Marijampolės apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

UAB „Relas“ (toliau - ieškovė, darbdavė, įmonė) kreipėsi į teismą su ieškiniu atsakovui D. D. (toliau - atsakovas, darbuotojas), prašydamas atmesti atsakovo reikalavimus kaip neteisėtus ir nepagrįstus ieškovės atžvilgiu dėl darbo užmokesčio, kompensacijos už darbą naktį ir netesybų priteisimo, priteisti bylinėjimosi išlaidas. Ieškinyje nurodė, kad DGK priimtame sprendime nurodoma, jog buvo nustatyta, kad atsakovui buvo mokamas darbo užmokestis ir dienpinigiai neišskiriant mokėjimo paskirties, t. y. mokėjimo paskirtyje nurodant „dienpinigiai“. Tačiau, kaip teisingai DGK nustatė, atsakovui buvo mokami ne tik dienpinigiai, bet ir buvo mokamas darbo užmokestis. Be to, DGK sprendime pažymi, jog ieškovė su atsakovu darbo sutartimi sulygo dėl 671,57 Eur darbo užmokesčio, neatskaičius mokesčių, bei dėl dienpinigių, numatytų mokėti įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklėse numatyta tvarka, mokėjimo. Taigi, atsakovo reikalavimas priteisti darbo užmokestį už visą laikotarpį, nes tariamai apskritai darbo užmokestis nebuvo mokėtas, DGK buvo atmestas kaip nepagrįstas. Tačiau, sprendime nurodoma, kad yra 713,99 Eur darbo užmokesčio (suma po mokesčių) nepriemoka. DGK sprendime nėra nurodoma, kokiu pagrindu ir kaip yra apskaičiuojama 713,99 Eur darbo užmokesčio (suma po mokesčių) nepriemoka. Dar daugiau, ieškovė buvo sumokėjusi kur kas didesnes sumas atsakovui, tačiau dėl nepaaiškinamų priežasčių DGK sprendime visos sumos nėra įrauktos. Dėl minėtos priežasties DGK nepagrįstai apskaičiavo tariamą 713,99 Eur darbo užmokesčio (suma po mokesčių) nepriemoką. Priešingai, ieškovė su atsakovu yra atsiskaičiusi visa apimtimi. I. 2019-08-20 UAB „Relas" direktoriaus Įsakymu dėl komandiruotės atsakovas nuo 2019-08-21 iki 2019-08-23 buvo komandiruotas į N. K., nuo 2019-08-24 iki 2019-08-28 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-08-30 iki 2019-08-30 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini). N. K. buvo 3 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 32 Eur (64,00 Eur/2 = 32 Eur), t. y iš viso ne mažiau kaip 96 Eur (3 d x 32 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 5 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 31 Eur (62 Eur/2 = 31 Eur), t. y. iš viso ne mažiau kaip 155 Eur (5 d. x 31 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo dieną, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 22 Eur (44 Eur/2= 22 Eur), t. y iš viso 22 Eur (l d. x 22 Eur). Taigi, iš viso minimali dienpinigių suma yra 273,00 Eur, darbo užmokesčio suma už 2019 m rugpjūčio mėn. yra 228,90 Eur, t. y iš viso 501,90 Eur suma. Kai tuo tarpu ieškovė 2019-08-28 sumokėjo 300,00 Eur, 2019-08-30 sumokėjo 522,00 Eur - išviso išmokėjo 822,00 Eur sumą (228,90 Eur darbo užmokestis, 593,10 Eur dienpinigiai). Permoka 320,10 Eur. II. 2019-09-02 UAB „Relas“ direktoriaus įsakymu dėl komandiruotės atsakovas nuo 2019-09-02 iki 2019-09-04 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-09-05 iki 2019-09-05 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-09-06 iki 2019-09-06 buvo komandiruotas į N. K., nuo 2019-09-10 iki 2019-09-10 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-09-16 iki 2019-09-18 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-09-19 iki 2019-09-20 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini). (duomenys neskelbtini) buvo 6 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 40 Eur (80 Eur/2 = 40 Eur), t. y. iš viso 240 Eur (6 d. x 40 Eur). (duomenys neskelbtini) buvo 1 dieną, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 31 Eur (62 Eur/2 = 31), t. y. iš viso 31 Eur (l d. x 31 Eur), N. K. buvo 1 dieną, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 32 Eur (64 Eur/2 = 32 Eur), t. y. išviso 32 Eur (1 d. x 32 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 1 dieną, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 22 Eur (44 Eur/2 = 22 Eur), t. y. iš viso 22 Eur (1 d. x 22 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 2 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 24 Eur (48 Eur/2 = 24 Eur), t. y. iš viso 48 Eur (2 d. x 24 Eur). Taigi, iš viso minimali dienpinigių suma yra 373,00 Eur, darbo užmokto suma už 2019 m rugsėjo mėn. yra 470,14 Eur, t. y. iš viso 843,14 Eur suma. Ieškovas 2019-09-11 sumokėjo 965,00 Eur - iš viso išmokėjo 965,00 Eur sumą (470,14 Eur darbo užmokestis, 494,86 Eur dienpinigiai - viso 965,00 Eur). Permoka 121,86 Eur. 2019 m spalio mėn. apskaičiuota išmokėtina 470,14 Eur darbo užmokesčio suma. 2019-10-06 sumokėta atsakovui 444,00 Eur suma. Nepriemoka 26,14 Eur, tačiau 2019 m. rugpjūčio ir rugsėjo mėn. buvo susidariusi iš viso 441,96 (320,10 + 121,86) Eur permoka, todėl nepriemoka įskaityta ir liko permoka 415,82 Eur. III. 2019-11-11 UAB „Relas“ direktoriais Įsakymu dėl komandiruotės atsakovas nuo 2019-11 - 12 iki 2019-11-12 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-11-13 iki 2019-11-17 buvo komandiruotas į N. K., nuo 2019-11 -19 iki 2019-11 -19 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-11- 22 iki 2019-11-25 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-11-26 iki 2019-11-28 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2019-11-29 iki 2019-11-29 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini). (duomenys neskelbtini) buvo 3 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 22 Eur (44 Eur/2 = 22 Eur), t. y. iš viso 66 Eur (3 d. x 22 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 5 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 32 Eur (64 Eur/2 = 32 Eur), t. y. iš viso 160 Eur (5 d. x 32 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 4 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 30,50 Eur (61 Eur/2 = 30,50 Eur), t. y. iš viso 122 Eur (4 d. x 30,50 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 3 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 31,50 Eur (63 Eur/2 = 31,50 Eur), t. y. iš viso 94,50 Eur (3 d. x 31,50 Eur). Taigi, iš viso minimali dienpinigių suma yra 442,50 Eur, darbo užmokesčio suma už 2019 m. lapkričio mėn. yra 470,14 Eur, t. y iš viso 912,64 Eur suma. Ieškovas 2019-11-08 sumokėjo 250,00 Eur, 2019-11-21 sumokėjo 691,00 Eur, 2019-12-02 sumokėjo 613,00 Eur - išviso išmokėjo 1554,00 Eur sumą (470,14 darbo užmokestis, 1083,86 Eur dienpinigiai). Permoka 641,36 Eur. 2019 m gruodžio mėn. apskaičiuota išmokėtina 275,60 Eur darbo užmokesčio suma. 2020-01- 15 sumokėta atsakovui 650,00 Eur suma. Permoka 3 74,40 Eur. IV. 2020-01-06 UAB „Relas" direktoriaus įsakymu dėl komandiruotės atsakovas nuo 2020-01-07 iki 2020-01-09 buvo komandiruotas į N. K., nuo 2020-01-10 iki 2020-01-11 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2020-01-17 iki 2020-01-20 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2020-01-21 iki 2020-01-24 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2020-01-27 iki 2020-01-28 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini). (duomenys neskelbtini) buvo 3 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 32 Eur (64 Eur/2 = 32 Eur), t. y. iš viso 96 Eur (3 d x 32Eur). (duomenys neskelbtini) buvo 6 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 31 Eur (62 Eur/2 = 31 Eur), t. y iš viso 186 Eur (6 d. x 31 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 4 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 30,50 Eur (61 Eur/2 = 30,50 Eur), t. y. iš viso 122 Eur (4 d x 30,50 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 2 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 23,50 Eur (47 Eur/2 = 23,50 Eur), t. y. iš viso 47 Eur (2 d x 23,50 Eur). Taigi, iš viso minimali dienpinigių suma yra 451,00 Eur, darbo užmokesčio suma už 2020 m sausio mėn. yra 583,44 Eur, t. y. iš viso 1034,44 Eur suma. Ieškovas 2020-01 -30 sumokėjo 850,00 Eur - iš viso išmokėjo 850,00 Eur sumą (583,44 Eur darbo užmokestis, 266,56 Eur dienpinigiai - viso 850,00 Eur). Dienpinigių nepriemoka buvo 184, 44 Eur, tačiau buvo susidariusi 1431,58 Eur permoka už ankstesnius laikotarpius. Todėl, iš viso permoka liko 1247,14 Eur. V. 2020-01 -31 UAB „Relas“ direktoriaus įsakymu dėl komandiruotės atsakovas nuo 2020-02- 02 iki 2020-02-03 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2020-02-04 iki 2020-02-06 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2020-02-16 iki 2020-02-20 buvo komandiruotas į N. K., nuo 2020-02-25 iki 2020-02-26 buvo komandiruotas į (duomenys neskelbtini), nuo 2020-02-27 iki 2020- 02-29 buvo komandiruotas į N. K.. (duomenys neskelbtini) buvo 2 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 24 Eur (48 Eur/2 = 24 Eur), t. y. iš viso 48 Eur (2 d. x 24 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 3 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 31,50 Eur (63 Eur/2 = 31,50 Eur); t. y. iš viso 94,50 Eur (3 d. x 31,50 Eur); (duomenys neskelbtini) buvo 8 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 32 Eur (64 Eur/2 =32 Eur), t. y. iš viso 256 Eur (8 d. x 32 Eur), (duomenys neskelbtini) buvo 2 dienas, vienos dienos minimali dienpinigių norma yra 31 Eur (62 Eur/2 = 31 Eur), t. y. iš viso 62 Eur (2 d. x 31 Eur). Taigi, iš viso minimali dienpinigių suma yra 460,50 Eur, darbo užmokesčio suma už 2020 vasario mėn. yra 632,72 Eur, t. y. iš viso 1093,22 Eur suma. Ieškovas 2020-02-24 sumokėjo 645 Eur. 2020-03-04 sumokėjo 552,00 Eur, 2020-03-11 sumokėjo 85,00 Eur - išviso išmokėjo 1282 Eur sumą (632,72 Eur darbo užmokestis, 649,26 Eur dienpinigiai - viso 1282,00 Eur). Permoka 188,78 Eur. 2020 m. kovo mėn. apskaičiuota išmokėtina iš viso suma - 687,85 Eur. Po esamos 1435,92 Eur permokas įskaitymo, liko permoka 748,07 Eur. Ieškove papildomai paaiškina ir tai, kad LR Vyriausybes 2017-06-28 nutarimo Nr. 523 Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo (toliau - Nutarimas) 10 punkte nurodoma, kad „komandiruotam darbuotojui grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dienpinigių dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną". Taigi, teisės aktai nenumato, jog darbdavys darbuotojui privalo kiekvieną mėnesį mokėti tokią pačią lygią normą, kuri jam priklauso mokėti. Priešingai, tuo atveju, jeigu darbuotojo komandiruotės metu susidarė dienpinigių nepriemoka ar permoka, dienpinigiai yra perskaičiuojami ir išmokama nesumokėta suma (Nutarimo 10 p.). Taigi, ieškovė sumokėjo visus atsakovui priklausančius dienpinigius bei darbo užmokestį, kadangi komandiruotės pabaigos metu, buvo perskaičiuotos sumokėtos sumos (dienpinigiai ir darbo užmokestis) ir esama permoka (1435,92 Eur) buvo įskaityta į atsakovui mokėtiną sumą už 2020 m. kovo mėn., o likusi dalis paskirstyta dienpinigiams, kad nereikalauti iš darbuotojo permokos grąžinimo. Atsakovas niekada nesikreipė į ieškovą dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių mokėjimo. Atsakovas buvo patenkintas darbo užmokesčiu ir dienpinigių mokėjimu, tačiau tik nutraukus darbo sutartį, atsakovas pradėjo reikšti nepagrįstas pretenzijas, neva jam niekada nebuvo mokamas darbo užmokestis. DGK Sprendime nurodo, kad pagal byloje esančius dokumentus nustatyta, jog atsakovui už darbą naktį nebuvo mokamas ne mažesnis nei pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis, atsakovas laikotarpyje nuo 2019-08-20 iki 2020-03-18 naktimis išdirbo 69 val., todėl DGK vertinimu iš ieškovės priteistina 202,51 Eur suma (69val x 5,87 Eur x 0,5). Ieškovė ir atsakovas Darbo sutartimi susitarė, jog atsakovas dirbs tarptautinių pervežimų vairuotoju, atsakovo vienos dienos darbo norma yra 9 val. bei du kartus per savaitę atsakovas galėjo vairuoti po 10 val. per dieną. Pažymėtina ir tai, kad atsakovui buvo draudžiama dirbti daugiau, nei faktiškai jam priklauso, kadangi tolimųjų reisų vairuotojų darbo laiko apskaita yra stebima institucijų, kurios gali reiso metu patikrinti bei skirti baudą vairuotojui Šiuo atveju atsakomybę prisiima vairuotojas Be to, DK 121 str. numatyta, kad transporto, pašto, žemės ūkio, energetikos įmonėse, gydymo ir socialines globos įstaigose, taip pat jūrų ir upių laivyboje ir kitose ekonominės veiklos srityse maksimaliojo darbo laiko reikalavimai ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai, darbo laiko režimo ir darbo apskaitos taisyklės gali skirtis nuo šio kodekso nustatytų normų. Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumus šiose veiklos srityse nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar kolektyvinės sutartys. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant nustatytą darbo laiko trukmę (DK 150 straipsnio 1 dalis, nurodoma Darbo kodekso, galiojusio iki 2017 m. liepos 1 d redakcija). Viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami ir gali būti dirbami tik išimtiniais DK 151 straipsnyje nustatytais atvejais (DK 150 straipsnio 2 dalis). Pažymėtina, kad tokie darbai dirbami darbdavio nurodymu arba su darbdavio žinia. Darbuotojo buvimas darbe, viršijantis jam nustatytą darbo laiko trukmę, nors galbūt ir susijęs su darbo funkcijų vykdymu, savaime nereiškia viršvalandinio darbo, jeigu taip elgiamasi nesant darbdavio nurodymo, be jo žinios ar leidimo. Pažymėtina, kad Darbo kodekso, įsigaliojusio nuo 2017 m. liepos 1 d., 119 straipsniu nustatytas viršvalandžių teisinis reguliavimas yra nepasikeitęs, viršvalandžiai galimi tik darbdavio nurodymu ir darbuotojo sutikimu, išskyrus išimtinius atvijus, kai tokie viršvalandžiai yra būtini. Ieškovė nurodo, kad atsakovo darbo norma buvo ne daugiau kaip 90 valandų per dvi savaites ir joks naktims darbas jo atžvilgiu nėra taikomas. Tačiau, bet kokiu atveju būtent pats atsakovas savarankiškai organizavo savo darbą, poilsio ir laiko trukmę. Jokių pavedimų dėl darbo nakties metu, darbo viršvalandžiais ieškovas niekada atsakovui nebuvo pavedęs nei raštu, nei žodžiu. Sankcija, numatyta DK 147 str. 2 d., kaip ir bet kuri kita, gali būti efektyvi ir pasiekti tikslus, dėl kurių ji yra nustatyta tik tuo atveju, jeigu ji proporcinga teisės pažeidimui, už kurį yra skiriama. Atsižvelgiant į tai, kad atsakovas bendrovėje UAB „Relas" dirbo tik nuo 2019-08-19 iki 2020-03-18, t. y. dirbo tik 7 mėnesius, todėl, tuo atveju, jeigu teismas nuspręstų, kad ieškovė nėra atsiskaičiusi su atsakovu visa apimtimi, tokiu atveju priteistina netesybų suma turi būti proporcinga ir teisinga, netesybų dydis turėtų būti ne didesnis nei 5 darbo dienų vidutinis darbo užmokestis. Atsakovas atsiliepime nurodo, kad sutinka su DGK sprendimu.