Kauno apygardos teismo nutartis

1. Ieškovė E. J. prašė: pripažinti 2015 m. birželio 1 d. įsakymą Nr. 15/105 dėl drausminės nuobaudos – papeikimo – skyrimo neteisėtu ir jį panaikinti; pripažinti 2015 m. birželio 13 d įsakymą Nr. 15/106 dėl atleidimo iš darbo neteisėtu ir jį panaikinti; priteisti iš atsakovės: 4 mėnesių dydžio vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją už įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą laiką – 1 278,96 Eur (4 x 319,74 Eur); 3 mėnesių dydžio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką 959,22 Eur (3 x 319,74 Eur); kompensaciją už nepanaudotas atostogas – 76,15 Eur; vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo 2015 m. birželio 15 d. iki 2015 m. rugpjūčio 18 d.; priteisti iš atsakovės neturtinės žalos atlyginimą – 3 000 Eur; priteisti iš atsakovės 7,30 Eur patirtas išlaidas sveikatos patikrinimui bei turėtas bylinėjimosi išlaidas.

Ieškovė nurodė, kad dirbo atsakovės bendrovėje pagal neterminuotą darbo 2011 d. liepos 11 d. sutartį. Atsakovė neįrašė į darbo sutartį, kad ieškovė nuo 2011 m. rugpjūčio 16 d. ji buvo paskirta dirbti viešbučių „Vaidila‘ ir „Odė“ vyriausiąja administratore, nustatant jai 1 104 Lt (319,74 Eur) mėnesinį atlyginimą. Taip pat buvo nustatyta, kad darbo dienos trukmė nustatoma pagal įmonėje iš anksto sudarytą grafiką. Nuo pat darbo pradžios ieškovė dirbo nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 8 valandos ryto iki 17 valandos vakaro. Toks darbo laikas buvo užfiksuotas ir darbo grafikuose. Ieškovei nuo 2012 m. kovo 5 d. iki 2015 m. gegužės 9 d. buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo, vėliau – vaiko priežiūros atostogos, į darbą grįžo 2015 m. gegužės 11 d. Tą pačią dieną prašė darbdavį suteikti ieškovei buvusias pareigas, tačiau iš darbdavio sužinojo, kad neliko jos, vyriausios administratorės, pareigybės, kad pasikeitė darbo laikas,ir ieškovė dirbs nauju grafiku nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 16 iki 24 val., o šeštadieniais nuo 10 val. iki 16 val. Ieškovė turėjo laikinojo nedarbingumo pažymėjimą iki 2015 m. gegužės 23 d., vėliau išduota medicininė pažyma nuo 2015 m. gegužės 25 d. iki 2015 m. gegužės 29 d.. Darbdavys 2015 m. gegužės 30 d. informavo ieškovę, kad ji nušalinta nuo darbo. Ieškovė gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo 2015 m. birželio 1 d. iki 2015 m. birželio 12 d. vaiko slaugai, tą pačią 2015 m. birželio 1 d. dieną atsakovė paskyrė ieškovei drausminę nuobaudą – papeikimą, o 2015 m. birželio 13 d. atsakovė atleido ieškovę iš darbo už šiurkščius darbo drausmės pažeidimus. Ieškovė 2015 m. birželio 8 d. pateikė atsakovei prašymą dėl darbo santykių nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Atleista 2015 m. birželio 17 d. iš darbo ieškovė gavo atsakovės 2015 m. birželio 16 d. pranešimą įpareigojantį pateikti 2015 m. gegužės 25 d.–2015 m. gegužės 29 d. neatvykimą į darbą pateisinantį dokumentą, nors tokį dokumentą 2015 m. gegužės 30 d. pristatė darbdaviui, be to, duomenys apie ieškovės nedarbingumą buvo VSDFV duomenų bazėje. Ieškovė sprendžia, kad atsakovės įsakymai yra neteisėti, prašo atsakovės įsakymus panaikinti, priteisti darbo užmokesčio išmokas ir neturtinę žalą.

2. Atsakovė UAB komercinis centras ,,Odilija“ su ieškiniu nesutiko, prašė ieškovės reikalavimų netenkinti. Ieškovei buvo suteiktas tas pats darbas, kurį ji dirbo iki vaiko priežiūros atostogų. Ieškovei buvo nustatytas darbo laikas pagal atsakovės sudaryta grafiką. Atsakovė pripažįsta, kad buvo panaikinta anksčiau buvusi vyriausios administratorės pareigybė, tačiau atsakovė pasiūlė iš esmės tą patį darbą, tik nauju grafiku.

Ieškovei paskirta drausmės nuobauda už atsakovės nurodymų: pateikti medicininę knygelę, sveikatos žinių pažymėjimą, įpareigojimo susipažinti pasirašytinai su bendrovės vidaus darbo tvarkos, saugaus darbo, priešgaisrinėmis ir kitomis taisyklėmis, pareiginėmis instrukcijomis, darbuotojo pažymėjimo turėjimą, nevykdymą. Atsakovė 2015 m. gegužės 11 d. ir 2015 m. gegužės 20 d. informavo ieškovę dėl atsakovės nurodymų vykdymo, tačiau ieškovė atsakovės reikalavimų nevykdė ir 2015 m. gegužės 30 d. atsisakė paaiškinti raštu nurodymų nevykdymo motyvus. Todėl, atsakovės manymu, drausminė nuobauda ieškovei paskirta pagrįstai.