Šiaulių apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

Ieškovas Pakruojo rajono savivaldybės administracija pateiktu teismui ieškiniu ir patikslintu ieškiniu prašė priteisti iš atsakovės L. M. 1790,95 Lt materialinės žalos. Ieškovas ieškinyje nurodė, kad 2008-04-07 Pakruojo rajono savivaldybės taryba su L. M. pasirašė darbo sutartį Nr. (duomenys neskelbtini), kuria atsakovė L. M. priimta dirbti Pakruojo rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktore. Pagal šią sutartį jai nustatyta 5 darbo dienų savaitė, dirbant nuo pirmadienio iki penktadienio, 8 val. per dieną, atitinkamai 40 val. per savaitę. Pakruojo rajono savivaldybės tarybos 2009-03-26 sprendimu Nr. T-80 „Dėl pavedimo Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriui vykdyti kai kurias paprastąsias savivaldybės tarybos funkcijas“ Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriui yra pavesta vykdyti savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų skyrimo į pareigas ir atleidimo iš jų, kitas funkcijas, susijusias su šių juridinių asmenų vadovų darbo santykiais, įgyvendinimo Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. Darbo sutarties, pasirašytos su L. M., 5 punkto pakeitimai buvo atlikti du kartus: Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2010-03-01 įsakymu Nr. PA-52 trumpinant darbo laiką 1,5 val. per dieną terminuotam laikotarpiui: nuo 2010-03-01 iki 2010-09-01, bei Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2012-03-09 įsakymu Nr. PA-67 trumpinant darbo laiką iki 32 val. per savaitę terminuotam laikotarpiui: nuo 2012-03-01 iki 2012-05-31. Visu kitu laiku L. M. galiojo pagrindinė darbo sutartis, kurioje numatytas 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę darbo laikas. Iš Pakruojo rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro darbo laiko apskaitos žiniaraščių matyti, kad L. M. per 2011 m. nedirbo 90 val., o per 2012 m. – 27 val., tačiau darbo užmokestis nebuvo proporcingai sumažintas išdirbtam laikotarpiui. Sveikatos priežiūros specialistams darbo ir kasmetinių atostogų laiką reglamentuoja LR Vyriausybės 2003-07-18 nutarimas Nr. 941 „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“ ir LR Vyriausybės 2003-09-30 nutarimas Nr. 1195 „Dėl darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarkos darbuotojų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, darbo apmokėjimo sąlygų patvirtinimo“ Pagal šiuos nutarimus sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, darbo laikas yra 38 val. per savaitę, o kasmetinių atostogų trukmė yra 36 kalendorinės dienos. Pagal L. M. – Pakruojo rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktorės pareigybės aprašymo funkcijas, direktorei nebuvo pavesta tiesiogiai aptarnauti pacientus, todėl L. M. neteisingai taikė minėtą LR Vyriausybės 2003-09-30 nutarimą Nr. 1195. Pati direktorė neturi įgaliojimų priimti sprendimus, kurie tiesiogiai įtakoja jos darbo laiko trukmę ir uždarbį, todėl neturėdama Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriaus leidimo trumpinti darbo laiką netinkamai atliko darbuotojo pareigas bei neužtikrino pareigybės aprašymo 4.13 punkto tinkamo vykdymo, nusistatydama sutrumpintą darbo laiko trukmę ir padarė Pakruojo rajono savivaldybės administracijai 1790,95 Lt materialinę žalą. Todėl remiantis LR Darbo kodekso 245 straipsniu, nusistatydama sutrumpintą darbo laiką L. M. savo veika sudarė sąlygas materialinei atsakomybei atsirasti pagal LR Darbo kodekso 246 straipsnį (1 t., 2-4, 72-74 b. l.).