- Teismas
- Panevėžio apylinkės teismas
- Dokumentas
- Sprendimas
- Data
- 2021-03-23
- Bylos Nr.
- e2-568-1105/2021
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjas
- Eglė Sabaliauskienė
- Ieškovas
- L. P.
- Atsakovas
- UAB „(duomenys neskelbtini)“
viešame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka nuotoliniu būdu išnagrinėjusi civilinę bylą dėl su darbo santykiais susijusių išmokų išmokėjimo pagal ieškovės L. P. ieškinio reikalavimą atsakovui UAB „(duomenys neskelbtini)“,
Aprašomoji dalis
nustatė:
Šalies argumentai
1. Ieškovė savo ieškinio reikalavimu prašo priteisti iš atsakovo UAB „(duomenys neskelbtini)“ 200 Eur dydžio priedą prie atlyginimo; priteisti 17,08 Eur dydžio delspinigius, kurie yra paskaičiuoti iki 2020 m. gruodžio 3 d.; taip pat priteisti delspinigius, skaičiuojamus nuo ieškovės kreipimosi į teismą dienos iki visiško teismo sprendimo įvykdymo.
2. Teismo posėdžio metu ieškovės atstovė ieškinio reikalavimus palaikė ir prašė juos tenkinti visa apimtimi. Be ieškinio reikalavime nurodytų argumentų ir motyvų (e. b. l. 1-9) papildomai nurodė, kad ieškovė dirba atsakovo įmonėje tarp civilinės bylos šalių sudarytos darbo sutarties pagrindu. Atsakovo įmonėje 2018 m. gruodžio 31 d. buvo pasirašyta kolektyvinė sutartis, kuri 2019 m. sausio 8 d. buvo patvirtinta darbuotojų konferencijoje. Nurodytos kolektyvinės sutarties 122 punkte buvo numatyta, jog darbuotojams, dirbusiems bendrovėje ilgiau kaip penkerius metus, šių darbuotojų 50, 60 ir 70 metų jubiliejų proga yra išmokamas 200 Eur dydžio priedas prie darbo užmokesčio. 2020 m. (duomenys neskelbtini) ieškovei sukako (duomenys neskelbtini) metų, tačiau jai priedas prie jos darbo užmokesčio nebuvo sumokėtas. 2020 metų rugpjūčio mėnesį ieškovei pasikreipus į darbdavio buhalteriją dėl neišmokėto priedo prie darbo užmokesčio, pastaroji buvo informuota, kad kolektyvinės sutarties 122 punktas yra pakeistas, todėl išmoka jubiliejaus proga ieškovei nebus išmokėta. Ieškovė mano, kad darbdavys vienašališkai pakeitė kolektyvinės sutarties 122 punktą, ji apie tai nebuvo informuota, darbdavys su profesinėmis sąjungomis nevedė derybų dėl kolektyvinės sutarties pakeitimų, toks kolektyvinės sutarties pakeitimas blogina jos, kaip darbuotojos, padėtį, todėl yra neteisėtas ir negaliojantis.