Telšių apylinkės teismo sprendimas

viešame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „(duomenys neskelbtini)“ ieškinį atsakovui O. B. dėl darbo ginčo iš esmės išnagrinėjimo.

Aprašomoji dalis

Teismas nustatė:

ieškovė prašo iš dalies atmesti atsakovo prašymą dėl 2240 Eur darbo užmokesčio su dienpinigiais už 2024 m. balandžio – birželio laikotarpį, 238,46 Eur kompensacijos už nepanaudotas atostogas, 4781,38 Eur netesybų nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo priėmimo dienos išieškojimo ir priteisti iš ieškovės atsakovui 338,61 Eur darbo užmokestį, 1440,56 Eur dienpinigius ir netesybas nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo priėmimo dienos; priteisti ieškovės patirtas bylinėjimosi išlaidas. Ieškinyje nurodyta, kad 2024 m. balandžio 30 d. su atsakovu buvo sudaryta darbo sutartis ir jis buvo priimtas vairuotojo – ekspeditoriaus pareigoms. Su atsakovu buvo sutarta, kad jam bus mokamas valandinis 9,33 Eur darbo užmokestis. 2024 m. balandžio 30 d. atsakovas pradėjo darbą. 2024 m. liepos 10 d. atsakovas buvo atleistas iš darbo pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – ir DK) 55 straipsnio l dalį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. 2024 m. rugpjūčio 12 d. atsakovas pateikė prašymą Darbo ginčų komisijai priteisti neišmokėtą 2240 Eur darbo užmokestį su priskaičiuotais dienpinigiais ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas pagal Sodros duomenis, taip pat netesybas. 2024 m. spalio 3 d. Darbo ginčų komisija sprendimu atsakovo prašymą tenkino ir priteisė atsakovui 2240 Eur darbo užmokestį su dienpinigiais už 2024 m. balandžio – birželio laikotarpį, 238,46 Eur kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir 4781,38 Eur netesybas nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo priėmimo dienos. Ieškovė su Darbo ginčų komisijos sprendimu ir atsakovo reikalavimu sutinka iš dalies, nes yra atsakovui skolinga tik 338,61 darbo užmokestį ir 1440,56 Eur dienpinigius. Atsakovui laikotarpiu nuo 2024 m. sausio 1 d. iki 2024 m. liepos 10 d. buvo priskaičiuotas 2075,92 Eur mokėtinas darbo užmokestis, 605,67 Eur priedai prie atlyginimo, 236,46 Eur išlaidos ir 1440,56 Eur dienpinigiai. Pagal atliktus mokėjimus atsakovui jo atleidimo iš darbo dienai avansu yra išmokėta 1680 Eur, iš kurių pirmiausia buvo atskaitomas darbo užmokestis, atostoginiai, jo turėtos ir dokumentais pagrįstos išlaidos bei padengta dalis dienpinigių. Ieškovė atleidimo dienai liko skolinga atsakovui 338,61 Eur darbo užmokesčio ir 1440,56 Eur dienpinigių. Dėl šių priežasčių atsakovo reikalavimas turėjo būti patenkintas tik iš dalies.

Atsakovas atsiliepimu į ieškinį su ieškinio reikalavimais nesutinka, prašo jį atmesti ir priteisti iš ieškovės atsakovo naudai 461,84 Eur darbo užmokestį neatskaičius mokesčių, 338,61 Eur darbo užmokestį (kartu su kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, atskaičius mokesčius), 3038 Eur dienpinigius (dienpinigiai neapmokestinami), 8757,10 Eur netesybas ir bylinėjimosi išlaidas. Atsiliepime nurodyta, kad atsakovas dirbo ieškovės įmonėje nuo 2024 m. balandžio 30 d. iki 2024 m. liepos 10 d. vairuotoju-ekspeditoriumi. Darbo santykiai nutraukti 2024 m. liepos 10 d., vadovaujantis DK 55 straipsnio 1 dalimi. Darbo sutartyje buvo numatytas darbo užmokestis 9,33 Eur/val., taip pat mokami Vyriausybės patvirtinti dienpinigiai. Atsakovas komandiruotėje buvo nuo 2024 m. balandžio 30 d. iki 2024 m. birželio 17 d., iš viso 49 kalendorines dienas. Laikotarpiu nuo 2024 m. balandžio 30 d. iki 2024 m. birželio 17 d. viso yra 34 darbo dienos. Skaičiuojant, kad darbo diena trunka 8 val., atsakovui turėjo būti paskaičiuota išmokėti viso 2537,76 Eur (34 x 8 x 9,33 Eur) darbo užmokesčio, neskaičiuojant naktinio ir viršvalandinio darbo. Iš ieškovės pateiktos darbo užmokesčio priskaitymų-išskaitymų suvestinės, matyti, kad atsakovui buvo paskaičiuota išmokėti 2075,92 Eur darbo užmokesčio, 605,67 Eur priedų už naktinį darbą bei 238,46 kitų išmokų, kurias Darbo ginčų komisija pagrįstai priskyrė kompensacijai už nepanaudotas kasmetines atostogas, t. y. viso 2920,05 Eur. Ieškovė, neteisingai apskaičiuodama darbo užmokestį, liko skolinga atsakovui 461,84 Eur darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių (2537,76 Eur – 2075,92 Eur). Be to, kaip matyti iš ieškovės pateiktos darbo užmokesčio priskaitymų-išskaitymų suvestinės ir ką pripažįsta pati ieškovė, išmokėdama atsakovui viso 1680 Eur, ji liko skolinga atsakovui 338,61 Eur darbo užmokesčio (kartu su kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas ir atskaičius mokesčius). Ieškovė nepateikė duomenų, jog būtų paskaičiavus, o juo labiau išmokėjus atsakovui dienpinigius. Nesant duomenų, kokiose valstybėse buvo atsakovo komandiruotė, bet remiantis darbo sutarties 7.2 punktu, atsakovui už visą komandiruotės laiką turėjo būti paskaičiuota ir išmokėta 3038 Eur (49 x 62) dienpinigių. Byloje taip pat nėra duomenų, jog ieškovė būtų laiku neatsiskaičiusi su atsakovu dėl pastarojo kaltės. Taip pat nebuvo sudaryta jokio susitarimo dėl vėlesnio atsiskaitymo, todėl ieškovė, vadovaujantis DK 147 straipsnio 2 dalimi turėtų sumokėti atsakovui netesybas. Darbo ginčų komisija, spręsdama netesybų dydžio klausimą, pagrįstai skaičiavo, kad vidutinis atsakovo dienos darbo užmokestis 2024 m. liepos mėnesiui sudaro (812,45 Eur + 1869,14 Eur) / (10 d.d. + 22 d.d.) = 83,80 Eur (neatskaičius mokesčių). Vidutinis mėnesio darbo užmokestis sudaro 83,80 Eur x 20,9 d.d. = 1751,42 Eur (neatskaičius mokesčių). Darbo ginčų komisija netesybas skaičiavo už 2,73 mėn. ir jos sudarė 2,73 mėn. x 1751,42 = 4781,38 Eur (neatskaičius mokesčių). Šiuo metu, netesybas skaičiuojant nuo 2024 m. liepos 10 d. jos sudaro 8757,10 Eur (5 mėn. x 1751,42 Eur) neatskaičius mokesčių.

Ieškovė papildomuose rašytiniuose paaiškinimuose nurodė, kad nesutinka su atsakovo atsiliepime nurodytomis aplinkybėmis, jog ieškovė atsakovui yra neišmokėjusi 461,84 Eur darbo užmokesčio, neatskaičius mokesčių, 338,61 Eur darbo užmokesčio, atskaičius mokesčius, ir 3038 Eur dienpinigių. Darbo užmokestis atsakovui yra paskaičiuotas teisingai, pagal tai, kiek atsakovas realiai yra išdirbęs, ir kas yra užfiksuota darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiuose pagal kiekvieną mėnesį. Iš jų matyti, kad ieškovė yra skolinga atsakovui 338,61 Eur darbo užmokesčio (atskaičius mokesčius), nes atsakovui turi būti išmokėtas darbo užmokestis jau atskaičius mokesčius, be to, ieškovė jau visus mokesčius nuo atsakovui priskaičiuoto darbo užmokesčio yra sumokėjusi valstybei. Dėl dienpinigių atsakovas neteisingai nurodo, kad už laikotarpį nuo 2024 m. balandžio 30 d. iki 2024 m. birželio 17 d. ieškovė neva liko jam skolinga 3038 Eur dienpinigių, kai pats į Darbo ginčių komisiją kreipėsi į prašė priteisti tik tai 2240 Eur dienpinigius. Pagal darbo užmokesčio žiniaraščius atsakovui už šį laikotarpį yra paskaičiuota: gegužės mėn. – 982,04 Eur, birželio mėn. – 458,52 Eur ir liepos mėn. nepaskaičiuota, nes komandiruotėse nebuvo, iš viso 1440,56 Eur. Per visą atsakovo darbo laikotarpį įmonėje iki 2024 m. liepos 10 d. atsakovui buvo priskaičiuota 2920,05 Eur darbo užmokesčio su kompensacija už atostogas ir 1440,56 Eur dienpinigių, iš viso 4360,61 Eur. Mokėjimo pavedimu į atsakovo banko sąskaitą ieškovas sumokėjo 2581,44 Eur, tai 4360,61 Eur – 2581,44 Eur = 1779,17 Eur (338,61 Eur darbo užmokestis + 1440,56 Eur dienpinigiai). Atsakovas visiškai nepagrįstai prašo teismo priteisti jam 3038 Eur dienpinigius, kai jam priskaičiuota ir neišmokėta suma pagal darbo užmokesčio žiniaraščius sudaro tik tai 1440,56 Eur, o taip pat visiškai nepagrįstai prašo jam priteisti 461,84 Eur darbo užmokesčio su mokesčiais, nes mokesčius ieškovė jau yra išskaičiavusi ir valstybei sumokėjusi. Atsakovas tokiais savo teiginiais bando suklaidinti teismą ir iš ieškovės gauti daugiau, negu ieškovė iš tikro yra skolinga. Ieškovė papildomai nurodė, kad atsakovui yra priskaičiuota 2920,05 Eur darbo užmokesčio, kartu su atostoginiais, neatskaičius mokesčių, iš šios sumos išskaičiuoti sumokėti mokesčiai valstybei, kas sudaro 901,44 Eur ir 1680 Eur pervesta atsakovui į jo banko sąskaitą, likusi nesumokėta suma atsakovui sudaro 339 Eur darbo užmokesčio (2920,05 Eur – 901,44 Eur mokesčiai – 1680 Eur atsakovui = 339 Eur). Taip pat atsakovui nėra sumokėta 1440,56 Eur dienpinigių, paskaičiuotų už laikotarpį nuo 2024 m. gegužės 2 d. iki 2024 m. birželio 14 d. Ieškovė atsakovui yra skolinga 339 Eur darbo užmokesčio (atskaičius mokesčius) ir 1440,56 Eur dienpinigių. Ieškovė mokėjimo pavedimu į atsakovo banko sąskaitą yra išmokėjusi 1680 Eur, nėra atlikusi jokių kitų mokėjimų.

Motyvuojamoji dalis

Ieškinys atmestinas.

Jeigu po darbo ginčų komisijos sprendimo, kuriuo ginčas išspręstas iš esmės, priėmimo bent viena iš ginčo šalių per įstatyme nustatytą terminą pareiškia teisme ieškinį dėl darbo ginčo dėl teisės, dėl kurio yra priimtas darbo ginčų komisijos sprendimas, išnagrinėjimo, tai darbo ginčų komisijos sprendimas lieka neįsiteisėjęs, netampa privalomas ir neįgyja vykdomojo dokumento statuso bei pagal įstatymą netenka galios, kai įsiteisėja teismo sprendimas. DK 231 straipsnio 3, 4 dalių nuostatos reiškia, jog teismas, nagrinėdamas ieškinį dėl darbo ginčo dėl teisės išnagrinėjimo, nevykdo darbo ginčų komisijos sprendimo pagrįstumo ir teisėtumo patikrinimo ar peržiūrėjimo procedūrų, nes tokios procedūros įstatyme nenustatytos ir tokio pobūdžio kompetencija teismui nėra suteikta, o iš naujo Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (toliau – ir CPK) nustatyta tvarka ginčą nagrinėja iš esmės, t. y. nustatydamas ginčijamas šalių materialiąsias teises bei pareigas, išsprendžia kilusį ginčą dėl teisės, kuriam taikytinos įstatyme nustatytos privalomos išankstinės nagrinėjimo ne teisme tvarkos buvo laikytasi (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019 m. vasario 27 d. nutartis Nr. 3K-3-27-701/2019). Taigi, teismas šioje byloje nerevizuoja Darbo ginčų komisijos 2024 m. spalio 3 d. sprendimo, priimto darbo byloje Nr. APS-4-18113/2024, bet sprendžia tarp šalių kilusį ginčą dėl su darbo santykiais susijusių išmokų išieškojimo.

Kasacinio teismo praktikoje DK 231 straipsnio 3 dalies nuostata, pagal kurią gavęs ieškinį teismas darbo ginčą nagrinėja iš esmės, yra aiškinama kaip reiškianti, jog teismo neriboja Darbo ginčų komisijos sprendimas, o darbo ginčą į teismą perkeliantis darbdavys prisiima riziką, kad išnagrinėjus bylą gali būti priimtas jam mažiau palankus sprendimas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019 m. vasario 14 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-44-248/2019, 2019 m. vasario 27 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-73-248/2019, 2019 m. lapkričio 21 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-349-248/2019).

Byloje esančiais rašytiniais įrodymais nustatyta, kad 2024 m. balandžio 29 d. atsakovas O. B. ir ieškovė uždaroji akcinė bendrovė (toliau – ir UAB) „(duomenys neskelbtini)“ sudarė neterminuotą darbo sutartį, pagal kurią atsakovas priimtas dirbti vairuotoju ekspeditoriumi. Šalys susitarė, kad atsakovui bus mokamas 9,33 Eur valandinis darbo užmokestis. Sutartimi taip pat nustatyta, kad už komandiruotes mokami Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinti dienpinigiai. Šalys susitarė dėl 8 darbo valandų per dieną ir 40 darbo valandų per savaitę.

Sodros duomenimis atsakovas pagal nurodytą darbo sutartį dirbo nuo 2024 m. balandžio 30 d. iki 2024 m. liepos 10 d., atleistas pagal DK 55 straipsnio 1 dalį, draudžiamųjų pajamų suma – 2920,05 Eur, nuo 2024 m. birželio 17 d. iki 2024 m. birželio 28 d. ir nuo 2024 m. liepos 1 d. iki 2024 m. liepos 10 d. jam suteiktos nemokamos atostogos.

Iš darbo užmokesčio žiniaraščių ir atsiskaitymo lapelių matyti, kad atsakovui už gegužės mėnesį dirbtas 25 dienas paskaičiuotas 1433,74 Eur darbo užmokestis, 435,40 Eur priedai, naktinis darbas ir viršv., kartu 1869,14 Eur, 982,04 Eur dienpinigiai, iš viso 2851,18 Eur, atskaičius mokesčius – 2167,76 Eur; už birželio mėnesį dirbtas 12 dienų atsakovui paskaičiuotas 642,18 Eur darbo užmokestis, 170,27 Eur priedai, naktinis darbas ir viršv., kartu 812,45 Eur, 458,52 Eur dienpinigiai, iš viso 1270,97 Eur, atskaičius mokesčius – 1099,45 Eur; už liepos mėnesį atsakovui paskaičiuota 238,46 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas, atskaičius mokesčius – 191,96 Eur. Iš ieškovės darbo užmokesčio priskaitymų – išskaitymų suvestinės už laikotarpį nuo 2024 m. sausio 1 d. iki 2024 m. spalio 31 d. matyti, kad atsakovui laikotarpiu nuo 2024 m. sausio 1 d. iki 2024 m. liepos 10 d. buvo priskaičiuotas 2075,92 Eur mokėtinas darbo užmokestis, 605,67 Eur priedai, naktinis darbas bei 238,46 Eur išmokos įvardintos kaip „kiti“, iš viso 2920,05 Eur, atskaičius mokesčius – 2018,61 Eur. Suvestinėje nurodyta, ką patvirtina ir ieškovės banko sąskaitos laikotarpiu nuo 2024 m. sausio 1 d. iki 2024 m. spalio 30 d. bei atsakovo banko sąskaitos laikotarpiu nuo 2024 m. gegužės 1 d. iki 2024 m. birželio 30 d. išrašai, kad atsakovui išmokėta 1680 Eur, likusi mokėtina darbo užmokesčio dalis – 338,61 Eur.

2024 m. gegužės 1 d. įsakyme dėl O. B. komandiruotės Nr. DN 49 nurodyta, kad atsakovas komandiruojamas laikotarpiui nuo 2024 m. gegužės 1 d. iki 2024 m. gegužės 31 d. 2024 m. birželio 1 d. įsakyme dėl O. B. komandiruotės Nr. DN 58 nurodyta, kad atsakovas komandiruojamas laikotarpiui nuo 2024 m. birželio 1 d. iki 2024 m. birželio 14 d. Abiejuose įsakymuose nurodyta, kad komandiruotės išlaidas sudaro dienpinigiai, kuriuos apmokės ieškovė už nurodytą komandiruotės laiką pagal toje šalyje galiojančias normas.

Atsakovas 2024 m. rugpjūčio 12 d. prašymu kreipėsi į Darbo ginčų komisiją, prašydamas išieškoti iš ieškovės 2240 Eur darbo užmokestį su dienpinigiais (atskaičius mokesčius), kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir netesybas. Darbo ginčų komisijos 2024 m. spalio 3 d. sprendimu atsakovo prašymas patenkintas ir iš ieškovės atsakovui priteista 2240 Eur darbo užmokestis su dienpinigiais už 2024 m. balandžio – birželio laikotarpį, 238,46 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas (neatskaičius mokesčių) ir 4781,38 Eur netesybos (neatskaičius mokesčių).

Byloje kilo ginčas dėl tinkamo ieškovės atsiskaitymo su atsakovu, atleidžiant jį iš darbo. Ieškovė sutinka, kad su atsakovu atsiskaitė ne visiškai, už išdirbtą laikotarpį priskaičiuotos 2018,61 Eur sumos, kurią sudaro darbo užmokestis, priedai prie atlyginimo ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, sumokėjo atsakovui 1680 Eur ir liko skolinga 338,61 Eur darbo užmokesčio (atskaičius mokesčius) ir 1440,56 Eur dienpinigių. Atsakovo atstovė neginčija, kad atsakovui buvo sumokėta 1680 Eur ir kad ieškovė atsakovui liko skolinga 338,61 Eur darbo užmokesčio (atskaičius mokesčius), tačiau teigia, kad ieškovė taip pat nėra sumokėjusi atsakovui už dar dvi darbo dienas, dienpinigių už komandiruotėje praleistas 47 dienas, kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir netesybas už laiku nesumokėtą darbo užmokestį.

Dėl nesumokėto darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas

DK 146 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.

Byloje nustatyta, kad atsakovo su ieškove sudaryta darbo sutartis nutraukta 2024 m. liepos 10 d. Iš į bylą pateiktos ieškovės darbo užmokesčio priskaitymų – išskaitymų suvestinės už laikotarpį nuo 2024 m. sausio 1 d. iki 2024 m. spalio 31 d., darbo užmokesčio žiniaraščių ir atsiskaitymo lapelių matyti, kad atsakovui už 2024 m. gegužės ir birželio mėnesius buvo priskaičiuotas 2075,92 Eur mokėtinas darbo užmokestis, 605,67 Eur priedai prie darbo užmokesčio, kartu 2681,59 Eur, bei 238,46 Eur kompensacija nepanaudotas atostogas, iš viso 2920,05 Eur, atskaičius mokesčius – 2018,61 Eur (1185,72 Eur darbo užmokestis su priedais už gegužės mėnesį išdirbtas 25 dienas, 640,93 Eur darbo užmokestis su priedais už birželio mėnesį išdirbtas 12 dienų ir 191,96 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas). Byloje nėra ginčo, kad ieškovė atsakovui yra sumokėjusi 1680 Eur, likusi nesumokėta atsakovui priskaičiuotų išmokų suma yra 338,61 Eur (atskaičius mokesčius). Teismo posėdžio metu atsakovo atstovė iš ieškovės prašė priteisti nurodytą 338,61 Eur (atskaičius mokesčius) nesumokėtą darbo užmokesčio dalį ir 191,96 Eur kompensaciją už nepanaudotas atostogas (atskaičius mokesčius). Teismo vertinimu, atsakovo atstovės prašymas priteisti 191,96 Eur kompensaciją už nepanaudotas atostogas (atskaičius mokesčius) yra nepagrįstas. Kaip nurodyta prieš tai, abi šalys sutinka, jog atsakovui nėra sumokėta 338,61 Eur suma (atskaičius mokesčius) iš bendros atsakovui už išdirbtą laikotarpį gegužės ir birželio mėnesiais priskaičiuotos 2018,61 Eur sumos (atskaičius mokesčius), kurią, kaip byloje nustatyta, sudaro 1826,65 Eur darbo užmokestis su priedais ir 191,96 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas. Atsižvelgiant į atsakovui išmokėtos bendros 1680 Eur sumos mokėjimo datas, t. y. 2024 m. gegužės 14 d. į atsakovo banko sąskaitą pervesta 200 Eur, 2024 m. gegužės 17 d. – 200 Eur ir 2024 m. birželio 27 d. – 1280 Eur, bei tai, kad šių pavedimų mokėjimų paskirtyse nurodyta „avansas atskaitingiem asmenim“, galima daryti išvadą, kad atsakovui šiais pavedimais buvo pervesta dalis darbo užmokesčio su priedais, o likusią nesumokėtą 338,61 Eur sumą sudaro 146,65 Eur nesumokėtas darbo užmokestis su priedais ir 191,96 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas. Esant šioms aplinkybėms, atsakovo atstovės prašymas priteisti iš ieškovės 91,96 Eur kompensaciją už nepanaudotas atostogas (atskaičius mokesčius) netenkintinas ir iš ieškovės atsakovui priteistinas 338,61 Eur nesumokėtas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (atskaičius mokesčius).

Atsakovo atstovė taip pat nurodo, kad atsakovui nėra sumokėta už dar dvi darbo dienas, t. y. 2024 m. balandžio 30 d. ir 2024 m. birželio 15 d., todėl vadovaujantis darbo sutartyje nustatytu valandiniu darbo užmokesčiu, atsakovui ieškovė turi sumokėti 149,28 Eur (2 x 8 x 9,33 Eur) (neatskaičius mokesčių). Vertinant šio reikalavimo pagrįstumą, visų pirma, pažymėtina, kad remiantis ieškovės į bylą pateiktais darbo užmokesčio priskaitymų – išskaitymų suvestine, darbo užmokesčio žiniaraščiais ir atsiskaitymo lapeliais, atsakovui mokėtinas darbo užmokestis buvo paskaičiuotas už 37 dienas, t. y. už gegužės mėnesį išdirbtas 25 darbo dienas ir birželio mėnesį išdirbtas 12 dienų. Konstatuotina, kad darbo užmokestis už 2024 m. balandžio 30 d. ir 2024 m. birželio 15 d. nebuvo skaičiuojamas. Visgi, kaip matyti iš pačios ieškovės ieškinio, ieškovė nurodo, kad dirbti atsakovas pradėjo 2024 m. balandžio 30 d. Šią aplinkybę patvirtina ir Sodros pateikti duomenys, jog atsakovas pagal su ieškove sudarytą darbo sutartį dirbo nuo 2024 m. balandžio 30 d. iki 2024 m. liepos 10 d. Sprendžiant dėl atsakovo darbo funkcijų atlikimo 2024 m. birželio 15 d., atsižvelgtina į darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytą informaciją, kad 2024 m. birželio 14 d. atsakovas Vokietijoje nuvažiavo 417,90 km, o Lenkijoje – 125,3 km. Logiška, kad atsakovas baigdamas komandiruotę turėjo grįžti į Lietuvą, kas suponuoja išvadą, jog 2024 m. birželio 15 d. atsakovas atliko darbo funkcijas grįždamas iš Lenkijos į Lietuvą. Ieškovė nurodytas aplinkybes paneigiančių duomenų į bylą nepateikė. Atsižvelgiant į išdėstytas aplinkybes ir į tai, kad darbo ginčo teisiniame santykyje darbuotojas yra silpnesnė ginčo šalis, todėl visos abejonės aiškinamos jo naudai, teismas sprendžia, jog ieškovė nesumokėjo atsakovui už dvi darbo dienas, t. y. 2024 m. balandžio 30 d. ir 2024 m. birželio 15 d., todėl iš ieškovės atsakovui priteistinas 149,28 Eur nesumokėtas darbo užmokestis (neatskaičius mokesčių).

Dėl nesumokėtų dienpinigių

Nagrinėjamoje byloje atsakovo atstovė teigia, kad ieškovė atsakovui nėra sumokėjusi 3192 Eur dienpinigių už laikotarpį nuo 2024 m. balandžio 30 d. iki 2024 birželio 15 d. Ieškovė pripažįsta, kad ji nėra sumokėjusi atsakovui 1440,56 Eur dienpinigių, paskaičiuotų už laikotarpį nuo 2024 m. gegužės 2 d. iki 2024 m. birželio 14 d.

DK 107 straipsnio 3 dalyje įtvirtinta, kad jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija. Pagal Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526 patvirtinto Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo (toliau – ir Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas) 2 punktą dienpinigiai apskaičiuojami pagal Vyriausybės patvirtintus maksimalius dienpinigių dydžius arba mažesnius dienpinigių dydžius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, nustatyti kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra, – vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte. Kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra – vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte negali būti nustatomi mažesni kaip 50 procentų Vyriausybės nutarime nustatytų maksimalių dienpinigių dydžių dienpinigių dydžiai. Taigi išlaidų, patirtų dėl vykimo į komandiruotę, kompensavimo garantija darbuotojui nustatyta DK, dienpinigių mokėjimo tvarka detalizuota poįstatyminiame akte. Pirmiau aptartas teisinis reguliavimas įtvirtina bendrąją taisyklę, kad į užsienį komandiruojamam darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, apskaičiuojami pagal Vyriausybės patvirtintus maksimalius dienpinigių dydžius, tam nereikalingas atskiras darbo teisinių santykių šalių susitarimas. Taip pat šis teisinis reguliavimas nustato bendrosios taisyklės išimtį – galima taikyti mažesnius dienpinigių dydžius, jei tokie mažesni dydžiai nustatyti kolektyvinėje ar vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte. Be to, nustatyta riba, iki kurios gali būti mažinami dienpinigių dydžiai.

Byloje nustatyta, kad ieškovės ir atsakovo sudarytoje darbo sutartyje nurodyta, kad už komandiruotes mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinti dienpinigiai. Byloje nėra duomenų, jog atsakovui turi būti skaičiuojami mažesni dienpinigių dydžiai, kurie nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte.

Bylos šalys neginčija, kad atsakovas komandiruotėje buvo laikotarpiu nuo 2024 m. gegužės 2 d. iki 2024 m. birželio 14 d. Tačiau atsakovo atstovė teigia, kad atsakovas komandiruotėje taip pat buvo 2024 m. balandžio 30 d., 2024 m. gegužės 1 d. ir 2024 m. birželio 15 d. Teismas įvertinęs byloje esančius įrodymus, sprendžia, kad atsakovo komandiruotė prasidėjo 2024 m. gegužės 1 d. ir baigėsi 2024 m. birželio 15 d. Akcentuotina, kad nurodytas faktines aplinkybes patvirtina byloje esantys 2024 m. gegužės 1 d. įsakymas dėl atsakovo komandiruotės Nr. DN 49, kuriame nurodyta, kad atsakovas komandiruojamas laikotarpiui nuo 2024 m. gegužės 1 d. iki 2024 m. gegužės 31 d., bei darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Nors 2024 m. birželio 1 d. įsakyme dėl atsakovo komandiruotės Nr. DN 58 nurodyta, kad atsakovas komandiruojamas laikotarpiui nuo 2024 m. birželio 1 d. iki 2024 m. birželio 14 d., tačiau byloje jau nustatyta, kad atsakovas 2024 m. birželio 15 d. vis dar atliko darbo funkcijas grįždamas iš Lenkijos į Lietuvą, todėl nurodytą dieną taip pat buvo komandiruotėje. Kita vertus, pažymėtina, kad nepaisant to, kad atsakovo atstovė teigė, jog 2024 m. balandžio 30 d. atsakovas taip pat buvo komandiruotėje, teismas, vadovaujantis prieš tai paminėtais įsakymu dėl atsakovo komandiruotės nuo gegužės 1 d. bei darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, šiuos teiginius laiko nepagrįstais ir neįrodytais. Remiantis šiomis aplinkybėmis, darytina išvada, kad atsakovas komandiruotėje buvo laikotarpiu nuo 2024 m. gegužės 1 d. iki 2024 m. birželio 15 d., iš viso 46 dienas, už kurias turi būti sumokėti Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinti maksimalaus dydžio dienpinigiai.

2024 m. gegužės 1 d. ir 2024 m. birželio 1 d. įsakymuose dėl atsakovo komandiruotės nenurodyta, į kokią šalį atsakovas komandiruojamas dirbti. Visgi, iš byloje pateikto darbo laiko apskaitos žiniaraščio matyti, kad komandiruotės metu atsakovas buvo Lietuvoje, Lenkijoje, Vokietijoje, Nyderlanduose, Belgijoje ir Prancūzijoje. Pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526 patvirtinto Maksimalių dienpinigių dydžių sąrašą vykstantiems į Lenkijos Respubliką yra mokami 48 Eur dienpinigiai, į Vokietijos Federacinę Respubliką – 62 Eur, į Nyderlandų Karalystę – 64 Eur, į Belgijos Karalystę – 61 Eur, į Prancūzijos Respubliką – 69 Eur. Už buvimą komandiruotės metu Lietuvoje mokami 28 Eur dienpinigiai. Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo 3 punkte nustatyta, kad vykstant į komandiruotę į užsienį už komandiruotės dieną, kurią išvykstama, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytą dydį. Grįžtant iš komandiruotės iš užsienio už komandiruotės dieną, kurią grįžtama, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, iš kurios grįžtama, nustatytą dydį. Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis, išskyrus atvejus, kai į kitą valstybę patenkama dėl jungiamojo skrydžio ar atvykstama tranzitu kita transporto priemone. Iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio matyti, kad atsakovas komandiruotės metu 2 dienas buvo Lietuvoje, 1 dieną Lenkijoje, 1 dieną Lietuvoje ir Lenkijoje, 2 dienas Lenkijoje ir Vokietijoje, 2 dienas Vokietijoje, 1 dieną Vokietijoje ir Nyderlanduose, 3 dienas Nyderlanduose ir Belgijoje, 6 dienas Prancūzijoje ir Belgijoje, 19 dienų Prancūzijoje, 8 dienas Prancūzijoje, Belgijoje ir Nyderlanduose ir 1 dieną Belgijoje. Atsižvelgiant į tai, kad byloje nėra duomenų, į kokią konkrečią valstybę ar valstybes buvo komandiruotas atsakovas, nagrinėjamu atveju atsakovui priteistini dienpinigiai skaičiuotini, vadovaujantis Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo 3 punkte nustatyta dienpinigių skaičiavimo tvarka, pagal kurią komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis. Esant šioms aplinkybėms iš ieškovės atsakovui priteistini 2906 Eur dienpinigiai (2 dienos Lietuvoje (2 x 28 Eur =56 Eur)) + (1 diena Lenkijoje (48 Eur)) + (1 diena Lietuvoje ir Lenkijoje ((28 Eur + 48 Eur)/2=38 Eur)) + (2 dienos Lenkijoje ir Vokietijoje ((48 Eur + 62 Eur)/2 x 2=110 Eur)) + (2 dienos Vokietijoje ((62 Eur x 2=124 Eur)) + (1 diena Vokietijoje ir Nyderlanduose ((62 Eur + 64 Eur)/2=63 Eur)) + (3 dienos Nyderlanduose ir Belgijoje ((64 Eur + 61 Eur)/2 x 3=188 Eur)) + (6 dienos Prancūzijoje ir Belgijoje ((69 Eur + 61 Eur)/2 x 6=390 Eur)) + (19 dienų Prancūzijoje (19 x 69 Eur=1311 Eur)) + (8 dienos Prancūzijoje, Belgijoje ir Nyderlanduose ((69 Eur + 61 Eur + 64 Eur)/3 x 8=517 Eur)) + (1 diena Belgijoje (61 Eur)).

Dėl netesybų

Byloje nustatyta, kad ieškovė su atsakovu darbo santykių pasibaigimo dieną, t. y. 2024 m. liepos 10 d., neatsiskaitė. Ieškovė atleidimo iš darbo dieną neišmokėjo atsakovui 338,61 Eur darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas (atskaičius mokesčius), 149,28 Eur darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių) ir 2906 Eur dienpinigių.

DK 147 straipsnio 2 dalyje teigiama, kad darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju (šio kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip šešių.

Nagrinėjamoje byloje konstatuotina, kad ieškovė su atsakovu darbo santykių pasibaigimo dieną nebuvo visiškai atsiskaičiusi ne dėl darbuotojo kaltės. Taigi, atsakovui priklauso kompensacija už uždelstą atsiskaityti laiką pagal DK 147 straipsnio 2 dalį.

Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (toliau – ir Aprašas), kuris patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2027 m. birželio 21 nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, 3.1–3.5 papunkčiuose. Aprašo 5.7 punktas nustato, kad jeigu darbuotojas dirbo mažiau negu 3 mėnesius, kas ir yra nagrinėjamu atveju, jo vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.

Nagrinėjamu atveju vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotinas taip: atsakovas iš viso dirbo 37 dienas, todėl jo vidutinis dieninis darbo užmokestis skaičiuojamas visas jo su darbo santykiais gautas ir turėtas gauti sumas dalinant iš 37 ((2681,59 Eur ieškovės priskaičiuotas ir ne visiškai sumokėtas darbo užmokestis (neatskaičius mokesčių) + 149,28 Eur teismo nustatytas ir atsakovui priteistinas darbo užmokestis (neatskaičius mokesčių))/37). Taigi, atsakovo vienos dienos vidutinis darbo užmokestis sudaro 76,51 Eur (neatskaičius mokesčių). Pažymėtina, kad tiek Aprašo 3 punkte, tiek DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5 punktuose nėra nustatyta, kad dienpinigiai ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra įskaitomi į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Atsižvelgiant į tai, kad atsakovo vienos dienos vidutinis darbo užmokestis yra 76,51 Eur, ir tai, kad iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio matyti, kad atsakovas dirbdavo šešias dienas per savaitę, o esant šešių darbo dienų savaitei vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius yra 25,1 darbo dienos (Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2023 m. gruodžio 21 d. įsakymas Nr. A1-895 „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2024 metais patvirtinimo“), atsakovo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis yra 1920 Eur (76,51 Eur x 25,1 darbo dienos). Taigi, esant minėtam teisiniam reglamentavimui ir įvertinus tai, kad ieškovės uždelsta atsiskaityti suma yra didesnė negu atsakovo vieno mėnesio darbo užmokesčio vidurkis, maksimalus terminas netesyboms skaičiuoti teismo sprendimo priėmimo metu yra suėjęs, ieškovui iš atsakovės turėtų būti priteisiama 11520 Eur (1920 Eur x 6 mėn.) netesybų (neatskaičius mokesčių).

Pagal kasacinio teismo praktiką darbuotojui priteistina išmoka už uždelsimo atsiskaityti laiką gali būti mažinama atsižvelgiant į trumpą darbo santykių trukmę, didelę priteistiną sumą, darbdavio padaryto pažeidimo aplinkybes ir pobūdį, faktą, kad darbdavys ieškinio reikalavimų dalį pripažino ir sumokėjo kompensacijos dalį, darbdavio finansinę padėtį, priteistinos išmokos dydžio reikšmę darbdavio kitų darbuotojų ir kreditorių interesams (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. spalio 17 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-443/2014; kt.). Priteistina išmoka gali būti mažinama tik išimtiniais atvejais, kai nustatomos išskirtinės aplinkybės, kurios rodo, kad priteistinos išmokos dydis aiškiai prieštarauja teisingumo principui ir yra iš esmės neproporcingas darbdavio padarytam pažeidimui (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 17 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-5/2012).

Nagrinėjamu atveju, įvertinus atsakovui priteistinų sumų dydį, atsakovo dirbto laikotarpio pas ieškovę trukmę, manytina, kad 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžių netesybos šiuo atveju yra per didelės, todėl atsakovui iš ieškovės priteistina netesybų suma mažinama priteisiant 3 vidutinių darbo užmokesčių dydžio netesybas (5760 Eur) (neatskaičius mokesčių), tokią netesybų sumą laikant tinkama ir pakankama, atitinkančia protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principus, adekvačia darbdavio padarytam pažeidimui.

Esant išdėstytoms aplinkybėms, konstatuotina, kad ieškovė atsakovui yra nesumokėjusi 338,61 Eur darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas (atskaičius mokesčius), 149,28 Eur darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių) ir 2906 Eur dienpinigių, todėl iš ieškovės atsakovui priteistinos nurodytos sumos ir 5760 Eur netesybos (neatskaičius mokesčių).

Ieškinį atmetus, iš ieškovės atsakovui priteistinos rašytiniais įrodymais pagrįstos 500 Eur bylinėjimosi išlaidos už advokato teisinę pagalbą (CPK 93 straipsnio 1 dalis, 98 straipsnio 1 dalis).

Rezoliucinė dalis

Teismas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 259, 263-270 straipsniais,

nusprendžia:

ieškinį atmesti.

Ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „(duomenys neskelbtini)“ ir atsakovo O. B. darbo ginčą išspręsti taip:

iš ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „(duomenys neskelbtini)“, kodas (duomenys neskelbtini), priteisti atsakovui O. B., asmens kodas (duomenys neskelbtini) darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (atskaičius mokesčius) 338,61 Eur (tris šimtus trisdešimt aštuonis Eur 61 ct), darbo užmokestį (neatskaičius mokesčių) 149,28 Eur (vieną šimtą keturiasdešimt devynis Eur 28 ct), dienpinigius 2906 Eur (du tūkstančius devynis šimtus šešis Eur), netesybas 5760 Eur (neatskaičius mokesčių) (penkis tūkstančius septynis šimtus šešiasdešimt Eur) ir bylinėjimosi išlaidas 500 Eur (penkis šimtus Eur).

Sprendimas per 30 dienų apeliacine tvarka gali būti skundžiamas Šiaulių apygardos teismui per Telšių apylinkės teismą.