Vilniaus miesto apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

1. Ieškovė J. P. pareikštu ieškiniu atsakovei valstybės įmonei (toliau – ir VĮ) „Oro navigacija“ prašo pripažinti neteisėtu darbo sutarties nutraukimą su ieškove pagal DK 57 straipsnio 1 dalies 1 punktą, grąžinti ieškovę į buvusį darbą, priteisti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo įvykdymo dienos bei patirtas bylinėjimosi išlaidas.

2. Ieškovė ieškinyje nurodo, kad 1999 m. balandžio 20 d. sudarė darbo sutartį su VĮ „Lietuvos Respublikos civilinės aviacijos direkcija“ (duomenys neskelbtini) skrydžių valdymo centru ir pradėjo dirbti personalo inspektorės – sekretorės pareigose (duomenys neskelbtini) skrydžių valdymo centre, adresu (duomenys neskelbtini). 2001 m. liepos 1 d. VĮ „Lietuvos Respublikos civilinės aviacijos direkcija“ buvo reorganizuota VĮ „Oro navigacija“. Nuo 2018 m. sausio 1 d. ieškovė dirbo Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus specialisto pareigose. Pagal 2019 m. liepos 19 d. generalinio direktoriaus įsakymu Nr. V-218 patvirtintą Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus specialisto pareigybės aprašymą, specialistas atlieka darbuotojų komandiruočių į užsienį planavimą, komandiruočių į užsienį ir Lietuvoje administravimo bei komandiruočių analizės funkciją, rengia technines specifikacijas ir pirkimo užduotis viešiesiems pirkimams, susijusiems su atliekamomis funkcijomis ir skyriaus veikla, rengia dokumentus Susisiekimo ministerijai generalinio direktoriaus kasmetinių atostogų, komandiruočių ir/ar kitų nebuvimo darbe atvejais, sudaro darbuotojų pateiktų komandiruočių į užsienio valstybes ataskaitų suvestines, dalyvauja rengiant ir įgyvendinant skyriaus veiklos planus, rengiant skyriaus veiklos ataskaitas.

3. Nurodo, kad 2020 m. lapkričio 26 d. generalinio direktoriaus įsakymu Nr. P-373 nuo 2021 m. sausio 1 d. buvo panaikinti 4 etatai. Šiuo įsakymu panaikintas ir Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus specialisto, atsakingo už darbuotojų komandiruočių užsienyje ir Lietuvoje organizavimą ir administravimą, etatas. 2020 m. lapkričio 26 d. ieškovei buvo įteiktas pranešimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (toliau – įspėjimas). Įspėjime nurodoma, kad yra atsisakoma perteklinėmis tapusių funkcijų, numatytų Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus specialisto pareigybės aprašyme, patvirtintame 2019 m. liepos 19 d. generalinio direktoriaus įsakymu Nr. V-218 ,,Dėl valstybės įmonės ,,Oro navigacija“ Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus nuostatų ir šio skyriaus pareigybių aprašymo tvirtinimo“ 1.4 punktu. Todėl ieškovės darbo sutartis bus nutraukiama DK 57 straipsnio 1 dalies 1 punkto pagrindu. 2020 m. gruodžio 22 d. generalinis direktorius pasirašė darbo sutarties nutraukimą Nr. DS-1758 „Dėl 1999 m. balandžio 20 d. darbo sutarties Nr. 73 su J. P. nutraukimo“. 2020 m. gruodžio 31 d. ieškovės darbo sutartis buvo nutraukta, išmokant jai 6 mėnesių išeitinę kompensaciją (išeitinės kompensacijos dydis nustatytas vadovaujantis 2018 m. gruodžio 21 d. kolektyvine sutartimi Nr. 10-1660).

4. Pažymi, kad 2020 m. įmonės darbuotojų komandiruočių skaičius buvo kiek mažesnis nei 2019 m., tačiau ieškovės darbo krūvis buvo užtikrinamas, ieškovei nė karto nebuvo skelbiamos prastovos. 2020 m. lapkričio 26 d. ieškovei įteiktame įspėjime nurodoma, kad jos funkcijos darbdaviui tapo perteklinės ir jų yra atsisakoma dėl darbo organizavimo įmonėje pakeitimų. 2020 m. gruodžio 16 d. atsakovas įmonės profesinei sąjungai pateikė atsakymą dėl vykdomų atleidimų, kuriame nurodė, kad įmonė atsisako perteklinių funkcijų, todėl funkcijų perdavimo poreikio kitiems darbuotojams nebus, bus reikalinga tik užtikrinti atskirų nebaigtų darbų perdavimo sklandų procesą; kadangi įmonė atsisako perteklinių funkcijų, padalinys ir atleidžiami darbuotojai dirbo maža darbo krūvio apimtimi, tai ir esamiems darbuotojams darbo krūvis neturėtų padidėti. Tačiau nepaisant tokių atsakovo pareiškimų, ieškovės darbo funkcijų nebuvo atsisakyta. Ieškovės pagrindinės funkcijos buvo perduotos vykdyti dviem kitiems darbuotojams už šių papildomų funkcijų vykdymą nustatant priedus prie pagrindinio atlyginimo. Pažymi, kad šis ieškovės funkcijų perdavimas atliekamas ne atskiriems nebaigtiems darbams užbaigti, o nuolatiniam funkcijų vykdymui iki 2021 m. gruodžio 31 d. Taigi, tokie darbdavio veiksmai akivaizdžiai patvirtina, kad ieškovės funkcijų nėra atsisakoma, jos netapo darbdaviui perteklinės, kadangi jos nuolatiniam vykdymui už papildomą atlygį yra perkeliamos kitiems darbuotojams. Taigi sprendimas dėl ieškovės funkcijų atsisakymo nebuvo realiai įgyvendintas, kadangi ir po jos atleidimo tos funkcijos yra vykdomos ir darbdaviui reikalingos.