Vilniaus apygardos teismo nutartis

2026-05-08 · Civilinė byla Nr. eB2-2098-1070/2026

Teismas
Vilniaus apygardos teismas
Dokumentas
Nutartis
Data
2026-05-08
Bylos Nr.
eB2-2098-1070/2026
Teisminio proceso Nr.
2-55-3-01390-2025-7
Bylos rūšis
civilinė byla
Teisėjas
Svetlana Panina
Kreditorius
M. K.
Civilinė byla Nr. eB2-2098-1070/2026Teisminio proceso Nr. 2-55-3-01390-2025-7Procesinio sprendimo kategorija 126.5. (S)
VILNIAUS APYGARDOS TEISMASNUTARTIS2026 m. gegužės 8 d.Vilnius

Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėja Svetlana Panina teismo posėdyje rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo kreditoriaus M. K. prašymą dėl finansinio reikalavimo patvirtinimo bankrutuojančios mažosios bendrijos „Žygimanto stogai“ bankroto byloje.

Aprašomoji dalis

Teismas nustatė:

1. Vilniaus apygardos teismas 2026 m. vasario 2 d. nutartimi iškėlė mažajai bendrijai (toliau – ir MB) „Žygimanto stogai“ (toliau – ir Bendrija) bankroto bylą, paskyrė nemokumo administratoriumi Vaidą Verenių. Nutartis įsiteisėjo 2026 m. vasario 12 d.

2. Vilniaus apygardos teismas 2026 m. balandžio 20 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. eB2-1302-1070/2026 patenkino atsakovės MB „Žygimanto stogai“ bankroto administratoriaus prašymą dėl kreditorių reikalavimų sąrašo patvirtinimo bei iš BMB „Žygimanto stogai“ bankroto bylos išskyrė į atskirą bylą nemokumo administratoriaus ginčijamą kreditoriaus M. K. kreditorinį reikalavimą dėl 3410,55 Eur netesybų tvirtinimo.

Žemesnės instancijos teismas

3. Kreditorius M. K. pateikė bankroto administratoriui kreditorinį reikalavimą dėl 8323,61 Eur sumos tvirtinimo, nurodydamas, kad ši skola atsirado iš kreditoriaus ir atsakovės darbo santykių. Kreditoriaus teigimu, Panevėžio darbo ginčų komisija priėmė 2025 m. birželio 3 d. sprendimą, kuriuo nusprendė išieškoti iš atsakovės jo naudai 2095,61 Eur darbo užmokestį ir 2817,45 Eur netesybas. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 147 straipsnio 2 dalį, darbdavė privalo sumokėti darbuotojui 6228 Eur dydžio netesybas (1038 Eur darbo užmokestis×6 mėn.), skaičiuojamas už laikotarpį nuo 2025 m. kovo 20 d. (darbo sutarties nutraukimo) iki 2025 m. rugsėjo 20 d., t. y. už 6 mėnesius.