Vilniaus apygardos teismo sprendimas

Šalies argumentai

1. Ieškovė uždaroji akcinė bendrovė (toliau – UAB) IPS (toliau – ir ieškovė, ir bendrovė) kreipėsi į teismą su ieškiniu, prašydama priteisti iš atsakovo P. U. 269 269,18 Eur žalos atlyginimą, 5 procentų dydžio metines procesines palūkanas ir byloje patirtas bylinėjimosi išlaidas. Ieškovė ieškinį grindė toliau nurodytais argumentais.

1.1. Atsakovas P. U. nuo 2013 m. lapkričio 26 d. yra vienas iš bendrovės akcininkų. 2013 m. lapkričio 28 d. darbo sutarties Nr. 2 pagrindu tarp šalių susiklostė darbo teisiniai santykiai – atsakovas pradėjo eiti vyr. finansininko pareigas. Darbo sutartyje šalys susitarė, kad atsakovo mėnesinė alga yra 72,40 Eur (250 Lt), o darbo dienos trukmė – 2 valandos per dieną ir 10 valandų per savaitę. Ieškovės akcininkų E. M., E. M. ir atsakovo 2015 m. sausio 5 d. sprendimu atsakovas buvo paskirtas ieškovės direktoriumi nuo 2015 m. sausio 7 d. Minėto sprendimo pagrindu atsakovo darbo sutartis buvo pakeista, nustatant, kad nuo 2015 m. sausio 7 d. atsakovo darbo funkcija iš vyr. finansininko pakeičiama į direktoriaus ir nustatomas darbo laikas – pagal direktoriaus pareigų darbo poreikį, tačiau faktiškai, kaip pagrindžia bendrovės darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, atsakovo darbo laikas liko nepakitęs ir atsakovo, kaip direktoriaus, darbo dienos trukmė buvo 2 valandos per dieną ir 10 valandų per savaitę. Darbo sutartyje numatytas atsakovo darbo užmokestis 2015 m. sausio 5 d. akcininkų sprendimu keistas nebuvo.

1.2. Kilus įtarimų dėl neskaidraus ir nesąžiningo atsakovo vadovavimo bendrovei, 2022 m. gruodžio 13 d. akcininkų sprendimu atsakovas buvo atšauktas iš bendrovės direktoriaus pareigų nuo 2022 m. gruodžio 16 d. Atšaukus atsakovą iš vadovo pareigų, paaiškėjo, jog atsakovo darbo sutartis vienašališkai paties atsakovo buvo keičiama dar 8 kartus, didinant atsakovo darbo užmokestį ir papildomai nurodant, kad prie darbo užmokesčio pridedamas priedas / premija už darbo rezultatus. Taip pat tapo žinoma, kad atsakovas kiekvieną mėnesį priimdavo įsakymą, kuriuo pasiskirdavo sau priedus prie darbo užmokesčio, kurių dydis siekė nuo 325 Eur (pvz., 2015 m. sausio mėn.) iki 4 205,83 Eur (pvz., 2019 m. gruodžio mėn.) per mėnesį. Nuo 2015 m. sausio 31 d. iki 2022 m. spalio 31 d. atsakovas savavališkai sau pasiskyrė ir išsimokėjo (kartu su įmokomis ir mokesčiais) 262 851,25 Eur priedų bei neteisėtai išsimokėtų priedų pagrindu gavo 6 417,93 Eur kompensacijos už nepanaudotas atostogas permoką, kas sudaro ieškovės patirtų nuostolių sumą, kuri lygi 269 269,18 Eur.

1.3. Atsakovas, pažeisdamas savo fiduciarines Lietuvos Respublikos civilinio kodekso (toliau – CK) 2.87 straipsnyje įtvirtintas pareigas, veikė priešingai bendrovės interesams, nebuvo lojalus bendrovei, supainiodamas bendrovės turtą su savo turtu ir pažeisdamas Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo (toliau – ABĮ) 37 straipsnio 3 dalies nuostatas, nes savavališkų įsakymų pagrindu pasiskyrė ir išsimokėjo sau priedus prie darbo užmokesčio, kurie nebuvo patvirtinti visuotinio ieškovės akcininkų susirinkimo sprendimu. Ieškovės įsitikinimu, nagrinėjamu atveju egzistuoja visos atsakovo deliktinės civilinės atsakomybės sąlygos, todėl jam kyla pareiga atlyginti bendrovei padarytą žalą.

1.4. Ieškovės žalą sudaro 262 851,25 Eur realiai sumokėta suma (piniginiai nuostoliai), kurią patyrė bendrovė dėl atsakovo sau pasiskirtų priedų bei nuo jų sumokėtų mokesčių ir įmokų valstybės ir socialinio draudimo biudžetams sumokėjimo. Kita dalis žalos 6 417,93 Eur yra permokėta kompensacijos už nepanaudotas atostogas su susijusiais mokesčiais ir įmokomis dalis.

1.5. Kompensacija už atsakovo nepanaudotas atostogas apskaičiuota tiek darbo užmokesčio, tiek neteisėtų priedų pagrindu, nes darbo valandos vidurkis buvo apskaičiuojamas, įvertinus kartu darbo užmokesčio ir priedų sumas. Dar daugiau, apskaičiavime nurodoma, jog nepanaudotų atostogų skaičius yra net 109,26 darbo dienos ir už tokį laikotarpį priskaičiuota 6 954,33 Eur suma. Tačiau pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 127 straipsnio 5 dalies nuostatas teisė gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra ribojama trejų metų laikotarpiu (3 metai * 20 darbo dienų = 60 darbo dienų). Todėl maksimalus darbo dienų skaičius, už kurį galėjo būti skaičiuojama ir išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas atsakovui yra 60. Darbo užmokesčio žiniaraščiai pagrindžia, jog atsakovo darbo užmokestis už 2022 m. rugsėjo mėnesį buvo 196,68 Eur, už spalio mėnesį – 187,74 Eur ir už lapkričio mėnesį – 178,80 Eur, todėl vidutinis darbo užmokestis turėjo būti skaičiuojamas būtent iš šių sumų. Kadangi atsakovas bendrovėje dirbo tik 2 valandas per dieną, valandinis darbo dienos užmokestis sudarė 8,94 Eur, atitinkamai 60 darbo dienų * 8,94 Eur = 536,40 Eur. Teikiami skaičiavimai pagrindžia, kad tokiu atveju atsakovui kartu su mokesčiais ir įmokomis buvo permokėta kompensacijos už nepanaudotas atostogas 6 417,93 Eur suma (6 954,33 Eur - 536,40 Eur), kuri taip pat yra ieškovės patirta žala.