Kauno apylinkės teismo nutarimas

Kauno miesto apylinkės teismo teisėja Živilė Bliūdžiuvienė, dalyvaujant administracinėn atsakomybėn traukiamam asmeniui, išnagrinėjusi administracinio teisės pažeidimo bylą, kurioje E. T., a. k. (duomenys neskelbtini) Lietuvos Respublikos pilietis, gyv. (duomenys neskelbtini), UAB (duomenys neskelbtini) direktorius,

Aprašomoji dalis

nustatė:

E. T. 2012-05-07 leido nelegaliai dirbti E. U. UAB (duomenys neskelbtini) patalpose, esančiose (duomenys neskelbtini). Šiais savo veiksmais E. T. pažeidė Lietuvos Respublikos darbo kodekso 98 str. 1 d. 1 p. reikalavimus ir padarė administracinį teisės pažeidimą, numatytą Lietuvos Respublikos ATPK 41³ str. 1 d.

E. T. prisipažino padaręs administracinį teisės pažeidimą, paaiškino, kad taip įvyko dėl buhalterių kaitos, o jos yra atsakingos už priėmimą į darbą. Nuoširdžiai gailisi. Prašo skirtinos baudos dydį išdėstyti per 10 mėn. laikotarpį, nurodo, kad yra vedęs, žmona nedirba, kadangi laukiasi kūdikio, taigi jis išlaiko šeimą, pats gauna minimalų atlyginimą.

Administracinėn atsakomybėn traukiamo asmens kaltė, padarius Lietuvos Respublikos ATPK 41³ str. 1 d. numatytą pažeidimą, įrodyta surinkta administracinio teisės pažeidimo bylos medžiaga: administracinio teisės pažeidimo protokolu, patikrinimo aktu, paaiškinimais, kita bylos medžiaga, todėl asmuo baustinas.

Lietuvos Respublikos DK 98 str. 1 d. 1 p. nurodoma, kad nelegaliu laikomas darbas, esant šio Kodekso 93 straipsnyje nustatytiems darbo sutarties požymiams, dirbamas nesudarius darbo sutarties ar teisės aktų nustatyta tvarka nepranešus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui apie asmenų priėmimą į darbą.

Lietuvos Respublikos DK 99 str. 3 d. suformuluota įsakmi taisyklė, nustatanti, kad darbdaviui yra draudžiama leisti dirbti darbuotojui, jei su juo darbo sutartis nėra sudaryta raštu arba darbo sutartis nėra pasirašyta darbdavio arba jo įgalioto asmens, arba darbo sutartis nėra pasirašyta darbuotojo; darbo sutartis nėra registruota darbo sutarčių registravimo žurnale. Darbuotojui ne vėliau kaip prieš darbo pradžią nėra įteikiamas antras sutarties egzempliorius; darbuotojui ne vėliau kaip prieš darbo pradžią nėra įteiktas jo tapatybę patvirtinantis dokumentas (darbo pažymėjimas).

Teismas, vertindamas byloje surinktų įrodymų visumą, sprendžia, kad E. U. faktiškai dirbo, bet faktiniai darbo santykiai įstatymo nustatytu būdu nebuvo įforminti. E. T., būdamas firmos savininku, nesiėmė jokių priemonių, kad darbo teisiniai santykiai būtų įforminti, nors tą privalėjo padaryti pagal galiojančius įstatymus. Esant visiems nelegalaus darbo, kaip administracinio teisės pažeidimo, sudėties objektyviesiems požymiams, E. T. veika teisingai kvalifikuota pagal ATPK 41³ str. 1 d.

Motyvuojamoji dalis

Skiriant nuobaudą, atsižvelgtina į padaryto teisės pažeidimo pobūdį, pažeidėjo asmenybę, atsakomybę sunkinančias ir lengvinančias aplinkybes. E. T. atsakomybę lengvinanti aplinkybė – nuoširdžiai gailisi. Atsakomybę sunkinančių aplinkybių nenustatyta. Apie administracines nuobaudas duomenų nėra.

Atsižvelgdamas į patraukto administracinėn atsakomybėn asmens turtinę padėtį, kitas reikšmingas aplinkybes, teismas gali paskirtos baudos mokėjimą išdėstyti, per laikotarpį iki dvejų metų, atsižvelgdamas į paskirtos baudos dydį (ATPK 313 str. 4 d.). Teismas, atsižvelgdamas į E. T. nurodytas aplinkybes, laiko, kad skirtinos baudos mokėjimas išdėstytinas 10 mėnesių laikotarpiui.

Rezoliucinė dalis

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ATPK 30² str., 41³ str. 1 d., 286-288 str., 293 str., 313 str. 1 d., teismas

nutarė:

Nubausti E. T. pagal ATPK 41³ str. 1 d. administracine nuobauda – 3000 Lt (trijų tūkstančių litų) bauda.

Nutarimą vykdyti nukreipti protokolą surašiusiam organui – Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno teritoriniam skyriui.

Išdėstyti paskirtos 3000 Lt baudos mokėjimą per 10 mėnesių laikotarpį, mokant po 300 Lt (tris šimtus litų) kas mėnesį, kiekvieną įmoką sumokant iki einamojo mėnesio 15 d., pirmą įmoką sumokant iki 2012 m. liepos 15 d. į Valstybinės mokesčių inspekcijos (įmonės kodas 188659752) biudžeto pajamų surenkamąją sąskaitą Nr. LT24 7300 0101 1239 4300, įmokos kodas 6401, o dokumentas, patvirtinantis baudos sumokėjimą, per tris dienas nuo kiekvienos įmokos sumokėjimo turi būti pristatytas į Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno teritorinį skyrių (Aušros g. 44, Kaunas).

Nutarimas per dvidešimt dienų nuo nutarimo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas Kauno apygardos teismui per Kauno miesto apylinkės teismą.