- Teismas
- Kauno apygardos teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2026-04-14
- Bylos Nr.
- e2A-859-945/2026
- Teisminio proceso Nr.
- 2-69-3-00660-2025-1
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjai
- Marius Bartninkas, Diana Labokaitė, Lina Žemaitienė
- Atsakovas
- uždarosios akcinės bendrovės „Benart projektai“
- Ieškovas
- V. V.
Kauno apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų Mariaus Bartninko (kolegijos pirmininkas, pranešėjas), Dianos Labokaitės ir Linos Žemaitienės,
teismo posėdyje apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal atsakovės uždarosios akcinės bendrovės „Benart projektai“ apeliacinį skundą dėl Kauno apylinkės teismo 2025 m. rugsėjo 18 d. sprendimo civilinėje byloje pagal ieškovo V. V. ieškinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei ,,Benart projektai“ dėl darbo ginčo dėl teisės išnagrinėjimo teisme.
Aprašomoji dalis
Teisėjų kolegija nustatė:
I. Ginčo esmė
1. Ieškovas V. V. (toliau – ieškovas, darbuotojas) prašė teismo pripažinti, kad 2022 m. rugsėjo 23 d. darbo sutartis Nr. 1-2022 nutraukta neteisėtai, priteisti ieškovui iš atsakovės uždarosios akcinės bendrovės ,,Benart projektai“ (toliau – atsakovė, darbdavys) 10 080 Eur vidutinį darbo užmokestį (12 mėn. × 840 Eur) už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už vienerius metus, bylinėjimosi išlaidų atlyginimą.
2. Ieškovas nurodė, kad šalys 2022 m. rugsėjo 23 d. sudarė darbo sutartį Nr. 1-2022, kuria ieškovas buvo priimtas nuo 2022 m. spalio 20 d. dirbti prekybos agentu Europos Sąjungai, Turkijai ir Ukrainai. Tarp šalių kilo konfliktai, darbdaviui pradėjus nemokėti darbuotojui darbo užmokesčio. Vėliau darbuotojas atsitiktinai, po ligos, 2023 m. spalio 4 d. tikrindamas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos duomenis internete (savitarnos paskyroje), sužinojo, kad jis yra atleistas iš darbo nuo 2023 m. rugsėjo 20 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 55 straipsnio 1 dalies pagrindu. Ieškovas nei žodžiu, nei raštu neprašė atsakovės nutraukti darbo sutartį. Darbdavys, nesilaikydamas DK nurodytos tvarkos ir terminų, be jokios priežasties, be teisėto pagrindo, neinformavęs darbuotojo, nesant paties darbuotojo prašymo, darbuotoją iš darbo atleido neteisėtai, be to, neapskaičiavo ir neišmokėjo pagal DK nuostatas darbuotojui priklausančių išmokų, todėl darbdaviui turi būti pritaikyti įstatyme nustatyti neigiamo pobūdžio turtiniai padariniai.