Klaipėdos apylinkės teismo nutarimas

išnagrinėjęs administracinio teisės pažeidimo bylą, kurioje R. L., a.k. (duomenys neskelbtini) gyv. (duomenys neskelbtini), Rietavas, vykdanti individualią veiklą,

traukiama administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41³ straipsnio 1 dalį,

Aprašomoji dalis

nustatė:

R. L. 2014 m. birželio 22 d. 11.00 val. vykdydama individualią veiklą pagal pažymą Nr. (24.2.35) jai priklausančioje gėlių parduotuvėje, esančioje (duomenys neskelbtini), D. P. leido dirbti nelegalų darbą, t.y. parduoti gėles. Tuo R. L. pažeidė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 98 str. 1 d. 1 p. ir 99 str. 2 d., 3 d. reikalavimus, t.y. padarė administracinį teisės pažeidimą, už kurį numatyta administracinė atsakomybė Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41³ straipsnio 1 dalį.

Administracinėn atsakomybėn traukiama R. L. teismo posėdžio metu kaltę dėl padaryto teisės pažeidimo pripažino visiškai. Paaiškino, kad D. P. yra jos draugė ir tą dieną apie 10.00 val. D. P. išleido ją į parduotuvę. Su D. P. darbo sutartis nesudaryta, atlygio ji negavo, nes padėjo iš draugiškumo.

Motyvuojamoji dalis

R. L. padarytas pažeidimas taip pat įrodytas Klaipėdos AVMI Kontrolės departamento Operatyvios kontrolės skyriaus administracinio teisės pažeidimo protokolu, operatyvaus patikrinimo pažyma, kuriuose užfiksuotas administracinio teisės pažeidimo ir jį padariusio asmens išaiškinimas; R. L. paaiškinimu, kuriuo ji prisipažino dėl pažeidimo padarymo; D. P. paaiškinimu, kuriame ji nurodė, kad R. L. prašymu pardavė gėles.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 98 str. suformuluota nelegalaus darbo samprata. Pagal Respublikos darbo kodekso 98 str. 1 d. 1 p. nelegalus darbas – darbas, kuris atliekamas darbdavio naudai ir jam vadovaujant arba jam prižiūrint, kai darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, paklūsta nustatytai darbo organizavimo tvarkai, ir yra šio Kodekso 93 straipsnyje nustatyti darbo sutarties požymiai, o darbas dirbamas nesudarius rašytinės darbo sutarties. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 99 str. 2 d. darbo sutartis turi būti sudaroma raštu. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutarties pavyzdinę formą nustato Vyriausybė. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 99 str. 3 d. darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį ir įteikus jam antrą sutarties egzempliorių. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41³ straipsnio 1 dalyje nustatyta atsakomybė už nelegalų darbą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims.

Atsižvelgiant į byloje surinktus įrodymus ir esamą teisinį reguliavimą, pripažintina, kad R. L. vykdydama individualią veiklą D. P. leido dirbti nelegalų darbą ir tokia R. L. veika atitinka administracinio teisės pažeidimo, numatyto Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41³ straipsnio 1 dalyje, sudėtį.

R. L. skirtina administracinė nuobauda. Skirdamas nuobaudą teismas vadovaujasi bendrosiomis nuobaudos skyrimo taisyklėmis, numatytomis ATPK 30 str., atsižvelgia į padaryto teisės pažeidimo pobūdį, administracinėn atsakomybėn traukiamo asmens asmenybę, į atsakomybę lengvinančių ir sunkinančių aplinkybių sąrašą. R. L. atsakomybę už administracinį teisės pažeidimą lengvinančia aplinkybe pripažintina tai, kad pažeidėja prisipažino dėl padaryto teisės pažeidimo ir nuoširdžiai gailisi (ATPK 31 str. 1 d. 1 p.). Atsakomybę sunkinančių aplinkybių nenustatyta. Įvertinus padaryto administracinio teisės pažeidimo pobūdį, trukmę, administracinėn atsakomybėn traukiamos R. L. paaiškinimus, į tai, kad bylojė nėra duomenų apie R. L. paskirtas administracines nuobaudas ir surinktą byloje medžiagą bei nustatytas pažeidimo aplinkybes, vadovaujantis Lietuvos Respublikos ATPK 30² str. 1 d. nuostatomis dėl baudos skyrimo esant atsakomybę lengvinančių aplinkybių, skiriamos baudos dydis mažintinas nuo sankcijoje numatyto vidurkio iki minimumo.

Rezoliucinė dalis

Teismas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 287 str. 1 d. 1 p.,

nutaria:

R. L. pripažinti kalta, padarius administracinį teisės pažeidimą, numatytą Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41³ straipsnio 1 dalyje ir paskirti jai administracinę nuobaudą – 3000 Lt (trijų tūkstančių litų) baudą.

Nutarimas per 20 dienų gali būti skundžiamas apeliaciniu skundu Klaipėdos apygardos teismui per Plungės rajono apylinkės teismą.

Baudą patrauktas administracinėn atsakomybėn asmuo turi sumokėti ne vėliau kaip per 40 dienų nuo nutarimo skirti baudą įteikimo jam dienos, o apskundus tokį nutarimą-ne vėliau kaip per 40 dienų nuo pranešimo apie skundo nepatenkinimą dienos į Valstybinės mokesčių inspekcijos prie LR Finansų ministerijos sąskaitą Nr. LT 247300010112394300, banke „Swedbank“, AB, įmokos kodas 6020.

Įrodymą apie sumokėtą baudą privalu per pirmąsias 20 dienų nuo nutarimo skirti baudą įteikimo dienos pateikti Plungės rajono apylinkės teismui į 1 kabinetą (Laisvės al. 4, Plungė).

Vėliau įrodymas apie sumokėtą baudą turi būti pateikiamas institucijai surašiusiai protokolą, priešingu atveju, pasibaigus baudos mokėjimo bendram 40 dienų laikotarpiui, bauda bus išieškoma priverstinai.

Atsižvelgdamas į patraukto administracinėn atsakomybėn asmens turtinę padėtį, kitas reikšmingas aplinkybes, asmens rašytiniu prašymu teismas ne vėliau kaip per 40 dienų nuo nutarimo priėmimo dienos gali paskirtos baudos mokėjimą išdėstyti per laikotarpį iki dvejų metų, atsižvelgiant į paskirtos baudos dydį.

Nutarimas per 20 dienų gali būti skundžiamas Klaipėdos apygardos teismui per Plungės rajono apylinkės teismą.