Kauno apylinkės teismo sprendimas

Įžanginė dalis

Kauno apylinkės teismo teisėjas Marius Bartninkas, sekretoriaujant Agnei Sinkevičiūtei, dalyvaujant ieškovams A. J. S., T. M., K. V., nedalyvaujant atsakovės UAB „Lingesta“ atstovams, žodinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovų A. J. S., T. M., K. V. ieškinį atsakovei UAB „Lingesta“ dėl atleidimo iš darbo pagrindo pakeitimo, su darbo santykiais susijusių išmokų priteisimo, ir

Aprašomoji dalis

nustatė:

Ieškovai ieškiniu prašė pripažinti jų atleidimą iš darbo pagal DK 127 straipsnio 1 dalį neteisėtais, pripažinti, kad ieškovai iš darbo atleisti DK 128 straipsnio 1 dalies pagrindu, priteisti ieškovams neišmokėtas su darbo santykiais susijusias sumas. Ieškinyje nurodoma, kad ieškovas A. J. S. priimtas dirbti aikštelės operatoriumi 2015 m. sausio 8 d., T. M.- 2015 m. sausio 3 d., K. V.- 2014 m. gruodžio 11 d. Nuo 2015 m. balandžio mėn. ieškovams nemokamas darbo užmokestis. Ieškovai kreipėsi į darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo DK 128 straipsnio 1 dalies pagrindu, tačiau atleisti buvo vadovaujantis DK 127 straipsnio 1 dalimi: A. J. S. ir T. M.- 2015 m. birželio 30 d., K. V.- 2015 m. gegužės 1 d. Ieškovui A. J. S. kreipusis į darbo ginčų komisiją, jam buvo priteista 1.496,04 Eur darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą ir 650,73 Eur darbo užmokesčio bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Ieškovui T. M. kreipusis į darbo ginčų komisiją jam iš darbdavio priteista 621,92 Eur darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų ir 142,80 Eur vidutinio darbo užmokesčio už uždelsimo atsiskaityti laiką. K. V. į darbo ginčų komisiją nesikreipė, tačiau jis negavo darbo užmokesčio už balandžio mėn., kompensacijos už nepanaudotas atostogas, taip pat užmokesčio už viršvalandžius ir darbą naktį.

Atsakovei procesiniai dokumentai įteikti CPK 123 straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka (du kartus išsiuntus buveinės adresu). Atsakovė per teismo nustatytą terminą atsiliepimo į ieškinį nepateikė, neįvykdė įpareigojimo pateikti teismui bylai reikšmingus rašytinius įrodymus. Posėdžio metu ieškovai prašė teismo priimti sprendimą už akių, todėl yra pagrindas priimti sprendimą už akių (CPK 142 str. 4 d., 285 str. 1 d.).

Atlikus formalų ieškovų pateiktų įrodymų – VSDFV pažymų (b.l. 15-17, 37-38), T. M. 2015 m. birželio 30 d. pareiškimo (b.l. 18), darbo grafikų (b.l. 33-36, 70-74), darbo ginčų komisijai teikto Apsaugos darbuotojų registracijos žurnalo vertinimą bei atsakovei ignoravus procesą, nevykdžius teismo nustatytos pareigos pateikti papildomus pareikštiems reikalavimams įvertinti reikšmingus įrodymus, darytina išvada, jog, pasitvirtinus paminėtų ieškovų pateiktų įrodymų ir ieškinyje nurodytų paaiškinimų turiniui, būtų pagrindas priimti ieškovų prašomą sprendimą už akių, tenkinant ieškinį iš dalies.

Dėl ieškovo A. J. S. reikalavimų

Iš Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos duomenų (b.l. 16) matyti, jog dirbti ieškovas pradėjo 2015 m. sausio 8 d., darbo sutartis su ieškovu buvo nutraukta 2015 m. birželio 30 d. DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu. Ieškovui ginčijant jo valios nutraukti darbo sutartį atitinkamu pagrindu egzistavimą, pateikus duomenis, jog T. M. darbdaviui 2015 m. birželio 30 d. įteikė pareiškimą nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį DK 128 straipsnio 1 dalyje įtvirtintu pagrindu- dėl laiku nemokamo darbo užmokesčio (b.l. 18), ieškovams paaiškinus, jog kartu su T. M. atitinkamą prašymą teikė ir ieškovas A. J. S., esant įsiteisėjusiai Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno skyriaus darbo ginčų komisijos 2015 m. liepos 22 d. sprendimo Nr. DGKS-3002, priimto darbo byloje Nr. APS-2-11331 (b.l. 7-10), daliai, kuria konstatuotas darbo užmokesčio nemokėjimo faktas (pabrėžtina, jog ieškovas parengiamojo teismo posėdžio metu pripažino visiškai sutinkantis su šia sprendimo dalimi ir pripažįstantis, jog šiuo sprendimu ieškovui buvo priteistos visos darbo užmokesčio įsiskolinimo jam sumos) (DK 297 str.), darbdaviui nepateikus jokių duomenų, kurie leistų spręsti, jog atitinkamas ieškovo prašymas buvo atmestas ir ieškovas darbdaviui teikė prašymą nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu, kaip pagrįstas tenkintinas ieškinio reikalavimas dėl ieškovo atleidimo iš darbo pagrindo pakeitimo į numatytąjį DK 128 straipsnio 1 dalyje. Nurodyta aplinkybė pripažintina pagrindu pakeisti atitinkamą darbo ginčų komisijos sprendimo dalį.

Pakeitus ieškovo atleidimo iš darbo pagrindą spręstina, jog darbdavys, atleisdamas ieškovą iš darbo, privalėjo paskaičiuoti ir išmokėti jam 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką (DK 140 str. 3 d.). Vadovaujantis ieškovo atleidimo iš darbo metu galiojusios Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo redakcijos (Vyriausybės 2014 m. lapkričio 19 d. nutarimas Nr. 1288) 7.1 punktu, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 3 paskutinius kalendorinius mėnesius, einančius prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbo sutartis nutraukiama paskutinę mėnesio dieną, šis mėnuo įtraukiamas į trijų mėnesių, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, laikotarpį. Kaip matyti iš darbo ginčų komisijos sprendimo turinio, darbo ginčų komisija konstatavo, kad ieškovas 2015 m. balandžio mėn. dirbo 162 val., už kurias jam turėjo būti paskaičiuotas 543,12 Eur (150 Eur + 393,12 Eur) darbo užmokestis. Atitinkamai gegužės mėnesį ieškovas dirbo 192 val. ir uždirbo 476,50 Eur (170,74 Eur + 305,76 Eur). Nesant tikslesnių duomenų, kokią dalį iš bendros darbdavio už 2015 m. birželio mėn. paskaičiuotos sumos sudarė darbo užmokestis, spręstina, jog darbdavys privalėjo paskaičiuoti ne mažesnę nei sutartinę 150 Eur sumą. Nurodyta aplinkybė lemia, jog bendra už šį mėnesį dirbtas 168 val. ieškovui priklausanti suma yra 379,32 Eur (150 Eur + 229,32 Eur). Viso per nurodytus mėnesius dirbtas 522 val. ieškovas uždirbo 1.398,94 Eur, arba po 2,68 Eur už valandą.

Vidutiniam penkias dienas per savaitę dirbusio asmens (būtent toks buvo šalių sutartinis įsipareigojimas) mėnesio darbo valandų skaičiui esant lygiam 167,5 (Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymas Nr. A1-646), ieškovo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis sudaro 448.90 Eur (167,5 * 2,68 Eur) (pabrėžtina, jog nors buvo deklaruojamas darbo užmokestis už 20 val. per savaitę, ieškovas aiškiai nurodė, jog faktinis susitarimas buvo dėl viso darbo laiko, dirbant 24 val. pamainomis). Bendra išeitinės išmokos suma tokiu atveju sudaro 897,80 Eur (priskaitytina suma).

Kartu pabrėžtina, jog, remiantis CPK 417-418 straipsniuose kuriamu teisiniu reglamentavimu, teismas, konstatavęs netinkamo atsiskaitymo su ieškovu atleidžiant jį iš darbo faktą, turi išspręsti klausimą dėl DK 140 straipsnio 3 dalyje įtvirtintos sankcijos darbdaviui taikymo, t.y. vidutinio darbo užmokesčio ieškovui iš atsakovės priteisimo už vėlavimo atsiskaityti laiką. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. A1-646 esant nustatytam 21 darbo dienos per mėnesį vidutiniam dydžiui esant 5 darbo dienų savaitei, ieškovo vienos dienos vidutinis darbo užmokestis sudarė 21,38 Eur (448,90 Eur / 21). Nurodytos aplinkybės lemtų, jog už laikotarpį iki teismo sprendimo už akių priėmimo (2015 m. lapkričio 16 d.) ieškovui priklausytų 2.030,78 Eur (448,90 Eur * 4 mėn. + 21,38 Eur * 11 darbo dienų iki 2015 m. lapkričio 16 d.). Įvertinus ieškovo darbo laiko trukmę ir bendras jam išmokėtas sumas, spręstina, jog tokia sankcija darbdaviui, net ir ignoruojančiam savo pinigines prievoles, būtų nepagrįstai didelė ir leistų darbuotojui nepagrįstai praturtėti. Dėl nurodytos priežasties bendra ieškovui priteistina vidutinio darbo užmokesčio suma už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo mažintina iki dviejų mėn. ieškovo vidutinio darbo užmokesčio dydžio- 897,80 Eur (priskaitytina suma). Už laikotarpį nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2015 m. lapkričio 17 d.) iki teismo sprendimo visiško įvykdymo ieškovui iš atsakovės priteistina po 21,38 Eur vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną darbo dieną esant 5 darbo dienų savaitei.

Vadovaujantis DK 282 straipsnio 2 dalies 2 punktu, sprendimo dalis dėl 448,90 Eur vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui lygios sumos ieškovui iš atsakovės priteisimo vykdytina skubiai.

Dėl ieškovo T. M. reikalavimų

Iš Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos duomenų (b.l. 15) matyti, jog dirbti ieškovas pradėjo 2015 m. sausio 3 d., darbo sutartis su ieškovu buvo nutraukta 2015 m. birželio 30 d. DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu. Ieškovui ginčijant jo valios nutraukti darbo sutartį egzistavimą, pateikus duomenis, jog ieškovas darbdaviui 2015 m. birželio 30 d. įteikė pareiškimą nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį DK 128 straipsnio 1 dalyje įtvirtintu pagrindu- dėl laiku nemokamo darbo užmokesčio (b.l. 18), esant įsiteisėjusiai Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno skyriaus darbo ginčų komisijos 2015 m. liepos 29 d. sprendimo Nr. DGKS-3080, priimto darbo byloje Nr. APS-2-12239 (b.l. 11-14), daliai, kuria konstatuotas darbo užmokesčio nemokėjimo faktas (DK 297 str.), darbdaviui nepateikus jokių duomenų, kurie leistų spręsti, jog atitinkamas ieškovo prašymas buvo atmestas ir ieškovas darbdaviui teikė prašymą nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu, kaip pagrįstas tenkintinas ieškinio reikalavimas dėl ieškovo atleidimo iš darbo pagrindo pakeitimo į numatytąjį DK 128 straipsnio 1 dalyje.

Ieškovas nurodė, jog tenkindama reikalavimą priteisti darbdavio paskaičiuotą darbo užmokestį, darbo ginčų komisija neišsprendė ieškovo reikalavimo priteisti jam darbo užmokestį už viršvalandinius darbus, dirbtus balandžio- birželio mėn. Kaip matyti iš ieškovo į bylą teiktų grafikų bei apsaugos darbuotojų registracijos žurnalo duomenų, nors oficialiai buvo deklaruojamas ne visas ieškovo darbo laikas- 20 val. per savaitę, faktiškai šalys buvo susitarę, jog ieškovas dirbs visą darbo savaitę (po 40 val.), dirbdamas 24 val. pamainomis, mokant teisės aktuose nustatytą minimalų darbo užmokestį. Nurodyta aplinkybė lemia, jog ieškovas 2015 m. balandžio mėn. turėjo dirbti 176 val., tačiau faktiškai dirbo 192 val. Minimaliam darbo užmokesčiui buvus lygiam 300 Eur, vienos valandos darbo užmokestis sudarė 1,70 Eur (300 Eur / 176). Įvertinus aplinkybę, jog viršvalandžius sudarė 16 val., be to, 24 val. buvo dirbamos šventinėmis dienomis (balandžio 5-6 d. buvo Šv. Velykos), 56 val. nakties laiku (aštuonios pamainos po aštuonias valandas nuo 22 val. iki 6 val. sudaro 64 val., tačiau viena pamaina buvo šventinėmis dienomis, todėl už ją apmokama šventinių dienų tarifu), darbo užmokestis ieškovui turėjo būti paskaičiuotas taip: 300 Eur tarifinis darbo užmokestis plius 40,80 Eur (16 val. * 1,70 Eur * 1,5) (DK 193 str.) už viršvalandinį darbą plius 40,80 Eur (24 val. * 1,70 Eur) už darbą švenčių dienomis (DK 194 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad už darbą švenčių dienomis mokama dvigubai; kadangi viena užmokesčio dalis įskaičiuota į tarifinį atlygį, papildomai priteistinas darbo užmokestis už atitinkamas valandas) plius 47,60 Eur (56 val. * 1,70 Eur * 0,5) už darbą naktį (vadovaujantis DK 193 straipsniu, už darbą naktį mokama 1,5 tarifu; kadangi viena užmokesčio dalis įskaičiuota į tarifinį atlygį, papildomai priteistinas darbo užmokestis taikant 0,5 tarifą). Bendra darbo užmokesčio už balandžio mėn. suma sudaro 429,20 Eur. Analogiškai skaičiuojant darbo užmokestį už gegužės mėn. dirbtas 184 val. (nors ieškovo pateiktame grafike (b.l. 35) nurodoma, jog jis dirbo 192 val., akivaizdu, jog 8 paskutinės pamainos valandos buvo birželio 1 d.) pabrėžtina, jog nurodytą mėnesį buvo 20 darbo dienų (160 val.) (išeina po 1,88 Eur už valandą), viršvalandžiai sudarė 24 val., šventinę dieną (2015 m. gegužės 3 d.) ieškovas dirbo 16 val., nakties laiku- 56 val. (iš aštuonių pamainų po 8 val. naktį (64 val.) atėmus dvi val., dirbtas šventinę 2015 m. gegužės 3 d., už kurias apmokama šventinės dienos tarifu, ir 6 val. paskutinės pamainos nakties laiko, gaunamos 56 val.), todėl ieškovo darbo užmokestis apskaičiuotinas taip: 300 Eur tarifinis darbo užmokestis plius 67,68 Eur (24 val. * 1,88 Eur * 1,5) už viršvalandinį darbą plius 30,08 Eur (16 val. * 1,88 Eur) už darbą švenčių dienomis plius 52,64 Eur (56 val. * 1,88 Eur * 0,5) už darbą naktį. Bendra darbo užmokesčio už gegužės mėn. suma sudaro 450,40 Eur. Birželio mėn. ieškovas faktiškai dirbo 176 val. (168 val., nurodytos grafike (b.l. 70), plius iš gegužės mėn. grafiko perkeltos 8 val.), nors per 21 darbo dieną turėjo dirbti 168 val. (1 val. įkainis- 1,79 Eur), t.y. viršvalandžiai sudarė 8 val., šventinę dieną (2015 m. birželio 24 d.) ieškovas dirbo 16 val., nakties laiku- 60 val. (septynios pilnos pamainos ir pamainos pabaiga birželio pirmąją apima 62 val., iš kurių atimtinos dvi valandos 2015 m. birželio 24 d., už kurias skaičiuotinas šventinės dienos tarifas), todėl ieškovo darbo užmokestis apskaičiuotinas taip: 300 Eur tarifinis darbo užmokestis plius 21,48 Eur (8 val. * 1,79 Eur * 1,5) už viršvalandinį darbą plius 28,64 Eur (16 val. * 1,79 Eur) už darbą švenčių dienomis plius 53,70 Eur (60 val. * 1,79 Eur * 0,5) už darbą naktį. Bendra darbo užmokesčio už birželio mėn. suma sudaro 403,82 Eur. Viso ieškovas per 552 val. uždirbo 1.283,42 Eur.

Kartu pabrėžtina, jog perskaičiavus ieškovo darbo užmokestį, perskaičiuotina ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma.

Vadovaujantis ieškovo atleidimo iš darbo metu galiojusios Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo redakcijos (Vyriausybės 2014 m. lapkričio 19 d. nutarimas Nr. 1288) 7.1 punktu, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 3 paskutinius kalendorinius mėnesius, einančius prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbo sutartis nutraukiama paskutinę mėnesio dieną, šis mėnuo įtraukiamas į trijų mėnesių, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis laikotarpį. Kaip minėta, ieškovas per 552 val. uždirbo 1.283,42 Eur arba po 2,33 Eur už valandą. Vidutiniam penkias dienas per savaitę dirbusio asmens (būtent toks buvo šalių sutartinis įsipareigojimas) mėnesio darbo valandų skaičiui esant lygiam 167,5 (Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymas Nr. A1-646), ieškovo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis sudaro 390,28 Eur (167,5 * 2,33 Eur) (pabrėžtina, jog nors buvo deklaruojamas darbo užmokestis už 20 val. per savaitę, ieškovas aiškiai nurodė, jog faktinis susitarimas buvo dėl viso darbo laiko, dirbant 24 val. pamainomis). Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. A1-646 esant nustatytam 21 darbo dienos per mėnesį vidutiniam dydžiui esant 5 darbo dienų savaitei, ieškovo vienos dienos vidutinis darbo užmokestis sudarė 18,58 Eur (390,28 Eur / 21). Ieškovo darbo santykiai tęsėsi 147 dienas, todėl jam priklausė 11,3 kalendorinių dienų (147/365*28) arba 7,9 darbo dienos (11,3*0,7) kasmetinių atostogų. Ieškovui priklausanti kompensacija- 146,78 Eur (18,58 Eur * 7,9).

Bendra ieškovui priklausanti suma- 1.430,20 Eur (1.283,42 Eur + 146,78 Eur). Kadangi darbo ginčų komisija ieškovui priteisė 621,92 Eur, ieškovui papildomai priteistinas šių sumų skirtumas- 808,28 Eur.

Pakeitus ieškovo atleidimo iš darbo pagrindą spręstina, jog darbdavys, atleisdamas ieškovą iš darbo, privalėjo paskaičiuoti ir išmokėti jam 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką (DK 140 str. 3 d.). Bendra išeitinės išmokos suma tokiu atveju sudaro 780,56 Eur (priskaitytina suma).

Analogiškais pagrindais kaip ir ieškovo A. J. S. atveju, vadovaujantis DK 141 straipsnio 3 dalimi, ieškovui T. M. priteistinas vidutinis darbo užmokestis už vėlavimo atsiskaityti laiką. Pabrėžtina, jog už laikotarpį iki 2015 m. liepos 29 d. sankciją darbdaviui pritaikė darbo ginčų komisija, priteisdama 142,80 Eur. Už laikotarpį nuo 2015 m. liepos 30 d. iki teismo sprendimo priėmimo dienos ieškovui priklausytų 1.412,38 Eur (390,28 Eur * 3 mėn. + 18,58 Eur * 13 darbo dienų (2 darbo dienos liepos mėn. ir 11 darbo dienų lapkričio mėn.) iki 2015 m. lapkričio 16 d.). Įvertinus ieškovo darbo laiko trukmę ir bendras jam išmokėtas sumas, spręstina, jog tokia sankcija darbdaviui, net ir ignoruojančiam savo pinigines prievoles, būtų nepagrįstai didelė ir leistų darbuotojui nepagrįstai praturtėti. Dėl nurodytos priežasties bendra ieškovui priteistina vidutinio darbo užmokesčio suma už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo mažintina iki dviejų mėn. ieškovo vidutinio darbo užmokesčio dydžio- 780,56 Eur (priskaitytina suma). Už laikotarpį nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2015 m. lapkričio 17 d.) iki teismo sprendimo visiško įvykdymo ieškovui iš atsakovės priteistina po 18,58 Eur vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną darbo dieną esant 5 darbo dienų savaitei.

Vadovaujantis DK 282 straipsnio 2 dalies 2 punktu, sprendimo dalis dėl 390,28 Eur vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui lygios sumos ieškovui iš atsakovės priteisimo vykdytina skubiai.

Dėl K. V. reikalavimų

Iš Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos duomenų (b.l. 17) matyti, jog dirbti ieškovas pradėjo 2014 m. gruodžio 11 d., darbo sutartis su ieškovu buvo nutraukta 2015 m. gegužės 1 d. DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu.

Ieškovas nurodė, jog darbdavys nemokėjo jam darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą ir darbą naktį, taip pat neišmokėjo darbo užmokesčio už balandžio mėn. ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kaip matyti iš į bylą pateikto apsaugos darbuotojų registracijos žurnalo ir darbo grafikų (b.l. 70-74) turinio, ieškovas su kitais apsaugos darbuotojais dirbo 24 valandų pamainomis, keičiantis kas ketvirtą pamainą. Nurodyta aplinkybė atskleidžia, jog nors oficialiai buvo deklaruojamas ne visas ieškovo darbo laikas- 20 val. per savaitę, faktiškai šalys buvo susitarę, jog ieškovas dirbs visą darbo savaitę (po 40 val.), dirbdamas 24 val. pamainomis, mokant teisės aktuose nustatytą minimalų darbo užmokestį. Balandžio mėn. ieškovas dirbo septynias pamainas. Be to, vertinant eiliškumą, jam turėjo tekti ir pamaina nuo 2015 m. kovo 31 d. 8 val. iki 2015 m. balandžio 1 d. 8 val., todėl bendras ieškovo balandžio mėn. dirbtų valandų skaičius- 176 val., t.y. būtent tiek, kiek nurodytąjį mėnesį ir turėjo dirbti. Minimaliam darbo užmokesčiui buvus lygiam 300 Eur, vienos valandos darbo užmokestis sudarė 1,70 Eur (300 Eur / 176). Įvertinus aplinkybę, jog šventinę balandžio 5-ąją ieškovas dirbo 8 val., 56 val. nakties laiku (septynios pamainos po aštuonias valandas nuo 22 val. iki 6 val. sudaro 56 val., papildomai pridėtinos 6 val. dirbtos nakties laiku birželio 1-ąją, tačiau vienos pamainos dalis (6 val. nakties laiku) buvo šventinę dieną, už kurią apmokama šventinių dienų tarifu), darbo užmokestis ieškovui turėjo būti paskaičiuotas taip: 300 Eur tarifinis darbo užmokestis plius 13,60 Eur (8 val. * 1,70 Eur) už darbą švenčių dienomis plius 47,60 Eur (56 val. * 1,70 Eur * 0,5) už darbą naktį. Bendra darbo užmokesčio už balandžio mėn. suma sudaro 361,20 Eur. Analogiškai skaičiuojant darbo užmokestį už kovo mėn. dirbtas 184 val. (kadangi grafikai nepateikti, už kovą ir ankstesnius mėnesius dirbtos valandos apskaičiuotinos laikantis pozicijos, jog buvo dirbama kas ketvirtą pamainą po 24 val.; skaičiuojant tokia tvarka ieškovas turėjo dirbti 7 pilnas pamainas kovo 3-4, 7-8, 11-12, 15-16, 19-20, 23-24 dienomis, taip pat 16 val. kovo 31 d.) pabrėžtina, jog nurodytą mėnesį buvo 21 darbo diena (168 val.) (išeina po 1,79 Eur už valandą), viršvalandžiai sudarė 16 val., šventinę darbo dieną (2015 m. kovo 11 d.) ieškovas dirbo 16 val., nakties laiku- 56 val. (iš septynių pamainų po 8 val. naktį (56 val.) atėmus dvi val., dirbtas šventinę 2015 m. kovo 11 d., už kurias apmokama šventinės dienos tarifu, ir pridėjus 2 val. paskutinės pamainos nakties laiko, gaunamos 56 val.), todėl ieškovo darbo užmokestis apskaičiuotinas taip: 300 Eur tarifinis darbo užmokestis plius 42,96 Eur (16 val. * 1,79 Eur * 1,5) už viršvalandinį darbą plius 28,64 Eur (16 val. * 1,79 Eur) už darbą švenčių dienomis plius 50,12 Eur (56 val. * 1,79 Eur * 0,5) už darbą naktį. Bendra darbo užmokesčio už kovo mėn. suma sudaro 421,72 Eur. Vasario mėn. ieškovas turėjo faktiškai dirbti 168 val. (7 pamainos vasario 3-4, 7-8, 11-12, 15-16, 19-20, 23-24, 27-28 d.), nors per 19 darbo dienų turėjo dirbti 152 val. (1 val. įkainis- 1,97 Eur), t.y. viršvalandžiai sudarė 16 val., šventinę darbo dieną (2015 m. vasario 16 d.) ieškovas dirbo 8 val., nakties laiku- 50 val. (septynios pilnos pamainos apima 56 val., iš kurių atimtinos šešios valandos 2015 m. vasario 16 d., už kurias skaičiuotinas šventinės dienos tarifas), todėl ieškovo darbo užmokestis apskaičiuotinas taip: 300 Eur tarifinis darbo užmokestis plius 47,28 Eur (16 val. * 1,97 Eur * 1,5) už viršvalandinį darbą plius 15,76 Eur (8 val. * 1,97 Eur) už darbą švenčių dienomis plius 49,25 Eur (50 val. * 1,97 Eur * 0,5) už darbą naktį. Bendra darbo užmokesčio už vasario mėn. suma sudaro 412,29 Eur. Sausio mėn. ieškovas turėjo faktiškai dirbti 192 val. (8 pamainos sausio 2-3, 6-7, 10-11, 14-15, 18-19, 22-23, 26-27, 30-31 d.), nors per 21 darbo dieną turėjo dirbti 168 val. (1 val. įkainis- 1,79 Eur), t.y. viršvalandžiai sudarė 24 val., nakties laiku ieškovas dirbo 64 val. (aštuonios pilnos pamainos po 8 val.), todėl ieškovo darbo užmokestis apskaičiuotinas taip: 300 Eur tarifinis darbo užmokestis plius 64,44 Eur (24 val. * 1,79 Eur * 1,5) už viršvalandinį darbą plius 57,28 Eur (64 val. * 1,79 Eur * 0,5) už darbą naktį. Bendra darbo užmokesčio už sausio mėn. suma sudaro 421,72 Eur. 2014 m. gruodžio mėn. ieškovas turėjo faktiškai dirbti 120 val. (skaičiuojant nuo priėmimo į darbą dienos (gruodžio 11 d.) išeina 5 pamainos gruodžio 13-14, 17-18, 21-22, 25-26, 29-30 d.), nors per 12 darbo dieną turėjo dirbti 96 val. (1 val. įkainis- 1,88 Eur (300 Eur / 160 val.)), t.y. viršvalandžiai sudarė 24 val., šventinėmis dienomis (2014 m. gruodžio 25-26 d.) ieškovas dirbo 24 val., nakties laiku- 32 val. (iš penkių pamainų viena buvo švenčių dienomis), todėl ieškovo darbo užmokestis apskaičiuotinas taip: 180,48 Eur tarifinis darbo užmokestis (1,88 Eur * 96 val.) plius 67,68 Eur (24 val. * 1,88 Eur * 1,5) už viršvalandinį darbą plius 45,12 Eur (24 val. * 1,88 Eur) už darbą švenčių dienomis plius 30,08 Eur (32 val. * 1,88 Eur * 0,5) už darbą naktį. Bendra darbo užmokesčio už gruodžio mėn. suma sudaro 323,36 Eur. Viso ieškovui turėjo būti paskaičiuota 1.940,29 Eur darbo užmokesčio. Ieškovas neginčijo aplinkybės, jog jam buvo išmokėta darbdavio už laikotarpį iki balandžio mėn. paskaičiuotos sumos (darbdavys už gruodį paskaičiavo 621 Lt (179,85 Eur), už sausį- 579,24 Eur, už vasarį ir kovą- po 300 Eur, viso 1.359,09 Eur). Šių sumų skirtumas- 581,20 Eur- priteistinas ieškovui iš atsakovės.

Kartu pabrėžtina, jog perskaičiavus ieškovo darbo užmokestį, perskaičiuotina ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma.

Vadovaujantis ieškovo atleidimo iš darbo metu galiojusios Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo redakcijos (Vyriausybės 2014 m. lapkričio 19 d. nutarimas Nr. 1288) 7.1 punktu, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 3 paskutinius kalendorinius mėnesius, einančius prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ieškovas vasario- balandžio mėn. per 528 val. uždirbo 1.195,21 Eur arba po 2,26 Eur už valandą. Vidutiniam penkias dienas per savaitę dirbusio asmens (būtent toks buvo šalių sutartinis įsipareigojimas) mėnesio darbo valandų skaičiui esant lygiam 167,5 (Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymas Nr. A1-646), ieškovo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis sudaro 378,55 Eur (167,5 * 2,26 Eur) (pabrėžtina, jog nors buvo deklaruojamas darbo užmokestis už 20 val. per savaitę, ieškovas aiškiai nurodė, jog faktinis susitarimas buvo dėl viso darbo laiko, dirbant 24 val. pamainomis). Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. A1-646 esant nustatytam 21 darbo dienos per mėnesį vidutiniam dydžiui esant 5 darbo dienų savaitei, ieškovo vienos dienos vidutinis darbo užmokestis sudarė 18,03 Eur (378,55 Eur / 21). Ieškovo darbo santykiai tęsėsi 142 dienas, todėl jam priklausė 10,9 kalendorinių dienų (142/365*28) arba 7,6 darbo dienos (10,9*0,7) kasmetinių atostogų. Ieškovui priklausanti kompensacija- 137,03 Eur (18,03 Eur * 7,6).

Bendra ieškovui priklausanti darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma- 718,23 Eur (581,20 Eur + 137,03 Eur).

Ieškovui ginčijant jo valios nutraukti darbo sutartį egzistavimą, nesant duomenų, jog ieškovas teikė prašymą atleisti jį iš darbo DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu, spręstina, jog iš darbo ieškovas atleistas neteisėtai. Ieškovui nurodžius, jog jis pageidavo, kad darbo sutartis būtų nutraukta DK 128 straipsnio 1 dalies pagrindu, šiuo sprendimu konstatavus, jog darbdavys ne tik nesumokėjo darbo užmokesčio už balandžio mėn., bet ir buvo įsiskolinęs už ankstesnius laikotarpius, darytina išvada, jog yra pagrindas tenkinti ieškinio reikalavimą dėl ieškovo atleidimo iš darbo pagrindo pakeitimo į numatytąjį DK 128 straipsnio 1 dalyje.

Pakeitus ieškovo atleidimo iš darbo pagrindą spręstina, jog darbdavys, atleisdamas ieškovą iš darbo, privalėjo paskaičiuoti ir išmokėti jam 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką (DK 140 str. 3 d.). Bendra išeitinės išmokos suma tokiu atveju sudaro 757,10 Eur (priskaitytina suma).

Analogiškais pagrindais kaip ir kitų ieškovų atveju, vadovaujantis DK 141 straipsnio 3 dalimi, ieškovui K. V. priteistinas vidutinis darbo užmokestis už vėlavimo atsiskaityti laiką. Už laikotarpį nuo 2015 m. gegužės 1 d. iki teismo sprendimo priėmimo dienos ieškovui priklausytų 2.469,63 Eur (378,55 Eur * 6 mėn. + 18,03 Eur * 11 darbo dienų lapkričio mėn. iki 2015 m. lapkričio 16 d.). Įvertinus ieškovo darbo laiko trukmę ir bendras jam išmokėtas sumas, spręstina, jog tokia sankcija darbdaviui, net ir ignoruojančiam savo pinigines prievoles, būtų nepagrįstai didelė ir leistų darbuotojui nepagrįstai praturtėti. Dėl nurodytos priežasties bendra ieškovui priteistina vidutinio darbo užmokesčio suma už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo mažintina iki dviejų mėn. ieškovo vidutinio darbo užmokesčio dydžio- 757,10 Eur (priskaitytina suma). Už laikotarpį nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2015 m. lapkričio 17 d.) iki teismo sprendimo visiško įvykdymo ieškovui iš atsakovės priteistina po 18,03 Eur vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną darbo dieną esant 5 darbo dienų savaitei.

Vadovaujantis DK 282 straipsnio 2 dalies 2 punktu, sprendimo dalis dėl 390,28 Eur vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui lygios sumos ieškovui iš atsakovės priteisimo vykdytina skubiai.

Dėl bylinėjimosi išlaidų priteisimo

Įvertinus bylos baigtį, iš atsakovės į valstybės pajamas priteistina 123 Eur žyminio mokesčio už tris neturtinius reikalavimus dėl ieškovų atleidimo iš darbo pagrindo pakeitimo ir 192 Eur žyminio mokesčio už ieškovams priteistas pinigines sumas (6.397,43 Eur) (CPK 80 str. 1 d. 1, 5 p., 82 str.). Iš viso iš atsakovės priteistina 315 Eur žyminio mokesčio valstybei (CPK 88 str. 1 d. 3 p., 96 str. 1 d.). Taip pat iš atsakovės valstybei priteistinas 6,66 Eur teismo išlaidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, atlyginimas (CPK 96 str.).

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 96 str. 1 d., 142 str. 4 d., 230 str. 2 d., 279 str. 2 d., 282 str. 2 d. 2 p., 285 str., 286 str., 287 str., teismas

Rezoliucinė dalis

nusprendžia:

Ieškinį tenkinti iš dalies.

Pakeisti Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno skyriaus darbo ginčų komisijos 2015 m. liepos 22 d. sprendimą Nr. DGKS-3002, priimtą darbo byloje Nr. APS-2-11331.

Ieškovo A. J. S., asmens kodas (duomenys neskelbtini) atleidimo iš darbo UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, 2015 m. birželio 30 d. pagrindą pakeisti iš numatytojo DK 127 straipsnio 1 dalyje į numatytąjį DK 128 straipsnio 1 dalyje.

Priteisti ieškovui A. J. S., asmens kodas (duomenys neskelbtini) iš atsakovės UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, dviejų mėnesių išeitinę išmoką- 897,80 Eur (aštuonis šimtus devyniasdešimt septynis eurus 80 ct) (priskaitytina suma), taip pat 897,80 Eur (aštuonis šimtus devyniasdešimt septynis eurus 80 ct) (priskaitytina suma) vidutinio darbo užmokesčio už vėlavimo atsiskaityti laiką už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo dienos (2015 m. lapkričio 16 d.), po 21,38 Eur (dvidešimt vieną eurą 38 ct) (priskaitytina suma) vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną darbo dieną esant 5 darbo dienų savaitei skaičiuojant nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2015 m. lapkričio 17 d.) iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.

Sprendimo dalį dėl 448,90 Eur (keturių šimtų keturiasdešimt aštuonių eurų 90 ct) vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui lygios sumos ieškovui A. J. S., asmens kodas (duomenys neskelbtini) iš atsakovės UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, priteisimo vykdyti skubiai.

Ieškovo T. M., asmens kodas (duomenys neskelbtini) atleidimo iš darbo UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, 2015 m. birželio 30 d. pagrindą pakeisti iš numatytojo DK 127 straipsnio 1 dalyje į numatytąjį DK 128 straipsnio 1 dalyje.

Priteisti ieškovui T. M., asmens kodas (duomenys neskelbtini) iš atsakovės UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, 808,28 Eur (aštuonis šimtus aštuonis eurus 28 ct) (priskaitytina suma) darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, dviejų mėnesių išeitinę išmoką- 780,56 Eur (septynis šimtus aštuoniasdešimt eurų 56 ct) (priskaitytina suma), taip pat 780,56 Eur (septynis šimtus aštuoniasdešimt eurų 56 ct) (priskaitytina suma) vidutinio darbo užmokesčio už vėlavimo atsiskaityti laiką už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo dienos (2015 m. lapkričio 16 d.), po 18,58 Eur (aštuoniolika eurų 58 ct) (priskaitytina suma) vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną darbo dieną esant 5 darbo dienų savaitei skaičiuojant nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2015 m. lapkričio 17 d.) iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.

Sprendimo dalį dėl 390,28 Eur (trijų šimtų devyniasdešimties eurų 28 ct) vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui lygios sumos ieškovui T. M., asmens kodas (duomenys neskelbtini) iš atsakovės UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, priteisimo vykdyti skubiai.

Ieškovo K. V., asmens kodas (duomenys neskelbtini) atleidimo iš darbo UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, 2015 m. gegužės 1 d. pagrindą pakeisti iš numatytojo DK 127 straipsnio 1 dalyje į numatytąjį DK 128 straipsnio 1 dalyje.

Priteisti ieškovui K. V., asmens kodas (duomenys neskelbtini) iš atsakovės UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, 718,23 Eur (septynis šimtus aštuoniolika eurų 23 ct) (priskaitytina suma) darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, dviejų mėnesių išeitinę išmoką- 757,10 Eur (septynis šimtus penkiasdešimt septynis eurus 10 ct) (priskaitytina suma), taip pat 757,10 Eur (septynis šimtus penkiasdešimt septynis eurus 10 ct) (priskaitytina suma) vidutinio darbo užmokesčio už vėlavimo atsiskaityti laiką už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo dienos (2015 m. lapkričio 16 d.), po 18,03 Eur (aštuoniolika eurų 3 ct) (priskaitytina suma) vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną darbo dieną esant 5 darbo dienų savaitei skaičiuojant nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2015 m. lapkričio 17 d.) iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.

Sprendimo dalį dėl 378,55 Eur (trijų šimtų septyniasdešimt aštuonių eurų 55 ct) vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui lygios sumos ieškovui K. V., asmens kodas (duomenys neskelbtini) iš atsakovės UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, priteisimo vykdyti skubiai.

Priteisti valstybei iš atsakovės UAB „Lingesta“, juridinio asmens kodas 303374159, 315 Eur (tris šimtus penkiolika eurų) žyminio mokesčio, 6,66 Eur (šešių eurų 66 ct) išlaidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, atlyginimą. Šios sumos turi būti įmokėtos Valstybinei mokesčių inspekcijai prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (kodas 188659752) į biudžeto pajamų surenkamąją sąskaitą, įmokos kodas 5660.

Šalis, dėl kurios priimtas sprendimas už akių, negali šio sprendimo skųsti apeliacine tvarka, tačiau turi teisę sprendimą už akių priėmusiam teismui per 20 d. nuo šio sprendimo priėmimo dienos paduoti pareiškimą, atitinkantį CPK 287 str. 2, 3 d. reikalavimus dėl sprendimo už akių peržiūrėjimo.

Ieškovai per 30 dienų nuo sprendimo priėmimo dienos, gali skųsti sprendimą apeliaciniu skundu Kauno apygardos teismui per šį teismą.