Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis

Ieškovas prašė: pripažinti, kad jo ir atsakovo darbo santykių metu galiojusi darbo sutartis yra neterminuota; pripažinti, kad 2007 m. rugpjūčio 27 d. jis buvo perkeltas į kitas pareigas nenutraukiant darbo stažo, t. y. jo nepertraukiamasis darbo stažas tęsėsi nuo 2006 m. liepos 24 d. iki 2012 m. gruodžio 31 d.; pripažinti jo atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti į darbą; priteisti jo naudai iš atsakovo vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos. Ieškovas nurodė, kad nuo 2006 m. liepos 24 d. terminuotų darbo sutarčių pagrindu dirbo Lietuvos Respublikos ambasadoje Norvegijos Karalystėje, ilgiau nei penkerius metus, darbas buvo nuolatinio pobūdžio, terminuota sutartis buvo daug kartų pratęsiama, tačiau nebuvo pakeista į neterminuotą. Pagal 2006 m. liepos 24 d. terminuotą darbo sutartį jos galiojimo terminas buvo nustatytas iki tol, kol iš nėštumo ir gimdymo atostogų bei atostogų vaikui auginti grįš R. D., bet ne ilgiau kaip iki 2006 m. gruodžio 29 d. Ši darbo sutartis buvo pratęsta nuo 2007 m. sausio 1 d. iki 2007 m. gruodžio 29 d., o 2007 m. rugpjūčio 27 d. su juo buvo sudaryta nauja terminuota darbo sutartis sekretoriaus pareigoms, nustatytas terminas nuo 2007 m. rugsėjo 4 d. iki 2008 m. rugsėjo 3 d. Atsakovo 2007 m. gruodžio 20 d. potvarkiu jis buvo nuo 2008 m. sausio 2 d. perkeltas dirbti raštvedžio pareigoms. Darbo sutartis raštvedžio pareigoms buvo pratęsta iki 2009 m. rugsėjo 3 d. Nuo 2009 m. rugsėjo 4 d. iki 2009 m. spalio 12 d. jis faktiškai dirbo Ambasadoje, net ir nesant terminuotos darbo sutarties pratęsimo ar naujos terminuotos darbo sutarties sudarymo fakto. 2009 m. spalio 12 d. šalių buvo sudaryta nauja terminuota darbo sutartis raštvedžio pareigoms, nustatant galiojimo terminą iki 2009 m. gruodžio 31 d. Ši darbo sutartis 2010 m. sausio 1 d. buvo pratęsta iki 2010 m. balandžio 30 d, 2010 m. gegužės 1 d. – iki 2010 m. gruodžio 31 d., nuo 2011 m. sausio 1 d. pratęsta iki 2011 m. gruodžio 31 d. Ieškovui kreipusis į atsakovą dėl darbo sutarties pripažinimo neterminuota, atsakovas atsisakė tenkinti tokį ieškovo prašymą. Diplomatinės tarnybos įstatymo 14 straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad su Diplomatinės atstovybės ar konsulinės įstaigos darbuotojais, kurie nėra valstybės tarnautojai ar kariai, Užsienio reikalų ministerija ar jos įgaliotos Diplomatinės atstovybės užsienio valstybėse, atstovybės prie tarptautinių organizacijų, konsulinės įstaigos, specialiosios misijos sudaro terminuotas darbo sutartis, tačiau nėra reglamentuota situacija, kai darbuotojas dirba ilgiau nei penkerius metus pagal terminuotą darbo sutartį ar kai terminas pasibaigia, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi, todėl, anot ieškovo, tokioms darbo santykiuose susiklostančioms situacijoms taikytinos DK normos. Jokie teisės aktai nenumato išimties iš taisyklės nustatytos DK 109 straipsnyje, t. y. kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Terminuotai darbo sutarčiai viršijant penkerių metų terminą – ji tampa neterminuota. Išimčių DK nenustato ir kitu atveju, jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui (DK 111 straipsnio l dalis). 2009 m. rugsėjo 3 d. pasibaigus antrajai darbo sutarčiai, jis iki 2009 m. spalio 12 d. faktiškai dirbo Ambasadoje pagal žodinį darbdavio prašymą. Tai reiškia, kad, pasibaigus darbo sutarties terminui, darbo santykiai faktiškai tęsėsi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo darbo sutarties nutraukti (DK 111 straipsnis), todėl terminuota darbo sutartis pripažintina neterminuota. Pripažinus terminuotą darbo sutartį neterminuota, ją nutraukti be ieškovo kaltės atsakovas galėjo DK 129 straipsnio pagrindu. Jei šalis siejo neapibrėžto termino darbo sutartis, tai darbdavio DK 126 straipsnio pagrindu įvykdytas darbuotojo atleidimas laikomas neteisėtu ir taikomos DK 297 straipsnio 3, 4 dalių normos.