- Teismas
- Lietuvos Aukščiausiasis Teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2022-03-09
- Bylos Nr.
- e3K-3-55-781/2022
- Teisminio proceso Nr.
- 2-46-3-01350-2020-8
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Instancija
- Kasacinė instancija
- Rezultatas
- Sprendimą ar nutartį palikti nepakeistą
- Teisėjai
- Alė Bukavinienė (pirm.), Jūratė Varanauskaitė (pran.), Artūras Driukas
- Ieškovas
- R. V.
- Atsakovas
- Tauragės rajono savivaldybei, Tauragės rajono savivaldybės tarybai, Tauragės rajono savivaldybės taryba, Tauragės r. Skaudvilės gimnazija, Tauragės rajono savivaldybė, Tauragės rajono savivaldybės meras
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų Alės Bukavinienės (kolegijos pirmininkė), Artūro Driuko ir Jūratės Varanauskaitės (pranešėja),
teismo posėdyje kasacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo R. V. kasacinį skundą dėl Klaipėdos apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2021 m. birželio 3 d. nutarties peržiūrėjimo civilinėje byloje pagal ieškovo R. V. ieškinį atsakovams Tauragės rajono savivaldybei, Tauragės rajono savivaldybės tarybai, Tauragės rajono savivaldybės merui, Tauragės rajono (duomenys neskelbtini) gimnazijai dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu.
Aprašomoji dalis
Teisėjų kolegija nustatė:
I. Ginčo esmė
1. Kasacinėje byloje sprendžiama dėl teisės normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė dėl darbo organizavimo pakeitimų bei priimtas sprendimas, dėl kurio pasibaigia darbdavys, taip pat švietimo įstaigos vadovo darbdavį ir jo pareigas, atleidimą nedarbingumo laikotarpiu, aiškinimo ir taikymo.
Šalies argumentai
2. Ieškovas prašė teismo: 1) pripažinti jo atleidimą neteisėtu ir panaikinti 2020 m. rugpjūčio 25 d. Tauragės rajono savivaldybės mero potvarkį „Dėl R. V. atleidimo iš Tauragės r. (duomenys neskelbtini) pagrindinės mokyklos direktoriaus pareigų“; 2) negrąžinti ieškovo į darbą; 3) priteisti ieškovui solidariai iš atsakovų vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo neteisėto atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo visiško įvykdymo dienos; 4) priteisti solidariai iš atsakovų 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio kompensaciją – 5876,82 Eur; 5) priteisti ieškovui solidariai iš atsakovų 5000 Eur neturtinės žalos atlyginimo; priteisti bylinėjimosi išlaidų atlyginimą.
3. Ieškovas nurodė, kad Tauragės rajono savivaldybės taryba jį atleido du kartus, nurodydama skirtingus atleidimo pagrindus. Ieškovas įsitikinęs, kad jo atleidimas, remiantis Tauragės rajono savivaldybės mero 2020 m. rugpjūčio 25 d. potvarkiu, iš Tauragės r. (duomenys neskelbtini) pagrindinės mokyklos direktoriaus pareigų yra neteisėtas, nes atleidimo metu ieškovas buvo laikinai nedarbingas, t. y. atleidimo procedūra įvykdyta netinkamai, padarius esminius procedūrinius pažeidimus (Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 65 straipsnio 6 dalis). Be to, ieškovui nebuvo siūlomos kitos darbo vietos ar darbo sąlygų pakeitimas. Tauragės r. (duomenys neskelbtini) pagrindinė mokykla, kaip juridinis asmuo, buvo panaikinta, tačiau tęsia veiklą kaip (duomenys neskelbtini) gimnazijos skyrius, kuriame yra 16 pareigybių, tarp jų – direktoriaus pavaduotojo ugdymo pareigoms, todėl nėra pagrindo daryti išvadą, kad ieškovo darbo funkcija, vykdant struktūrinius pertvarkymus, tapo perteklinė. Aplinkybė, kad ieškovui buvo pasiūlyta konkurso būdu pretenduoti į laisvą Tauragės sporto centro direktoriaus pareigybę, nelaikytina patvirtinančia darbdavio pareigos pasiūlyti kitą darbo vietą tinkamu įvykdymu, nes ieškovas neturėjo pirmenybės teisės konkurse. Vadovaudamasis DK 218 straipsnio 4 dalimi, ieškovas prašė priteisti iš atsakovų jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio kompensaciją, o vadovaudamasis DK 151 straipsniu – 5000 Eur neturtinės žalos atlyginimą. Dėl atsakovų neteisėtų veiksmų ieškovas jaučiasi pažemintas, neteisėtas darbo sutarties nutraukimas jam sukėlė neigiamų dvasinių išgyvenimų ir nepatogumų, jis neteko pragyvenimo šaltinio ir nuolatinių pajamų, pasunkėjo galimybės įsidarbinti kitose įstaigose.