- Teismas
- Vilniaus miesto apylinkės teismas
- Dokumentas
- Sprendimas
- Data
- 2025-12-10
- Bylos Nr.
- 2-39424-1171/2025
- Teisminio proceso Nr.
- 2-68-3-24430-2025-1
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjas
- Vilma Brazinskienė
- Ieškovas
- A. S.
- Atsakovas
- uždarajai akcinei bendrovei „Manpower Lit“
- Advokatai
- Mantas Mikalopas, Laura Matjošaitytė
viešame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo A. S. ieškinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei „Manpower Lit“ dėl diskriminacijos įdarbinimo metu ir neturtinės žalos atlyginimo.
Aprašomoji dalis
Teismas nustatė:
Šalies argumentai
ieškovas A. S. kreipėsi į teismą, pareikšdamas ieškinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei (toliau – UAB) „Manpower Lit“ ir, patikslinęs ieškinio reikalavimus, prašo: 1) pripažinti, kad atsakovės UAB „Manpower Lit“ veiksmai darbo atrankos metu buvo diskriminaciniai ir pažeidė ieškovo teises“; 2) įpareigoti atsakovę atskleisti, kokia konkreti vieša informacija apie ieškovą buvo vertinama atrankos metu; 3) priteisti iš atsakovės ieškovui 5000 Eur dydžio neturtinės žalos atlyginimą; 4) priteisti iš atsakovės bylinėjimosi išlaidas.
Ieškinyje nurodė, jog 2025 m. liepos 1 d. kreipėsi dėl darbo pasiūlymo, kurį administravo UAB „Manpower Lit“. Atrankos metu ieškovui buvo atsisakyta suteikti darbo galimybę. Motyvuojant tuo, jog buvo vertinama viešai prieinama informacija apie ieškovą. Atsakovė atsisakė atskleisti, kokia konkreti vieša informacija buvo vertinama ir kaip ji turėjo įtakos sprendimui. Tokie atsakovės veiksmai, ieškovo nuomone, sudaro diskriminacijos įdarbinimo metu požymius, pažeidžia lygiateisiškumo principą. Dėl diskriminacinių veiksmų ieškovui padaryta neturtinė žala – pažeminta jo garbė ir orumas, pablogėjusi psichologinė savijauta, patirta emocinė įtampa ir stresas, nes viešos, nepatikrintos ar nepagrįstos informacijos naudojimas darbo atrankose kliudo ieškovui realizuoti savo teisę į darbą.