Vilniaus miesto apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

Ieškovas A. B. (toliau – ieškovas, darbuotojas) kreipėsi į teismą, prašydamas priteisti iš atsakovo už vyr.logistikos ir pardavimų vadybininko pavadavimą 9912 eurų už laikotarpį nuo 2016 m. rugsėjo mėnesio iki 2018 m. gruodžio mėnesio, taip pat už laikotarpį nuo 2016 metų sausio iki 2018 metų gruodžio mėnesio priteisti skirtumą tarp ieškovui mokėto 925 eurų darbo užmokesčio ir vidiniuose įmonės dokumentuose numatyto bei prieš ieškovą dirbusiam asmeniui mokėto 1450 eurų darbo užmokesčio; priteisti bylinėjimosi išlaidas.

Ieškinyje nurodė, kad dirbo Y ekspeditoriaus pareigose nuo 2015 metų lapkričio 17 dienos pagal 2015 metų lapkričio 16 dienos darbo sutartį Nr. (duomenys neskelbtini). Y direktoriaus 2015 metų rugsėjo 7 dienos įsakymu Nr. buvo patvirtintas naujas bendrovės etatų sąrašas, kuris įsigaliojo nuo 2015 metų lapkričio 1 dienos ir juo patvirtintas įmonės ekspeditoriaus darbo užmokesčio dydis buvo 1450 eurų, neatskaičius mokesčių, tokio dydžio darbo užmokestį gaudavo ir prieš tai ekspeditoriaus pareigose dirbęs (duomenys neskelbtini) pilietis bei įmonės sąskaita jam buvo nuomojamas butas. Atsakovo direktoriaus 2015 metų lapkričio 16 dienos įsakymu Nr. (duomenys neskelbtini) ieškovas priimtas į darbą ekspeditoriaus pareigoms ir jam skirtas 660 eurų (neatskaičius mokesčių) darbo užmokestis bandomuoju laikotarpiu ir 925 eurų (neatskaičius mokesčių) darbo užmokestis nuo 2016 metų vasario 17 dienos bei priedai pagal Y darbuotojų darbo užmokesčio skaičiavimo nuostatus. Y direktoriaus 2016 metų gegužės 26 dienos įsakymu Nr. (duomenys neskelbtini) buvo patvirtintas naujas bendrovės etatų sąrašas, kuris įsigaliojo nuo 2016 metų birželio 1 dienos ir juo patvirtintas ekspeditoriaus darbo užmokesčio dydis buvo 1139 eurai, neatskaičius mokesčių. 2016 metų liepos 29 dieną darbo santykius su Y nutraukė vyr. logistikos ir pardavimų vadybininkas, kurio darbo užmokesčio dydis direktoriaus 2016 metų gegužės 26 dienos įsakymu Nr. (duomenys neskelbtini) nuo 2016 metų birželio 1 dienos buvo 1180 eurų (neatskaičius mokesčių), taip pat vadovaujantis įmonės direktoriaus patvirtintais galiojančiais darbuotojų darbo užmokesčio skaičiavimo nuostatais jam prie darbo užmokesčio buvo skiriami priedai nuo pardavimų. Ieškovas nurodo, jog 2016 metų liepos 29 dieną su Y darbo santykius nutraukus vyr. logistikos ir pardavimų vadybininkui, dalis jo atliekamų darbų perėjo jam, logistikos ir pardavimų skyriaus vadovo ir direktoriaus nurodymais nuo to laiko teko dirbti ne tik su logistika, bet ir su rinkos tyrimais, klientų paieška, visų įmonės prekių pirkimais/pardavimais, pardavimų ataskaitomis ir t.t. Kadangi logistikos ir pardavimų skyriuje dirbo tik logistikos ir pardavimų skyriaus vadovas, vyr. logistikos ir pardavimų vadybininkas ir ieškovas (ekspeditorius), darbo krūviui padidėjus ir paprašius direktoriaus perleisti ieškovui vyr. logistikos ir pardavimų vadybininko pareigas, ar pakelti atlyginimą už dirbamą papildomą, darbo sutartimi neaptartą darbą, jam buvo atsakyta, kad situacija šiuo metu yra prasta, todėl jis negali perleisti vyr. logistikos ir pardavimų vadybininko pareigų ar atitinkamai padidinti algos, padidėjus darbo krūviui, neaptartam darbo sutartimi, taigi visi skiriami priedai nuo produktų pardavimų atiteko logistikos ir pardavimų skyriaus vadovui, kuriam taip pat kaip ir įmonės direktoriui, įmonės sąskaita yra nuomojamas butas. Nuo 2016 metų liepos 29 dienos iki 2018 metų gruodžio 31 dienos logistikos ir pardavimų skyriuje dirbo dviese ieškovas su logistikos ir pardavimų skyriaus vadovu ir jo kasmetinių atostogų metu direktoriaus įsakymais ieškovui buvo pavedama jį pavaduoti, už ką buvo mokami priedai. 2017 metų sausio 16 dieną 21 kalendorinei dienai kasmetinių atostogų išėjo logistikos ir pardavimų skyriaus vadovas ir įmonės direktoriaus įsakymu Nr. (duomenys neskelbtini) logistikos ir pardavimų skyriaus vadovo atostogų metu ieškovui buvo pavesta jį pavaduoti, gaunant trisdešimties procentų pavaduojamo kolegos atlyginimo. Atlygio už darbą ir vyr. logistikos ir pardavimų vadybininko pareigų perleidimo klausimai buvo keliami ne kartą, tačiau darbdavys jokių realių veiksmų nesiėmė, nors kaskart buvo žadama esamus nesklandumus ištaisyti. Galiausiai, ieškovas nurodo neapsikentęs tokio darbdavio požiūrio į esamą situaciją, todėl 2018 metų spalio viduryje darbuotojų kasdieninio susirinkimo metu pasakęs esamam Y direktoriui, kad tokiomis darbo sąlygomis ir esant tokiam darbo užmokesčio lygiui toje įmonėje daugiau nebedirbs. Rezultate, 2018 metų lapkričio 30 dieną parašė prašymą atleisti iš ekspeditoriaus pareigų savo noru be svarbių priežasčių nuo 2018 metų gruodžio 31 dienos (el.b.l.1-7, t.I).