Kauno apylinkės teismo nutartis

Kauno miesto apylinkės teismo teisėja Živilė Bliūdžiuvienė, dalyvaujant administracinėn atsakomybėn traukiamam asmeniui, išnagrinėjusi administracinio teisės pažeidimo bylą, kurioje A. K., a. k. (duomenys neskelbtini), Lietuvos Respublikos pilietė, gyv. (duomenys neskelbtini), A. K. individualios įmonės savininkė, traukiama administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos ATPK 41³ str. 1 d.,

Aprašomoji dalis

nustatė:

A. K. nuo 2011-12-16 iki 2011-12-17 darbui prekybos vietoje samdė A. P., tačiau su ja nesudarė darbo sutarties, neįteikė jai antro darbo sutarties egzemplioriaus, neišdavė darbo pažymėjimo, t. y. leido A. P. dirbti nelegaliai Šiais savo veiksmais A. K. pažeidė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 93 str., 95 str. 1 d. reikalavimus ir padarė administracinį teisės pažeidimą, numatytą Lietuvos Respublikos ATPK 41³ str. 1 d.

A. K. pripažino padariusi administracinį teisės pažeidimą. Paaiškino, kad taip atsitiko, nes 2011-12-16 jos darbuotoja susilaužė ranką, todėl skubiai reikėjo surasti kitą darbuotoją ir galvojo, kad jį įdarbinti galima per tris dienas. Prašo, skiriant nuobaudą atsižvelgti į tai, kad jos pajamos yra 1344 Lt per mėnesį, vyras miręs, dukra moksleivė, gauna 214 Lt našlaičio pensiją, o išlaidos būstui per mėnesį siekia 680 Lt. Dėl pažeidimo labai gailisi.

Motyvuojamoji dalis

A. K. kaltė įrodyta: administracinio teisės pažeidimo protokolu, operatyvaus patikrinimo pažyma, paaiškinimais, faktų fiksavimo pažyma, paaiškinimu, kita bylos medžiaga.

Lietuvos Respublikos DK 98 str. 1 d. 1 p. nurodoma, kad nelegaliu laikomas darbas, esant šio Kodekso 93 straipsnyje nustatytiems darbo sutarties požymiams, dirbamas nesudarius darbo sutarties ar teisės aktų nustatyta tvarka nepranešus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui apie asmenų priėmimą į darbą.

Lietuvos Respublikos DK 99 str. 3 d. suformuluota įsakmi taisyklė, nustatanti, kad darbdaviui yra draudžiama leisti dirbti darbuotojui, jei su juo darbo sutartis nėra sudaryta raštu arba darbo sutartis nėra pasirašyta darbdavio arba jo įgalioto asmens, arba darbo sutartis nėra pasirašyta darbuotojo; darbo sutartis nėra registruota darbo sutarčių registravimo žurnale. Darbuotojui ne vėliau kaip prieš darbo pradžią nėra įteikiamas antras sutarties egzempliorius; darbuotojui ne vėliau kaip prieš darbo pradžią nėra įteiktas jo tapatybę patvirtinantis dokumentas (darbo pažymėjimas).

Teismas, vertindamas byloje surinktų įrodymų visumą, sprendžia, kad A. P. faktiškai dirbo A. K. įmonėje, bet faktiniai darbo santykiai įstatymo nustatytu būdu nebuvo įforminti. A. K., būdama įmonės savininke, nesiėmė jokių priemonių, kad darbo teisiniai santykiai būtų įforminti, nors tą privalėjo padaryti pagal galiojančius įstatymus. Esant visiems nelegalaus darbo, kaip administracinio teisės pažeidimo, sudėties objektyviesiems požymiams, A. K. veika teisingai kvalifikuota pagal ATPK 41³ str. 1 d.

Skiriant nuobaudą, atsižvelgtina į padaryto teisės pažeidimo pobūdį, pažeidėjos asmenybę, atsakomybę sunkinančias ir lengvinančias aplinkybes. A. K. atsakomybę lengvinanti aplinkybė – nuoširdžiai gailisi. Atsakomybę sunkinančių aplinkybių nenustatyta, apie baudimą administracine tvarka duomenų nėra. Atsižvelgtina taip pat į tai, kad A. K. gaunamos pajamos nedidelės.

Rezoliucinė dalis

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ATPK 30² str., 41³ str. 1 d., 286-288 str., 293 str., teismas

nutarė:

Nubausti A. K. pagal ATPK 41³ str. 1 d. administracine nuobauda – 3000 Lt (trijų tūkstančių litų) bauda.

Nutarimą vykdyti nukreipti protokolą surašiusiam organui – Kauno apskrities valstybinei mokesčių inspekcijai.

Paskirtoji bauda ne vėliau kaip per 40 dienų nuo nutarimo įteikimo dienos turi būti sumokėta į Valstybinės mokesčių inspekcijos (įmonės kodas 188659752) biudžeto pajamų surenkamąją sąskaitą Nr. LT24 7300 0101 1239 4300, įmokos kodas 6020, o dokumentą, patvirtinantį baudos sumokėjimą, pristatytas Kauno apskrities valstybinei mokesčių inspekcijai (Europos pr. 105, Kaunas).

Nutarimas per dvidešimt dienų nuo nutarimo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas Kauno apygardos teismui per Kauno miesto apylinkės teismą.