Kauno apylinkės teismo nutartis

Kauno apylinkės teismo teisėja Rasa Urbanavičiūtė rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal pareiškėjų UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L. S. prašymą dėl taikos sutarties patvirtinimo ir

Aprašomoji dalis

nustatė:

Pareiškėjai pateikė teismui prašymą, kuriuo prašo patvirtinti 2016 m. vasario 9 d. taikos sutartį, nurodydami, kad 2013-09-27 tarp Šalių buvo sudaryta darbo sutartis Nr. 59, pagal kurią pareiškėja S. L. S. ėjo kosmetikės pareigas. Pažymėjo, jog 2016-01-14 pareiškėja pateikė prašymą dėl atleidimo iš darbo savo noru. Pareiškėja UAB (duomenys neskelbtini) darbuotojos prašymą patenkino, atleido ją iš darbo 2016-01-15, tačiau 2016-01-19 darbuotoja pateikė pranešimą, kuriame nurodė, kad atsisako savo prašymo dėl atleidimo, remdamasi Darbo kodekso 127 str. 4 d. Šalys pažymėjo, jog tarp darbdavio ir darbuotojos kilo ginčas dėl darbuotojos atleidimo ir jos teisės atšaukti prašymą atleisti ją iš darbo savo noru, taip pat tarp Šalių kilo ginčas dėl dalies neišmokėto darbo užmokesčio bei apmokėjimo už kasmetines atostogas. Darbuotoja, be kita ko, pateikė reikalavimą dėl neturtinės žalos atlyginimo ryšium su neteisėtu darbo sutarties nutraukimu. Pareiškėjai nurodė, jog sutarė vengti bet kokio teisminio ginčo dėl darbo sutarties nutraukimo aplinkybių ir papildomų teisminių išlaidų, kurios galėtų kilti vėliau persikėlus ginčui į teismą, pasirašė taikos sutartį ir prašo ją patvirtinti.

Motyvuojamoji dalis

Prašymas tenkintinas.

Šalys gali tarpusavio nuolaidomis išspręsti kilusį teisminį ginčą arba užkirsti kelią teisminiam ginčui kilti ateityje, išspręsti teismo sprendimo įvykdymo klausimą arba kitus ginčytinus klausimus (CK 6.983 str.). Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, aiškindamas taikos sutarties sampratą, yra konstatavęs, kad taikos sutartis – tai šalių tarpusavio kompromisas, susitarimas, kuriuo jos, atsisakydamos tam tikrų oponuojančių argumentų, nustato abipusiškai priimtinas jų ginčo sprendimo sąlygas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. kovo 15 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-108/2010). Taikos sutartis gali būti sudaryta tiek kreipusis į teismą dėl kilusio teisminio ginčo išsprendimo, tiek nesikreipus (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis civilinėje byloje Nr.3K-3-426/2008). Teismui patvirtinus taikos sutartį, ji šalims turės galutinio teismo sprendimo (res judicata) galią, bus priverstinai vykdomas dokumentas ir nė vienai iš šalių nebus leidžiama vėl kreiptis į teismą dėl ginčo tarp tų pačių šalių, to paties dalyko ir tuo pačiu pagrindu.

Kadangi prašyme dėl taikos sutarties patvirtinimo supaprastinto proceso tvarka yra aiškiai išreikšta taikos sutarties šalių – UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L. S. suderinta valia, taikos sutartimi siekiama užkirsti kelią teisminio ginčo kilimui ateityje, o pareiškėjų pasirašytos 2016 m. vasario 9 d. taikos sutarties sąlygos imperatyvioms įstatymo nuostatoms ir viešajam interesui neprieštarauja, pareiškėjų ar kitų asmenų teisių bei įstatymų saugomų interesų nepažeidžia, tai pareiškėjų pateikta taikos sutartis tvirtintina (CPK 3 str. 1,7d., 579-582 str.).

Rezoliucinė dalis

nutaria:

Patvirtinti pareiškėjų UAB (duomenys neskelbtini), į. k. (duomenys neskelbtini), buveinės adresas (duomenys neskelbtini), ir S. L. S., a. k. (duomenys neskelbtini) adresas (duomenys neskelbtini), 2016-02-09 sudarytą taikos sutartį, pagal kurią šalys susitarė:

1. Šalys laiko, kad tarp UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L. S. 2013 m. rugsėjo 27 d. sudaryta darbo sutartis Nr. 59 (toliau - Darbo sutartis) yra nutraukta nuo 2016 m. sausio 15 d. kitu pagrindu - abiejų Šalių susitarimu (Darbo kodekso 125 straipsnis). UAB (duomenys neskelbtini) įsipareigoja apie pasikeitusį minėtos Darbo sutarties nutraukimo pagrindą informuoti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 3 (tris) darbo dienas nuo šios Sutarties įsigaliojimo dienos.

2. UAB (duomenys neskelbtini) pagal šią Sutartį įsipareigoja S. L. S. išmokėti 637,72 Eur (šešis šimtus trisdešimt septynis eurus ir 72 euro centus), kuriuos sudaro neišmokėtas darbo užmokestis bei apmokėjimas už kasmetines atostogas, kurie nebuvo išmokėti iki Darbo sutarties nutraukimo dienos. Šiame punkte nurodyta suma yra suma neto, nuo kurios Darbdavys privalo įstatymų nustatyta tvarka išskaičiuoti ir sumokėti atitinkamus mokesčius. Ši suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip per 1 darbo dieną nuo šios Sutarties įsigaliojimo dienos.

3. UAB (duomenys neskelbtini) pagal šią Sutartį įsipareigoja S. L. S. išmokėti 2500,00 Eur dydžio kompensaciją šioje Sutartyje numatyta tvarka bei terminais. Ši kompensacija Šalių susitarimu bei savo prigimtimi yra neturtinės žalos kompensacija pagal Darbo kodekso 250 straipsnį. Ši kompensacija išmokama sekančiomis dalimis:

1. 500,00 Eur turi būti sumokėti ne vėliau kaip per 1 darbo dieną nuo šios Sutarties įsigaliojimo dienos;

2. 600,00 Eur turi būti sumokėti ne vėliau iki 2016 m. vasario 29 d.;

3. 700,00 Eur turi būti sumokėti ne vėliau iki 2016 m. kovo 31 d.;

4. 700,00 Eur turi būti sumokėti ne vėliau iki 2016 m. balandžio 30 d.

4. Sumos, numatytos šios Sutarties 2 ir 3 punktuose, turi būti sumokėtos į Darbuotojos sąskaitą banke, a. s. Nr. (duomenys neskelbtini), bankas AB „Swedbank“, banko kodas 73000.

5. Darbuotoja S. L. S. šia Sutartimi patvirtina, kad, išskyrus minėtas sumas, aptartas 2 bei 3 punktuose, Darbdavys neprivalo mokėti Darbuotojui jokių kitų kompensacijų ir/ar sumų, susijusių su darbo santykiais ir jų nutraukimu (t.y. minėtos sumos apima visas ir bet kokias sumas jei tokios būtų), Darbdavio mokėtinas Darbuotojui pagal Darbo sutartį bei kitus sandorius, taikytinus teisės aktus ir vidinius aktus bei pagal bet kokius kitus pagrindus), o Darbuotojas atsisako tokių sumų reikalavimo teisės.

6. Šalys pripažįsta, jog abi Šalys Sutarties 1 punkte nurodytą Darbo sutartį vykdė tinkamai ir viena kitai jokių pretenzijų (tiek turtinių, tiek neturtinių) dėl darbo sutarties vykdymo ir/ar netinkamo vykdymo neturi.

7. Šalys pripažįsta, kad šia Sutartimi tarp jų kilęs ginčas dėl Darbo sutarties vykdymo, nutraukimo bei atsiskaitymo pagal Darbo sutartį yra išspręstas pilna apimtimi. Šalys įsipareigoja nereikšti viena kitai jokių kitų reikalavimų ir/ar pretenzijų, kaip nors susijusių su UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L. S. Darbo sutarties vykdymu ir nutraukimu.

8. Papildomai susitarta, kad Darbuotojas neturi teisės atskleisti bei perduoti jokiam trečiajam asmeniui bei naudoti savo ar bet kokio trečiojo asmens naudai jokios konfidencialios informacijos (neatsižvelgiant į jos formą bei išsaugojimo būdą), kuri dėl Darbuotojo darbo pagal Darbo sutartį tapo jam žinoma. Darbuotojas privalo dėti visas pastangas, kad užkirstų kelią neteisėtam bet kurios konfidencialios informacijos paskelbimui bei nederamam jos naudojimui. Konfidencialia yra laikoma tokia informacija, kurios pateikimas neįgaliotiems asmenims gali sukelti nepageidautinų pasekmių Bendrovės veiklai ir/arba padaryti žalą Bendrovei ir/arba klientui, ir/arba darbuotojui.

9. Visos konfidencialios informacijos laikmenos, susijusios su Darbdavio, jo tiekėjų, klientų ir kitų asmenų veikla, kurias Darbuotojas įgijo, gavo ar sukūrė vykdydamas savo pareigas, yra Darbdavio nuosavybė ir, pasibaigus Darbuotojo darbo santykiams arba bet kuriuo ankstesniu metu Darbdaviui pareikalavus, Darbuotojas jas grąžins nustatyta tvarka įgaliotam asmeniui.

10. Šioje Taikos sutartyje pateikta informacija, Šalių derybų dėl Taikos sutarties metu gauta informacija ir/ar bet kokia kita informacija, susijusi su Sutartimis ar derybomis dėl Taikos sutarties yra konfidenciali ir Šalys įsipareigoja neskelbti informacijos, susijusios su Taikos sutartimi, tretiesiems asmenims, jos aptarinėti ar komentuoti viešai ir/ar naudoti savo naudai ir interesams.

11. Kiekviena šalis už save pareiškia ir garantuoja, kad ši Sutartis yra teisėtas, galiojantis ir privalomas įsipareigojimas, įgyvendinamas remiantis Sutarties nuostatomis, kad ši Sutartis atitinka Šalių valią bei interesus, ir Šalims nėra žinomos aplinkybės, dėl kurių ši Sutartis galėtų prieštarauti imperatyvioms įstatymų nuostatoms ar viešajam interesui.

12. Darbuotoja patvirtina, kad turėjo galimybę įsigilinti ir suprasti šios Sutarties pasekmes, kad ji tarėsi su savo teisininkais dėl šioje Sutartyje numatytų nuostatų bei jų pasekmių, todėl šios Sutarties tekstas bei joje numatyti įsipareigojimai jai yra priimtini ir suprantami.

13. Šalys įsipareigoja per 3 (tris) darbo dienas informuoti viena kitą apie visų aplinkybių, reikšmingų Sutarties vykdymui (pvz., Šalių adresų, atsiskaitomųjų sąskaitų ir kt.), pasikeitimą.

14. Šalys supranta, kad teismo patvirtinta Taikos sutartis turi galutinio teismo sprendimo galią ir yra priverstinai vykdytinas dokumentas.

15. Šalys patvirtina, kad sudaryta Taikos sutartis ir jos turinys neprieštarauja imperatyvioms įstatymų nuostatoms ir viešajam interesui, bei nepažeidžia kieno nors teisių ir/ar įstatymo saugomų interesų. Šalys taip pat konstatuoja, kad tarp jų nėra ginčo nei dėl Taikos sutarties sąlygų, nei dėl jos teisminio patvirtinimo.

16. Ši Taikos sutartis įsigalioja, kai įsigalioja teismo nutartis, kuria ši Taikos sutartis yra patvirtinama ir galioja iki visiško Šalių sutartinių įsipareigojimų įvykdymo.

17. Šalys šią Taikos sutartį perskaitė, suprato jos turinį ir pasekmes bei pasirašė kaip atitinkančią jų valią ir ketinimus.

Nutartis apeliacine tvarka neskundžiama ir įsiteisėja nuo jos priėmimo dienos.