- Teismas
- Šiaulių apylinkės teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2016-08-16
- Bylos Nr.
- e2-8344-1031/2016
- Teisminio proceso Nr.
- 2-70-3-06928-2016-6
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjas
- Ernestas Šukys
- Ieškovas
- S. L.
- Atsakovas
- Šiaulių miesto savivaldybei
- Advokatai
- Tomas Bagdanskis
Šiaulių apylinkės teismo teisėjas Ernestas Šukys, rašytinio proceso tvarka spręsdamas ieškovo S. L. atstovo advokato Tomo Bagdanskio pateikto ieškinio dėl drausminės nuobaudos panaikinimo atsakovui Šiaulių miesto savivaldybei priėmimą,
Aprašomoji dalis
nustatė:
Ieškovas kreipėsi į teismą prašydamas panaikinti 2016 m. birželio 20 d. Šiaulių miesto savivaldybės mero potvarkį Nr. MP-62 „Dėl drausminės nuobaudos skyrimo Šiaulių futbolo akademijos direktoriui“ bei išreikalauti visus duomenis, susijusius su šios nuobaudos skyrimu. Ieškinyje nurodoma, kad ieškovas nėra atleistas iš darbo, todėl teismui teikia ieškinį dėl drausminės nuobaudos panaikinimo, o ne dėl neteisėto atleidimo.
Motyvuojamoji dalis
Ieškinys atsisakytinas priimti ir grąžintinas ieškovui.
CPK 137 straipsnio 2 dalies 3 punkte nurodoma, kad teismas atsisako priimti ieškinį, jeigu suinteresuotas asmuo, kreipęsis į teismą, nesilaikė tai bylų kategorijai įstatymų nustatytos išankstinio ginčų sprendimo ne teisme tvarkos.
Darbo kodekso 287 straipsnis reglamentuoja, kad darbo ginčų komisija yra privalomas ikiteisminis organas, nagrinėjantis individualius darbo ginčus. Darbo kodekso 299 straipsnis iš esmės numato tik keturis pagrindus, kuriems esant ieškinys paduodamas tiesiogiai teismui nesilaikant ikiteisminės ginčų nagrinėjimo tvarkos: 1) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo darbdavio iniciatyva; 2) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo pareigūnų ar organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo nuo darbo teisę, iniciatyva; 3) dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo; 4) kitais įstatymų nustatytais atvejais. Tai reiškia, kad tiesiogiai į teismą suinteresuotas asmuo (ieškovas) kreipiasi tada, kai tokia nuostata yra įtvirtinta kitame norminiame akte ir šis norminis aktas yra įstatymas. Štai pavyzdžiai, Akcinių bendrovių įstatymo 37 straipsnio 4 dalyje nurodoma, kad darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme. Iš esmės analogiška nuostata yra įtvirtinta ir Viešųjų įstaigų įstatymo 9 straipsnio 5 dalyje.