Kauno apygardos teismo nutartis

2023-12-06 · Administracinių teisės pažeidimų/administracinių nusižengimų byla Nr. AN2-329-928/2023

Teismas
Kauno apygardos teismas
Dokumentas
Nutartis
Data
2023-12-06
Bylos Nr.
AN2-329-928/2023
Bylos rūšis
administracinių teisės pažeidimų/administracinių nusižengimų byla
Teisėjas
Odeta Gruodienė
Pažeidėjas
M. B.
Administracinio nusižengimo byla Nr. AN2-329-928/2023Teisminio proceso Nr. 4-69-3-00056-2023-0Procesinio sprendimo kategorijos: 21.11.10. (S)
KAUNO APYGARDOS TEISMASNUTARTISLIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU2023 m. gruodžio 6 d.Kaunas
Kauno apygardos teismo Baudžiamųjų bylų skyriaus teisėja Odeta Gruodienė,

apeliacine rašytinio proceso tvarka, išnagrinėjo administracinio nusižengimo bylą pagal administracinėn atsakomybėn patraukto asmens M. B. apeliacinį skundą dėl Kauno apylinkės teismo Kauno rūmų 2023 m. spalio 16 d. nutarties, kuria netenkintas jo skundas ir Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Institucija) 2022 m. gruodžio 23 d. nutarimas administracinio nusižengimo byloje Nr. VDI-ANR_N-867-2022, paliktas nepakeistas.

Aprašomoji dalis

Teismas nustatė:

Žemesnės instancijos teismas

1. Institucijos 2022 m. gruodžio 23 d. nutarimu M. B. patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso (toliau – ANK) 95 straipsnio 1 dalį, 96 straipsnio 4 dalį ir 100 straipsnio 1 dalį už tai, kad jis 2022 m. rugpjūčio 1 d. būdamas UAB „N.“, į. k. (duomenys neskelbtini) (toliau – Bendrovė), direktoriumi, leido dirbti šios įmonės naudai V. V., I. I., S. K., O. K. ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios neinformavęs Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus (VSDFV), tai yra leido jiems dirbti nelegaliai. Be to, jis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) nustatyta tvarka nedeklaravo UAB „N.“ laikinojo įdarbinimo vykdomos veiklos. Taip pat jis neužtikrino, kad darbuotojų maksimalus darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neviršytų 52 valandų, neteisingai tvarkė darbuotojų darbo laiko apskaitą – neįtraukė ir nežymėjo faktiškai dirbto darbuotojų laiko. Tokiais veiksmais (neveikimu) M. B. pažeidė DK 42 straipsnio 2 dalį, 72 straipsnio 1 dalį, 721 straipsnio 2 dalį, 73 straipsnį, 79 straipsnio 6 dalį, 114 straipsnio 1 dalies 1 punktą, 115 straipsnio 3 dalį, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo (toliau – UĮ) 56 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Vadovaujantis ANK 38 straipsniu, M. B. už šių nusižengimų padarymą paskirta galutinė subendrinta administracinė nuobauda – 2 000 Eur bauda.