Kauno apygardos teismo nutartis

1. ieškovas E. L. patikslintu ieškiniu prašė: 1) pripažinti susitarimą dėl metinio priedo būtinąja darbo sutarties sąlyga, kuri privalo būti vykdoma; 2) priteisti ieškovo naudai iš atsakovės: 82 487,96 Eur neišmokėtą bruto metinį priedą už 2023 m. pasiektus rezultatus; 3) 2 522,65 Eur neišmokėtą bruto mėnesinių priedų už 2023 m. liepos – 2024 m. kovo mėnesiais pasiektus rezultatus; 4) 10 723,43 Eur delspinigius, paskaičiuotus iki 2024 m. birželio 3 d., už laiku neišmokėtą metinį priedą 82 487,96 Eur, kuris turėjo būti išmokėtas 2024 m. sausio 25 d.; 5) 302,71 Eur delspinigius, paskaičiuotus iki 2024 m. birželio 3 d., už laiku neišmokėtus mėnesinius priedus nuo 2023 m. rugpjūčio 25 d. iki 2024 m. balandžio 25 d. 6) priteisti netesybas iki visiško atsiskaitymo, skaičiuojant nuo 2024 m. birželio 3 d. (darbo santykių nutraukimo).

2. Ieškinyje nurodė, kad tarp ieškovo ir atsakovės 2012 m. lapkričio 12 d. buvo sudaryta darbo sutartis, kurios pagrindu ieškovas ėjo (duomenys neskelbtini) pareigas ir buvo atsakingas už įmonės tipinės veiklos finansinius rezultatus. 2022 m. gegužės 11 d. ieškovas susitiko su darbdave ir žodžiu aptarė, kad esamas ieškovo bazinis atlyginimas ir mėnesinis priedas mokamas nuo pelno rodiklio nėra pakankama motyvacija siekti metinio pelno rezultato, todėl šalys turi susitarti dėl papildomos darbo užmokesčio dalies, mokamos už konkrečius metinius pasiekimus, nustatant suprantamus rodiklius, kuriais remiantis bus apskaičiuojamas ieškovui priklausantis darbo užmokestis nuo pasiektų metinių rezultatų. Minėto žodinio pokalbio metu buvo sutarta, kad ieškovas pateiks atsakovei pasiūlymą su aiškiais rodikliais ir apskaičiavimais. Todėl sekančią dieną, t. y. 2022 m. gegužės 12 d. ieškovas el. laišku nusiuntė atsakovei pasiūlymą dėl metinio priedo apskaičiavimo algoritmo priklausančio nuo pasiekto pelno rodiklio. El. laiške darbuotojas kartu su excel lentele su skaičiavimais pateikė tokį pasiūlymą: įmonės pelnui esant iki 100 000 Eur mokamas 10 proc. priedas nuo pelno, o nuo papildomo 10 000 Eur (bet tik nuo papildomo 10 000 Eur kas virš 100 000 Eur) mokamas 11 proc. priedas nuo pelno, o nuo dar papildomo 10 000 Eur (bet tik nuo papildomo 10 000 Eur kas virš 110 000 Eur) mokamas 12 proc. ir t. t. 2022 m. birželio 15 d. atsakovė pateikė atsakymą į darbuotojo pasiūlymą, nurodydama, „Nepamiršau. Preliminariai galime tartis. Tik visiškai netinkama tavo trečia eilutė. Įmonės pelnas yra konkretus skaičius, nelabai suprantu to tavo prašymo, kad neįtraukiam kažkokių išlaidų??? Tam yra įstatymai, galimi ir negalimi atsikaitymai... Atsakomybė prieš mokesčių inspekciją“. Ieškovo teigimu, iš šio atsakovės atsakymo matyti, kad su esminėmis sąlygomis buvo sutikta, tik atsakovei netiko viena eilutė esanti lentelėje apie neįtraukiamas išlaidas. Vėliau kelių dienų bėgyje ieškovas su atsakove žodžiu aptarė šią eilutę ir buvo pasiektas susitarimas neįtraukti minėtos eilutės (neįtraukiamų išlaidų) į susitarimą dėl metinio priedo skaičiavimo ir ginčo dėl to nėra. Ieškovo teigimu, šalys susitarė, kad metinis priedas bus mokamas su gruodžio mėnesio atlyginimu. Pažymėjo, kad 2023 m. sausio 12 d. susitikimo su atsakove metu buvo aptarta, kad 2022 m. prognozuojamas metinis pelnas yra 60 000 Eur, todėl ieškovui bus išmokėtas 6 000 Eur metinis priedas pagal sutartą metinio priedo apskaičiavimo sistemą (10 proc. nuo pasiekto rodiklio). Šį metinį priedą už 2022 m. atsakovė ieškovui sumokėjo, ir nors ieškovo paskaičiavimais atsakovė turėjo papildomai išmokėti dar 51,30 Eur metinio priedo dalies už 2022 m., tačiau to nepadarė, o darbuotas dėl sumos mažareikšmiškumo darbdaviui pretenzijų neišreiškė. Ieškovo teigimu ir paskaičiavimais, atsakovė jam neišmokėjo 82 487,96 Eur metinio priedo už 2023 m. pasiektus rezultatus pagal šalių sutartą metinio priedo apskaičiavimo sistemą. Nurodė, kad 2023 m. buvo pasiektas 388 396 Eur pelno rodiklis.

3. Ieškovas taip pat prašė iš atsakovės priteisti 2 522,65 Eur neišmokėtą bruto mėnesinių priedų už 2023 m. liepos – 2024 m. kovo mėnesiais pasiektus rezultatus. Nurodė, kad nuo 2016 m. balandžio 29 d. gauna mėnesinius priedus prie atlyginimo nuo pasiektų rezultatų pagal sutartą ir darbo sutartyje įtvirtintą apskaičiavimo sistemą. Esant skirtingam pelningumui mokamas skirtingas procentas nuo pasiekto rezultato: t. y. nuo 3 iki 10 proc. – 1,5 proc. priedas; nuo 10 iki 20 proc. – 1,6 proc. priedas; nuo 20 iki 30 proc. – 1,7 proc. priedas; virš 30 proc. – 1,8 proc. priedas. 2023 m. liepos mėnesį atsakovė nepranešusi ieškovui vienašališkai pakeitė priedo apskaičiavimo tvarką, dėl ko ieškovo atlyginimas tapo mažesnis nei buvo sutarta būtinosiose darbo sutarties sąlygose. Ieškovas 2024 m. sausio 11 d. kreipėsi į atsakovę su prašymu išmokėti mėnesinių priedų nepriemokas, o atsakovė nurodė, kad mėnesinio priedo apskaičiavimo sistemą gali keisti vienašališkai savo nuožiūra nors ji ir yra įtvirtinta darbo sutartyje. Ieškovas laikotarpiu nuo 2023 m. liepos mėn. iki 2024 m. kovo mėn. mėnesinių priedų nepriemokų sumas apskaičiavo prie kiekvieno mėnesio gražindamas išlaidas, kurios nebuvo įtrauktos skaičiuojant mėnesinį priedą nuo 2016 m. iki 2023 m. liepos mėn. Ieškovo gautais skaičiavimais mėnesinių priedų nepriemokas už kiekvieną mėnesį sudaro: 2023 m. liepos mėn. – 85,41 Eur; 2023 m. rugpjūčio mėn. – 78,48 Eur; 2023 m. rugsėjo mėn. – 281,43 Eur; 2023 m. spalio mėn. – 151,22 Eur; 2023 m. lapkričio mėn. – 175,12 Eur; 2023 m. gruodžio mėn. – 441,10 Eur; 2024 m. sausio mėn. – 380,26 Eur; 2024 m. vasario mėn. – 256,88 Eur; 2024 m. kovo mėn. – 672,75 Eur, todėl viso atsakovė ieškovui skolinga 2 522,65 Eur neišmokėtą mėnesinių priedų už 2023 m. liepos – 2024 m. kovo mėnesiais pasiektus rezultatus.