- Teismas
- Panevėžio apylinkės teismas
- Dokumentas
- Sprendimas
- Data
- 2025-03-17
- Bylos Nr.
- e2-724-1103/2025
- Teisminio proceso Nr.
- 2-08-3-05373-2024-9
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjas
- Monika Mockutė
- Ieškovas
- UAB „(duomenys neskelbtini)“
- Atsakovas
- R. S.
- Advokatai
- Vadimas Toločkas
viešame teismo posėdyje išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovės UAB „(duomenys neskelbtini)“ ieškinį dėl darbo ginčo dėl teisės išnagrinėjimo teisme atsakovui R. S.
Aprašomoji dalis
Teismas nustatė:
1. ieškovė UAB „(duomenys neskelbtini)“ pateiktu ieškiniu prašo išspręsti tarp šalių kilusį ginčą dėl atsiskaitymo su darbuotoju R. S., R. S. reikalavimus dėl dienpinigių priteisimo atmesti, priteisti iš atsakovo patirtas bylinėjimosi išlaidas.
Šalies argumentai
2. Ieškinyje nurodė, kad nuo 2024-05-15 šalis siejo darbo teisiniai santykiai, nuo 2024-05-20 atsakovas dirbo pas ieškovę II kategorijos suvirintoju. Darbo sutarties sudarymo metu atsakovas patvirtino, kad susipažino su ieškovės politikomis ir tvarkomis, nurodytomis darbo sutartyje, ir įsipareigojo jų laikytis, taip pat ir su dienpinigių mokėjimo tvarką. Pakartotinai atsakovas su ieškovės vidaus norminiais aktais buvo supažindintas el. paštu 2024-05-20. Darbo sutarties galiojimo metu atsakovas buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini) 2 kartus: nuo 2024-05-22 iki 2024-08-07 ir nuo 2024-08-13 iki 2024-08-28. Atsakovui dienpinigiai buvo išmokami pagal ieškovės Projekto vadovės 2024-06-10 prašymą dėl padidinimo pagal Tvarką atsakovui dienpinigių normos 21,34 % iki bendros 71,24 % normos, vėliau – pagal Projekto vadovės 2024-08-13 pateiktą prašymą dėl padidinimo pagal Tvarką dienpinigių normos 50 % iki bendros 100 % normos. Atsakovas atleistas iš darbo 2024-09-16 pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau ir – DK) 55 straipsnio 1 dalį. 2024-09-24 su atsakovu buvo pilnai atsiskaityta. 2024-10-16 atsakovas kreipėsi į Darbo ginčų komisiją dėl darbo užmokesčio ir kitų sumų, susijusių su darbo santykiais, išieškojimo. 2024-11-11 Darbo ginčų komisijos sprendimu nuspręsta išieškoti R. S. iš ieškovės 1 315,69 Eur dienpinigių, dalyje dėl neišmokėtos kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, atsakovo prašymas atmestas. Su tokiu sprendimu nesutinka.
3. Taip pat nurodo, kad įstatymai nenurodo dienpinigių sąvokos ir niekaip neapriboja darbuotojų gaunamų dienpinigių panaudojimo. Dienpinigiai, kuriuos numato DK 107 straipsnio 3 dalis, darbuotojui mokami papildomai, nepriklausomai nuo darbuotojo turėtų ar neturėtų išlaidų komandiruotės metu. Ieškovė savo Tvarkoje aiškiai nurodė, kad: (a) komandiruotės metu priskaičiuotų ir mokamų dienpinigių tikslas visų pirma yra skirtas užtikrinti darbo užmokesčio dydį pagal tos šalies, į kurią darbuotojas yra komandiruotas, nacionalinius teisės aktus (ar kitas taikytinas taisykles) bei (b) 10 Eur suma iš kiekvienos komandiruotės dienos dienpinigių yra skirta maistpinigiams padengti. Dienpinigiai, kai jie neatlieka komandiruojamo darbuotojo kelionės, apgyvendinimo ir maitinimo išlaidų kompensavimo funkcijų, yra minimali darbo užmokesčio sudėtinė dalis ir jų tikslas yra skatinti darbuotoją vykti į komandiruotę ir dirbti efektyviai kompensuojant jam nepatogumus bei stresą, kuriuos jis patiria vykdamas į komandiruotę bei atlikdamas savo darbo funkcijas neįprastoje, kitoje (geografinėje, socialinėje-kultūrinėje, ekonominėje bei politinėje) aplinkoje. Ieškovė padengė atsakovo visas kelionės išlaidas bei savo sąskaita pasirūpino darbuotojo apgyvendinimu, be to, vadovaujantis tvarkos 4 p. išmokėjo atsakovui už 78 komandiruotėje praleistas dienas nuo 2024-05-22 iki 2024-08-07 minimalią 50 proc. dienpinigių normą bei atsižvelgiant į Tvarkos 5 p. Priedo Nr. 1 bei Projekto vadovės teikimą - 21,34 proc. didesnę dienpinigių normą - atitinkamai – 2 418 Eur (50 proc. dienpinigių) bei papildomai 1 032,31 Eur (21,34 proc. dienpinigių už darbo našumą) už 78 dienas.
4. Nurodo, kad turi būti taikoma ieškovės patvirtinta Dienpinigių mokėjimo tvarka, kuri numato mažesnius dienpinigių dydžius ir objektyvius kriterijus jiems taikyti. Tvarkoje nustatytas bazinis mažesnis dienpinigių dydis – 50 proc., kuris taikomas visiems darbuotojams, vykstantiems į komandiruotę, ir kuris gali būti keičiamas (taikomas atitinkamai didesnis dienpinigių dydis), jeigu yra kitas objektyvus kriterijus, numatytas Tvarkoje. Kadangi atsakovas buvo komandiruojamas ilgesniam kaip 28 dienų terminui, vadovaujantis Tvarkos Priedo Nr. 1 1.6 p. atsirado sąlyga mokėti 20 proc. padidintą dienpinigių normą, o esant ir kitam kriterijui dėl darbo našumo (Tvarkos Priedo Nr. 1 1.7. p.), bendra padidinta dienpinigių norma sudarė 21,34 proc. arba viso 71,34 proc. Pagal antrą atsakovo komandiruotę, vadovaujantis Tvarkos Priedo Nr. 1 1.2, 1.6, 1.7, 1.12 bei 1.25 punktų nuostatomis atsirado sąlyga mokėti 50 proc. padidintą dienpinigių normą, arba viso 100 proc. Nesutinka su Darbo ginčų komisijos taikyta maksimalaus dydžio dienpinigių norma, kadangi teisės aktai nenumato automatinio maksimalaus dienpinigių dydžio taikymo. Vadovaujantis nuostata, kad atsakovui už visą jo komandiruotės išbūta laikotarpį (94 dienas – 78 dienas pagal I komandiruotę ir 16 dienų pagal II komandiruotę) (duomenys neskelbtini) bei taikant maksimalią dienpinigių normą (duomenys neskelbtini) (62 Eur), gaunasi 5 828 Eur mokėtina dienpinigių sumą per visą atsakovo darbo santykių laikotarpį, kai Darbo ginčų komisijos nurodyta suma yra lygi 5 758 Eur. Atitinkamai skiriasi ir skirtumas tarp mokėtinos iš jau išmokėtos dienpinigių sumos ir vietoj - nurodytos 1 315,69 Eur gaunasi 1 385,69 Eur.
5. Ieškovės atstovas teismo posėdžio metu palaikė ieškinio reikalavimus, nurodytas aplinkybes. Papildomai paaiškino, kad atsakovas du kartus vyko į komandiruotę (duomenys neskelbtini). Atsakovui dienpinigiai buvo mokami pagal nustatytą Dienpinigių mokėjimo tvarką. Dienpinigių tikslas visų prima yra užtikrinti darbo užmokesčio dydį pagal tos šalies, į kurią darbuotojas yra komandiruojamas, nacionalinius teisės aktus, kai komandiruotė trunka ilgiau nei 28 dienas. Tam užtikrinti pasitelkiami vietiniai mokesčių konsultantai. Atsakovo atlyginimas su dienpinigiais atitiko (duomenys neskelbtini) tokios kategorijos darbuotojui mokamą uždarbį, DK, Vyriausybės nutarimo Dėl dienpinigių mokėjimo nuostatas. Dienpinigiai gali būti mokami ir iš anksto, tas nėra draudžiama. Nutraukus darbo santykius su atsakovu buvo pilnai atsiskaityta. Atsakovo nurodomas atlyginimo dydis nėra niekuo pagrįstas. Atsakovas buvo supažindintas su įmonės Dienpinigių mokėjimo tvarka, jam nebuvo įteikiami projektų vadovės 2024-06-10, 2024-08-13 prašymai dėl dienpinigių didinimo dydžio. Atsakovas turėjo teisę savo iniciatyva domėtis, kaip jam paskaičiuojamos išmokamos sumos, tačiau jis to nedarė, pasitikėjo darbdaviu. Įmonėje esanti tvarka atsakovui tiko, pretenzijas jis pradėjo reikšti tik po atleidimo. Visas komandiruotėje patirtas išlaidas – lėktuvo bilietai, autobusiukas, namas, viešbutis ir kt. darbdavys yra padengęs. Nesutinka su Darbo ginčių komisijos paskaičiuota 1 315,69 Eur suma, kadangi su atsakovu yra tinkamai atsiskaitę.
Atsiliepimas
6. Atsakovas R. S. pateikė atsiliepimą į ieškinį, kuriame nurodė su ieškinio reikalavimais nesutinkantis, kadangi ieškovė su juo tinkamai neatsiskaitė. Prašo palikti Darbo ginčų komisijos sprendimu priskaičiuotą 1 315,69 Eur sumą.
7. Atsakovas R. S. teismo posėdžio metu papildomai paaiškino, kad sutinka su Darbo ginčų komisijos paskaičiuota suma, panašios sumos darbdavys jam neišmokėjo. Nurodė, kad dirbo pagal darbo sutartį su ieškove. Buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini). Su darbdaviu susitarė, kad jam bus mokama po 18 Eur už valandą. Per mėnesį apie 3 500 – 4 000 Eur. Dirbo ir po 10-12 val. į parą, ir savaitgaliais. Jam neturi reikšmės ar tai atlyginimas, ar viršvalandžiai, ar dienpinigiai. Susitarta buvo dėl valandinio atlygio. Tokia tvarka dėl darbo tariasi visi užsienyje dirbantys darbuotojai. Visą laiką mokėjimai atitikdavo, tik išeinant iš darbo darbdavys nesumokėjo. Kaip darbdavys sutvarkė dokumentus, jis nežino ir paaiškinti negali. Dienpinigių mokėjimo tvarkos nuostatų nežino, projektų vadovės L. S. prašymų dėl dienpinigių didinimo dydžio nematė, jų pakomentuoti negali. Algalapių, atlyginimo paskaičiavimo iš darbdavio nėra gavęs. Jokių dokumentų daugiau pateikti neturi.
Motyvuojamoji dalis
Teismas konstatuoja:
ieškinys atmetamas.
8. Byloje nustatyta, kad 2024-05-15 šalys sudarė neterminuotą darbo sutartį Nr. (duomenys neskelbtini), pagal kurią atsakovas nuo 2024-05-20 buvo įdarbintas pas ieškovę II kategorijos suvirintoju. Atsakovui nustatytas 1 525 Eur mėnesinis darbo užmokestis, 40 val., 5 darbo dienų savaitė (el. b. 40-42). Darbo sutartyje taip pat nustatyta, kad komandiruotės metu darbuotojui mokama LR Vyriausybės nustatyta dienpinigių norma; mažesnė nei LR Vyriausybės nustatyta dienpinigių norma darbuotojui gali būti mokama, jeigu tai numatyta darbdavio vietiniame norminiame teisės akte (dienpinigių tvarkoje), su kuriais darbuotojas supažindinamas (darbo sutarties 6.5. punktas).
9. Atsakovas buvo komandiruotas darbui į (duomenys neskelbtini) 2 kartus: nuo 2024-05-22 iki 2024-08-07 (78 k. d.) ir nuo 2024-08-13 iki 2024-08-28 (16 k. d.) (el. b. l. 73, 74). Atsakovo komandiruotės vieta, tikslas, trukmė nurodyta 2024-05-22 direktoriaus įsakyme Nr. K24-3118, 2024-08-12 direktoriaus įsakyme Nr. K24-6530. Įsakymuose nurodyta, kad komandiruotės metu darbuotojui mokamas dienpinigių dydis, nustatytas darbdavio 2022-07-01 įsakymu patvirtintoje dienpinigių mokėjimo tvarkoje Nr. B22-02, konkretus dienpinigių dydis, procentinis dydis, apskaičiuojant taikytinos dedamosios dalys nenurodytos.
10. 2022-07-01 direktoriaus įsakymu Nr. B22 patvirtinta Dienpinigių mokėjimo tvarka buvo išsiųsta susipažinti atsakovui jo elektroniniu paštu (el. b. l. 67). Tvarkoje nurodoma, kad ji reglamentuoja dienpinigių į komandiruotę vykstančiam darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, dydžius, objektyvius diferencijavimo kriterijus, sąlygas, mokėjimas tvarką, terminus ir kitas komandiruotės sąlygas (1 punktas). Dienpinigiai darbuotojų komandiruotėms užsienyje ir/arba Lietuvos Respublikoje, kai komandiruotė trunka daugiau kaip vieną darbo dieną, yra 50 procentų konkrečiai valstybei nustatytos dienpinigių normos, apskaičiuotos pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintus Maksimalius dienpinigių dydžius, nebent ši tvarka aiškiai nustatytų kitaip (4 punktas). Didesni nei 50 procentų konkrečiai valstybei nustatytos dienpinigių normos, apskaičiuotos pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintus Maksimalius dienpinigių dydžius, dienpinigiai darbuotojų komandiruotės metu mokami, jeigu yra nors viena dienpinigių mokėjimo tvarkos priede Nr. 1 nurodytų sąlygų (5 punktas). Komandiruotės metu priskaičiuotų ir mokamų dienpinigių tikslas, visų pirma, yra skirtas užtikrinti darbo užmokesčio dydį pagal tos šalies, į kurią darbuotojas yra komandiruotas, nacionalinius teisės aktus (ar kitas taikytinas taisykles). Tuo atveju, kai tai imperatyviai numato teisės aktai (ar kitos taisyklės), darbuotojui mokami dienpinigiai kartu su mokamu darbo užmokesčiu neturi būti mažesni negu darbo užmokestis pagal tos šalies, į kurią darbuotojas yra komandiruotas, nacionalinius teisės aktus, todėl darbdavys turi teisę mokėti didesnius dienpinigius, nei nustatyta tvarkos 4, 5 punktuose, bet ne daugiau kaip 100 procentų konkrečiai valstybei nustatytos dienpinigių normos, apskaičiuotos pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintus Maksimalius dienpinigių dydžius (7 punktas). Tvarkos priede Nr. 1 išvardinti 32 atvejai, kuomet dienpinigių dydis, gali būti didinamas (el. b. l. 68-72).
11. Atsakovas atleistas iš darbo 2024-09-16 DK 55 straipsnio pagrindu, t. y. darbuotojo iniciatyva nutraukiant darbo sutartį be svarbių priežasčių. 2024-10-16 atsakovas kreipėsi į Darbo ginčų komisiją su prašymu dėl darbo užmokesčio ir kitų sumų, susijusių su darbo santykiais, išieškojimo. 2024-11-11 Darbo ginčų komisijos sprendimu nuspręsta išieškoti atsakovui R. S. iš ieškovės 1 315,69 Eur dienpinigių, dalyje dėl neišmokėtos kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas atsakovo prašymas atmestas.
12. Pagal DK 107 straipsnio 2 dalį, darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti. Pagal DK 107 straipsnio 3 dalį, jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija.
13. Kasacinio teismo praktikoje išaiškinta, kad darbuotojui mokamų dienpinigių tikslas – padengti padidėjusias darbuotojo išlaidas, atsirandančias dėl išvykimo į komandiruotę, kai darbuotojas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos išvyksta darbdavio pavedimu, darbdavio nurodomai užduočiai atlikti (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2018-03-02 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-68-248/2018).
14. Pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004-04-29 nutarimu Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ patvirtinto Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo (toliau ir – Aprašas) 2 dalį, mokami dienpinigiai apskaičiuojami pagal šiuo Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu nustatytus maksimalius dienpinigių dydžius arba mažesnius dienpinigių dydžius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, nustatyti kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra, – vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte (toliau kartu – nustatyti dydžiai). Kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra – vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte negali būti nustatomi mažesni kaip 50 procentų šiame Vyriausybės nutarime nustatytų maksimalių dienpinigių dydžių dienpinigių dydžiai. Prieš nustatant dienpinigių dydžius ir (ar) jų mokėjimo tvarką vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso III dalies III skyriaus trečiajame skirsnyje nustatyta tvarka. Jeigu dienpinigių dydžiai nustatomi vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte, darbuotojai su juo turi būti supažindinti raštu, kaip numatyta DK 25 straipsnio 2 dalyje.
15. Aptartas teisinis reguliavimas įtvirtina bendrąją taisyklę, kad į užsienį komandiruojamam darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, apskaičiuojami pagal Vyriausybės patvirtintus maksimalius dienpinigių dydžius, tam nereikalingas atskiras darbo teisinių santykių šalių susitarimas. Taip pat šis teisinis reguliavimas nustato bendrosios taisyklės išimtį – galima taikyti mažesnius dienpinigių dydžius, jei tokie mažesni dydžiai nustatyti kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Be to, nustatyta riba, iki kurios gali būti mažinami dienpinigių dydžiai (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2022-05-19 nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-142-684/2022).
16. Ieškovė teigia, kad pagal bendrovėje galiojančią tvarką dėl dienpinigių mokėjimo, yra nustatyta, jog mokama 50 proc. konkrečiai valstybei nustatytos dienpinigių normos, apskaičiuotos pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintus Maksimalius dienpinigių dydžius, esant Tvarkos priede Nr. 1 išvardintiems atvejams (32 atvejai), dienpinigių dydis darbuotojui gali būti didinamas maksimaliai iki 100 proc.
17. Taikant įmonėje patvirtintą dienpinigių skaičiavimo tvarką, Projekto vadovės L. S. 2024-06-10 Prašymo dėl dienpinigių didinimo dydžio pagrindu atsakovui skaičiuojami dienpinigiai buvo padidinti 21,34 proc. (pagal 1.6. punktą, kai bendra komandiruotės trukmė viršija 28 kalendorines dienas - pridedama 20 proc.; pagal 1.7. punktą už darbo našumą pridedama nuo 1 iki 8 proc. – atsakovui pridedama 1,34 proc.) iki bendros 71,24 proc. normos (el. b. 118). 2024-08-13 Projekto vadovės Prašymu dėl dienpinigių didinimo dydžio atsakovui skaičiuojami dienpinigiai buvo padidinti 50 proc. (pagal 1.2. punktą, už komandiruotės dienas, kai darbuotojas darbo funkcijas atlieka lauke – pridedama 10 proc.; pagal 1.6. punktą, kai bendra komandiruotės trukmė viršija 28 kalendorines dienas - pridedama 20 proc.; pagal 1.7. punktą už darbo našumą pridedama nuo 1 iki 8 proc. – atsakovui pridedama 3 proc.; pagal 1.12. punktą už darbą aukštyje (be autobokštelio ir be pastolių) pridedama 14 proc.; pagal 1.25. punktą, už perduoto laikinai naudoti tinkamą automobilių priežiūrą nuo 2 proc. iki 3 proc. – atsakovui pridedama 3 proc.) iki bendros 100 proc. normos (el. b. l. 119). Viso ieškovė priskaičiavo ir išmokėjo atsakovui 4 442,31 Eur dienpinigių.
18. Teismo vertinimu, nagrinėjamu atveju atsakovui mažesnių nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyti maksimalūs dienpinigių dydžiai dienpinigių mokėjimas neatitiko Aprašo nuostatų ir šalių sudarytos darbo sutarties sąlygų (Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (toliau ir – CPK) 12, 178, 185 straipsniai).
19. Pirma, kaip matyti iš šalių pasirašytos Darbo sutarties Nr. (duomenys neskelbtini) 6.5 punkte numatyta bendroji taisyklė, jog komandiruotės metu darbuotojui mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta dienpinigių norma. Mažesnio dydžio nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta dienpinigių norma mokėjimas įvardintas tik kaip galimas, jeigu tai numatyta darbdavio vietiniame norminiame teisės akte (dienpinigių tvarkoje), su kuriais darbuotojas supažindintas.
20. Darbdavė UAB „(duomenys neskelbtini)“, taikydama mažesnius dienpinigių dydžius, kriterijus, pagal kuriuos diferencijuojami mažesni negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyti maksimalūs dienpinigių dydžiai, nustatė vietiniame norminiame akte – Dienpinigių mokėjimo tvarkoje, patvirtintoje 2022-07-01 direktoriaus įsakymu Nr. B22, kuri taikoma visiems darbdavės darbuotojams, kaip to reikalaujama Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004-04-29 nutarimu Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ patvirtintame Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše. Pagal minėtą darbdavės Dienpinigių mokėjimo tvarką, nustatyti apibendrinti dienpinigių dydžių mažinimo ar didinimo kriterijai, ribos procentais, tarp kurių ir: už darbo našumą pridedama nuo 1 iki 8 proc. (1.7 punktas); už darbą nuo pastolių pridedama nuo 1,5 proc. iki 3,5 proc. dienpinigių (1.8 punktas); už darbą iš auto bokštelio pridedama nuo 2 proc. iki 8 proc. (1.10 punktas); už darbą stresinėmis sąlygomis pridedama 16 proc. (1.14. punktas); už apgyvendinimą komandiruotės metu prastesnėmis sąlygomis pridedama 3 proc. (1.22. punktas); už gautus iš kliento gerus atsiliepimus pridedama nuo 2 proc. iki 4 proc. (1.24 punktas); už rekomenduotus ir atvestus naujus darbuotojus ir teigiamą įmonės vardo garsinimą pridedama 2 proc. (1.28 punktas); už kolegų sudrausminimą objekte pridedama 3,2 proc. (1.32. punktas) ir kt. Be kita ko, tvarkoje nurodomas komandiruotės metu priskaičiuotų ir mokamų dienpinigių tikslas, visų pirma, užtikrinti darbo užmokesčio dydį pagal tos šalies, į kurią darbuotojas yra komandiruotas, nacionalinius teisės aktus (ar kitas taikytinas taisykles) (7 punktas). Įvertinus šiuos ieškovės nustatytus dienpinigių apskaičiavimo kriterijus ir tikslus, matyti, kad iš minėtos Dienpinigių mokėjimo tvarkos nėra galimybės nustatyti, pagal kuriuos iš darbdavės Dienpinigių mokėjimo tvarkoje nustatytus konkrečius kriterijus dienpinigiai bus mažinti ar didinti konkrečioms darbuotojo komandiruotėms, kaip bus apskaičiuotas konkretus dienpinigių dydis kiekvienai darbuotojo komandiruotei, nes kriterijai tvarkoje pateikiami apibendrinti, gali paaiškėti ir vėliau, per neapibrėžtą laikotarpį po komandiruotės (pvz. teigiami atsiliepimai, teigiamas bendrovės vardo garsinimas ir pan.).
21. Šiuo atveju svarbu ir tai, kad 2024-05-22, 2024-08-12 direktoriaus įsakymuose dėl atsakovo siuntimo į komandiruotes, taip pat nurodyta bendra informacija, kad komandiruotės metu darbuotojui mokamas dienpinigių dydis, nustatytas darbdavio 2022-07-01 įsakymu patvirtintoje Dienpinigių mokėjimo tvarkoje Nr. B22-02, nenurodant konkretaus dienpinigių dydžio ar taikytinų kriterijų, be kita ko nenurodant DK 107 straipsnio 7 dalyje nurodytos informacijos. Be to, atsakovas nebuvo supažintas su Projekto vadovės L. S. 2024-06-10, 2024-08-13 Prašymais dėl dienpinigių didinimo dydžio, todėl kokie konkrečiai tvarkos punktai jam taikomi, nuo kurio laikotarpio, kokio dydžio dienpinigiai jam skaičiuojami, informacijos neturėjo ir po jų nustatymo.
22. Pastebėtina, kad ieškovė, jos atstovai, patys skirtingai taikė dienpinigių mokėjimo tvarkos nuostatas. Nors 2024-08-12 direktoriaus įsakyme nurodyta, kad atsakovo komandiruotės trukmė nuo 2024-08-13 iki 2024-08-28 (16 k. d.), Projekto vadovės L. S. 2024-08-13 Prašyme dėl dienpinigių didinimo dydžio nurodoma, kad atsakovui dienpinigiai didinami taikant 1.6. punktą, t. y. kuomet bendra komandiruotės trukmė viršija 28 kalendorines dienas.
23. Tik kilus šalių ginčui dėl atsiskaitymo, ieškovė 2024-11-08 pateikė buhalterės paaiškinimus, jog dalis dienpinigių, pagal įmonės veiklos praktiką ir galimybes, atsakovui buvo sumokėti iš anksto (el. b. l. 117), nors pats atsakovas prašymų dėl dienpinigių išmokėjimo avansu neteikė ir iš jo paaiškinimų teismo posėdžio metu spręstina, jog nesuprato gaunantis dienpinigius avansu.
24. Taigi, atsakovui mokamų dienpinigių mažinimas buvo neapibrėžtas, nekonkretizuotas, dėl to neaišku, pagal kuriuos iš kriterijų ir kokiu konkrečiu procentu, atsižvelgiant į kriterijaus kokybines/kiekybines charakteristikas dienpinigiai mažinti (ar didinti) konkrečiai darbuotojo komandiruotei, kaip apskaičiuotas 1,34 proc. priedas už darbo našumą, antros komandiruotės atveju taikyti dienpinigių apskaičiavimo kriterijai. Dėl paminėto nėra galimybės nustatyti, ar pirmos komandiruotės atveju darbuotojui nustatytas sumažintas dienpinigių dydis apskaičiuotas tinkamai taikant darbdavės nustatytą Dienpinigių mokėjimo tvarką bei įvertinti dienpinigių sumažinimo (nuo maksimalaus dydžio) pagrįstumą. Atitinkamai, toks dienpinigių mažinimas savo turiniu neatitiko teisės aktų keliamų reikalavimų dėl jo konkretumo kriterijų ir darbuotojo tinkamo informavimo.
25. Teismo vertinimu, vien ta aplinkybė, jog darbuotojas pasirašytinai supažindintas su komandiruočių įsakymais ir Dienpinigių mokėjimo tvarka, atsižvelgiant į aptartą šių dokumentų nekonkretumą ir neišsamumą, nepatvirtina darbuotojo susitarimo su darbdave dėl pirmos komandiruotės atveju mokėtino konkretaus – 71,34 proc. dydžio dienpinigių dydžio (CPK 185 straipsnis). Atsakovas taip pat nebuvo informuotas, kad dalis dienpinigių jam išmokama avansu. Pagal nustatytą faktinę situaciją, atsakovui nebuvo sudaryta galimybė reikšti pastabas dėl Dienpinigių mokėjimo tvarkos Priede Nr. 1 nustatytų kriterijų taikymo jo atžvilgiu, tačiau atsakovas turėjo teisėtą lūkestį, jog darbdavės jam nustatytas dienpinigių dydis kiekvienu konkrečiu atveju nepažeis dienpinigių dydžio nustatymą reglamentuojančių teisės normų ir darbdavės Dienpinigių mokėjimo tvarkos nuostatų.
26. Be kita ko, ne visi ieškovė nustatytoje Dienpinigių mokėjimo tvarkoje nustatyti dienpinigių dydžio mažinimo/didinimo kriterijai atitinka dienpinigių tikslą – padengti padidėjusias darbuotojo išlaidas, atsirandančias dėl išvykimo į komandiruotę, o ir gali būti laikomi objektyviais (CPK 185 straipsnis).
27. Pareiga tinkamai įforminti darbo sutartį ir kitus darbdavio kompetencijai priskirtus su darbo santykiais susijusius darbdavio ir darbuotojo susitarimus tenka darbdaviui, todėl darbdaviui, neįvykdžiusiam pareigos tinkamai įforminti darbo santykius reguliuojančių susitarimų, tenka tokios pareigos neįvykdymo padarinių rizika. Sudarius darbo sutartį darbuotojas tampa pavaldus darbdaviui, tai reiškia darbuotojo darbo funkcijos atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai tvarkai (DK 32 straipsnis 2 dalis) (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2023-07-13 nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-212-684/2023). Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai (DK 6 straipsnis 2 dalis).
28. Darbdavio diskrecija nustatyti dienpinigių mažinimo kriterijus yra ribojama įstatymų ir darbdavės bei darbuotojų bendros informavimo ir konsultavimo procedūrų metu suderintos valios. DK 24 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad, įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise.
29. Teismo vertinimu, aukščiau aptartos aplinkybės dėl darbdavės taikyto darbuotojui mokamų dienpinigių mažinimo neapibrėžtumo, nekonkretumo, neaiškumo, suponuoja išvadą, kad darbdavė, neįvykdė pareigos tinkamai įforminti darbuotojo sumažinto dienpinigių dydžio nustatymą, todėl jai tenka tokios pareigos neįvykdymo padarinių rizika. Pareigos aiškiai nustatyti darbuotojui mokėtiną dienpinigių dydį neįvykdymas lemia pasekmes – darbdavio prievolę mokėti darbuotojui Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto maksimalaus dydžio dienpinigius.
30. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004-04-29 nutarimu Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ patvirtintame Maksimalių dienpinigių dydžių sąraše nurodoma, kad (duomenys neskelbtini) 1 dienos dienpinigių dydis – 62 Eur. Viso atsakovas komandiruotėje buvo 94 dienas, todėl jam turėjo būti išmokėta 5 828 Eur dienpinigių suma (94 d. x 62 Eur). Ieškovė sumokėjo atsakovui 4 442,31 Eur dienpinigių sumą, todėl likusi nesumokėta dalis sudaro 1 385,69 Eur (5 828 Eur – 4 442,31 Eur). Pripažintina, kad darbdavė darbuotojui ginčo laikotarpiu sumokėjo 1 385,69 Eur mažiau dienpinigių, negu privalėjo mokėti, taikant Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto maksimalaus dydžio dienpinigius, todėl ši suma priteistina atsakovui iš ieškovės.
31. Nors atsakovas sutiko su Darbo ginčų komisijos paskaičiavimu dėl neišmokėtos dienpinigių sumos, jo neginčijo, ieškovė prašė ginčą spręsti iš esmės, be kita ko ieškinyje nurodė argumentus dėl klaidingo paskaičiavimo Darbo ginčų komisijos sprendime ir tai, jog taikant maksimalių dienpinigių dydį, aritmetiškai skaičiuojant gaunasi 1 385,69 Eur neišmokėta dienpinigių suma.
32. Išlaidos, susijusios su procesinių dokumentų įteikimu, valstybei nepriteistinos, kadangi neviršija minimalios valstybei priteistinos sumos (CPK 96 straipsnio 6 dalis).
Rezoliucinė dalis
Vadovaudamasis išdėstytu ir Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 259, 270, 385 straipsniais, teismas
nusprendžia:
ieškinį atmesti.
Priteisti iš ieškovės UAB „(duomenys neskelbtini)“, juridinio asmens kodas (duomenys neskelbtini), 1 385,69 Eur (vieną tūkstantį tris šimtus aštuoniasdešimt penkis eurus 69 ct) dienpinigių atsakovui R. S., asmens kodas (duomenys neskelbtini)
Išaiškinti, kad šiam teismo sprendimui įsiteisėjus, Lietuvos Respublikos Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Klaipėdos darbo ginčų komisijos 2024 m. lapkričio 11 d. sprendimas Nr. (duomenys neskelbtini)23871/2024 dalyje dėl dienpinigių priteisimo, netenka galios.
Sprendimas per trisdešimt dienų nuo jo priėmimo dienos apeliaciniu skundu gali būti skundžiamas Panevėžio apygardos teismui, apeliacinį skundą paduodant Panevėžio apylinkės teismo Panevėžio rūmuose.