- Teismas
- Kauno apygardos teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2025-03-04
- Bylos Nr.
- e2A-612-945/2025
- Teisminio proceso Nr.
- 2-68-3-15076-2024-6
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjai
- Marius Bartninkas, Simona Dementavičienė, Tomas Ridikas
- Ieškovas
- R. G.
- Atsakovas
- Vilniaus vaikų ir jaunimo klubui ,,Verdenė“, Vilniaus miesto savivaldybės administracijai
Kauno apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų Mariaus Bartninko (kolegijos pirmininkas, pranešėjas), Simonos Dementavičienės ir Tomo Ridiko, veikdama Vilniaus apygardos teismo vardu,
teismo posėdyje apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo R. G. apeliacinį skundą dėl Vilniaus miesto apylinkės teismo 2024 m. gruodžio 5 d. sprendimo civilinėje byloje pagal ieškovo R. G. ieškinį atsakovams Vilniaus vaikų ir jaunimo klubui ,,Verdenė“ ir Vilniaus miesto savivaldybės administracijai dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, su tuo susijusių sumų išieškojimo.
Aprašomoji dalis
Teisėjų kolegija nustatė:
I. Ginčo esmė
1. Ieškovas R. G. (toliau – ieškovas, darbuotojas) prašė teismo pripažinti ieškovo atleidimą iš darbo neteisėtu, priteisti ieškovui iš atsakovo Vilniaus vaikų ir jaunimo klubo ,,Verdenė“ (toliau – ir Klubas, darbdavys) 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, vidutinį darbo užmokestį už vėlavimo atsiskaityti laiką, bylinėjimosi išlaidų atlyginimą.
2. Ieškovas nurodė, kad 2022 m. gruodžio 23 d. tarp šalių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kuria ieškovas buvo įdarbintas Klubo direktoriumi nuo 2022 m. gruodžio 29 d. Kadangi ieškovas buvo įdarbintas į konkursines pareigas, darbo sutarties 3 punkte šalys susitarė, kad darbo sutartis galios iki konkurso būdu bus paskirtas kitas Klubo direktorius, bet ne ilgiau kaip 1 metus. Vilniaus miesto savivaldybės mero 2024 m. birželio 19 d. potvarkio (toliau – Potvarkis) 3 punktu ieškovas buvo atleistas iš direktoriaus pareigų pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui. Ieškovui atleidimo dieną buvo išmokėtas priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, iš viso 7 806,01 Eur. Darbo sutartis negalėjo būti nutraukta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 69 straipsnį (pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui). Su ieškovu sudaryta darbo sutartis tęsėsi bene pusantrų metų (nuo 2022 m. gruodžio 29 d. iki 2024 m. birželio 19 d.), ieškovo pareigos, iš kurių jis buvo atleistas, buvo konkursinės, darbo sutartis negalėjo tęstis ilgiau nei 1 metus, o jei 1 metų trukmė buvo viršyta, darbo sutartis turėjo būti nutraukta kitu pagrindu – kaip prieštaraujanti įstatymams pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 7 punktą. Be to, darbo sutartis neteisėtai buvo nutraukta ieškovo nedarbingumo laikotarpiu (DK 65 straipsnio 6 dalis). Pripažinus ieškovo atleidimą neteisėtu dėl netinkamo atleidimo pagrindo taikymo ir padaryto minėto pažeidimo, ieškovui turi būti išmokama 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka DK 60 straipsnio 3 dalies pagrindu, priteisiamos DK 147 straipsnio 2 dalyje numatytos netesybos.