- Teismas
- Panevėžio apylinkės teismas
- Dokumentas
- Sprendimas
- Data
- 2025-10-23
- Bylos Nr.
- e2-4586-1103/2025
- Teisminio proceso Nr.
- 2-08-3-01221-2025-8
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjas
- Monika Mockutė
- Ieškovas
- uždarosios akcinės bendrovės „Autecha“
- Atsakovas
- D. K.
- Advokatai
- Mantas Mikalopas, Kristina Vezbergaitė
dalyvaujant ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „Autecha“ atstovui advokatui Mantui Mikalopui, atsakovui D. K., jo atstovei advokatei Kristinai Vezbergaitei,
viešame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovės uždarosios akcinės bendrovės „Autecha“ ieškinį atsakovui D. K. dėl darbo ginčo išnagrinėjimo iš esmės ir darbuotojo reikalavimų atmetimo.
Aprašomoji dalis
Teismas nustatė:
Šalies argumentai
1. ieškovė UAB „Autecha“ pateiktu ieškiniu prašo išspręsti tarp šalių kilusį ginčą dėl darbo santykių nutraukimo ir atsiskaitymo, pripažinti, jog ieškovė pagrįstai netenkino atsakovo prašymo nutraukti darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau ir – DK) 56 straipsnio 1 dalies 2 punkto pagrindu, pripažinti, jog ieškovė yra tinkamai atsiskaičiusi su atsakovu už 2024 m. sausio – gruodžio mėnesius, priteisti patirtas bylinėjimosi išlaidas.
2. Ieškinyje nurodė, kad atsakovas dirbo bendrovėje vairuotojo-ekspeditoriaus pareigose 2023 m. vasario 10 d. sudarytos darbo sutarties Nr. (duomenys neskelbtini) pagrindu. Darbo sutartimi šalys sulygo dėl suminės darbo laiko apskaitos, slenkančio darbo grafiko bei, kad darbuotojui „mokamas nustatytas bazinis (tarifinis) darbo apmokėjimas ir papildomas darbo užmokestis, kuris skaičiuojamas pagal Darbo apmokėjimo sistemą Nr. DUT2023/05/22 ir mokami Lietuvos dienpinigiai, kurie sudaro 15 Eur už faktiškai dirbtą darbo dieną pagal 2023 m. sausio 3 d. direktoriaus patvirtintą „Darbuotojų komandiravimo ir apmokėjimo tvarką“ (Darbo sutarties pakeitimas, įsigaliojęs nuo (duomenys neskelbtini)). 2023 m. gegužės 22 d. direktoriaus įsakymu patvirtintos Darbo apmokėjimo sistemos Nr. DUT2023/05/22 4 punkte numatyta, kad konkretus darbo užmokestis nustatomas individualiai kiekvienam darbuotojui bendrovės ir darbuotojo susitarimu darbo sutartyje ir jos pakeitimuose, nustatant darbo užmokestį per mėnesį, jei darbo teisės normos nenumato kitų reikalavimų. Darbo užmokesčio skaičiavimo metodika (toliau – Metodika) numato, kad vairuotojui-ekspeditoriui, dirbančiam konkretaus nurodyto kliento naktinėje linijoje mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę: galiojantis minimalus mėnesinis atlyginimas (toliau – MMA) + 1 Eur. Metodikoje taip pat atkartota šalių sudarytos Darbo sutarties nuostata dėl Darbuotojui taikytino 15 Eur dienpinigių dydžio ir patvirtinta tvarka, kaip apskaičiuojamos priemokos prie darbo užmokesčio. Atsakovas 2024 m. gruodžio 12 d. pateikė bendrovei prašymą nutraukti jo darbo sutartį nuo 2024 m. gruodžio 13 d., tačiau nenurodė, kokiu pagrindu (DK straipsniu) nori nutraukti darbo santykius. Bendrovė 2024 m. gruodžio 13 d. paprašė darbuotojo patikslinti pagal kokį DK straipsnį jis nori nutraukti darbo santykius. Darbuotojas 2024 m. gruodžio 16 d. nurodė, kad nori būti atleistas DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkto pagrindu. Darbdavys 2024 m. gruodžio 18 d. atsakė į Darbuotojo prašymą, nurodydamas, kad jo vertinimu, nėra pagrindo nutraukti šalis siejančią Darbo sutartį DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkto pagrindu. Darbuotojas su tokia darbdavio pozicija nesutiko, savo reikalavimą nutraukti darbo sutartį nurodytu pagrindu pakartojo 2024 m. gruodžio 27 d. Darbdavys į šį darbuotojo raštą atsakė 2024 m. gruodžio 30 d. Šalių sudaryta darbo sutartis nebuvo nutraukta. Darbuotojui nuo 2024 m. gruodžio 27 d. žymimos pravaikštos.