- Teismas
- Klaipėdos apygardos teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2022-09-15
- Bylos Nr.
- 2A-785-642/2022
- Teisminio proceso Nr.
- 2-10-3-00484-2021-7
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjai
- Erinija Kazlauskienė, Danutė Žvinklytė, Larisa Šimanskienė
- Ieškovas
- E. Ž.
- Atsakovas
- uždarajai akcinei bendrovei „(duomenys neskelbtini)“
Klaipėdos apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų Erinijos Kazlauskienės, Larisos Šimanskienės ir Danutės Žvinklytės (kolegijos pirmininkė ir pranešėja),
apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo ieškovo E. Ž. apeliacinį skundą dėl Plungės apylinkės teismo 2022 m. gegužės 18 d. sprendimo civilinėje byloje pagal ieškovo E. Ž. patikslintą ieškinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei „(duomenys neskelbtini)“ dėl sumų, susijusių su darbo santykiais, išieškojimo bei turtinės žalos atlyginimo.
Aprašomoji dalis
Teisėjų kolegija nustatė:
I. Ginčo esmė
1. Ieškovas E. Ž. su patikslintu ieškiniu kreipėsi į teismą, prašydamas priteisti iš atsakovės uždarosios akcinės bendrovės (toliau – UAB) „(duomenys neskelbtini)“ ieškovui 5 174,17 Eur nesumokėto darbo užmokesčio, 474,88 Eur darbo užmokesčio už darbą nakties metu ir patirtas bylinėjimosi išlaidas.
2. Reikalavimo pagrindu ieškovas nurodė aplinkybes, kad 2020 m. birželio 30 d. su atsakove sudarė darbo sutartį, pagal kurią ieškovas priimtas dirbti vairuotoju. Ši darbo sutartis buvo nutraukta 2021 m. gegužės 25 d. Darbo sutartimi buvo susitarta suminė darbo laiko apskaita ir 8 valandų per parą (40 valandų darbo savaitė) darbo laikas pagal sudaromą mėnesio grafiką. Atsakovė šia sutartimi įsipareigojo ieškovui mokėti 1 010 Eur darbo užmokestį. Vėliau darbo sutarties nuostata dėl apmokėjimo buvo pakeista bendru šalių susitarimu, kuris patvirtintas darbdavio atstovo SMS žinute, ir nustatytas naujas darbo užmokestis – 75 Eur už dieną. Kadangi darbo sutarties nuostatos buvo pakeistos abiejų šalių sutarimu, ieškovas mano, kad nuo 2021 m. sausio mėnesio darbuotojui buvo nustatytas nebe mėnesinis 1 010 Eur darbo užmokestis, o užmokestis už darbo dieną, t. y. po 75 Eur. Ieškovas laikotarpiu nuo 2021 m. kovo 7 d. iki 2021 m. kovo 12 d. darbdavio nurodymu vyko į komandiruotę Latvijoje, už šią komandiruotę sutartas darbo apmokėjimas – 60 Eur už darbo dieną. Atkreipė dėmesį, kad atsakovė per visą dirbtą laiką neteikė ieškovui informacijos apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. Ieškovas teigia, kad jam už darbą buvo mokama, neatsižvelgiant į nuo 2021 m. sausio mėnesį pakeistą darbo sutartį, kuria nustatyta nauja apmokėjimo tvarka, t. y. nuo 2021 m. sausio mėnesio toliau buvo vykdoma suminė darbo laiko apskaita ir mokamas vidutinis 1 010 Eur atlyginimas (neatskaičius mokesčių). Mano, kad, sutardamas su atsakove dėl darbo užmokesčio dydžio (75 Eur už darbo dieną), pagrįstai tikėjosi, kad 75 Eur jis gaus į rankas. Atsakovė ieškovui per minėtą laikotarpį (2021 m. sausio 1 d. – 2021 m. gegužės 31 d.) apskaičiavo 4 997 Eur užmokesčio, 908,64 Eur kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išmokėjo 2 686,34 Eur atlyginimą. Pagal ieškovo faktiškai išdirbtas dienas, atsakovė turėjo ieškovui sumokėti 7 860 Eur darbo užmokestį, tačiau jo nesumokėjo, todėl atsakovės įsiskolinimas ieškovui – 5 174,17 Eur.