Šiaulių apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

Ieškovė teismo prašė išspręsti Darbdavės (UAB „(duomenys neskelbtini)“) ir Darbuotojo (D. K.) ginčą dėl su darbo santykiais susijusių išmokų išieškojimo iš esmės, pripažįstant Ieškovės teisę nemokėti Atsakovui Darbo ginčų komisijos (toliau- DGK) sprendimu priteisto 569,12 Eur (penkis šimtus šešiasdešimt devynis eurus, 12 ct, neto) darbo užmokesčio už 2024 m. spalio mėn. ir kitų išmokų susijusių su darbo santykiais; 1259,59 Eur (vieną tūkstantį du šimtus penkiasdešimt devynis eurus, 59 ct, neto) darbo užmokesčio už lapkričio mėn. ir kitų išmokų susijusių su darbo santykiais, tame tarpe ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas; 1963,50 Eur (vieną tūkstantį devynis šimtus šešiasdešimt tris eurus, 50 ct, bruto) netesybų už uždelstą laiką atsiskaityti, viso 3792,21 Eur bruto sumos. Priteisti žyminį mokestį bei kitas bylinėjimosi išlaidas, pagal pateiktus apie tai įrodymus iki bylos nagrinėjimo iš esmės.

Ieškinyje nurodė, kad 2024-01-30 Darbdavė su Darbuotoju sudarė darbo sutartį (toliau ir DS) Nr. (duomenys neskelbtini), pagal kurią Darbuotojas buvo priimtas pas Darbdavę dirbti ryšių tinklų montuotojo pareigose (DS 1.2 p.). Darbo sutartis įsigaliojo ir darbuotojas turėjo pradėti dirbti 2024-02-01 (DS 7 d.). Darbo sutartyje šalys susitarė, kad Darbuotojui bus mokamas priskaitytas 1,7 MMA darbo užmokestis (mėnesinė alga), išmokant pavedimu (duomenys neskelbtini) kartus per mėnesį – einamojo mėnesio 25 ir kito mėnesio 10 dieną (DS 1.3 p.), nustatant darbo normą 40 darbo valandų per savaitę (DS 4 p.). Taip pat darbo sutartyje 5 dalimi šalys sulygo dėl papildomų darbo sutarties sąlygų: (duomenys neskelbtini) mėnesių išbandymo laikotarpio, komandiruočių, sulygo, kad užsienio komandiruotės atveju pagal įmonės dienpinigių skaičiavimo tvarką darbuotojui mokama (duomenys neskelbtini) proc. Vyriausybės nutarime numatytos dienpinigių normos, jeigu įmonės vadovybės įsakymo nenumatoma didesnė dienpinigių norma pagal įmonės dienpinigių skaičiavimo tvarką, su kuria darbuotojas susipažinimą patvirtina pasirašydamas šia darbo sutartį. Dienpinigiai išmokami kartu su darbo užmokesčiu darbo užmokesčio mokėjimo terminais. Dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų avansas nemokamas. Darbo užmokesčio ir dienpinigių suma negali būti mažesnė nei komandiruotės valstybėje nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis. Dienpinigiai atlieka darbo užmokesčio (duomenys neskelbtini) ir minimalaus darbo užmokesčio komandiruotės valstybėje skirtumo padengimo funkciją ir nėra skirti padengti darbuotojo patiriamoms faktinėms komandiruotės išlaidoms (transporto, apgyvendinimo ir pan.). Apie susipažinimą su dienpinigių skaičiavimo tvarka Darbuotojas pasirašė tiek pasirašant DS, tiek atskirai po DS 5.2.1. p. Darbdavė turėjo mokėt ir mokėjo darbo užmokestį ir su darbo santykiais susijusias išmokas (šiuo atveju dienpinigius, mokėjimus už kelionės laiką, apmokamas papildomos poilsio dienas) ne rečiau nei du kartus per mėnesį, palankesne Darbuotojui tvarka, net dažniau, kaip pvz. ginčo 2024 m. spalio mėnesį – (duomenys neskelbtini) kartus, t.y. išmokėjimas už spalį susidėjo iš (duomenys neskelbtini) kartų. Ginčo laikotarpis yra 2024 m. spalio ir lapkričio mėnesiai, todėl ginčui aktualu, kad 2024-08-16 įsakymu Darbuotojas buvo komandiruotas nuo 2024-08-19 iki 2025-02-18 į (duomenys neskelbtini) (toliau (duomenys neskelbtini)) montavimo darbams atlikti, numatant apmokėti: dienpinigių išlaidas, gyvenamojo ploto išlaidas, kelionės transporto išlaidas, dokumentų, susijusių su išvykimu, išlaidas; kitas išlaidas, pateikus patvirtinančius dokumentus. Vadovaujantis Darbuotojo 2024-09-24 kasmetinių atostogų prašymu Darbuotojas savo kasmetinių atostogų laikotarpiui 2024-10-14- 2024-10-25 buvo atšauktas iš komandiruotės, po to vėl komandiruotas nuo 2024-10-28 iki 2025-04-27. Atšauktas buvo, nes pateikė prašymą nutraukti darbo sutartį darbuotojo noru, pagal šį jo prašymą Darbuotojo darbo sutartis buvo nutraukta 2024-11-12 DK 55 str. 1 d. pagrindu. Komandiruotės (duomenys neskelbtini) metu Darbuotojui nakvynę ir gyvenamąjį plotą suteikė Darbdavė. Ieškovė nurodo, kad mokėjo darbuotojui maksimalaus dydžio dienpinigius- po 62 Eur už kalendorinę dieną, Darbuotojui el. paštu teikė atsiskaitymo (atlyginimo) lapelius, kuriuose buvo nurodoma, kokia suma už kokį mėnesį mokama. Darbuotojas spalio mėnesį atostogavo 2024-10-14-2024-10-25 imtinai, kasmetinių atostogų prašyme įrašė sutikimą, kad išmokėti atostoginius kartu su lapkričio mėn. darbo užmokesčiu. Darbdavė teigia, kad su Darbuotoju už spalio mėn. buvo pilnai atsiskaityta dar spalio mėn. 2024-10-28 įsakymu Darbuotojas komandiruotas į (duomenys neskelbtini) nuo 2024-10-28 iki 2025-04-27, 2024-10-25 išmokėta 1000 Eur suma avansu, 2024-10-31 dar 300 Eur suma avansu. Darbuotojui 2024-11-11 pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 2024-11-12, Darbdavė jo prašymą patenkino, atšaukė darbuotoją iš komandiruotės, o 2024-10-25 ir 2024-10-31 avansinius mokėjimus įskaitė į ginčo 2024 m. lapkričio mėn. priklausančias mokėti sumas, taip pat įskaityta ir jam priklausanti kompensacija už nepanaudotas atostogas ((duomenys neskelbtini) nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų), šiuos mokėjimus įskaitė į avansinius mokėjimus. Ieškovė laiko, kad atleidimo dienai 2024-11-12 su Darbuotoju buvo beveik atsiskaičiusi, likusi nesumokėta suma buvo tik 28,71 Eur, kuri buvo išmokėta 2024-12-05 jau kartu ir su priklausančiomis netesybomis: banko pavedimo paskirtyje ir nurodyta “ (duomenys neskelbtini).” Netesybos paskaičiuotos pagal DK 147 str. 2 d. Proporcingai 28,71 Eur sumai nuo 2024-11-27 imtinai skaičiuojant susidarė 8,61 Eur netesybų. Ir todėl išmokėta viso 37,32 Eur suma. Darbdavė taip pat apskaičiavo ir sumokėjo už darbo valandas už (duomenys neskelbtini) 2024 lapkričio mėn. Darbuotojo dirbtus šeštadienius, tai 2024-11-02 7 darbo valandas ir 2024-11-09 4 darbo valandas, viso 11 darbo valandų, už kurias užmokestį skaičiavo (duomenys neskelbtini) tarifu, viso priskaičiavo 124,21 Eur, šią sumą išmokėjo 2025-01-03 kartu su priskaičiuotomis netesybomis, iš viso sumokėjo 280,47 Eur, mokėjimo paskirtyje nurodė „(duomenys neskelbtini).”. Dėl šių sumų ginčo nėra. Darbuotojo darbo sutarties galiojimo laikotarpiu pas Darbdavę viso dirbo apie (duomenys neskelbtini) darbuotojų, Darbuotojas dirbo ryšių tinklų montuotoju, klojo/montavo interneto kabelį, tokių darbuotoju Darbdavė tuo metu turėjo apie (duomenys neskelbtini). Darbdavės finansinę apskaitą veda samdomas juridinis asmuo, kuris skaičiuoja ir suformuoja mokėjimo nurodymus, tačiau mokėjimo pavedimus atlieka Darbdavės darbuotojas, kuris turi prieiga prie Darbdavės banko sąskaitų ir teisę atlikti mokėjimų patvirtinimą, tokiu būdu atlieka ir pačius darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimus. Darbdavė nurodo, kad mokėjimo pavedimuose neteisingai, neindividualizuotai nurodyti mėnesiai, Darbuotojui pavedimuose įrašai ir iki ginčo mėnesių neatitiko faktinės sumos paskirties: 2024-09-27 „avansas 2024-09“, o faktiškai tai galutinis atsiskaitymas už rugsėjo mėn., Darbuotojas to neginčijo. 2024-10-15 „Darbo užmokestis už 2024-09“, bet nėra jokio dokumento įrodančio, kad tai darbo užmokestis už rugsėjo mėn. darbdavės teigimu dar rugsėjį buvo mokėta už spalio mėnesį, nors ir buvo Darbuotojo prašymas atostoginius išmokėti su atlyginimu už lapkričio mėnesį.