Vilniaus miesto apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

Patikslintame ieškinyje nurodo, jog ieškovė nesutikdama su Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Vilniaus darbo ginčų komisijos (toliau – Darbo ginčų komisija) 2023 m. lapkričio 30 d. sprendimu, kreipiasi į teismą su patikslintu ieškiniu. Nurodo, jog 2022 m. liepos 12 d. tarp ieškovės ir atsakovo buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis Nr. 51 (toliau – darbo sutartis), kurios pagrindu atsakovas įsipareigojo dirbti tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonės vairuotoju sutartyje nurodytomis sąlygomis, o ieškovė - mokėti darbuotojui mėnesinį 1205 Eur dydžio darbo užmokestį, mokant iki sekančio mėnesio 10 d. Darbo sutartis įsigaliojo 2022 m. liepos 12 d. Darbo sutartyje sulygta, kad atsakovo darbo pradžia - nuo D (nacionalinės) vizos gavimo dienos. 2023 m. sausio 1 d. darbo sutartis buvo pakeista – nuo 2023 m. sausio 1 d. mėnesinė alga 1386 Eur. Ieškovė ieškinyje nurodo atsakovo prašymais suteiktų nepamokamų ir kasmetinių atostogų laikotarpius: 2022 m. rugsėjo 2 d. prašymu nuo 2022 m. rugsėjo 2 d. iki 2022 m. rugsėjo 6 d. buvo suteiktos neapmokamos atostogos; 2022 m. gruodžio 22 d. prašymu nuo 2022 m. gruodžio 23 d. iki 2022 m. gruodžio 31 d. buvo suteiktos kasmetinės apmokamos atostogos; 2022 m. gruodžio 22 d. prašymu nuo 2023 m. sausio 1 d. iki 2023 m. sausio 15 d. buvo suteiktos neapmokamos atostogos; 2023 m. kovo 18 d. prašymu nuo 2023 m. kovo 18 d. iki 2023 m. balandžio 16 d. buvo suteiktos neapmokamos atostogos; 2023 m. balandžio 16 d. prašymu nuo 2023 m. balandžio 17 d. iki 2023 m. balandžio 30 d. buvo suteiktos neapmokamos atostogos; 2023 m. balandžio 30 d. prašymu nuo 2023 m. gegužės 1 d. iki 2023 m. gegužės 11 d. buvo suteiktos neapmokamos atostogos; 2023 m. birželio 30 d. prašymu nuo 2023 m. liepos 1 d. iki 2023 m. liepos 20 d. buvo suteiktos neapmokamos atostogos. Be kita ko, ieškovė ieškinyje nurodo duomenis apie atsakovui su darbo santykiais susijusias priskaičiuotas ir išskaičiuotas sumas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką: 2022 m. rugsėjo mėn.: faktiškai dirbta - 92,05 val., priskaitytas darbo užmokestis – 702,77 Eur, išskaityta - 298,67 Eur, pervesta į banką - 404,10 Eur; 2022 m. spalio mėn.: faktiškai dirbta - 73,05 val., priskaitytas darbo užmokestis – 747,51 Eur, išskaityta – 317,73 Eur, pervesta į banką - 429,88 Eur; 2022 m. lapkričio mėn.: faktiškai dirbta – 25,22 val., priskaitytas darbo užmokestis – 281,36 Eur, išskaityta – 119,58 Eur, pervesta į banką – 161,78 Eur; 2022 m. gruodžio mėn.: faktiškai dirbta – 122,35 val., priskaitytas darbo užmokestis – 1019,68 Eur, išskaityta – 433,37 Eur, pervesta į banką – 586,31 Eur; 2023 m. sausio mėn.: faktiškai dirbta - 91,05 val., priskaitytas darbo užmokestis – 753,35 Eur, išskaityta – 320,17 Eur, pervesta į banką – 433,18 Eur; 2023 m. vasario mėn.: faktiškai dirbta -163,87 val., priskaitytas darbo užmokestis – 1659,78 Eur, išskaityta – 705,41 Eur, pervesta į banką – 954,37 Eur; 2023 m. kovo mėn.: faktiškai dirbta – 94,97 val., priskaitytas darbo užmokestis – 760,35 Eur, išskaityta – 323,15 Eur, pervesta į banką – 437,20 Eur; 2023 m. balandžio mėn.: faktiškai nedirbta (suteiktos neapmokamos atostogos); 2023 m. gegužės mėn.: faktiškai dirbta – 117,45 val., priskaitytas darbo užmokestis – 974,96 Eur, išskaityta – 414,36 Eur, pervesta į banką – 560,60 Eur; 2023 m. birželio mėn.: faktiškai dirbta – 169,56 val., priskaitytas darbo užmokestis – 1464,81 Eur, išskaityta – 622,54 Eur, pervesta į banką – 842,27 Eur; 2023 m. liepos mėn.: darbo dienų skaičius (atostogų kompensacija) – 12,64, priskaitytas darbo užmokestis – 859,52 Eur, išskaityta – 241,93 Eur, pervesta į banką – 617,59 Eur. Nurodo, jog laikotarpiu nuo 2023 m. rugsėjo 7 d. iki 2023 m. liepos 20 d. ieškovė atsakovui į asmeninę banko sąskaitą pervedė viso 16304 Eur, iš kurių atlyginimą sudaro 5 427,28 Eur, dienpinigiai – 8 926 Eur (3103 Eur + 938 Eur + 2752 Eur + 2133 Eur), avansas 1 043,89 Eur, permoka – 907,08 Eur. Ieškovė pažymi, kad darbo užmokestis (mėnesinė alga) buvo mokamas atsižvelgiant į darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį kartu su dienpinigiais. Ieškovė atsakovui avansą mokėjo kiekvieną mėnesį po 3 kartus: 10, 20 ir 30 dienomis. Taip pat 300 Eur dydžio avansas buvo mokamas darbuotojui prieš jam išvažiuojant į komandiruotę (kadenciją) ir prieš jos pabaigą. Grįžus iš komandiruotės darbuotojas pateikdavo ieškovei jo patirtų išlaidų kvitus ir kitus dokumentus (už sumokėtas baudas, transporto priemonės remonto darbus ir pan.), kurie buvo įskaitomi į avansą. Nurodo, jog neretai susidarydavo situacijos, kai darbuotojai grįžę iš komandiruotės nepateikdavo išlaidų kvitų arba prieš komandiruotę ar jos metu prašydavo pervesti daugiau avanso negu faktiškai reikėjo, tuomet susidarydavo permokos. Paaiškina jog pagal įmonėje susiklosčiusią praktiką yra lanksčiai žiūrima į vairuotojų prašymus pervesti papildomus avansus. Atveju, kai susidarydavo permokos, dažniausiai kitos (sekančios) komandiruotės metu buvo avansų dydžiai buvo mažinami. Teigia, jog būtent dėl šios priežasties atsakovo atleidimo dieną susikaupė 907,08 Eur dydžio permoka, kadangi, atsakovui grįžus iš komandiruotės, pastarasis nepateikė patirtų išlaidų kvitų ar kitų dokumentų. 2023 m. liepos 20 d. darbo sutartis nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalies pagrindu, darbuotojui prašant. Darbuotojo atleidimo dieną ieškovė pilnai atsiskaitė su darbuotoju, o darbuotojas liko skolingas ieškovei 907,08 Eur dydžio permoką. Ieškovė pažymi, kad atsižvelgiant į atsakovo turtinę padėtį geranoriškai nepasinaudojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso 150 straipsnyje numatyta teise vienašališkai išskaityti susidariusią permoką iš atsakovo darbo užmokesčio. Atsižvelgiant į aukščiau išdėstytą, ieškovė teigia, jog darbuotojo S. K. atleidimo iš darbo dieną (2023 m. liepos 20 d.), ieškovė UAB „Integritys“ pilnai atsiskaitė su darbuotoju.