- Teismas
- Vilniaus apygardos teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2013-11-08
- Bylos Nr.
- 2A-2119-553/2013
- Teisminio proceso Nr.
- 2-03-3-02514-2012-5
- Bylos rūšis
- civilinė byla
- Teisėjai
- Aldona Tilindienė (pran.), Andrius Ignotas, Asta Radzevičienė
- Ieškovas
- D. V.
- Atsakovas
- AB „Lietuvos geležinkeliai“
Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš kolegijos pirmininkės ir pranešėjos Aldonos Tilindienės, kolegijos teisėjų Andriaus Ignoto ir Astos Radzevičienės, apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo apelianto (ieškovo) D. V. apeliacinį skundą dėl Vilniaus miesto 3 apylinkės teismo 2012-12-19 sprendimo, priimto išnagrinėjus civilinę bylą Nr. 2-3678-391/2012 pagal ieškovo D. V. ieškinį atsakovui AB „Lietuvos geležinkeliai“ dėl atleidimo iš darbo ginčų komisijos sprendimo panaikinimo ir atsakovo įpareigojimo išmokėti 50 proc. kintamąją atlyginimo dalį.
Aprašomoji dalis
nustatė:
Ginčo esmė
Ieškovas D. V. kreipėsi į teismą su reikalavimu panaikinti AB „Lietuvos geležinkeliai“ Krovinių vežimo direkcijos Vilniaus regiono stočių skyriaus darbo ginčų komisijos (toliau – darbo ginčų komisija) 2012-04-30 sprendimą ir įpareigoti atsakovą išmokėti 50 proc. kintamąją atlyginimo dalį. Ieškovas nurodė, kad nuo 2003-03-05 dirba pas atsakovą vagonų tikrintoju remontininku. 2012-04-20 priimtas sprendimas sumažinti ieškovui 50 proc. kintamąją dalį už asmeninį indėlį ir skirti neeilinį žinių patikrinimą. Ieškovas nesutiko su 2012-04-20 sprendimu, todėl 2012-04-26 kreipėsi į darbo ginčų komisiją su prašymu jį panaikinti. Darbo ginčų komisija sprendimo nepanaikino. Darbo ginčų komisijos sprendimą ieškovas laiko neteisėtu ir nepagrįstu, su juo nesutinka. Ieškovas nepažeidė 2012-04-20 operatyviniame protokole nurodytų lokalinių aktų nuostatų, vagonų techninę priežiūrą atliko tinkamu laiku ir kokybiškai, perdavė galinio vagono pripūtimo slėgio matavimo rezultatą pagal instrukcijos reikalavimus. Atsakovas neįrodė ieškovo tariamo netinkamo darbo. Pats atsakovas privalo tinkamai organizuoti darbą. Ieškovo darbo patirtis yra labai didelė, jis neturi galiojančių drausminių nuobaudų. Nėra ieškovo darbo drausmės pažeidimo sudėties, todėl paskirtos bausmės yra neteisėtos, nepagrįstos, prieštarauja teisingumo, protingumo, sąžiningumo principams.