- Teismas
- Marijampolės apylinkės teismo Vilkaviškio rūmai
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2023-05-16
- Bylos Nr.
- II-44-831/2023
- Teisminio proceso Nr.
- 4-68-3-00365-2023-2
- Bylos rūšis
- administracinių teisės pažeidimų/administracinių nusižengimų byla
- Instancija
- I-a instancija
- Rezultatas
- Prašymą atmesti.
- Teisėjas
- Vitalijus Krivičius (pirm.)
- Pažeidėjas
- J. M.
- Institucija
- Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ministerijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Psichologinio smurto darbe prevencijos skyrius
dalyvaujant Institucijos, priėmusios skundžiamą nutarimą, Valstybinės darbo inspekcijos (toliau – ir VDI/Institucija) atstovams E. K., L. M.,
viešame teismo posėdyje išnagrinėjo administracinėn atsakomybėn patraukto asmens J. M. skundą dėl Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2023 m. vasario 28 d. nutarimo Nr. VDI-ANR_N-139-2023 panaikinimo,
Aprašomoji dalis
nustatė:
Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos vyriausioji darbo inspektorė L. M. 2023 m. vasario 28 d. priėmė nutarimą administracinio nusižengimo byloje Nr. VDI-ANR_N-139-2023.
Nutarime konstatuota, kad nagrinėjant administracinio nusižengimo bylą nustatyta, kad 2023-02-02 J. M. buvo surašytas administracinio nusižengimo protokolas Nr. VDI-ANR_P-172-2023, kuriame nurodyta, jog ji vykdydama (duomenys neskelbtini) (j.a.k. (duomenys neskelbtini), toliau - Įstaiga, Muziejus) direktorės pareigas ir būdama atsakinga už Įstaigos veiklos organizavimą, neužtikrino, kad Įstaigos darbuotojams būtų sukurta psichologiškai saugi darbo aplinka, kurioje darbuotojai ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi j atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį. Taip pat nesiėmė visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje, suteikti. Tokiais savo veiksmais J. M. 2022 m. kovo - 2022 m. gruodžio mėn. pažeidė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio 1 ir 3 dalies (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakciją, galiojusią iki 2022-11-01 - 30 straipsnio 2 dalį) reikalavimus ir padarė administracinį nusižengimą, numatytą Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 96 str. 2 d.