Šiaulių apylinkės teismo sprendimas

1.ieškovo atstovai patikslintą ieškinį palaiko ir prašo jį tenkinti. Prašo išspręsti tarp šalių kilusį ginčą dėl išmokų, susijusių su darbo santykiais, mokėjimo ir pripažinti, kad su atsakovu visiškai atsiskaityta bei priteisti bylinėjimosi išlaidas. Ieškinyje nurodo, jog Darbo ginčų komisija (toliau – DGK) 2019-06-26 sprendimu Nr. DGKS-3968 iš dalies tenkino atsakovo A. F. prašymą ir iš UAB „Raisitra“ nusprendė išieškoti darbuotojui A. F. 1211,55 darbo užmokesčio, 4875 Eur dienpinigių už komandiruotėje nuo 2019-01-03 iki 2019-03-16 būtas dienas. DKG sprendime nurodė, kad ieškovo darbo sutarties 4.1 punkte nurodyta darbo užmokesčio sąlyga atitinka įprastą praktiką mokėti tokio dydžio darbo užmokestį už darbą komandiruotės sąlygomis, todėl nėra pagrindo konstatuoti, kad šalys buvo susitarusios dėl kitokios darbo užmokesčio sąlygos, tačiau DGK sprendime konstatuoja, kad tarp šalių nebuvo susitarimo dėl 50 proc. dienpinigių normos taikymo, todėl darbuotojui turi būti taikoma 100 proc. dienpinigių norma. Darbo ginčų komisijos sprendimas, jog turi būti taikoma 100 proc. dienpinigių norma atsakovui, priimtas be jokių pagrindų, netinkamai išaiškinus ir pritaikius materialinės teisės normas, neatsižvelgiant į teismų praktiką, sprendžiant ginčus dėl dienpinigių mokėjimo. Darbo sutarties 4.5 punktu darbdavys įsipareigojo mokėti darbuotojui mėnesinį darbo užmokestį bruto, kuris yra lygus Vyriausybės nustatytai minimaliai mėnesinei algai, padaugintai iš koeficiento 1,301. Šalys patvirtino, kad darbo sutarties sudarymo dieną darbuotojo mėnesinė alga yra ne mažesnė nei 494,38 Eur. Darbo sutarties 4.8 punktu šalys susitarė, kad darbuotojui taip pat bus mokami dienpinigiai, lygūs 50 proc. dienpinigių sumos, kuri atitinkamos valstybės atžvilgiu yra nustatyta Vyriausybės. Šalys taip pat susitarė, kad darbdavys turi teisę bet kada nustatyti didesnes dienpinigių sumas. Atsakovas darbdavio 2019-01-02 įsakymu Nr. K-2019-01-02/2 laikotarpiu nuo 2019-01-03 iki 2019-03-16 buvo išsiųstas į komandiruotę pas laikinojo darbo naudotoją Švedijoje. Lietuvos Vyriausybės nutarimu patvirtintame Maksimalių dienpinigių dydžių sąraše numatytas maksimalus dienpinigių dydis Švedijoje yra 65 Eur. Už 73 komandiruotėje praleistas dienas atsakovui priskaičiuota 2372,50 Eur dienpinigių, taikant 50 proc. dienpinigių normą. Su darbuotoju visiškai atsiskaityta. Atsakovas pateikė pareiškimą DGK nurodydamas, kad žodiniu susitarimu susitarė su darbdaviu, kad jam bus mokama 80 Eur už kiekvieną komandiruotės dieną, o teisės aktai draudžia susitarti dėl bendro dieninio darbo užmokesčio ir dienpinigių atlygio už darbą komandiruotės sąlygomis. Pagal Darbo kodekso reikalavimus, esant darbui komandiruotės sąlygomis, mokamas atskirai darbo užmokestis ir dienpinigiai.