Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis

2023-09-27 · Civilinė byla Nr. eCIK-950/2023

Teismas
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas
Dokumentas
Nutartis
Data
2023-09-27
Bylos Nr.
eCIK-950/2023
Teisminio proceso Nr.
2-68-3-23492-2022-5
Bylos rūšis
civilinė byla
Teisėjai
Andžej Maciejevski (pirm.), Egidija Tamošiūnienė, Agnė Tikniūtė
Ieškovas
M. B.
Nr. DOK-4099
Teisminio proceso Nr. 2-68-3-23492-2022-5
(S)LIETUVOS AUKŠČIAUSIASIS TEISMASNUTARTIS2023 m. rugsėjo 27 d.Vilnius

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus atrankos kolegija, susidedanti iš teisėjų Andžej Maciejevski (kolegijos pirmininkas), Egidijos Tamošiūnienės ir Agnės Tikniūtės,

susipažinusi su 2023 m. rugsėjo 6 d. paduotu ieškovo M. B. kasaciniu skundu dėl Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2023 m. birželio 6 d. sprendimo peržiūrėjimo ,

Aprašomoji dalis

nustatė:

Žemesnės instancijos teismas

Vilniaus miesto apylinkės teismas 2023 m. vasario 13 d. sprendimu atmetė ieškovo M. B. ieškinį dėl atleidimo iš darbo pripažinti neteisėtu ir grąžinimo ieškovą dirbti į buvusias pareigas, taip pat priteisimo ieškovui iš atsakovės vidutinio darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką ir 5000 Eur neturtinės žalos atlyginimo.

Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2023 m. birželio 6 d. sprendimu panaikino Vilniaus miesto apylinkės teismo 2023 m. vasario 13 d. sprendimą ir priėmė naują sprendimą – ieškovo M. B. ieškinio reikalavimus tenkinti. Teismas nusprendė pripažinti, kad atsakovė UAB „LTG Link“ 2018 m. birželio 29 d. darbo sutartį su ieškovu pagal Darbo kodekso (DK) 168 straipsnio 3 dalį nutraukė neteisėtai; negrąžinti ieškovo į darbą; darbo sutartį laikyti nutraukta nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos; priteisti ieškovui iš atsakovės 19 990,24 Eur (neatskaičius mokesčių) vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki šio teismo sprendimo priėmimo dienos; priteisti ieškovui iš atsakovės 97,04 Eur (neatskaičius mokesčių) už kiekvieną darbo dieną iki visiško sprendimo įvykdymo, taikant 5 darbo dienų savaitę, bet ne ilgiau kaip už metus (skaičiuojant nuo atleidimo dienos 2022 m. rugpjūčio 11 d.).