- Teismas
- Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2025-10-29
- Bylos Nr.
- eA-539-815/2025
- Teisminio proceso Nr.
- 3-61-3-08140-2023-3
- Bylos rūšis
- administracinė byla
- Teisėjai
- Iveta Pelienė, Rasa Ragulskytė-Markovienė, Ernestas Spruogis
- Atsakovas
- Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų Ivetos Pelienės, Rasos Ragulskytės-Markovienės ir Ernesto Spruogio (kolegijos pirmininkas ir pranešėjas),
teismo posėdyje apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo administracinę bylą pagal pareiškėjo restruktūrizuojamos uždarosios akcinės bendrovės „Tomkara“ apeliacinį skundą dėl Regionų administracinio teismo Vilniaus rūmų 2024 m. kovo 13 d. sprendimo administracinėje byloje pagal pareiškėjo restruktūrizuojamos uždarosios akcinės bendrovės „Tomkara“ skundą atsakovui Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos dėl nutarimo panaikinimo.
Aprašomoji dalis
Teisėjų kolegija nustatė:
I.
1. Pareiškėjas restruktūrizuojama uždaroji akcinė bendrovė (toliau – ir UAB) „Tomkara“ (toliau – ir pareiškėjas, Bendrovė) kreipėsi į teismą su skundu, prašydamas panaikinti Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – ir VDI) 2023 m. liepos 24 d. nutarimą Nr. NUĮPBJ31234 (toliau – ir Nutarimas). Pareiškėjas taip pat prašė priteisti patirtas bylinėjimosi išlaidas.
2. Pareiškėjas paaiškino, kad Nutarimu už nustatytus Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – ir Darbo kodeksas, DK) 120 straipsnio 2 dalies 3 punkto ir Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo (toliau – ir Užimtumo įstatymas) 58 straipsnio 1 dalies 2 punkto pažeidimus paskirta 200 Eur dydžio bauda. VDI 2023 m. liepos 4 d. surašė pažeidimo protokolą Nr. VDI-ANR_P-1731-2023 (toliau – ir Protokolas), kuriame nurodė, kad pareiškėjas į darbuotojų darbo laiko apskaitą neįtraukė 2023 m. balandžio 22 d. faktiškai dirbto laiko. Pareiškėjas įrodinėjo, kad 2023 m. balandžio 22 d. (šeštadienis) buvo darbuotojų nedarbo diena, darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose pažymėta, kad 2023 m. balandžio 22 d. (šeštadienis) darbuotojų nedarbo diena, todėl pareiškėjas pažeidimo nepadarė.