Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis

Kasacinėje byloje sprendžiama dėl kolektyvinės sutarties galiojimo ir priedo už nepertraukiamai išdirbtą laiką mokėjimą. Ieškovė J. S. kreipėsi į teismą prašydama priteisti iš atsakovės 60,82 Eur darbo užmokesčio už kiekvieną mėnesį, skaičiuojant nuo 2013 m. gruodžio 1 d. iki teismo sprendimo priėmimo dienos; priteisti ieškovei iš atsakovės Delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą įstatymo 2 straipsnyje nurodytus delspinigius už pavėluotai išmokėtą darbo užmokestį. Ieškovė nurodė, kad ji nuo 2006 m. gruodžio 4 d. dirbo VšĮ „Vilniaus butai“ būsto priežiūros vyriausiąja vadybininke. 2007 m. sausio 26 d. buvo pasirašyta VšĮ „Vilniaus butai“ kolektyvinė sutartis Nr. 1, o 2007 m. spalio 1 d. pasirašytas susitarimas dėl jos pakeitimo Nr. 1. Minėtos kolektyvinės sutarties 1.5 punktas nustatė, kad sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos sutarties pasirašymo; minėta sutartis yra privaloma darbdavei ir visiems įstaigoje dirbantiems darbuotojams. 2008 m. rugpjūčio 28 d. Vilniaus miesto savivaldybės taryba priimtu sprendimu Nr. 1-474 „Dėl UAB „Bendruva“ pertvarkymo“ nusprendė UAB „Bendruva“ pertvarkyti į SĮ „Vilniaus miesto būstas“ ir perduoti jai vykdyti iki tol VšĮ „Vilniaus butai“ priskirtas funkcijas, susijusias su Vilniaus miesto savivaldybės gyvenamųjų patalpų administravimu ir priežiūra. Kadangi VšĮ „Vilniaus butai“ verslas faktiškai buvo perkeltas į SĮ „Vilniaus miesto būstas“, tačiau ne visi darbuotojai buvo priimti į verslą perėmusią įmonę, VšĮ „Vilniaus butai“ atleido ieškovę iš darbo, tačiau ji, gindama savo teises, kreipėsi į teismą, ir Vilniaus miesto 3-iasis apylinkės teismas 2012 m. lapkričio 8 d. sprendimu civilinėje byloje Nr. 2-1171-391/2012 ją grąžino į darbą SĮ „Vilniaus miesto būstas“, nustatydamas skubų teismo sprendimo vykdymą. Atsakovė įvairiais būdais siekė nesąžiningai užvilkinti minėto skubiai vykdytino teismo sprendimo dėl ieškovės grąžinimo į darbą įvykdymą. 2013 m. gegužės 3 d. atsakovė SĮ „Vilniaus miesto būstas“ su ieškove pasirašė darbo sutartį Nr. 50, kuria ieškovė buvo grąžinta į darbą SĮ „Vilniaus miesto būstas“, ieškovei nustatant 3500 Lt (1013,67 Eur) mėnesinį darbo užmokestį. Minėtos darbo sutarties 12 punktas įtvirtino, kad įmonėje galioja 2007 m. sausio 26 d. VšĮ „Vilniaus butai" kolektyvinė sutartis, o sutarties 15 punkte nustatyta, kad ieškovės ir SĮ „Vilniaus miesto būstas“ darbo santykiai pripažįstami nenutraukiamai tęsiamais nuo 2006 m. gruodžio 4 d. darbo sutarties sudarymo.Ieškovės darbo santykiuose su atsakove galiojančios ir privalomos 2007 m. sausio 26 d. VšĮ „Vilniaus butai“ kolektyvinės sutarties 4.16 punkte nustatyta atsakovės pareiga mokėti darbuotojams 3 procentų nuo darbo sutartyje nurodyto darbo užmokesčio priedą už kiekvienus trejus darbo įmonėje metus, tačiau atsakovė nuo pat ieškovės grįžimo į darbą iš motinystės (tėvystės) atostogų dienos (2013 m. gruodžio 1 d.) minėtos pareigos nevykdo, ieškovei neskaičiuoja ir nemoka priedo, kuris, atsižvelgiant į ieškovės nepertraukiamai išdirbtą laiką (nuo 2006 m. gruodžio mėn.), sudaro 6 procentus nuo darbo sutartyje sulygto 3500 Lt (1013,67 Eur) mėnesinio atlyginimo ir sudaro 210 Lt (60,82 Eur) per mėnesį. Vilniaus skyriaus darbo ginčų komisija, išnagrinėjusi ieškovės prašymą dėl darbo užmokesčio iš atsakovės išieškojimo, 2014 m. gruodžio 9 d. sprendimu ieškovės prašymą atmetė kaip nepriskirtiną darbo ginčų komisijos kompetencijai.