Klaipėdos apygardos teismo nutartis

sekretoriaujant Rimai Čižauskienei, dalyvaujant pareiškėjai R. Š., bankrutavusios uždarosios akcinės bendrovės „Anasta“ nemokumo administratorei L. B.,

viešame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka išnagrinėjo pareiškėjos (kreditorės) R. Š. prašymą dėl kreditinio reikalavimo patvirtinimo bankrutavusios uždarosios akcinės bendrovės „Anasta“ bankroto byloje.

Aprašomoji dalis

Teismas nustatė:

1. 2023 m. balandžio 7 d. nutartimi uždarajai akcinei bendrovei (toliau – UAB) „Anasta“ iškelta bankroto byla, nemokumo administratore paskirta L. B. (toliau – administratorė), nutartis įsiteisėjo 2023 m. balandžio 26 d. 2023 m. gegužės 15 d. nutartimi patvirtintina BUAB „Anasta“ 1 219,50 Eur dydžio pradinių administravimo išlaidų sąmata pagal pridedamą sąmatos detalizaciją. 2023 m. birželio 20 d. nutartimi patvirtinti BUAB „Anasta“ kreditorių sąrašas ir jų finansiniai reikalavimai, kurių bendra suma 167 085,48 Eur, ginčijamo R. Š. finansinio reikalavimo patvirtinimo klausimas išskirtas į atskirą bylą Nr. eB2-621-777/2023. 2023 m. birželio 22 d. nutartimi patvirtintas patikslintas BUAB „Anasta“ kreditorių ir jų finansinių reikalavimų sąrašas, kurių bendra suma – 168 580,38 Eur. 2023 m. birželio 28 d. nutartimi panaikintos Klaipėdos apygardos teismo 2023 m. birželio 20 d. ir 2023 m. birželio 22 d. nutarčių dalys, kuriomis patvirtintas pirmosios eilės kreditoriaus G. K. 12 904,21 Eur kreditinis reikalavimas, ši bylos dalis išskirta į atskirą bylą (ginčijamas kreditinis reikalavimas), kurios Nr. eB2-635-777/2023. 2023 m. liepos 3 d. nutartimi patvirtintas patikslintas BUAB „Anasta“ kreditorių ir jų finansinių reikalavimų sąrašas, kurių bendra suma – 168 580,38 Eur. 2023 m. rugpjūčio 14 d. nutartimi patvirtintas patikslintas BUAB „Anasta“ kreditorių ir jų finansinių reikalavimų sąrašas, kurių bendra suma – 143 881,90 Eur. 2023 m. rugsėjo 11 d. patvirtintas patikslintas BUAB „Anasta“ kreditorių ir jų finansinių reikalavimų sąrašas, kurių bendra suma – 143 881,90 Eur ir BUAB „Anasta“ pripažinta bankrutavusia ir likviduojama dėl bankroto, nutartis įsiteisėjo 2023 m. rugsėjo 20 d.

3. 2023 m. birželio 22 d. teisme gautas administratorės atsiliepimas į kreditorės prašymą dėl kreditinių reikalavimų patvirtinimo, kuriuo administratorė nurodė, kad UAB „Anasta“ buvęs direktorius nemokumo administratoriui neperdavė darbo užmokesčio žiniaraščių už 3 paskutinius kalendorinius mėnesius (2023 m. vasario, kovo ir balandžio mėnesius). Laikė, kad darbuotoja R. Š. (analogiškai kiti darbuotojai) skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio. Pažymėjo, kad jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, „tai jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo sutartyje darbo užmokesčio ir pagal Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymai dėl metinių vidutinio mėnesinio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių tvirtinimu“. Teigia, kad nagrinėjamu atveju vidutinis darbo užmokestis buvo skaičiuojamas pagal darbo sutartyje nustatytą darbo užmokesčio sumą, o R. Š. darbo sutartyje yra sulygtas 200 Eur atlygis, darbo laikas 2 val. per dieną, penkių darbo dienų savaitė.

4. Administratorė, be kita ko, nurodė, kad vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas tokiu būdu: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis 200 x 3 mėn. (vasaris, kovas, balandis) = 600 Eur dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį darbo valandų skaičiaus skaičiuojamas prilygintiems mėnesiams (vasaris – 151 val.; kovas – 183 val.; balandis – 152 val.) iš viso 486 darbo valandos. Pažymėjo, kad 600 Eur padalijus iš 486 val., vienos darbo valandos užmokestis yra lygus 1,23 Eur. Atkreipė dėmesį, kad R. Š. priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė išmoka, nepanaudotų atostogų skaičius suskaičiuotas 13,10 darbo dienų. Darė išvadą, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas 1,23 x 13,10 = 16,18 Eur.

5. Administratorės teigimu, išeitinė išmoka apskaičiuojama taip: darbuotojo apskaičiuotas vidutinis vienos darbo valandos yra 1,23 Eur dauginamas iš 166,8 darbo valandų ir lygu 205,16 Eur. (Metinį vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių kasmet tvirtina Socialinės apsaugos ir darbo ministras. 2023 metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičius esant penkių darbo dienų savaitei yra 20,9 darbo dienos. Darbo valandų skaičius patvirtintas toks: esant penkių darbo dienų savaitei nustatomos 166,8 darbo valandos). Pažymėjo, kad išeitinė išmoka darbdavio bankroto atveju R. Š. skaičiuojama, kai jos darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, pusės jos vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Laikė, kad R. Š. išeitinė išmoka sudaro 205,16 : 2 = 102,58 Eur. Atkreipė dėmesį, kad teikiant tvirtinimui kreditiniai reikalavimai apmokestinami 42,5 procento (Garantiniam fondui teikiamos sumos po mokesčių), todėl galutinė suma po mokesčių sudaro 68,29 Eur (118,76 - 50,47 (42,5 proc.)).

6. 2023 m. birželio 28 d. teisme gautas kreditorės R. Š. atsiliepimas dėl kreditinio reikalavimo, kuriuo nurodė, kad nesutiko ir dabar nesutinka su administratorės apskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitine išmoka, nes pagrindinis dydis, t. y. vidutinis valandinis darbo užmokestis, pagal kurį atlikti tolimesni skaičiavimai, buvo apskaičiuotas neteisingai. Pažymėjo, kad darbo sutartyje buvo nustatytas 2 val. per darbo dieną (5 darbo dienų savaitė) grafikas, todėl manė, kad jos vidutinis valandinis darbo užmokestis turėjo būti skaičiuojamas 2023 m. vasario–balandžio darbo užmokestį (600 Eur) dalijant ne iš bendrai nustatytų darbo valandų skaičiaus (486 val.), bet iš faktiškai išdirbtų valandų skaičiaus, t. y. 122 val. Darė išvadą, kad tokiu būdu jos vidutinis valandinis darbo užmokestis buvo 4,9 Eur.

7. Bylos nagrinėjimo metu R. Š. iš esmės palaikė procesiniuose dokumentuose nurodytus argumentus. Prašė patvirtinti administratorės ginčijamą jos 835,48 Eur kreditinį reikalavimą.

8. Bylos nagrinėjimo metu administratorė su kreditorės prašymu dėl kreditinio reikalavimo patvirtinimo nesutiko, palaikė procesiniuose dokumentuose išdėstytus argumentus.

9. Liudytojas S. A. (buvęs UAB „Anasta“ vadovas) paaiškino, kad nuo 2023 m. sausio 1 d. R. Š. turėjo būti mokamas 300 Eur darbo užmokestis, buvo priimtas atitinkamas įsakymas. Nuo 2023 m. kovo 1 d. darbuotojai (tarp jų ir R. Š.) buvo išleisti į prastovas, priimtas atitinkamas įsakymas. Norėjo padėti, todėl po bankroto bylos iškėlimo kreipėsi į mažąją bendriją (toliau – MB) „Verslo balansas“, t. y. įmonę, kuri iki 2023 m. sausio tvarkė UAB „Anasta“ buhalterinę apskaitą, perdavė jai reikiamus dokumentus ir sutarė, kad apskaičiuotų darbuotojams priklausantį darbo užmokestį nuo 2023 m. vasario 1 d. iki 2023 m. balandžio 26 d. MB „Verslo balansas“ pažymą atidavė darbuotojams, siuntė ir nemokumo administratorei el. paštu, tačiau ji jos nepriėmė.

10. 2023 m. rugpjūčio 30 d. MB „Verslo balansas“ vykdydama protokolinę nutartį pateikė informaciją, kurioje nurodė, kad:

10.1. 2023 m. gegužės 29 d. BUAB „Anasta“ sudarė ataskaitą Nr. 4233/P1 14 „Algos skolos atskiru buvusio šios įmonės vadovo S. A. prašymu, nes 2023 m. kovo 1 d. apskaitos paslaugų teikimo sutartis su šia įmone buvo nutraukta ir MB „Verslo balansas“ šios įmonės apskaitos nebetvarkė. Paskutinis mėnuo, kurio apskaitą šioje įmonėje MB „Verslo balansas“ tvarkė, buvo 2023 m. sausio mėnuo, o minėto mėnesio buhalterinės apskaitos darbai buvo atliekami 2023 m. vasarį. Pateikė šiai įmonei 2023 m. gegužės 29 d. siųstų el. laiškų su S. A. prašymu parengtais darbuotojų atlyginimo žiniaraščiais už 2023 m vasario, kovo ir balandžio mėnesius bei jų pagrindu parengtą BUAB „Anasta“ ataskaitą Nr. 4233/P114 „Algos skolos“ kopijas. Duomenys žiniaraščiuose buvo įrašyti pagal S. A. pateiktus tabelius, kurie buvo atsiųsti MB „Verslo balansas“ el. paštu 2023 m. gegužės 21 d. Ataskaitoje nurodyta darbo užmokesčio skola darbuotojams yra apskaičiuota 2023 m. balandžio 26 d., įskaitant ir tą skolą, kuri buvo susidariusi darbuotojams iki 2023 m. vasario 1 d. Joje nurodytas tik neišmokėtas darbo užmokestis bei išeitinės išmokos ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas.

10.2. R. Š. darbo užmokesčio žiniaraščiuose nuo 2023 m. sausio mėnesio buvo nurodyta 300 Eur atlyginimo suma uždarosios akcinės bendrovės (toliau – UAB) „Anasta“ vadovo įsakymo, kuris buvo atsiųstas MB „Verslo balansas“ 2023 m. vasario 8 d. pagrindu.

10.3. Nutraukus paslaugų teikimo sutartį, 2023 m. kovo 1 d. visi pas MB „Verslo balansas“ buvę šios įmonės dokumentai ir buhalteriniai duomenys buvo perduoti tuometiniam šios įmonės vadovui S. A.. Jokių kitų šios įmonės dokumentų MB „Verslo balansas“ neturi, todėl perduoti negali. Tai, kad duomenys yra perduoti, buvo nurodyta ir įmonę administruojančiai nemokumo administratorei.

11. MB „Verslo balansas“ vadovė V. Š. apklausta kaip liudytoja iš esmės patvirtino rašytiniuose paaiškinimuose nurodytas aplinkybes ir atsakė į administratorės užduotus klausimus, susijusius su BUAB „Anasta“ bankroto byla.

Motyvuojamoji dalis

Prašymas dėl R. Š. kreditinio reikalavimo tvirtinimo tenkintinas.

12. Bankrutuojančios įmonės kreditorių finansinių reikalavimų tvirtinimas yra vienas bankroto byloje būtinų išspręsti klausimų. JANĮ 41 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kreditoriai savo reikalavimus ir jų pagrindimo dokumentus per 30 dienų nuo teismo nutarties iškelti nemokumo bylą paskelbimo priežiūros institucijos interneto svetainėje dienos pateikia paskirtam nemokumo administratoriui, taip pat nurodo, kaip yra užtikrintas šių reikalavimų įvykdymas. Nemokumo administratorius patikrina kreditoriaus reikalavimo teisės pagrindimo dokumentus ir ne vėliau kaip per 30 dienų nuo reikalavimų pateikimo termino pabaigos perduoda kreditorių reikalavimus tvirtinti teismui ir prideda savo nuomonę dėl kreditorių reikalavimų pagrįstumo (JANĮ 41 straipsnio 2 dalis). Teismas ne vėliau kaip per 20 dienų nuo kreditorių reikalavimų gavimo dienos patvirtina kreditorių reikalavimus, kurie yra neginčijami (JANĮ 42 straipsnio 1, 2 dalys). Jeigu dėl tam tikro kreditoriaus pateikto finansinio reikalavimo pagrįstumo kyla ginčas, teismas tokio finansinio reikalavimo tvirtinimo klausimą gali nagrinėti žodinio proceso tvarka (JANĮ 42 straipsnio 3 dalis).

17. Be to, teismas pažymi ir tai, kad kreditorių reikalavimai gali būti tikslinami pareiškėjui pateikus įrodymų, pagrindžiančių naujai paaiškėjusias (atsiradusias) aplinkybes, dėl kurių teismas nėra pasisakęs įsiteisėjusia nutartimi ir kurios lemia patvirtintų kreditorių reikalavimų dydžio pasikeitimą (reikalavimo ar jo dalies pasibaigimą). BUAB „Anasta“ bankroto byloje 2023 m. birželio 20 d. nutartimi patvirtinti BUAB „Anasta“ kreditiniai reikalavimai administratorės iniciatyva buvo tikslinti 3 kartus.

18. Kreditorė R. Š. administratorės prašė patvirtinti bendrą 1 597,99 Eur kreditinio reikalavimo sumą, kurią sudaro 1 367,24 Eur neišmokto darbo užmokesčio bei 230,75 Eur išeitinės kompensacijos bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

19. Administratorė atsiliepimu į kreditorės prašymą nurodė, kad įmonės skola R. Š. pagal bendrovės buvusio direktoriaus pasirašytą dokumentą dėl darbo užmokesčio skolos 2023 m. vasario 1 d. sudarė 694,22 Eur sumą atskaičius mokesčius ir administratorė šios sumos neginčijo. Taip pat iš į bylą pateiktų bendrovės buvusio direktoriaus sudarytų atlyginimų žiniaraščių matyti, kad darbuotojai R. Š. už 2023 m. vasario mėnesį buvo priskaičiuotas 300 Eur etatinis atlyginimas, iš kurio išskaičiuotina 67,50 Eur suma „Sodros“ mokesčių, o darbuotojai išmokėtina suma sudaro 232,50 Eur. 2023 m. kovo mėnesį R. Š. buvo priskaičiuotas 300 Eur etatinis atlyginimas, iš kurio išskaičiuotina 67,50 Eur suma „Sodros“ mokesčių, o darbuotojai išmokėtina suma sudaro 232,50 Eur. 2023 m. balandžio mėnesį R. Š. buvo priskaičiuotas 268,42 Eur etatinis atlyginimas, iš kurio išskaičiuotina 60,40 Eur suma „Sodros“ mokesčių, o darbuotojai išmokėtina suma sudaro 208,02 Eur. Sudėjus administratorės neginčijamą atlyginimo įsiskolinimo sumą, susidariusią iki 2023 m. vasario 1 d. (694,22 Eur), bei atlyginimų žiniaraščiuose nurodytas išmokėtinas sumas atskaičius mokėtinus mokesčius (232,50 Eur + 232,50 Eur + 208,02 Eur) konstatuotina, jog bendra bendrovės skola darbuotojai (kreditorei) R. Š. sudaro 1 367,24 Eur.

20. Sprendžiant dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas bei išeitinės išmokos apskaičiavimo, svarbu pažymėti kreditorės R. Š. darbo sutartyje sutartas sąlygas. Akcentuotina, kad darbo sutarties 1.3 punkte darbdavys susitarė su darbuotoja, jog bus mokamas 200 Eur per mėnesį darbo užmokestis proporcingai dirbtam laikui. Darbo sutarties 4 punkte nustatyta darbo laiko norma – 2 val. per dieną, 5 darbo dienų savaitė. Į bylą yra pateiktas ir UAB „Anasta“ 2022 m. gruodžio 30 d. įsakymas „Dėl R. Š. darbo užmokesčio pakeitimo“, kuriuo įsakyta nuo 2023 m. sausio 1 d. R. Š. atlyginimą mokėti 300 Eur per mėnesį proporcingai dirbtam laikui.

21. Darbo kodekso (toliau – DK) 145 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad šiame kodekse ir kitose darbo teisės normose nurodytais atvejais darbuotojui mokamos išmokos skaičiuojamos pagal jo vidutinį darbo užmokestį. Šio straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina Darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą. Akcentuotina, jog Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo buvo patvirtintas darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas), kurio 5.1 punkte nustatyta, kad skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose, ir mėnesines premijas, mokamas už mėnesio darbo rezultatus. Aprašo 5.5 punkte nustatyta, jog vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius). Aprašo 5.6 punkte nustatyta, kad vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės.

22. Iš į bylą pateiktų žiniaraščių nėra galimybės nustatyti, kiek valandų skaičiuojamu laikotarpiu dirbo darbuotoja R. Š., todėl nesant objektyvių įrodymų apie darbuotojos išdirbtą faktinį valandų skaičių, teismas vidutinį valandinį darbo užmokestį apskaičiuoja remdamasis į bylą pateikta darbuotojos darbo sutartimi.

23. Kaip minėta, darbuotoja susitarė su darbdaviu, kad jai bus mokamas 300 Eur darbo užmokestis dirbant po 2 valandas per dieną, 5 darbo dienų savaitė. Taigi skaičiuojamojo laikotarpio vidutinis valandinis darbo užmokestis sudaro 7,37 Eur per valandą (300 x 3 mėn. (vasaris, kovas, balandis) = 900 Eur dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį darbo valandų skaičiaus 122 val. ((vasaris – 19 darbo dienų x 2 valandų per dieną = 38 valandos per mėnesį; kovas – 23 darbo dienos x 2 valandų per dieną = 46 valandos per mėnesį; balandis – 19 darbo dienų x 2 valandų per dieną =38 valandos per mėnesį, iš viso 122 darbo valandos). Iš viso pagal darbo sutartį išmokėtiną sumą už tris mėnesius t. y. 900 Eur, padalijus iš 122 faktiškai išdirbtų valandų, vienos darbo valandos užmokestis yra lygus 7,37 Eur.

24. Nustačius, kad darbuotoja per dieną dirba 2 valandas, laikytina, jog R. Š. už 1 darbo dieną mokėtina 14,74 Eur suma (7,37 Eur x 2 darbo valandų). Byloje nėra ginčo, kad R. Š. iš viso priklausė 13,10 darbo dienų nepanaudotų atostogų, todėl laikytina, jog už nepanaudotas atostogas bendrovė skolinga darbuotojai R. Š. 193,09 Eur kompensaciją.

25. DK 62 straipsnio 4 dalyje numatyta, kad šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Nagrinėjamu atveju nustatyta, jog darbuotoja R. Š. BUAB „Anasta“ dirbo laikotarpiu nuo 2022 m. rugsėjo 22 d. iki 2023 m. gegužės 23 d. Tokiu būdu darbuotojos darbo teisiniai santykiai su bankrutuojančia bendrove truko trumpiau nei metus, todėl darbuotojai išmokėtina pusė jos vidutinio darbo užmokesčio. Iš į bylą pateiktų atlyginimų žiniaraščių matyti, kad darbuotojai skaičiuojamuoju laikotarpiu (vasario, kovo, balandžio mėnesiais) iš viso buvo apskaičiuotas 673,02 Eur išmokėtinas atlyginimas, todėl darytina išvada, jog skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis sudarė 224,34 Eur sumą. Tai reiškia, kad darbuotojai R. Š. priteistina 112,17 Eur išeitinė išmoka.

26. Kaip minėta anksčiau, bankroto bylose teismas yra aktyvus, kadangi šiose bylose egzistuoja viešasis interesas. Dar daugiau, nagrinėjamos bylos dalykas kildinamas iš darbo teisinių santykių ir yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo teisių apsauga, tai taip pat siejama su viešuoju interesu. Kasacinis teismas yra pabrėžęs, kad bylose, susijusiose su viešojo intereso gynimu, apeliacinės instancijos teismas ne tik turi teisę, bet ir privalo peržengti apeliacinio skundo ribas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2005 m. gegužės 30 d. nutartis, bylos Nr. 3K-3-314/2005). Tai reiškia, jog šioje byloje teismas mano, jog yra pagrindas peržengti darbuotojos prašymo ribas priteisiant didesnę sumą, nei prašė darbuotoja. Akcentuotina, jog nepaisant to, kad darbuotoja, prašydama patvirtinti kreditinį reikalavimą, netinkamai apskaičiavo jai tenkančią kompensacijos už nepanaudotas atostogas bei išeitinės išmokos sumą, neturėtų patirti neigiamų pasekmių, todėl šiuo atveju teismas nutaria peržengti prašymo patvirtinti darbuotojos R. Š. kreditinį reikalavimą ribas.

27. Nagrinėjamu atveju nėra ginčo, kad bendrovės įsiskolinimas už nesumokėtą darbo užmokestį R. Š. iki 2023 m. vasario 1 d. sudarė 694,22 Eur. Šios nutarties 19 punkte nustatyta, kad laikotarpiu nuo 2023 m. vasario 1 d. iki 2023 m. balandžio 26 d. R. Š. priskaičiuota 673,02 Eur darbo užmokesčio už vasario, kovo ir balandžio mėnesius. Šios nutarties 24 punkte nustatyta, kad R. Š. priteistina 193,09 Eur kompensacija už nepanaudotas atostogas, o 20 punkte nustatyta, kad darbuotojai R. Š. priteistina 112,17 Eur išeitinė išmoka. Tai reiškia, jog bendra R. Š. kreditinio reikalavimo suma sudaro 1 672,50 Eur po mokėtinų mokesčių.

28. Teismas, įvertinęs tai, kad 2023 m. birželio 20 d. nutartimi, be kitų reikalavimų, buvo patvirtinta kreditorės R. Š. 762,51 Eur kreditinio reikalavimo dalis (šios dalies administratorė neginčijo), ši patvirtinta kreditinio reikalavimo dalis jau yra ir išmokėta kreditorei, todėl nagrinėjamu atveju tvirtintina 909,99 Eur (1 672,50 Eur – 762,51 Eur) R. Š. kreditinio reikalavimo dalis.

29. Bylos nagrinėjimo metu nustatyta, kad UAB „Anasta“ buvęs direktorius administratorei laiku neperdavė darbo užmokesčio žiniaraščių už 3 paskutinius kalendorinius mėnesius (2023 m. vasario, kovo ir balandžio mėnesius). Administratorė laikė, kad darbuotoja R. Š. (analogiškai ir kiti UAB „Anasta“ darbuotojai) skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio. Esant šiame punkte nurodytoms aplinkybėms, teismui kyla abejonių, ar administratorė, prašydama patvirtinti kitų bendrovės darbuotojų kreditinius reikalavimus, tinkamai nustatė bendrovės įsiskolinimą darbuotojams, todėl laikytina, jog yra pagrindas siūlyti administratorei peržiūrėti darbuotojų kreditinių reikalavimų dydžius, vertinant ir byloje esančius bendrovės buvusio vadovo pateiktus atlyginimų žiniaraščius už vasario, kovo ir balandžio mėnesius bei 2023 m. gegužės 29 d. BUAB „Anasta“ ataskaitą Nr. 4233/P1 14 „Algos skolos“. Taip pat administratorė įpareigotina supažindinti visus UAB „Anasta“ darbuotojus, kurių reikalavimai buvo patvirtinti BUAB „Anasta“ byloje ar yra pagrindas tvirtinti (vertinant byloje esančius bendrovės buvusio vadovo pateiktus atlyginimų žiniaraščius už vasario, kovo ir balandžio mėnesius bei 2023 m. gegužės 29 d. BUAB „Anasta“ ataskaitą Nr. 4233/P1 14 „Algos skolos“), su šia nutartimi po jos įsiteisėjimo. Tokiu būdu sudarant galimybę UAB „Anasta“ darbuotojams reikšti reikalavimus dėl patvirtintų kreditinių reikalavimų patikslinimo.

Rezoliucinė dalis

Vadovaudamasis Civilinio proceso kodekso 290–291 straipsniais, teismas

nutaria:

patvirtinti pareiškėjos (kreditorės) R. Š. kaip pirmosios eilės kreditorės (darbuotojos) 909,99 Eur kreditinį reikalavimą (atskaičius visus privalomus mokesčius).

Nutarties kopiją išsiųsti pareiškėjai (kreditorei), administratorei.

Kitą darbo dieną nuo nutarties įsiteisėjimo dienos jos kopiją pateikti Garantinio fondo administratoriui.

Pasiūlyti administratorei peržiūrėti darbuotojų kreditinių reikalavimų dydžius, vertinant ir byloje esančius bendrovės buvusio vadovo pateiktus atlyginimų žiniaraščius už vasario, kovo ir balandžio mėnesius bei 2023 m. gegužės 29 d. bankrutavusios uždarosios akcinės bendrovės „Anasta“ ataskaitą Nr. 4233/P1 14 „Algos skolos“.

Įpareigoti administratorę supažindinti visus uždarosios akcinės bendrovės „Anasta“ darbuotojus, kurių reikalavimai buvo patvirtinti bankrutavusios uždarosios akcinės bendrovės „Anasta“ byloje ar yra pagrindas tvirtinti (vertinant byloje esančius bendrovės buvusio vadovo pateiktus atlyginimų žiniaraščius už vasario, kovo ir balandžio mėnesius bei 2023 m. gegužės 29 d. bankrutavusios uždarosios akcinės bendrovės „Anasta“ ataskaitą Nr. 4233/P1 14 „Algos skolos“), su šia nutartimi po jos įsiteisėjimo bei pateikti teismui tai patvirtinančius duomenis.

Nutartis per 7 dienas nuo jos paskelbimo dienos gali būti skundžiama Lietuvos apeliaciniam teismui, paduodant atskirąjį skundą per Klaipėdos apygardos teismą.