- Teismas
- Vilniaus miesto apylinkės teismas
- Dokumentas
- Sprendimas
- Data
- 2024-05-06
- Bylos Nr.
- e2-5069-1171/2024
- Teisminio proceso Nr.
- 2-68-3-00911-2024-8
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjas
- Vilma Brazinskienė
- Ieškovas
- E. B.
- Atsakovas
- uždarajai akcinei bendrovei „Alenesa“
- Advokatai
- Evelina Kiznė
viešame teismo posėdyje nuotoliniu būdu žodinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovės E. B. ieškinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei „Alenesa“ dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu ir kitų susijusių reikalavimų, ir atsakovės uždarosios akcinės bendrovės „Alenesa“ priešieškinį ieškovei E. B. dėl darbo ginčų komisijos sprendimo.
Aprašomoji dalis
Teismas nustatė:
ieškovė E. B. (toliau – ir ieškovė) pareiškė ieškinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei (toliau – UAB) „Alenesa“ (toliau – ir atsakovė), kuriame prašo: 1) pripažinti ieškovės E. B. atleidimą iš darbo neteisėtu ir negrąžinti ieškovės į darbą; 2) priteisti ieškovei E. B. iš atsakovės UAB „Alenesa“ vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos, bet neilgiau kaip už vienus metus; 3) priteisti ieškovei E. B. iš atsakovės UAB „Alenesa“ neturtinę žalą – 1000 Eur; 4) priteisti bylinėjimosi išlaidas.
Šalies argumentai
Ieškinyje nurodė, jog su atsakove 2023 m. gegužės 22 d. buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis Nr. 73 cecho darbininkės pareigoms užimti. 2023 m. lapkričio 4 d., šeštadienį ieškovė pasijuto blogai – jai pasireiškė aukšta temperatūra, bendras silpnumas, kosulys, skausmas po mentėmis. Tuo pat metu ieškovės namiškiams buvo nustatytas Covid – 19 virusas, ieškovės vaiko temperatūra siekė 40 laipsnių. 2023 m. lapkričio 5 d. sekmadienį, suprasdama, kad greitu metu pasveikti nepavyks ir savijauta nėra pakankamai gera, nusprendė pranešti darbdaviui, jog į darbą 2023 m. lapkričio 6 d. pirmadienį atvykti negalės. Tai padarė skambučio darbdaviui metu. Ieškovė nurodė darbdaviui, kad serga, prastai jaučiasi ir artimiausiu metu į darbą neatvyks. Taip pat nurodė, kad pirmadienį vyks į gydymo įstaigą, tačiau darbdavys buvo nepatenkintas ir komentavo, jog greičiausiai liga išgalvota. 2023 m. lapkričio 6 d. ieškovė atvyko į gydymo įstaigą. Pildant elektroninio nedarbingumo pažymėjimo kortelę, ieškovė buvo informuota, kad ji atleista iš darbo. Tokia informacija yra matoma gydytojui prieinamoje sistemoje. Vėliau kreipusis į darbo ginčų komisiją, sužinojo, kad ieškovė buvo atleista iš darbo 2023 m. lapkričio 5 d. sekmadienį (kuomet atsakovė nedirba), DK 54 straipsnio pagrindu – šalių susitarimu, nors toks susitarimas sudarytas nebuvo. Atsakovė nepateikė ieškovei rašytinio pasiūlymo nutraukti sutartį, neišdėstė sąlygų, kuriomis darbo sutartis bus nutraukiama, ieškovė raštu neišreiškė sutikimo, kad jos darbo sutartis būtų nutraukta. Atleidimo dieną atsakovė neatsiskaitė su ieškove ir neišmokėjo jai priskaičiuoto darbo užmokesčio už 2023 m. rugsėjo ir spalio mėnesius, taip pat neišmokėjo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Atsižvelgiant į tai, ieškovė kreipiasi į teismą dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, kompensacijos už priverstinę pravaikštą ir neturtinės žalos atlyginimo. Nurodė, jog po atleidimo ieškovė pasijuto sukrėsta, pažeminta ir sugniuždyta. Atsakovė atleido ieškovę visiškai nepagrįstai, jai sergant, dėl to patyrė dvasinius ir emocinius išgyvenimus, įtampą bei stresą. Toks atleidimas ieškovei sukėlė neteisybės ir beviltiškumo jausmą, kadangi nuvykus pas gydytoją, jai nebuvo išduotas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas – gydytojas nurodė, jog ieškovė yra nedirbanti. Ieškovė negalėjo gauti ligos išmokos ir liko be pajamų pačiu sunkiausiu metu.