Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų Alės Bukavinienės, Virgilijaus Grabinsko (kolegijos pirmininkas ir pranešėjas) ir Egidijaus Laužiko,

teismo posėdyje kasacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal atsakovės viešosios įstaigos Širvintų rajono pirminės sveikatos priežiūros centro kasacinį skundą dėl Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2017 m. balandžio 13 d. nutarties peržiūrėjimo civilinėje byloje pagal ieškovės N. D. ieškinį atsakovėms Širvintų rajono savivaldybei ir viešajai įstaigai Širvintų rajono pirminės sveikatos priežiūros centrui dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo, trečiasis asmuo, nepareiškiantis savarankiškų reikalavimų, – Širvintų rajono savivaldybės taryba.

Aprašomoji dalis

Teisėjų kolegija nustatė:

I. Ginčo esmė

Kasacinėje byloje sprendžiama dėl teisės normų, reguliuojančių viešosios sveikatos priežiūros įstaigos vadovo atšaukimą iš pareigų, terminuotos darbo sutarties, sudarytos su viešosios sveikatos priežiūros įstaigos vadovu, nutraukimo pasekmes bei neturtinės žalos atlyginimą darbo byloje, aiškinimo ir taikymo.Ieškovė prašė pripažinti jos atšaukimą iš pareigų ir darbo sutarties nutraukimą pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 124 straipsnio 1 dalies 1 punktą neteisėtu bei panaikinti Širvintų rajono savivaldybės merės 2016 m. vasario 9 d. potvarkį Nr. 7-13; nutraukti darbo sutartį teismo sprendimu ir priteisti ieškovei vidutinį darbo užmokestį už likusį darbo sutarties galiojimo laiką; priteisti vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos, 4000 Eur neturtinės žalos atlyginimo bei 5 proc. procesinių palūkanų nuo priteistos neturtinės žalos atlyginimo sumos.Ieškovė nuo 1997 m. lapkričio 13 d. dirbo VšĮ Širvintų rajono pirminės sveikatos priežiūros centro (toliau – VšĮ Širvintų rajono PSPC) vyriausiąja gydytoja. Paskutinė darbo sutartis su ieškove buvo sudaryta 2013 m. liepos 1 d. penkerių metų laikotarpiui. Darbo sutartis su ieškove buvo nutraukta 2016 m. vasario 9 d., prieš tai tą pačią dieną ieškovei buvo įteikti du pasiūlymai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Ieškovei nesutikus, ji buvo atšaukta iš pareigų, o darbo sutartis nutraukta pagal DK 124 straipsnio 1 dalies 1 punktą.Ieškovės teigimu, jos atšaukimas iš pareigų bei darbo sutarties nutraukimas yra nepagrįstas ir neteisėtas, atsakovė pažeidė DK nuostatas, ieškovės teises ir teisėtus interesus.