- Teismas
- Panevėžio apylinkės teismas
- Dokumentas
- Sprendimas
- Data
- 2018-02-14
- Bylos Nr.
- 2-188-434/2018
- Teisminio proceso Nr.
- 2-15-3-01076-2017-5
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjas
- Nida Solovjovienė
- Ieškovas
- UAB „(duomenys neskelbtini)“
- Atsakovas
- A. B.
teismo posėdyje išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo UAB „(duomenys neskelbtini)“ ieškinį atsakovui A. B. dėl darbo sutarties nutraukimo ir jo atleidimo iš darbo dėl darbuotojo kaltės pagal LR DK 58 str. nuo 2017-09-20 d. bei dienpinigių permokos ir bylinėjimosi išlaidų priteisimo ir atsakovo A. B. priešieškinį ieškovui UAB „(duomenys neskelbtini)“ dėl darbo sutarties nutraukimo dėl darbdavio kaltės pagal DK 127 str. 2 d. nuo 2017-06-16 d., išeitinės išmokos, nesumokėto darbo užmokesčio, kompensacijos už nepanaudotas atostogas, vidutinio darbo užmokesčio už uždelstą atsiskaityti laiką priteisimo, drausminių nuobaudų panaikinimo ir įpareigojimo sumokėti valstybinio socialinio draudimo fondui įmokas, Darbo ginčų komisijos sprendimo dalies panaikinimo, bylinėjimosi išlaidų priteisimo.
Aprašomoji dalis
Teismas nustatė:
Šalies argumentai
Ieškovas ieškiniu prašo nutraukti darbo sutartį su atsakovu, kuris įmonėje dirbo (duomenys neskelbtini) pareigose nuo 2011-07-28 d., ir jį atleisti iš darbo dėl darbuotojo kaltės pagal LR DK 58 str. nuo 2017-09-20 d. bei priteisti iš jo dienpinigių permoką 1107,45 eurų sumai bei visas turėtas bylinėjimosi išlaidas. Teismo posėdyje ieškovo atstovas tokį ieškovo reikalavimą palaikė paaiškindamas, kad atsakovas nuo 2017-06-16 d. nebepasirodė darbe be jokios pateisinamos priežasties, taip darydamas pravaikštas, kas yra vertinama kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, todėl ieškovas nesutinka su Darbo ginčų komisijos (toliau DGK) sprendimu, kad atsakovas iš darbo turi būti atleistas dėl darbdavio kaltės pagal LR DK 127 str. 2 d. ir jam turi būti išmokėta dviejų mėnesių išeitinė išmoka, nes ieškovas nepažeidė darbo sutartyje nustatytų įsipareigojimų, nepažeidė įstatymų, todėl palaiko reikalavimą atsakovą atleisti iš darbo dėl darbuotojo kaltės pagal LR DK 58 str. nuo 2017-09-20 d. Šią atleidimo iš darbo datą nurodo todėl, kad tą dieną buvo priimtas DGK sprendimas. Ieškovo atstovo paaiškinimu, darbdavys, nors ir neginčijo Darbo inspekcijos priimto sprendimo dėl įmonėje nustatytų pažeidimų, tačiau yra įsitikinęs, kad darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi teisingai, darbo užmokestis atsakovui buvo mokamas, nors ir ne darbo sutartyje nustatytu laiku, tačiau abipusiai suderintu laiku ir tvarka, nes anksčiau dėl tokio darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos ir laiko atsakovas nesiskundė ir pretenzijų ieškovei nereiškė, kaip ir nereiškė pretenzijų ir reikalavimo jam pateikti informacijos apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, dienpinigius, išdirbtas darbo valandas, atostoginius. Nurodo, kad atsakovas dažnai būdavo išvykęs į komandiruotes ir pats nepasiimdavo šios informacijos iš buhalterijos, be to, nepateikė jokio prašymo pateikti jam tokią informaciją ir nenurodė, kokiu būdu tą ieškovui padaryti. Nurodo, kad yra likusi atsakovui išmokėtų dienpinigių permoka 1649,57 eurų sumai, kurią patvirtina buhalterės pateiktas paskaičiavimas, todėl prašo dienpinigių permoką iš atsakovo priteisti, nes ji atsirado dėl skaičiavimo klaidos, šią sumą mažinant iki 1107,46 eurų, nes įmonė 542,12 eurų sumą, kuri turėjo būti išmokėta atsakovui už darbą 2017 m. gegužės mėnesį ir birželio mėnesio atostoginius, jam neišmokėjo, o užskaitė į permokos sumą.