Vilniaus regiono apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

Ieškovas prašė išspręsti tarp šalių kilusį ginčą dėl išmokų, susijusių su darbo santykiais, mokėjimo, darbuotojo reikalavimus atmesti ir pripažinti, kad ieškovas su atsakovu visiškai atsiskaitė. Ieškinio esmė – ginčas dėl atsakovui mokėtino darbo užmokesčio ir dienpinigių dydžio. Į Darbo ginčų komisiją (toliau – DGK) kreipėsi ATS1 prašydamas priteisti iš UAB ,,Analekta“ 1334,70 Eur sumą, kurią sudaro darbo užmokestis, komandiruočių išlaidos ir dienpinigiai. DGK 2026-02-03 sprendimu Nr. (duomenys neskelbtini) atsakovo ATS1 prašymą tenkino ir nusprendė išieškoti darbuotojo naudai 1337,69 Eur (atskaičius mokesčius) su darbo santykiais susijusių išmokų, ir 9033,87 Eur (neatskaičius mokesčių) netesybų. Ieškovas nurodė, kad 2025-04-17 tarp šalių buvo sudaryta darbo sutartis Nr. 1070, pagal kurią atsakovas pradėjo dirbti pas ieškovą tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonės vairuotoju. Darbo sutartimi buvo sutarta, kad darbuotojui mokės 10,48 Eur už valandą darbo užmokestį. Šalių darbo santykiai buvo nutraukti 2025-08-25 DK 58 str. 1 d. pagrindu. Nurodė, kad DGK nepagrįstai sprendė, kad darbuotojui turėjo būti mokami 100 proc. dienpinigiai, kurių nepriemoka buvo apskaičiuota 752,50 Eur. Ieškovas su tokia išvada nesutinka ir nurodo, jog Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004-04-29 nutarimu Nr. 526, (suvestinė redakcija 2024-05-15) 2 punkte numatyta, kad mokami dienpinigiai apskaičiuojami pagal Vyriausybės nutarimu nustatytus maksimalius dienpinigių dydžius arba mažesnius dienpinigių dydžius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, nustatyti kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra, – vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte. Įmonėje yra nustatyti mažesni nei 100 proc. dienpinigiai ir aiškiai nustatyti kriterijai, kurių pagrindu dienpinigiai mažinami iki 50 proc. Atsakovas su šiais dokumentais buvo supažindintas jam suprantama rusų kalba. Apie tai atsakovas patvirtino 2025-04-22 savo ranka parašytu raštu, kuriame jis patvirtino, kad jo darbo užmokestį darbo santykiuose su UAB „Analekta“ sudaro išimtinai valandinis darbo užmokestis ir komandiruotpinigiai griežtai pagal sudarytą ir aiškiai suprastą darbo sutartį ir kolektyvinę darbo sutartį rusų kalba; kad dienpinigiai sudaro 50 proc. visos dienpinigių normos ir kito žodinio susitarimo tarp šalių nėra. 2025-05-08 įsakymu Nr. Į-2025-05-09-IS atsakovas buvo išleistas į komandiruotę, atsakovui suprantama rusų kalba nurodant dienpinigių dydžius. Su įsakymu atsakovas buvo supažindintas pasirašytinai ir su juo sutiko. Be to atsakovas 2025-11-25 pateikdamas DGK pirminį prašymą, jame nurodė 50 % dienpinigių dydį, neginčijo, kad jam nepagrįstai buvo mokami mažesni dienpinigiai ir tik 2026-01-27 patikslintame prašyme nurodė, kad neva jis nebuvo supažindintas su Įmonės dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašu ir pareikalavo 100 % dienpinigių.Pagal DK 107 straipsnio 2 dalį, darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti. Pagal DK 107 straipsnio 3 dalį, jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai. Darbuotojui mokamų dienpinigių tikslas - padengti padidėjusias darbuotojo išlaidas, atsirandančias dėl išvykimo į komandiruotę. Išlaidų, patirtų dėl vykimo į komandiruotę, kompensavimo garantija darbuotojui nustatyta Darbo kodekse, dienpinigių mokėjimo tvarka detalizuota poįstatyminiame akte. Teisinis reguliavimas įtvirtina bendrąją taisyklę, kad į užsienį komandiruojamam darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, apskaičiuojami pagal Vyriausybės patvirtintus maksimalius dienpinigių dydžius, tam nereikalingas atskiras darbo teisinių santykių šalių susitarimas. Taip pat teisinis reguliavimas nustato bendrosios taisyklės išimtį - galima taikyti mažesnius dienpinigių dydžius, jei tokie mažesni dydžiai nustatyti kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Be to, nustatyta riba, iki kurios gali būti mažinami dienpinigių dydžiai.Leistina apimtimi spręsti dėl sumažintų dienpinigių dydžių ir dienpinigių sumažinimo kriterijų yra darbdavio diskrecija, įtvirtinta teisės aktuose. Dienpinigių mokėjimas yra siejamas su padidėjusiomis darbuotojo išlaidomis, atsirandančiomis dėl išvykimo iš nuolatinės darbo vietos į komandiruotės vietą. Kriterijai, pagal kuriuos nustatomi mažesni dienpinigiai, turi būti objektyvūs ir negali būti siejami darbuotojo asmeniu. Ieškovė dienpinigių dydį nustato pagal visiems darbuotojams taikomus vienodus kriterijus.Darbuotojas gyvena transporto priemonės kabinoje, nepatiria nuvykimo į darbo vietą išlaidų, turi galimybę naudotis nemokama poilsio infrastruktūra (nemokami WC, dušai, vanduo ir pan.), Darbdavys suteikia infrastruktūrą komandiruotės metu (virtuvėle transporto priemonėje), Darbdavys suteikia dalinį maitinimo kompensavimą, sudarantį iki 10 EUR per dieną, taigi matyti, jog komandiruotės išlaidų (apgyvendinimo, kelionės išlaidų) Darbuotojas nepatiria, o jam dar suteikiama ir 10 EUR suma maitinimui.Darbo sutarties 6.2 p. šalys susitarė dėl 50 procentų mažesnių dienpinigių, o 6.5. p. nurodyta, kad įmonėje galioja „Darbo užmokesčio apskaitos ir išmokėjimo, darbuotojų kelionės išlaidų kompensavimo apskaitos, komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos aprašas Nr.1, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs ir pasirašydamas darbo sutartį, sutinka. Be to, prieš išvykdamas į komandiruotę, darbuotojas buvo supažindintas su įsakymu, kuriame nurodytas konkretus dienpinigių dydis pagal šalį.DGK skaičiuodama netesybas už delsimą atsiskaityti, skaičiavo, jog darbuotojo vidutinis darbo užmokestis yra 1 694,91 Eur ir priskaičiavo 9033,87 Eur delspinigių. Tokie delspinigiai prieštarauja protingumo, sąžiningumo ir teisingumo principams ir turi būti mažinami iki protingos sumos įvertinus konkrečias aplinkybes. Šiuo atveju darbo santykiai tęsėsi nuo 2025-04-17 iki 2025-08-25, tačiau realia darbuotojas dirbo vos kelias dienas, darbo sutartis buvo nutraukta DK 58 str. pagrindu už šiurkštų pažeidimą, todėl maksimalūs delspinigiai neatitiktų teisingumo ir protingumo principų.

Atsakovas su ieškiniu nesutiko ir nurodė, kad pagal per darbo pas ieškovo laiką atsakovui buvo priskaičiuota 1402,33 Eur su darbo santykiais susijusių išmokų suma, iš kurios 1 050,00 EUR Atsakovui buvo išmokėta per banką, likusi 352,33 Eur suma liko neišmokėta. Taip ieškovas atsakovui vienašališkai mažino mokamas darbo užmokesčio sumas: 2025 m. gegužės mėn. atsakovui buvo taikomas 10,48 EUR valandinis tarifas (bruto). Kadangi Atsakovas faktiškai dirbo 98 vai. 29 min., jam turėjo būti apskaičiuotas 1 032,11 EUR (bruto) bazinis darbo užmokestis. Be to, šį mėnesį buvo 2 vai. 50 min. naktinio darbo, už kurį turėjo būti priskaičiuotas 14,85 EUR (bruto) papildomas darbo užmokestis. Taip pat dėl nepilno darbo mėnesio šiam mėnesiui Atsakovui nustatyta 80 darbo vai. norma, tačiau dirbta 98 vai. 29 min., todėl susidarė 18 vai. 29 min. viršvalandžių, už kuriuos turėjo būti priskaičiuotas 96,85 EUR (bruto) papildomas darbo užmokestis. Taigi bendra Atsakovui priklausanti suma už 2025 m. gegužės mėn. sudarė 1 143,80 EUR (bruto), arba 692,00 EUR (neto). Ieškovas už šį mėnesį deklaravo 956,61 EUR (bruto) darbo užmokesčio sumą, kuri atitinka 578,75 EUR (neto), todėl Atsakovui už 2025 m. gegužės mėn. susidarė 113,25 EUR (neto) darbo užmokesčio nepriemoka;2025 m. rugpjūčio mėn. Atsakovui nutraukiant darbo sutartį turėjo būti apskaičiuota kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas. Atmetus nedraudiminį laikotarpį, Atsakovui priklausė kompensacija už 2,92 darbo dienų kasmetinių atostogų, taigi, turėjo būti apskaičiuota 271,91 EUR (bruto) arba 164,51 EUR (neto) kompensacija. Tačiau Ieškovas deklaravo tik 79,16 EUR (bruto) sumą, kuri atitinka 47,89 EUR (neto), todėl Atsakovui už 2025 m. rugpjūčio mėn., susidarė 116,61 EUR (neto) nepriemoka.Atsakovas savo darbines funkcijas daugiausia atliko komandiruotėje, todėl turėjo teisę gauti į kelionės išlaidų atlyginimą ir dienpinigius. Darbdavys dienpinigius atsakovui išmokėjo nepilnai - juos mažino 50 proc. 2021 m. rugpjūčio 2 d. UAB „Analekta“ direktoriaus įsakymu patvirtinto Darbo užmokesčio apskaitos, darbuotojų kelionės išlaidų kompensavimo apskaitos, komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos aprašo 153 p. numatytais pagrindais. Darbdavys nustatė šiuos mažinimo pagrindus: komandiruotės trukmė - dienpinigių dydis siejamas su komandiruotės trukme, numatant, kad iki 200 dienų trunkančioms komandiruotėms dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc.; kelionės atstumas ir išlaidų kompensavimas - vertinama, ar darbuotojas patiria išlaidas vykdamas iš gyvenamosios vietos į darbo vietą, numatant, kad esant labai trumpam atstumui (iki 3 km) arba kai kelionės išlaidos yra apmokamos darbdavio, dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc.; nemokama poilsio infrastruktūra - atsižvelgiama į tai, ar komandiruotės valstybėje darbuotojui yra sudarytos galimybės naudotis nemokama poilsio infrastruktūra (pvz., WC, dušais, vandeniu), dėl ko jo patiriamos išlaidos mažėja, ir tokiu atveju dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc.; Darbdavio suteikiama infrastruktūra komandiruotės metu - vertinama, ar darbdavys komandiruotės metu suteikia papildomas sąlygas (pvz., virtuvėlę transporto priemonėje), leidžiančias darbuotojui patirti mažesnes išlaidas, dėl ko dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc.; dalinis maitinimo kompensavimas - atsižvelgiama į tai, ar darbdavys kompensuoja darbuotojo maitinimo išlaidas (iki 10 EUR per dieną, pagrindžiant dokumentais), kas taip pat sudaro pagrindą mažinti dienpinigius iki 50 proc.; darbdavio faktiškai apmokamos išlaidos - dienpinigių dydis mažinamas atsižvelgiant į darbdavio faktiškai padengtas darbuotojo išlaidas (transporto, kelionės, nakvynės, maisto ir kt.), mažinimą siejant su šių išlaidų apimtimi.Aprašo 154 punkte darbdavys nustatė, kad kai vienu metu taikomi du ar daugiau dienpinigių mažinimo kriterijų, dienpinigių dydis apskaičiuojamas proporcingai, atsižvelgiant į kiekvienam kriterijui priskiriamą „dominavimo procentą“, tačiau Apraše nepateikiama jokio paaiškinimo, kaip šis principas turėtų būti taikomas praktikoje, t. y. nenustatyta nei dominavimo procento apskaičiavimo tvarka, nei kriterijų tarpusavio santykio vertinimo metodika.Darbdavys nesupažindino darbuotojo su vidaus tvarkomis, komandiruodamas neinformavo, kokiais pagrindais dienpinigiai bus mažinami. Darbo pas Ieškovą metu atsakovui buvo priskaičiuota ir išmokėta 768,50 Eur dienpinigių, nors turėjo būti išmokėta 1521,00 EUR. Dienpinigių nepriemoka sudaro 752,50 Eur. Atleidimo metu darbdavio skola darbuotojui sudarė 1334,69 Eur (atskaičius mokesčius): 352,33 Eur darbdavio apskaičiuota, bet darbuotojui neišmokėta suma; 113,25 Eur nepriemoka už išdirbtą laiką (ši suma grindžiama tachografo duomenimis kurie objektyviai parodo faktiškai atsakovo dirbtas valandas); 116,361 kasmetinių atostogų kompensacija; 752,50 Eur dienpinigių nepriemoka.