Klaipėdos apylinkės teismo nutarimas

dalyvaujant institucijos, surašiusios administracinio teisės pažeidimo protokolą – Klaipėdos apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos atstovams J. A. G., S. R.,

viešame teismo posėdyje išnagrinėjusi administracinio teisės pažeidimo bylą, kurioje R. U., asmens kodas (duomenys neskelbtini) gyv. (duomenys neskelbtini), Klaipėdoje, dirbančiai UAB „(duomenys neskelbtini)“ direktoriaus pavaduotoja, surašytas administracinio teisės pažeidimo protokolas pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso (toliau – ATPK) 41⁴ straipsnio 3 dalį,

Aprašomoji dalis

nustatė:

R. U. administracinio teisės pažeidimo protokolas surašytas už tai, kad ji, eidama UAB „(duomenys neskelbtini)“ direktorės pareigas ir būdama atsakinga už bendrovės apskaitos organizavimą, neužtikrino, kad visas bendrovės darbuotojams mokamas darbo užmokestis būtų įtrauktas į buhalterinę apskaitą: per laikotarpį nuo 2014 m. gegužės mėn. iki 2014 m. liepos mėn. imtinai bendrovės darbuotojui R. R. buvo išmokėta 4700 Lt į buhalterinę apskaitą neįtraukto ir neapskaityto darbo užmokesčio, t. y. už 2014 m. gegužės mėn. išmokėta 1600 Lt, už 2014 m. birželio mėn. išmokėta 2000 Lt, už 2014 m. liepos mėn. išmokėta 1100 Lt neapskaityto darbo užmokesčio. Protokole nurodyta, kad tokia veika R. U. pažeidė Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymo 12 straipsnio 1 dalies reikalavimus ir padarė administracinį teisės pažeidimą, numatytą ATPK 41⁴ straipsnio 3 dalyje.

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas ne kartą yra pabrėžęs, kad darbo užmokesčio, neįtraukto į buhalterinės apskaitos dokumentus, išmokėjimas yra padaromas vienkartine veika, taigi pažeidimo padarymo diena laikytina ta diena, kurią darbuotojui išmokamas darbo užmokestis, neįtrauktas į apskaitos dokumentus (Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo nutartys bylose Nr. (duomenys neskelbtini)). Todėl skiriant administracinę nuobaudą už tokį pažeidimą vadovaujamasi ATPK 35 straipsnio, reglamentuojančio administracinės nuobaudos skyrimo terminus, 1 dalyje numatyta taisykle, kad administracinė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo teisės pažeidimo padarymo dienos. Nagrinėjamu atveju administracinio teisės pažeidimo protokole suformuluotame kaltinime nurodyta, kad į buhalterinę apskaitą neįtrauktas ir neapskaitytas darbo užmokestis bendrovės darbuotojui buvo išmokėtas laikotarpiu nuo 2014 m. gegužės mėn. iki 2014 m. liepos mėn. imtinai. Taigi pagal kaltinimą išeitų, kad neįtrauktas į apskaitos dokumentus darbo užmokestis buvo išmokėtas 2014 m. gegužės mėn., birželio mėn. ir liepos mėn., konkrečios dienos nenurodytos. Jei laikyti, kad paskutinis neapskaityto darbo užmokesčio išmokėjimas buvo įvykdytas paskutinę 2014 m. liepos mėn. dieną, tai administracinė nuobauda už šį teisės pažeidimą, vadovaujantis ATPK 35 straipsnio 1 dalimi, galėjo būti paskirta vėliausiai 2015-01-30. Už kitus protokole nurodomus galimus neapskaityto darbo užmokesčio išmokėjimus administracinės nuobaudos skyrimo terminas suėjo dar anksčiau. Administracinio teisės pažeidimo byla, kurioje R. U. surašytas administracinio teisės pažeidimo protokolas pagal ATPK 41⁴ straipsnio 3 dalį, gauta teisme 2015-01-14, atiduota teisėjai 2015-01-15, teismo posėdis buvo paskirtas 2015-02-24. Nei institucijai, surašiusiai administracinio teisės pažeidimo protokolą, nei teismui nepasinaudojus ATPK 35 straipsnio 3 dalyje numatyta teise dėl svarbių priežasčių pratęsti nuobaudos skyrimo terminą iki 1 metų, administracinio teisės pažeidimo byla R. U. dėl galimai į buhalterinę apskaitą neįtraukto ir neapskaityto darbo užmokesčio išmokėjimo nutrauktina, nes iki administracinio teisės pažeidimo bylos nagrinėjimo pasibaigė ATPK 35 straipsnio 1 dalyje numatytas 6 mėnesių administracinės nuobaudos skyrimo terminas (ATPK 250 straipsnio 7 punktas).

Rezoliucinė dalis

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 35 straipsnio 1 dalimi, 250 straipsnio 7 punktu, 286 straipsniu, 287 straipsnio 1 dalies 2 punktu, 302⁴ straipsnio 1, 2 dalimis, teismas

nutaria:

nutraukti administracinio teisės pažeidimo bylą R. U. dėl galimai per laikotarpį nuo 2014 m. gegužės mėn. iki 2014 m. liepos mėn. imtinai bendrovės darbuotojui R. R. išmokėto į buhalterinę apskaitą neįtraukto ir neapskaityto 4700 Lt darbo užmokesčio pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41⁴ straipsnio 3 dalį, pasibaigus administracinės nuobaudos skyrimo terminui.

Nutarimas per 20 dienų nuo jo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas Klaipėdos apygardos teismui, skundą paduodant per Klaipėdos miesto apylinkės teismą.