Klaipėdos apylinkės teismo sprendimas

ieškovas patikslintu ieškiniu pareiškė reikalavimus: 1) pripažinti, kad Darbo sutarties pasibaigimo įforminimą ieškovas UAB „M. P.“ pagrįstai atliko 2023-08-16 pagal atsakovo D. D. pateiktą prašymą ir DK 36 str. 4 d. nuostatas, 2) pripažinti atsakovo reikalavimą dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių už Mokymo sutarties galiojimo laikotarpį nuo 2023-05-29 iki 2023-06-21 nepagrįstu, 3) pripažinti atsakovo reikalavimą dėl nedraudiminio laikotarpio pripažinimo darbo laiku laikotarpiu: 2023-06-22 - 2023-07-03, 2023-07-31, nepagrįstu, 4) pripažinti atsakovo reikalavimą dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių (neatskaičius mokesčių) nepagrįstu ir priteisti ieškovo UAB „M. P.“ naudai iš atsakovo 716,59 Eur sumą, kuri buvo sumokėta atsakovui skubiai vykdant Darbo ginčų komisijos sprendimą, 5) pripažinti, kad atsakovas neturi reikalavimo teisės į ieškovą dėl netesybų nuo 2023-08-20 iki 2023-09-06, 6) pripažinti, kad atsakovas neturi reikalavimo teisės į ieškovą dėl netesybų nuo 2023-10-20 už kiekvieną uždelstą atsiskaityti mėnesį, 7) pripažinti, kad atsakovas neturi teisės į 1,13 Eur delspinigių sumą už pavėluotą sumų, susijusių su darbo santykiais už 2023 m. birželio mėn., išmokėjimą, 8) pripažinti atsakovo reikalavimą dėl neturtinės žalos nepagrįstu, 9) priteisti ieškovo UAB „M. P.“ naudai iš atsakovo 222,91 Eur darbo užmokesčio permoką, 10) priteisti ieškovui patirtas bylinėjimosi išlaidas. Reikalavimo pagrindu nurodė aplinkybes, kad atsakovas pas ieškovą dirbo suvirinimo technologo pareigose pagal tarp šalių sudarytą 2023-05-15 darbo sutartį Nr. 398 (toliau - Darbo sutartis), kuri įsigaliojo 2023-06-22. Atsakovas ieškovui pateikė prašymus dėl nemokamo darbo laiko suteikimo dėl asmeninių priežasčių 2023-06-22 dienai, 2023-06-24 iki 2023-06-30 imtinai, 2023-07-03 ir 2023-07-31. Visus šiuos prašymus ieškovas patenkino ir atsakovui buvo suteiktas laisvas laikas, kuriuo jis pasinaudojo bei darbo funkcijų pagal Darbo sutartį tomis dienomis neatliko. Darbo sutarties 3 punkte šalys susitarė ir ieškovas įsipareigojo atsakovui mokėti 8,55 Eur valandinį darbo užmokestį (neatskaičius mokesčių), išmokant vieną kartą per mėnesį (iki kito mėnesio 30 dienos). Darbdavio 2023-06-23 įsakymu Nr. K2023/06/23/1 atsakovas laikotarpiui nuo 2023-06-24 iki 2023-08-26 (viso 63 kalendorinėms dienoms) buvo komandiruotas darbo pareigų pagal Darbo sutartį atlikti į Olandiją (Nyderlandų Karalystę). Ieškovas suorganizavo ir apmokėjo atsakovo kelionę į komandiruotės vietą, taip pat atsakovo apgyvendinimą visos komandiruotės metu. Nepasibaigus komandiruotės laikui atsakovas pateikė ieškovui 2023-08-11 prašymą „Dėl atleidimo iš darbo nepasibaigus išbandymo terminui“, prašydamas jį atleisti iš darbo nuo 2023-08-16. Atsižvelgiant į tai, kad šio prašymo per nustatytą terminą atsakovas neatšaukė, todėl Darbo sutartis pasibaigė ir darbdavys įformino Darbo sutarties nutraukimą 2023-08-16. Atitinkamai tą dieną pasibaigė ir atsakovo komandiruotė Olandijoje, į kurią jis buvo išsiųstas vadovaujantis 2023-06-23 įsakymu Nr. K2023/06/23/1. Ieškovas pasirūpino ir apmokėjo atsakovo kelionę atgal į Lietuvą. Nors ieškovas, planuodamas savo darbuotojų keliones į ir iš komandiruočių, iš anksto jau buvo nupirkęs atsakovui lėktuvo bilietus 2023-08-26 dienai, kuomet turėjo faktiškai baigtis komandiruotė. Atsakovas 2023-08-22 prašymu kreipėsi į Darbo ginčų komisiją (DGK), kurios sprendimu nuspręsta atsakovo naudai iš darbdavio išieškoti 1 246,23 Eur (neatskaičius mokesčių) darbo užmokesčio dalį už darbo laikotarpį nuo 2023-06-22 iki 2023-08-19, visą šią sprendimo dalį vykdant skubiai. Ieškovas su Komisijos sprendimu šioje dalyje nesutinka, tačiau atsižvelgdamas į tai, kad Komisijos sprendime nurodyta šią sprendimo dalį vykdyti skubiai, ieškovas, vengdamas galimo priverstinio išieškojimo, neturėjo kito pasirinkimo kaip tik sumokėti šią sumą ir šiuo ieškiniu reikalauti atitinkamai priteisti iš atsakovo. Ieškovas pažymi, kad nustatytos pietų pertraukos metu visi be išimties darbuotojai ja gali naudotis laisvai ir nevaržomai. Nėra ir nebuvo jokių apribojimų dėl pietų pertraukos metu išėjimo iš darbo vietos ir galimybės tą laiką naudoti darbuotojo nuožiūra. Užsakovo projektuose Olandijoje, kur dirbo ir atsakovas, dirba didelis skaičius darbuotojų, todėl, akivaizdu, kad jeigu vietinis užsakovas ar ieškovas bandytų kažkokiais būdais riboti darbuotojų teisę į pietų pertraukas ar bet kokias kitas su darbo santykiais susijusias teises, tokie atvejai nedelsiant būtų pranešti vietinėms institucijoms. Ieškovas pažymi, kad, remiantis į bylą pateiktais atsakovo darbo laiko apskaitos dokumentais, tikroji atsakovui priskaičiuota suma už visą jo darbo laikotarpį nuo 2023-06-22 iki 2023-08-16 sudaro 2859,07 Eur neatskaičius mokesčių, iš kurios 196,65 Eur darbo užmokestis už 2023 m. birželio mėn., 1506,94 Eur darbo užmokestis už 2023 m. liepos mėn., 961,88 Eur darbo užmokestis už 2023 m. rugpjūčio mėn. ir 193,60 Eur kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas. Šią ieškovo priskaityto darbo užmokesčio sumą ieškovas atsakovui yra išmokėjęs ir net gi permokėjęs, ką patvirtina Atlyginimo žiniaraštis už 2023-08, kur nurodyta, kad ieškovas atsakovui yra sumokėjęs 222,91 Eur per daug. Taigi, ir taip egzistuojant atsakovo faktiniam įsiskolinimui ieškovui, Komisija sprendimu nepagrįstai iš ieškovo priteisė dar atsakovui 1246,23 Eur neatskaičius mokesčių darbo užmokesčio, kurį ieškovas, vykdydamas skubiai Komisijos sprendimą sumokėjo (716,59 Eur atskaičius mokesčius), todėl šioje byloje ieškovui iš atsakovo priteistina viso 939,50 Eur (222,91 Eur + 716,59 Eur) suma. Pažymi, kad Komisijos sprendimu visiškai nepagrįstai atsakovui yra priteisti dienpinigiai už 8 kalendorines dienas, kurias atsakovas, jo paties prašymu ieškovui tenkinus tokius jo prašymus, laikotarpiu 2023-06-24 iki 2023-06-30, 2023-07-03 ir 2023-07-31 buvo nemokamose atostogose. Su darbo tvarkos taisyklėmis bei pas ieškovą taikomomis dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo bei dienpinigių dydžių diferencijavimo tvarkomis, atsakovas susipažino ir pats savo parašu patvirtino 2023-05-17 pasirašydamas darbuotojų, susipažinusių su darbo tvarkos taisyklėmis registracijos žurnale. Ieškovas kategoriškai nesutinka, kad nustatyto dydžio dienpinigiai atsakovui turėjo būti skaičiuoti ir mokėti už dienas po Darbo sutarties atsakovo prašymu nutraukimo, t. y. už 2023-08-17 - 2023-08-19 imtinai (viso 3 kalendorinės dienos). Be to, neegzistuoja joks neturtinės teisės ar vertybės pažeidimas - Darbo sutartis yra nutraukta paties atsakovo prašymu ir valia. Priešingai Darbdavys dėjo visas pastangas, kad atsakovas ir toliau dirbtų pas jį, tačiau atsakovas savo sprendimo dėl Darbo sutarties nutraukimo nekeitė. Ieškovas pažymi, kad gyvenamąsias patalpas, kuriose yra apgyvendinami jo darbuotojai komandiruotės metu, nuomoja iš oficialiai tokias paslaugas teikiančių vietinių juridinių asmenų ir niekada nėra turėję absoliučiai jokių problemų su jų pateikiamais nuomai būstais. Iš atsakovo nei ieškovo atsakingas darbuotojas (projekto koordinatorius), nei nuomotojo atstovai jokių nusiskundimų dėl būsto būklės nebuvo sulaukę. Atsakovo teiginiai apie jo tariamai patirtus išgyvenimus dėl neva netvarkingo būsto yra absoliučiai nepagrįsti. Atsakovas darbdaviui nebuvo pateikęs absoliučiai jokių tariamai patirtų papildomų kelionės išlaidų, patvirtinančių dokumentų, todėl darbdavys neturėjo pareigos tokių išlaidų atlyginti, todėl atsakovo reikalavimas dėl 35,44 Eur kelionės išlaidų atlyginimo netenkintinas.