Kauno apygardos teismo nutartis

2024-09-24 · Civilinė byla Nr. e2S-1215-638/2024

Bylos eiga

  1. Atskirasis skundasNutartis · 2024-09-24Kauno apygardos teismas
  2. ApeliacijaNutartis · 2026-04-23Kauno apygardos teismas
Teismas
Kauno apygardos teismas
Dokumentas
Nutartis
Data
2024-09-24
Bylos Nr.
e2S-1215-638/2024
Teisminio proceso Nr.
2-69-3-05747-2024-1
Bylos rūšis
civilinė byla
Teisėjas
Diana Labokaitė
Atsakovas
uždarosios akcinės bendrovės „Linusta“
Ieškovas
D. K.
Civilinė byla Nr. e2S-1215-638/2024Teisminio proceso Nr. 2-69-3-05747-2024-1Procesinio sprendimo kategorija 3.1.18.3 (S)
KAUNO APYGARDOS TEISMASNUTARTISLIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU2024 m. rugsėjo 24 d.Kaunas

Kauno apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėja Diana Labokaitė teismo posėdyje apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal atsakovės uždarosios akcinės bendrovės „Linusta“ atskirąjį skundą dėl Kauno apylinkės teismo 2024 m. gegužės 28 d. nutarties civilinėje byloje pagal ieškovo D. K. ieškinį atsakovei UAB „Linusta“ dėl darbo ginčo išnagrinėjimo iš esmės.

Aprašomoji dalis

Teismas nustatė:

I. Ginčo esmė

1. ieškovas D. K. (toliau – ir ieškovas) kreipėsi į teismą su ieškiniu, prašydamas:

1) pripažinti ieškovo atleidimą iš darbo neteisėtu ir negrąžinti ieškovo į darbą pas atsakovę UAB „Linusta“ (toliau ir – atsakovė);

2) priteisti ieškovui iš atsakovės vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo 2024 m. vasario 2 d. iki teismo sprendimo įvykdymo dienos;

3) priteisti ieškovo naudai iš atsakovės 4 vidutinių darbo užmokesčių kompensaciją už kiekvienus dvejus darbo santykių metus;

4) priteisti ieškovui iš atsakovės 9 752,1 Eur neišmokėto darbo užmokesčio;

5) priteisti ieškovui iš atsakovės 4 733,27 Eur kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas;

6) priteisti ieškovui iš atsakovės 303 000 Eur neto neišmokėtą kompensaciją už kiekvieną įmonėje išdirbtą mėnesį pagal darbo sutarties 9 p.;

7) priteisti ieškovui iš atsakovės netesybas už vėlavimą atsiskaityti su atleistu darbuotoju, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių;