- Teismas
- Klaipėdos apygardos teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2018-09-24
- Bylos Nr.
- e2A-1372-524/2018
- Teisminio proceso Nr.
- 2-06-3-14642-2017-8
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjai
- Giedrė Seselskytė, Almantas Padvelskis, Erika Misiūnienė
- Ieškovas
- uždarosios akcinės bendrovės „Ukrenta“
- Atsakovas
- V. O.
- Kategorijos
- 13.3.1.18pavadinimo nepavyko patikrinti
Klaipėdos apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų
Erikos Misiūnienės (kolegijos pirmininkė ir pranešėja), Almanto Padvelskio, Giedrės Seselskytės,
teismo posėdyje apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „Ukrenta“ apeliacinį skundą dėl Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmų 2018 m. gegužės 28 d. sprendimo civilinėje byloje pagal ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „Ukrenta“ ieškinį atsakovui V. O. (V. O.) dėl Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Klaipėdos skyriaus darbo ginčų komisijos 2017 m. spalio 17 d. sprendimo Nr. DGKS-5593 pakeitimo.
Aprašomoji dalis
Teisėjų kolegija nustatė:
I. Ginčo esmė
Ieškovė kreipėsi į teismą prašydama pakeisti Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Klaipėdos skyriaus darbo ginčų komisijos (toliau – Komisija) 2017 m. spalio 17 d. sprendimo darbo byloje Nr. APS-3-16189/2017 dalį dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir nurodytą išieškoti neišmokėto darbo užmokesčio dalį sumažinti iki 1 999,51 Eur, taip pat dalį dėl nurodyto išieškoti vidutinio darbo užmokesčio už pavėluotą atsiskaityti su atleistu iš darbo darbuotoju laikotarpį, nurodytą išieškoti vidutinio darbo užmokesčio sumą sumažinti iki 347,73 Eur priskaityto arba 295,64 Eur išmokėtino darbo užmokesčio sumos, priteisti iš atsakovo bylinėjimosi išlaidas. Nurodė, kad (duomenys neskelbtini) tarp šalių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis Nr. 2017/02, pagal kurią atsakovas buvo įdarbintas bendrovėje (duomenys neskelbtini) iki 2018 m. sausio 1 d., darbo pradžia 2017 m. sausio 26 d. darbo sutartyje numatyta, kad atsakovui bus mokamas 380 Eur dydžio darbo užmokestis per mėnesį bei susitarta, kad darbuotojui gali būti mokami priedai, priklausantys nuo darbuotojo veiklos rezultatų, bei kompensacija už darbą lauko sąlygomis (ne daugiau kaip pusė algos, bet neviršijanti dienpinigių normos). Darbo sutartis 2017 m. sausio 23 d. pakeista sudarant naujo turinio darbo sutartį Nr. 2017/54, kurioje atsakovo darbo pradžia buvo nustatyta nuo 2017 m. sausio 24 d., bei atsakovui buvo nustatytas 500 Eur dydžio mėnesinis darbo užmokestis. Darbo pas ieškovę metu atsakovui buvo priskaityta išmokėti 2219,51 Eur darbo užmokesčio ir 5434 Eur dienpinigių. Ieškovė sumokėjo atsakovui 5654 Eur ir liko skolinga 1 999,51 Eur. Aplinkybę, jog ieškovė laiku neatsiskaitė su atsakovu, nulėmė tai, jog vienas iš ieškovės pagrindinių užsakovų neatsiskaitė už darbuotojų atliktą darbą. Atsakovas 2017 m. rugpjūčio 22 d. pateikė ieškovei prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu ir išvyko iš Lietuvos. Prieš išvykdamas atsakovas pateikė Komisijai prašymą dėl 3000 Eur dydžio neišmokėto darbo užmokesčio ir grįžimo į U. išlaidų išieškojimo iš ieškovės. 2017 m. spalio 17 d. sprendimu Nr. DGKS-5593 Komisija atsakovo prašymą patenkino iš dalies nurodant išieškoti iš ieškovės 3 253,51 Eur skolą ir 791,34 Eur (neatskaičius mokesčių) vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką nuo darbo sutarties nutraukimo iki Komisijos sprendimo priėmimo dienos. Ieškovė nurodo, kad Komisija priimdama sprendimą pripažinti niekiniu 2017 m. rugpjūčio 17 d. pinigų išmokėjimo atsakovui kvitą 1 254 Eur viršijo savo kompetencijos ribas, tai yra pasisakė dėl civilinio sandorio negaliojimo. Taigi tol, kol minėtas sandoris nėra nuginčytas civiline tvarka, 1 254 Eur dienpinigių sumokėjimo atsakovui faktas nėra laikytinas paneigtu ir yra galiojantis.Ieškovė nurodo, kad aplinkybę, jog ieškovė sumokėjo atsakovui 1254 Eur dienpinigių, patvirtina byloje esantys duomenys ir atsakovo pasitelktų liudytojų pozicijos nenuoseklumas. Nurodo, kad komisijos posėdžio metu atsakovas ir jo pasitelkti liudytojai vienareikšmiškai pareiškė, kad jokie mokėjimo dokumentai pasirašomi nebuvo, o pinigų mokėjimo kvitas yra suklastotas. Minėti asmenys taip pat kreipėsi į Klaipėdos apskrities vyriausiąjį policijos komisariatą (toliau – Klaipėdos AVPK) dėl dokumento suklastojimo, dėl to buvo pradėtas aplinkybių patikrinimas pagal pareiškimą. Tyrimo metu ieškovė pateikė pinigų mokėjimo atsakovui kvito originalą, pinigų mokėjimo kvitų kitiems ieškovės darbuotojams dokumentus, kasos bei kasos operacijų dokumentus, patvirtinančius pinigų išmokėjimo atsakovui faktą. Ieškovė pažymėjo, kad Komisija 2017 m. spalio 17 d. sprendimą priėmė remdamasi neaiškios kilmės ir neaiškaus turinio atsakovo ir /ar su juo susijusių asmenų padarytu garso įrašu. Minėtas garso įrašas yra rusų kalba, jį Komisija perklausė posėdžio pertraukos metu, todėl nėra žinoma, kokį garso įrašą Komisija išklausė. Iš Komisijos posėdžio protokolo yra akivaizdu, kad jai perklausyti buvo pateiktas iškarpytas garso įrašas be įrašo stenogramų ir vertimo į lietuvių kalbą, nepaisant to, kad ne mažiau nei vienas Komisijos narys aiškiai nurodė rusų kalbos nesuprantantis. Remdamasi šiuo įrašu Komisija konstatavo, jog įraše yra aiškiai įvardijama, kad ieškovės skola atsakovui sudaro 2849 Eur, tačiau ši aplinkybė garso įraše nėra minima. Aplinkybę, kad ieškovė 2017 m. rugpjūčio 17 d. sumokėjo atsakovui 1254 Eur, patvirtina ir tai, kad tą pačią dieną ieškovė pinigų mokėjimo kvitų pagrindu atsiskaitė ir su kitais darbuotojais – Y. M., S. N., S. V., O. K., 2017 m. rugpjūčio 28 d. – su S. S., tai pastarieji patvirtino savo pasirašytais paaiškinimais. Ieškovė nurodė, kad sprendimu Nr. DGKS-5593 Komisija nutarė išieškoti iš ieškovės 791,34 Eur (neatskaičius mokesčių) vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką nuo darbo sutarties nutraukimo iki Komisijos sprendimo priėmimo dienos. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 147 straipsnio 2 dalyje nustatoma, kad darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju, darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Taigi pagal DK 147 straipsnio 2 dalį darbuotojui už vėlavimą atsiskaityti jo atleidimo dieną yra mokamas vidutinis mėnesio darbo užmokestis. Šiuo atveju anksčiau nurodytas terminas apima nepilną mėnesį, todėl atsakovui turėjo būti priteistas ne didesnis nei vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis už vėlavimą atsiskaityti atleidimo iš darbo dieną. Atsakovo vidutinis mėnesio darbo užmokestis buvo 347,73 Eur (neatskaičius mokesčių) arba 295,64 Eur (atskaičius mokesčius), todėl jam turėjo būti priteista atitinkamai 347,73 Eur darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių) arba 295,64 Eur darbo užmokesčio (atskaičius mokesčius). Teismo posėdžio metu ieškovės atstovas ieškinį palaikė ir prašė jį tenkinti. Paaiškino, kad tarp šalių kilo ginčas dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir delspinigių, todėl atsakovas kreipėsi į Komisiją, kuri 2017 m. spalio 17 d. sprendimu konstatavo, kad ieškovės skola atsakovui sudaro 3 253,51 Eur. Pažymėjo, kad Komisija priimdama sprendimą nepagrįstai nesirėmė pinigų mokėjimo kvitu, kuriuo ieškovė sumokėjo atsakovui 1254 Eur sumą. Atsakovas atsiliepimo į ieškinį teismo nustatytu terminu nepateikė. Atsakovas pateikė prašymą priteisti iš ieškovės netesybas, kurias sudaro atsakovo vidutinis darbo užmokestis už 3 mėnesius – 2158,20 Eur. Ieškovė atsiliepimu į atsakovo prašymą dėl netesybų priteisimo su prašymu nesutiko ir prašė jį atmesti. Nurodė, kad atsakovo reikalavimas yra išnagrinėtas Komisijos sprendimu, kuriuo atsakovui iš ieškovės priteista 791,34 Eur vidutinio darbo užmokesčio už uždelstą atsiskaityti laiką. Pagal DK 231 straipsnio 1 dalį šalis, nesutinkanti su priimtu Komisijos sprendimu, per mėnesį nuo Komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme, vadovaudamasis CPK nuostatomis. Atsakovas Komisijos sprendimo įstatymo nustatyta tvarka neskundė, todėl mano, kad jis praleido įstatymo nustatytą terminą ieškiniui pareikšti.
II. Pirmosios instancijos teismo procesinio sprendimo esmė
Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmai 2018 m. gegužės 28 d. sprendimu ieškinį tenkino iš dalies. Panaikino Valstybinės darbo inspekcijos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Klaipėdos skyriaus darbo ginčų komisijos 2017 spalio 17 d. sprendimą Nr. DGKS-5593, priteisė iš ieškovės 1 999,51 Eur (atskaičius mokesčius) darbo užmokesčio ir 1 510,74 Eur (neatskaičius mokesčių) kompensaciją už vėlavimą atsiskaityti su atsakovu jo atleidimo dieną atsakovui, priteisė iš atsakovo 32,30 Eur bylinėjimosi išlaidų ieškovei, priteisė iš ieškovės 34 Eur žyminio mokesčio ir 2,49 Eur bylinėjimosi išlaidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, į valstybės biudžetą, priteisė iš atsakovo 2,49 Eur bylinėjimosi išlaidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, į valstybės biudžetą.Pirmosios instancijos teismas spręsdamas klausimą dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių priteisimo konstatavo, kad darbo sutartis tarp šalių sudaryta (duomenys neskelbtini), tai yra galiojant Lietuvos Respublikos darbo kodeksui (Žin., 2002, Nr. 64-2569), o nutraukta – (duomenys neskelbtini), tai yra galiojant Lietuvos Respublikos darbo kodeksui (TAR, 2016-09-19, Nr. 2016-23709). Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje numatyta, kad darbo santykiams, kurie buvo DK įsigaliojimo dieną, taikomos DK nuostatos, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 6–11 dalyse nustatytus atvejus. Taigi, sprendžiant tarp šalių kilusį ginčą, jų santykiams, susiklosčiusiems iki 2017 m. birželio 30 d., taikytinos Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatos, o darbo santykiams, susiklosčiusiems nuo 2017 m. liepos 1 d., taikytinos Lietuvos Respublikos darbo kodekso (TAR, 2016-09-19, Nr. 2016-23709) nuostatos.Teismas nustatė, kad šalių sudarytos 2017 m. sausio 23 d. darbo sutarties 3 punkte numatyta, jog atsakovui bus mokamas 500 Eur dydžio darbo užmokestis per mėnesį, išmokant jį vieną kartą per mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos. Už 2017 m. sausio mėn. atsakovui buvo apskaičiuotas 115,91 Eur darbo užmokestis (atskaičius mokesčius), už 2017 m. vasario mėn. – 425 Eur (atskaičius mokesčius), už 2017 m. kovo mėn. – 425 Eur (atskaičius mokesčius), už 2017 m. balandžio mėn. – 425 Eur (atskaičius mokesčius), už 2017 m. gegužės mėn. – 57,95 Eur (atskaičius mokesčius), už 2017 m. birželio mėn. – 0,00 Eur, už 2017 m. liepos mėn. – 340 Eur (atskaičius mokesčius), už 2017 m. rugpjūčio mėn. – 430,65 Eur (atskaičius mokesčius), iš viso 2 219,51 Eur (atskaičius mokesčius).Pažymėjo, kad laikotarpiu nuo 2017 m. sausio mėn. iki 2017 m. liepos mėn. atsakovas buvo pasiųstas į tarnybines komandiruotes. DK, galiojusio iki 2017 m. birželio 30 d., 220 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos. Pirmosios instancijos teismas nustatė, kad atsakovas laikotarpiu nuo 2017 m. sausio 30 d. iki 2017 m. gegužės 4 d. komandiruotas į R., I., ir nuo 2017 m. liepos 10 d. iki 2017 m. liepos 31 d. komandiruotas į N., P.. Teismas nustatė, kad nustatyta atsakovui mokėtinų dienpinigių norma komandiruočių I. ir P. metu atitiko teisės aktuose nustatytą dydį.Teismas nustatė, kad, kad už 2017 m. sausio mėn. atsakovui buvo apskaičiuota 88 Eur dienpinigių, už 2017 m. vasario mėn. – 1 232 Eur dienpinigių, už 2017 m. kovo mėn. – 1 364 Eur dienpinigių, už 2017 m. balandžio mėn. – 1 320 Eur dienpinigių, už 2017 m. gegužės mėn. – 176 Eur dienpinigių, už 2017 m. liepos mėn. – 1 254,00 Eur, iš viso 5 434 Eur, todėl ieškovė atsakovo darbo laikotarpiu turėjo sumokėti atsakovui iš viso 7 653,51 Eur (2 219,51 Eur + 5 434,00 Eur). Remiantis bylos duomenimis, nustatyta, kad ieškovė mokėjimo pavedimais atsakovui sumokėjo iš viso 4 400 Eur. Ieškovė nurodė, kad pinigų mokėjimo kvitu atsakovui taip pat sumokėjo 1 254 Eur. Atsakovas su ieškovės pozicija nesutinka ir nurodo, kad minėtos piniginės lėšos jam nebuvo perduotos.Įvertinęs byloje esančius duomenis, šalių atstovų paaiškinimus teismo posėdžio metu, teismas konstatavo, jog labiau tikėtina, kad ieškovė pagal pinigų mokėjimo kvitą atsakovui sumokėjo 1 254 Eur, nes pinigų mokėjimo kvitas yra galiojantis ir nenuginčytas, išrašyti pinigų išmokėjimo kvitai įtraukti į įmonės buhalterinę apskaitą – kasos knygą. Teismas nustatė, kad pagal 2017 m. rugpjūčio 17 d. kasos pajamų orderį M. L. į kasą įnešė 8 119,41 Eur. Įvertinęs byloje esančius duomenis, šalių atstovų paaiškinimus teismo posėdžio metu, teismas konstatavo, jog labiau tikėtina, kad ieškovė pagal pinigų mokėjimo kvitą atsakovui sumokėjo 1 254 Eur, nes pinigų mokėjimo kvitas yra galiojantis ir nenuginčytas, išrašyti pinigų išmokėjimo kvitai įtraukti į įmonės buhalterinę apskaitą – kasos knygą. Esant išdėstytoms aplinkybėms, teismas padarė išvadą, kad ieškovės skola atsakovui sudaro 1 999,51 Eur (atskaičius mokesčius). Esant išdėstytoms aplinkybėms, pirmosios instancijos teismas padarė išvadą, kad ieškovės skola atsakovui sudaro 1 999,51 Eur (atskaičius mokesčius).Pirmosios instancijos teismas spręsdamas klausimą dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių priteisimo konstatavo, kad įvertinus byloje esančius duomenis, atsižvelgus į tai, kad ieškovė atsakovo atleidimo metu su atsakovu neatsiskaitė, byloje nėra duomenų, pateisinančių minėtos prievolės nevykdymą, atsakovo reikalavimas tenkinamas, atsakovui iš ieškovės priteisiant 3 mėnesių vidutinį darbo užmokestį už vėlavimą atsiskaityti su atsakovu jo atleidimo dieną. Nurodė, kad atsakovo vidutinis darbo dienos užmokestis sudaro 23,98 Eur ((295,45 Eur + 400 Eur)/29 d.). Pagal Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. liepos 5 d. įsakymo Nr. A1-362 „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2017 metais patvirtinimo“ 1.1.1. punktą 2017 metų metinis vidutinio mėnesio darbo dienų skaičius esant 5 dienų darbo savaitei yra 21 darbo diena. Esant išdėstytoms aplinkybėms, atsakovui iš ieškovės pirmosios instancijos teismas priteisė 1 510,74 Eur (neatskaičius mokesčių) (23,98 Eur x 21 d. x 3 mėn.) kompensaciją už vėlavimą atsiskaityti su atsakovu jo atleidimo dieną.
III. Apeliacinio skundo ir atsiliepimo į jį teisiniai argumentai
Apeliaciniu skundu uždaroji akcinė bendrovė „Ukrenta“ prašo pakeisti 2018 m. gegužės 28 d. Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmų sprendimo, priimto civilinėje byloje Nr. e2-2111-618/2018, dalį, kuria iš ieškovės atsakovo V. O. buvo priteista 1510,74 Eur kompensacija už vėlavimą atsiskaityti su atsakovu jo atleidimo iš darbo dieną ir dėl šios dalies priimti naują sprendimą, atsakovo V. O. prašymą dėl vidutinio darbo užmokesčio (kompensacijos, netesybų) priteisimo atmesti, pakeisti 2018 m. gegužės 28 d. Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmų sprendimo, priimto civilinėje byloje Nr. e2-2111-618/2018 dalį, kuria buvo nustatytas bylinėjimosi išlaidų paskirstymas ir papildomai priteisti iš atsakovo V. O. ieškovei patirtų 566,66 Eur dydžio bylinėjimosi išlaidų, susijusių su ieškovės atstovavimu, atlyginimą ir priteisti iš atsakovo V. O. ieškovės patirtas bylinėjimosi išlaidas, patirtas nagrinėjant bylą apeliacine tvarka. Apeliacinį skundą grindžia šiais argumentais:Apeliantė nesutikdama su pirmosios instancijos teismo sprendimu nurodė, kad bylos nagrinėjimo iš esmės metu pareikštą atsakovo prašymą pirmosios instancijos teismas vertino kaip savarankišką atsakovo reikalavimą (priešieškinį), jo priėmimui taikė priešieškinio priėmimą reglamentuojančias CPK normas, įskaitant ieškovės pareigą pateikti atsiliepimą į pareikštą priešieškinį. Apeliantė teigia, kad bylos nagrinėjimo metu laikėsi ir šiuo metu laikosi pozicijos, kad savarankiškas atsakovo reikalavimas (priešieškinis) negalėjo būti priimtas, o priimtas turėjo būti atmestas, kadangi toks prašymas pareikštas praleidus įstatymo nustatytą terminą prašymui (pareiškimui, reikalavimui) pareikšti. Teigia, kad nutraukus darbo teisinius santykius tarp ieškovės ir atsakovo, pastarasis Darbo ginčų komisijai pateikė prašymą dėl neišmokėto darbo užmokesčio priteisimo, kurį vėliau darbo ginčų komisijos posėdžio metu papildė reikalavimu dėl vidutinio darbo užmokesčio už pavėluotą atsiskaitymo su atleistu iš darbo darbuotoju laikotarpį priteisimo. Nurodo, kad šis reikalavimas buvo išnagrinėtas, ir teigia, kad vadovaujantis DK 231 straipsnio 1 dalimi, šalis, nesutinkanti su priimtu Komisijos sprendimu, per mėnesį nuo Komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme. Šiuo atveju atsakovas dėl priimto Komisijos sprendimo CPK nustatyta tvarka ieškinio teisme nepareiškė, tai yra praleido įstatymo nustatytą terminą ieškiniui pareikšti, teikdamas prašymą, teismo neprašė atnaujinti įstatymo nustatytą terminą, teismas dėl praleisto įstatymo nustatyto termino atnaujinimo nesprendė, todėl pareikštas prašymas turėjo būti atmestas kaip pareikštas praleidus įstatymo nustatytą terminą.Apeliantė teigia, kad civilinės bylos nagrinėjimo metu pirmosios instancijos teisme pareikštas reikalavimas dėl netesybų priteisimo yra tapatus jau išnagrinėtam komisijos, dėl kurio, kaip nurodyta anksčiau, atsakovas ieškinio teisme nepareiškė. Nurodo, kad pirmosios instancijos teismas ginčijamą atsakovo reikalavimą tenkino vadovaudamasis CPK 417 straipsnio normos reglamentavimu, nustatančiu, kad byloje pagal darbuotojo ieškinį pirmosios instancijos teismas, atsižvelgdamas į ieškinio pagrindą sudarančias ir teismo posėdyje paaiškėjusias bylos aplinkybes, turi teisę viršyti pareikštus reikalavimus, tai yra gali patenkinti reikalavimus daugiau nei buvo pareikšta, taip pat priimti sprendimą dėl reikalavimų, kurie nebuvo pareikšti, tačiau yra tiesiogiai susiję su pareikšto ieškinio dalyku ir pagrindu, tačiau šiuo atveju civilinė byla teisme buvo pradėta ne pagal darbuotojo, o pagal darbdavio ieškinį dėl Komisijos sprendimo, kuriuo, darbdavio vertinimu, buvo pažeistos jo teisės. Atsižvelgdamas į tai pirmosios instancijos teismas neturėjo teisinio pagrindo viršyti (ne)pareikštus reikalavimus, taip pat priimti sprendimą dėl reikalavimų, kurie nebuvo pareikšti.Apeliantė teigia, kad pirmosios instancijos teismas neįvertino ir nepasisakė dėl ieškovės patirtų bylinėjimosi išlaidų, susijusių su teisine pagalba parengiant ieškinį ir jį pateikiant teismui bei atstovaujant ieškovei pirmosios instancijos teisme atlyginimo. Ieškovė nurodo, kad bylos nagrinėjimo iš esmės metu byloje pateikė prašymą dėl jos patirtų 566,66 Eur dydžio bylinėjimosi išlaidų atlyginimo priteisimo, tačiau dėl šių patirtų bylinėjimosi išlaidų atlyginimo pirmosios instancijos teismas nepasisakė visiškai, todėl pirmosios instancijos teismo sprendimo dalis dėl bylinėjimosi išlaidų paskirstymo pakeistina, išsprendžiant ieškovės turėtų atstovavimo išlaidų atlyginimo reikalavimą.
Atsiliepimu į apeliacinį skundą V. O. prašo Klaipėdos apylinkės teismo 2018 m. gegužės 28 d. sprendimą civilinėje byloje Nr.e2-2111- 618/2018 palikti nepakeistą, apelianto apeliacinį skundą atmesti visa apimtimi ir priteisti bylinėjimosi išlaidas. Atsiliepimą grindžia šiais argumentais: Apeliantė ieškiniu, pateiktu pirmosios instancijos teismui, neginčijo, kad privalo sumokėti atsakovui dalį 1999,51 Eur neišmokėto darbo užmokesčio pagal Komisijos sprendimą darbo byloje Nr. APS-3-16189/2017. Iki šio atsakovo atsiliepimo i apeliacinį skundą pateikimo dienos apeliantė 1999,51 Eur atsakovui nėra sumokėjusi. Iš apeliantės pateikto apeliacinio skundo 10 punkto akivaizdu, kad 791,34 Eur vidutinio darbo užmokesčio atsakovui už uždelstą atsiskaityti laiką nutraukus darbo sutartį buvo nuspręsta išieškoti tik už laikotarpį iki Komisijos sprendimo priėmimo dienos. Nurodo, kad pati apeliantė savo skunde nurodo, kad atsakovo reikalavimas Komisijoje buvo išnagrinėtas taikant protingumo kriterijus apibrėžiant laikotarpį, už kurį vidutinis darbo užmokestis priteistinas.Pažymėjo, kad apeliantė nėra atlikusi jokių mokėjimų atsakovui nei pagal 2017 m. spalio 17 d. Komisijos sprendimą Nr.DGKS-5593, nei pagal 2018 m. gegužės 28 d. teismo sprendimą. DK 147 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju (šio kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Darbdavio pareiga išmokėti vidutinį darbuotojo užmokestį už uždelstą laiką neatleidžia jo nuo pareigos darbuotojui sumokėti priklausantį darbo užmokestį ir kitas su darbo santykiais susijusias išmokas. Ši norma kartu nustato sankciją darbdaviui, kuris su atleidžiamu darbuotoju visiškai neatsiskaito atleidimo dieną. Ši sankcija turi būti taikoma, nes yra proporcinga teisės pažeidimui, už kurį yra skiriama.Atsakovas teigia, kad pirmosios instancijos teismas teisingai išsprendė bylinėjimosi išlaidų paskirstymo klausimą. Nurodo, kad pirmosios instancijos teismas, atsižvelgdamas į byloje surinkus įrodymus (dokumentus), teisingai ir pagrįstai paskirstė bylinėjimosi išlaidas, o apeliantė savo skunde nepagrįstai nurodo, kad teismas nepasisakė dėl jo patirtų 566,66 Eur dydžio bylinėjimosi išlaidų, nes byloje nėra duomenų, patvirtinančių ieškovės 566,66 Eur bylinėjimosi išlaidų (atstovavimo išlaidų) pirmosios instancijos teisme.
Motyvuojamoji dalis
Teisėjų kolegija konstatuoja:
IV. Apeliacinės instancijos teismo argumentai ir išaiškinimai
Bylos nagrinėjimo apeliacine tvarka ribas sudaro apeliacinių skundų faktiniai ir teisiniai pagrindai bei absoliučių negaliojimo pagrindų patikrinimas (Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (toliau – CPK) 320 straipsnio 1 dalis). Apeliacinės instancijos teismas tikrina pirmosios instancijos teismo priimto sprendimo tik apskųstos dalies teisėtumą ir pagrįstumą ir tik analizuodamas apeliaciniuose skunduose nurodytus argumentus, išskyrus įstatyme nurodytas išimtis. Absoliučių sprendimo negaliojimo pagrindų apeliacinės instancijos teismas nenustatė (CPK 329 straipsnis).CPK 321 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad apeliacinis skundas nagrinėjamas rašytinio proceso tvarka, išskyrus šio Kodekso 322 straipsnyje nurodytas išimtis. Apeliacinis skundas nagrinėjamas žodinio proceso tvarka, jei bylą nagrinėjantis teismas pripažįsta, kad žodinis nagrinėjimas yra būtinas (CPK 322 straipsnis). Teisėjų kolegija, atsižvelgdama į byloje esančius rašytinius įrodymus, į bylos nagrinėjimo dalyką, šalių procesiniuose dokumentuose nurodytas aplinkybes bei argumentus, daro išvadą, jog nėra pagrindo bylą nagrinėti žodinio proceso tvarka. Skundžiamo teismo sprendimo teisėtumo ir pagrįstumo įvertinimas gali būti pasiektas rašytinio proceso priemonėmis.Byloje nustatyta, kad 2017-10-17 sprendimu Nr. DGKS-5593 Darbo ginčų komisija nutarė išieškoti iš UAB ,,Ukrenta‘‘ atsakovui 3 253, 51 Eur skolą ir 791,34 Eur (neatskaičius mokesčių) vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką, apskaičiuotą nuo darbo sutarties nutraukimo iki Komisijos sprendimo priėmimo dienos. Ieškovė kreipėsi į teismą prašydama pakeisti šią Darbo ginčų komisijos sprendimo dalį dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir nurodytą išieškoti neišmokėto darbo užmokesčio dalį sumažinti iki 1 999,51 Eur, taip pat dalį dėl nurodyto išieškoti vidutinio darbo užmokesčio už pavėluotą atsiskaityti su atleistu iš darbo darbuotoju laikotarpį, nurodytą išieškoti vidutinio darbo užmokesčio sumą, sumažinti iki 347,73 Eur neatskaičius mokesčių. Nagrinėjant bylą pirmosios instancijos teisme 2018-04-05 atsakovas pateikė prašymą priteisti 2158 EUR dydžio netesybas pagal DK 147 str., t. y. skaičiuojant už 90 dienų padauginus iš vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio 25, 98 Eur. Darbo sutartis su atsakovu nutraukta 2017 rugpjūčio 31 d. Byloje nustatyta, kad atsakovas Darbo ginčų komisijos sprendimo neskundė, tik pateikė prašymą teismui dėl vidutinio darbo užmokesčio už vėlavimą atsiskaityti. Darbo ginčų komisijos sprendimo apskundimo tvarka buvo numatyta DK 296 straipsnyje (redakcija, galiojusi iki 2017-07-01). Pagal ją, jeigu ginčo šalys nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu, jos per mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme vadovaudamosi CPK nuostatomis. Darbo sutartis su atsakovu nutraukta 2017 m. rugpjūčio 31 d. Tokia pat nuostata įtvirtinta ir pareikšti ieškinį dėl darbo ginčo komisijos sprendimo ginčijimo ir DK 231 straipsnio 1 dalyje, redakcijoje, galiojusioje atsakovo atleidimo iš darbo dieną, t. y. nuo 2017-07-01 iki 2018-01-01. Nagrinėjamu atveju sprendime komisija nurodė, jog nesutinkant su darbo ginčų komisijos sprendimu, šalys per mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo praktikoje yra išaiškinęs, kad DK 296 straipsnyje nustatytas vieno mėnesio terminas individualaus darbo ginčo šalims, nesutinkančioms su darbo ginčų komisijos sprendimu, pareikšti ieškinį teisme turi būti kvalifikuojamas kaip procesinis terminas (DK 10, 29 straipsniai), kuriam taikomos CPK VII skyriaus „Procesiniai terminai“ normų nuostatos dėl procesinių terminų taikymo ir skaičiavimo, išskyrus darbo įstatymų nustatytas išimtis (DK 29 straipsnis) (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išplėstinės teisėjų kolegijos 2015 m. lapkričio 12 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-7-426-701/2015). Šioje byloje nustatyta, kad terminas darbo ginčų komisijos sprendimui apskųsti prasidėjo nuo jo priėmimo dienos, t. y. 2017-10-17, ir turėjo pasibaigti atitinkamą kito mėnesio dieną. Šioje byloje darbo ginčo komisijos sprendimą skundė tik darbdavys, todėl pagal paminėtas Kasacinio teismo nuostatas išplėstinės kolegijos byloje laikytina, kad darbuotojo 2018-04-06 pateiktas prašymas dėl vidutinio darbo užmokesčio už uždelstą atsiskaityti laiką buvo praleidus įstatyme nustatą terminą darbo ginčų komisijos sprendimui apskųsti. Atsakovas prašymo dėl praleisto termino atnaujinimo priešieškiniui pareikšti nepateikė.Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išplėstinės teisėjų kolegijos 2015 m. lapkričio 12 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-7-426-701/2015, buvo konstatuota, kad atsakovė nustatytu apskundimo terminu DGK sprendimo neskundė, priešieškinį dėl DGK sprendimo pakeitimo pateikė gerokai praleidusi įstatymo nustatytą terminą sprendimui apskųsti, išplėstinės teisėjų kolegijos vertinimu, bendriausia prasme atitinka DK 296 straipsnyje įtvirtintą teisinį reglamentavimą. Todėl paminėtas išaiškinimas taikytinas ir šioje byloje.Pirmosios instancijos teismas ginčijamą atsakovo reikalavimą tenkino vadovaudamasis CPK 417 straipsnio normos reglamentavimu, nustatančiu, kad byloje pagal darbuotojo ieškinį pirmosios instancijos teismas, atsižvelgdamas į ieškinio pagrindą sudarančias ir teismo posėdyje paaiškėjusias bylos aplinkybes, turi teisę viršyti pareikštus reikalavimus, t. y. gali patenkinti reikalavimus daugiau nei buvo pareikšta, taip pat priimti sprendimą dėl reikalavimų, kurie nebuvo pareikšti, tačiau yra tiesiogiai susiję su pareikšto ieškinio dalyku ir pagrindu. Tačiau šiuo atveju civilinė byla teisme buvo pradėta ne pagal darbuotojo, o pagal darbdavio ieškinį dėl Komisijos sprendimo ir pirmosios instancijos teismas pagal Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išplėstinės teisėjų kolegijos 2015 m. lapkričio 12 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-7-426-701/2015, nurodytus išaiškinimus negalėjo tenkinti atsakovo priešieškinio. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išplėstinės teisėjų kolegijos 2015 m. lapkričio 12 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-7-426-701/2015, yra konstatuota, kad tokiu atveju, kai darbdavys nevykdo DGK sprendimo išieškoti atleistam iš darbo darbuotojui neišmokėtą darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas, taip pat, taikant DK 141 straipsnio 3 dalį, išieškoti darbuotojo naudai vidutinį darbo užmokestį už praėjusį uždelsimo atsiskaityti laiką, šią sprendimo dalį ginčija, pažeistos darbuotojo teisės teismo ginamos taikant DK 303 straipsnio nuostatas, o ne dar kartą taikant DK 141 straipsnio 3 dalį. Esant DGK sprendimui, kuriuo taikant DK 141 straipsnio 3 dalį darbuotojui už praėjusį uždelsimo atsiskaityti laiką priteistas vidutinis darbo užmokestis, aktualus yra šio sprendimo vykdymas, o vidutinis darbo užmokestis už naują (tolesnį) uždelsimo atsiskaityti laikotarpį, einantį po to laikotarpio, už kurį DK 141 straipsnio 3 dalyje įtvirtinta sankcija darbdaviui, jau yra pritaikyta DGK sprendimu, nepriteistinas.Apeliantė apeliaciniame skunde nurodo, kad dėl 566,66 Eur ieškovės patirtų bylinėjimosi išlaidų atlyginimo teismas nepasisakė. Teisėjų kolegija, peržiūrėjusi ieškovės teismui pateiktus procesinius dokumentus, rašytinių įrodymų apie jos patirtas teisinės pagalbos išlaidas nenustatė. Apeliantė konkretaus dokumento apie minėtas išlaidas nenurodė, todėl tenkinti šios dalies apeliacinio skundo nėra pagrindo. Paminėtais motyvais darytina išvada, jog pirmosios instancijos teismas, spręsdamas klausimą dėl vidutinio darbo užmokesčio už vėlavimą atsiskaityti su atsakovu priteisimo, pažeidė procesinės teisės normas, nukrypo nuo teisės aiškinimo ir taikymo praktikos, todėl apeliacinis skundas tenkintinas iš dalies. Teisėjų kolegija, patikrinusi skundžiamą teismo procesinį sprendimą, konstatuoja, kad yra pagrindas pakeisti sprendimo dalį, kuria iš ieškovės UAB „Ukrenta“ atsakovui priteista 1 510,74 Eur kompensacija už vėlavimą atsiskaityti su atsakovu jo atleidimo iš darbo dieną ir dėl šios dalies priimti naują sprendimą – atsakovo prašymą dėl vidutinio darbo užmokesčio (kompensacijos, netesybų) priteisimo atmesti (CPK 326 straipsnio 1 dalies 3 punktas).CPK 93 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad šaliai, kurios naudai priimtas sprendimas, jos turėtas bylinėjimosi išlaidas teismas priteisia iš antrosios šalies. Tenkinus apeliacinio skundo materialinės teisės reikalavimą, bylinėjimosi išlaidos priteisiamos apeliantei. Ieškovė prašo priteisti 33,99 Eur jos sumokėto žyminio mokesčio. Atsižvelgiant į bylos baigtį, tenkinus apeliacinį skundą, ieškovei iš atsakovo priteistina 33,99 Eur bylinėjimosi išlaidų, patirtų apeliacinės instancijos teisme.
Rezoliucinė dalis
Teisėjų kolegija, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 324–331 straipsniais,
nutaria:
Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmų 2018 m. gegužės 28 d. sprendimą pakeisti:
Panaikinti Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmų 2018 m. gegužės 28 d. sprendimo dalį, kuria iš ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „Ukrenta“ atsakovui V. O. (V. O.) priteista 1510,74 Eur kompensacija už vėlavimą atsiskaityti su atsakovu jo atleidimo iš darbo dieną ir dėl šios dalies priimti naują sprendimą – atsakovo V. O. prašymo dėl vidutinio darbo užmokesčio (kompensacijos, netesybų) priteisimo netenkinti.
Kitas Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmų 2018 m. gegužės 28 d. sprendimo
dalis palikti nepakeistas.
Ieškovei uždarajai akcinei bendrovei „Ukrenta“ priteisti iš atsakovo V. O. 33,99 Eur bylinėjimosi išlaidų, patirtų apeliacinės instancijos teisme.