- Teismas
- Lietuvos Aukščiausiasis Teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2015-02-23
- Bylos Nr.
- 3K-3-48-969/2015
- Teisminio proceso Nr.
- 2-68-3-02953-2013-4
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjai
- Sigitas Gurevičius (pirm.), Gediminas Sagatys (pran.), Janina Stripeikienė
- Ieškovas
- E. M.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų: Sigito Gurevičiaus (kolegijos pirmininkas), Gedimino Sagačio (pranešėjas) ir Janinos Stripeikienės,
rašytinio proceso tvarka teismo posėdyje išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo E. M. kasacinį skundą dėl Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2014 m. kovo 14 d. nutarties peržiūrėjimo civilinėje byloje pagal ieškovo E. M. ieškinį atsakovui užsienio uždarajai ribotos atsakomybės bendrovei „Barclays Technology Centre Limited“, veikiančiai per „Barclays Technology Centre Limited“ Lietuvos filialą, dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinimo neteisėtu.
Aprašomoji dalis
Teisėjų kolegija nustatė:
I. Ginčo esmė
Ieškovas kreipėsi į teismą, prašydamas pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu, įpareigoti darbdavį grąžinti jį į darbą, priteisti iš atsakovo vidutinį darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, 160 val. viršvalandinio darbo, delspinigius, bylinėjimosi išlaidas, pripažinti jo atleidimą iš darbo diskriminaciniu ir priteisti 144 810 Eur (500 000 Lt) neturtinės žalos atlyginimo, teismo sprendimą vykdyti skubiai.
Ieškovas nurodė, kad jis ir atsakovas 2010 m. balandžio 26 d. sudarė darbo sutartį, pagal kurią ieškovas buvo priimtas užsakymų analitiko pareigoms, nustatytas 4300 Lt darbo užmokestis. Atsakovas 2012 m. rugpjūčio 7 d. informavo ieškovą, kad darbo sutartis su juo bus nutraukta DK 129 straipsnio pagrindu po dviejų mėnesių nuo šio pranešimo įteikimo dienos. Pranešime nurodyta, kad darbo sutartis nutraukiama, nes ieškovo profesiniai gebėjimai ir elgesys darbe neatitinka darbdavio reikalavimų; pagal 2012 m. pirmojo pusmečio darbuotojo darbo vertinimo ataskaitą darbuotojas nepasiekė keliamų tikslų (nesilaikė nustatyto darbo proceso ir darbo komandoje principų, neskyrė reikalingų pastangų prisitaikyti prie bendros darbo tvarkos, atlikdamas užduotis nepakankamai bendradarbiavo su kitais komandos nariais, nesilaikė nustatytų terminų darbams atlikti). Atsakovo direktoriaus 2012 m. rugpjūčio 7 d. įsakymu nustatyta, kad ieškovo įspėjimo laikotarpiu jam mokamas darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis; darbuotojas įpareigojamas neatvykti į darbo vietą be specialaus išankstinio direktoriaus nurodymo ir savarankiškai nevykdyti darbo funkcijų visą įspėjimo laikotarpį. Neterminuota darbo sutartis su ieškovu nutraukta 2012 m. gruodžio 17 d. DK 129 straipsnio pagrindu.