Šiaulių apygardos teismo nutartis

1. Ieškovai V. B., A. V., V. K., T. G., J. V. ir A. V. P. (toliau – ir ieškovai) kreipėsi į teismą su ieškiniu atsakovėms viešajai įstaigai (toliau – ir VšĮ) (duomenys neskelbtini) rajono centrinei poliklinikai (toliau – ir atsakovė1) ir uždarajai akcinei bendrovei (toliau – ir UAB) „D.“ (toliau – ir atsakovė2), kuriuo prašė ieškovų V. B., A. V., V. K., T. G., J. V. ir A. V. P. atleidimą iš darbo pas atsakovę VšĮ (duomenys neskelbtini) rajono centrinę polikliniką Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1 punkto pagrindu pripažinti neteisėtu; priteisti ieškovų V. B., A. V., V. K., T. G., J. V. ir A. V. P. naudai iš atsakovės VšĮ (duomenys neskelbtini) rajono centrinės poliklinikos vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo įvykdymo dienos; pripažinti atsakovę UAB „D.“, darbdavio teisių ir pareigų, kylančių iš ieškovų su atsakove VšĮ (duomenys neskelbtini) rajono centrine poliklinika sudarytų darbo sutarčių, perėmėju ir įpareigoti pakeisti ieškovų V. B., A. V., V. K., T. G., ir J. V. ir A. V. P. darbo sutartis, nurodant, kad jų darbdavys yra UAB „D.“; priteisti iš atsakovės VšĮ (duomenys neskelbtini) rajono centrinės poliklinikos kiekvienam ieškovui po 1 000 Eur neturtinės žalos atlyginimą.

2. Ieškinyje nurodė aplinkybes, kad ieškovai dirbo pas atsakovę VšĮ (duomenys neskelbtini) rajono centrinėje poliklinikoje (toliau – ir atsakovė1) dantų technikų pareigose (odontologo padėjėjai), o A. V. dirbo liejiko ir dantų techniko pareigose. Visų ieškovų darbo sutartyse buvo nurodyta, kad darbo užmokestis yra mokamas pagal galiojančius atsakovės1 darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatus. 2021 m. sausio 27 d. atsakovės1 vyriausiojo gydytojo įsakymu Nr. V-21 „Dėl dantų protezavimo skyriaus gydytojų odontologų, gydytojų odontologų ortopedų ir dantų technikų darbo užmokesčio“, ieškovams, ėjusiems dantų technikų pareigas, nustatyta konkreti pastovioji darbo užmokesčio dalis už 1 etatą ir kintamoji darbo užmokesčio dalis, apskaičiuojama atėmus skirtą darbo užmokestį pastoviajai darbo užmokesčio daliai. Įsakymo 1.5 punkte numatyta, kad išmokėti skirta kintamoji darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama proporcingai likusioms pajamoms: <...> dantų technikams – 56,6 proc. To paties įsakymo 1.7 punkte numatyta, kad dantų technikui, atliekančiam liejimo darbus, darbo užmokestis mokamas už faktiškai atliktus darbus. Pažymėjo, kad analogiškos ieškovų apmokėjimo nuostatos įtvirtintos ir 2022 m. kovo 31 d. įsakymu Nr. V-94 patvirtintų „Viešosios įstaigos (duomenys neskelbtini) rajono centrinės poliklinikos darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų“ 30 punkte. Ieškovai, nesutikdami su neaiškia jų darbo apmokėjimo tvarka, kartu su kitais dantų protezavimo skyriaus darbuotojais ne kartą kreipėsi į atsakovės1 administracijos atstovus, profesinės sąjungos pirmininkę bei (duomenys neskelbtini) rajono savivaldybės administraciją. Reaguojant į darbuotojų kreipimąsi, (duomenys neskelbtini) rajono savivaldybės kontrolieriaus 2022 m. liepos 11 d. pavedimu Nr. PP-1 buvo pavesta atlikti atsakovės1 veiklos auditą ir įvertinti atsakovės1 dantų protezavimo skyriaus darbo organizavimo ir veiklos efektyvumą. 2022 m. gruodžio 21 d. (duomenys neskelbtini) rajono savivaldybės kontrolės ir Audito tarnybos veiklos audito ataskaitos „Ar (duomenys neskelbtini) rajono centrinės poliklinikos dantų protezavimo skyriaus darbo organizavimo sistema tinkama ir užtikrina efektyvią veiklą“ rekomendacijose atsakovei1 nurodyta gerinti Dantų protezavimo skyriaus veiklos efektyvumą ir stiprinti kontrolės procedūras, iki 2023 m. kovo 15 d.: a) numatyti priemones veiklos rezultatams gerinti (Parengti dantų protezų gaminimo tvarką); b) tobulinti darbo apmokėjimo nuostatus (Pakoreguoti Darbo apmokėjimo nuostatus); c) pagrįsti priduotų darbų normatyvus (Darbo apmokėjimo nuostatuose numatyti priduodamų darbų normatyvą gydytojams ir dantų technikams pastoviajai darbo užmokesčio daliai); d) užtikrinti priduotų darbų atsekamumą, panaudojant IT galimybes (Įstaigos informacinę sistemą pritaikyti priduotų darbų atsekamumui ir darbų paskirstymui). 2023 m. sausio 31 d. atsakovės1 vyriausiojo gydytojo įsakymu Nr. V-46 patvirtinti nauji Viešosios įstaigos (duomenys neskelbtini) rajono centrinės poliklinikos darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai“, kuriais ieškovų vertinimu, nepagrįstai numatytas jų darbų normos didinimas ir darbo užmokesčio mažinimas. 2023 m. vasario mėn. pradžioje ieškovams buvo įteikti įspėjimai apie darbo sąlygų (darbo užmokesčio mokėjimo sistemos) pakeitimą. Ieškovai 2023 m. vasario 20 d. raštu informavo atsakovę1, kad nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, kadangi pagal naujai patvirtintus Nuostatus nepagrįstai sumažinamas jų gaunamas darbo užmokestis. Darbdavys nepateikė duomenų, jog įstaigoje pakito teikiamų paslaugų kainos, neaišku kuo vadovaujantis yra trigubai padidinama priduodamų darbų suma ir sumažinamas paskaičiuotas mokamas procentas nuo priduotų darbų. Tą pačią dieną (2023 m. vasario 20 d.), dar nesulaukus visų ieškovų atsakymų dėl darbo pakeistomis sąlygomis, įvyko atsakovės1 Socialinės-ekonominės komisijos posėdis, kuriame nuspręsta dėl ieškovų etatų panaikinimo. Atsakovės1 vyriausiasis gydytojas 2023 m. vasario 22 d. priėmė įsakymą Nr. V-74 „Dėl Dantų protezavimo skyriaus dantų technikų, vyresniojo dantų techniko bei dantų techniko, atliekančio liejimo darbus etatų naikinimo“, kuriuo atsižvelgiant į darbuotojų nesutikimus dirbti pakeistomis darbo apmokėjimo sąlygomis bei susipažinus su viešai skelbiamomis trečiųjų asmenų paslaugomis, nuspręsta nuo 2023 m. liepos 5 d. pakeisti dantų protezavimo skyriaus darbo organizavimo tvarką, numatant paslaugos „Dantų protezų gamyba, jų pataisos ir modifikacija“ pirkimą iš trečiųjų asmenų; iki 2023 m. gegužės 1 d. atlikti paslaugos „Dantų protezų gamyba, jų pataisos ir modifikacija“ viešąjį pirkimą; nuo 2023 m. liepos 5 d. panaikinti dantų protezavimo skyriaus dantų technikų, vyresniojo dantų techniko bei dantų techniko, atliekančio liejimo darbus etatus. 2023 m. kovo 1 d. ieškovams buvo įteikti įspėjimai dėl darbo sutarčių nutraukimo. Įspėjimuose nurodytos darbo sutarčių nutraukimo priežastys: a) darbuotojams nesutikus su darbo užmokesčio mokėjimo sistemos pakeitimais, atlikta išorinių dantų technikų laboratorijų apklausa, kurios metu nustatyta, kad dantų protezų įsigijimas iš išorinių dantų technikų laboratorijų yra ekonomiškai naudingesnis nei jų gamyba Dantų protezavimo skyriuje; b) siekiant įgyvendinti Rekomendacijas ir užtikrinti efektyvų Dantų protezavimo skyrių VšĮ VRCP vyriausiojo gydytojo 2023 m. vasario 22 d. įsakymu V-74 „Dėl dantų protezavimo skyriaus dantų technikų, vyresniojo dantų techniko bei dantų techniko, atliekančio liejimo darbus etatų naikinimo” nuspręsta nuo 2023 m. liepos 5 d. pakeisti Dantų protezavimo skyriaus darbo organizavimo tvarką, nustatant paslaugos „Dantų protezų gamyba, jų pataisos ir modifikacija“ pirkimą iš išorinių dantų technikos laboratorijų bei panaikinant dantų protezavimo skyriaus dantų technikų, vyresniojo dantų techniko bei dantų techniko, atliekančio liejimo darbus etatus; c) Dėl darbo organizavimo pakeitimų ieškovų atliekamos darbo funkcijos nuo 2023 m. liepos 5 d. tapo perteklinėmis. Ieškovai pažymėjo, kad 2023 m. birželio 6 d. atsakovės1 administracija gavo UAB „D L.“ (toliau – atsakovė2) kvietimą, adresuotą atsakovės1 dantų technikams, kuriuo dantų technikai kviečiami prisijungti prie atsakovės2 kolektyvo darbui su fiksuotais ir išimamais gaminiais. Ieškovų duomenimis, atsakovė2 darbuotojams siūlė dirbti kitokiomis darbo apmokėjimo sąlygomis, negu jie dirbo pas atsakovę1, t. y. už mažesnį darbo užmokestį. Pagal įteiktus įspėjimus dėl atleidimo iš darbo visų ieškovų darbo sutartys su atsakove1 2023 m. liepos mėn. pradžioje buvo nutrauktos. Ieškovai papildomai pažymėjo, kad jiems teiktuose įspėjimuose apie būsimą atleidimą, tiek kituose atsakovės1 lokaliniuose aktuose (2023 m. vasario 20 d. socialinės-ekonominės komisijos posėdžio protokole Nr. SC-8, 2023 m. vasario 22 d. įsakyme Nr. V-74) labai aiškiai ir nedviprasmiškai nurodoma, kad pirminė priežastis, lėmusi darbdavio sprendimą panaikinti ieškovų etatus ir atleisti juos iš darbo, buvo jų atsisakymas dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, o būtent – už sumažintą darbo užmokestį. Pasak ieškovų, atsakovė1 negali paneigti, jog ieškovų atliekama funkcija jai yra reikalinga, kadangi prieš atleisdama ieškovus ji toms pačioms ieškovų atliktoms funkcijoms, t. y. dantų protezų gamybai, jų pataisoms ir modifikacijai, sudarė paslaugų sutartį su atsakove2, kadangi atsakovė1, pagal savo veiklos specifiką, iš esmės negali atsisakyti teikti dantų protezavimo paslaugas, kurioms neabejotinai reikalingos dantų technikų ir liejikų paslaugos, tai jos sprendimas atleisti ieškovus ir jų atliktų darbų paslaugas pirkti iš trečiojo asmens – atsakovės2, laikytinas verslo dalies perdavimu. Ieškovų teigimu, atsakovė1, kuri be kita ko, vykdė ir dantų protezų gamybą, jų pataisas ir modifikacijas, šią savo veiklą nutraukė ir pagal paslaugų teikimo sutartį perdavė kitam subjektui – atsakovei2. Taigi, nelikus minėtos veiklos pas atsakovę1, ji perėjo atsakovei2. Be to, kartu su šia veikla, atsakovės1 Verslo perėmėjai iš esmės perduoda ir savo klientus, kuriems toliau teikiamos minėtos paslaugos ir įsipareigoja metus laiko pirkti iš jos paslaugas tiek savo esamiems, tiek būsimiems klientams aprūpinti. Atsakovė2, perėmusi atsakovės1 veiklos dalį, 2023 m. birželio 6 d. oficialiai pačiam darbdaviui atsiuntė darbo pasiūlymą, prašydama informuoti darbuotojus (ieškovus), kad jai reikalingi būtent tokias funkcijas atliekantys darbuotojai, kurių funkcijos atsakovei1 tapo perteklinės įvykdžius darbo organizavimo pakeitimus. Taigi, atsakovė2, perėmusi dalį atsakovės1 vykdytos veiklos, taip pat siūlėsi įdarbinti ir su ta veikla susijusius atleidžiamus atsakovės1 darbuotojus, tačiau ne perimant jų darbo santykius, o sudarant naujas darbo sutartis kitokiomis darbo sąlygomis. Šių aplinkybių visuma leidžia teigti, kad atsakovė1 savo verslo dalį, o būtent dantų protezų gamybą, pataisas ir modifikavimą perdavė atsakovei2, kuriai perėmus verslo dalį, įskaitant Darbdavio klientų (pacientų) aptarnavimą, buvo iškilęs poreikis įdarbinti su perimta verslo dalimi susijusius darbuotojus. Perdavusi verslo dalį, atsakovė1 nepagrįstai ir neteisėtai nutraukė darbo sutartis su ieškovais, dirbusiais būtent toje atsakovės1 verslo dalyje, kurią ji perdavė atsakovei2. Atsižvelgiant į tai, kad pirminė atsakovės1 sprendimo atleisti ieškovus priežastis buvo jų nesutikimas dirbti už mažesnį darbo užmokestį, be to, atsakovė1 siekdama atleisti ieškovus faktiškai dalį savo verslo perdavė atsakovei2 vertintina, kad yra netgi ne vienas, o keli pagrindai ieškovų atleidimą iš darbo pripažinti neteisėtu. Akivaizdu, kad atsakovė2 tęsia atsakovės1 vykdytą protezų gamybos, pataisų ir modifikacijos veiklą. Kadangi atsakovė1 ėmėsi visų veiksmų, kad pilnai perduotų savo veiklos, susijusius su protezų gamyba, pataisomis ir modifikacija dalį atsakovei2, ieškovai, suprasdami, kad negali būti grąžinti į darbą pas darbdavį, prašo pripažinus jų atleidimą iš darbo neteisėtu, pripažinti atsakovę2 darbdavio teisių ir pareigų, kylančių iš ieškovų su atsakove1 sudarytų darbo sutarčių, perėmėju ir įpareigoti pakeisti ieškovų darbo sutartis nurodant, kad jų darbdavys yra UAB „D.“. Ieškovai taip pat prašo priteisti kiekvienam iš jų po 1 000 Eur neturtinės žalos atlyginimo. Nurodė, kad atsakovė1, nuo 2021 metų nustačiusi ieškovams neaiškias darbo apmokėjimo sąlygas, dėl kurių jie ne kartą kreipėsi tiek į darbdavį, tiek į jo steigėją, galiausiai nusprendusi sumažinti ieškovų gaunamą darbo užmokestį, o jiems nesutikus, priėmusi neteisėtą ir nepagrįstą sprendimą juos atleisti iš darbo ir tuo tikslu netgi perdavusi dalį savo veiklos atsakovei2, neabejotinai sudarė ieškovams ilgalaikes neapibrėžtumo ir neužtikrintumo sąlygas, dėl kurių jie nuolat jautė įtampą, stresą ir nerimą dėl savo ir savo šeimų ateities.