Klaipėdos apylinkės teismo sprendimas

Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos rajono rūmų teisėja Vaida Rimkienė, sekretoriaujant Jurgai Šideikienei, dalyvaujant ieškovui A. D., jo atstovui J. V. P., viešame teismo posėdyje išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo A. D. patikslintą ieškinį atsakovei UAB ,,K.“ dėl neišmokėto darbo užmokesčio priteisimo, neatsiskaitymo nutraukus darbo santykius priteisimo, neturtinės žalos atlyginimo.

Aprašomoji dalis

Teismas nustatė:

Ieškovas A. D. ir jo atstovas ieškinį palaiko ieškinyje išdėstytais argumentais ir motyvais.

Atsakovė UAB ,,K.“ atsiliepimo į ieškinį nepateikė, atstovas į bylos nagrinėjimą neatvyko.

Motyvuojamoji dalis

Teismas konstatuoja:

Ieškinys tenkintinas iš dalies.

Byloje esančiais rašytiniais įrodymais nustatyta, kad ieškovas A. D. pagal 2020-03-17 sudarytą darbo sutartį nuo 2020-03-18 iki 2020-09-18 dirbo UAB „K.“ montuotoju-surinkėju. Darbo sutartimi nustatytas darbo užmokestis 1 002 Eur už faktiškai atliktą darbą. Darbo sutartis nutraukta 2020-09-18 pagal LR DK 55 str. 1 d. darbuotojo rašytiniu pareiškimu.

Ieškovui A. D. darbo laikotarpiu nuo 2020-03-18 iki 2020-09-18 priskaičiuota 6 209,34 Eur darbo užmokestis (draudžiamosios pajamos), atskaičius mokesčius – 3 626,26 Eur, ir 1 170 Eur dienpinigių, iš viso priskaičiuota išmokėti 4 796,26 Eur (pagal Sodros duomenimis ir pagal UAB „K.“ bankroto administratoriaus 2022-04-07 pateiktą 2021-10-14 pažymą):

- nuo 2020-03-18 iki 2020-03-31 (už 80 d. val. (iš mėnesio 167 d. val.), t. y. 10 d. d.) – priskaičiuotas 289,10 Eur darbo užmokestis, GPM – 57,82 Eur, VSD ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 62,45 Eur, išmokama – 168,83 Eur darbo užmokestis;

- nuo 2020-04-01 iki 2020-04-30 (už 167 d. val. / 21 d. d.) – priskaičiuotas 607 Eur darbo užmokestis ir 390 Eur dienpinigių, GPM – 121,40 Eur, VSD ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 131,11 Eur, išmokama – 744,49 Eur suma, kurią sudaro 354,49 Eur darbo užmokestis ir 390 Eur dienpinigių;

- nuo 2020-05-01 iki 2020-05-31 (už 160 d. val. / 20 d. d.) – priskaičiuotas 1 397 Eur darbo užmokestis ir 300 Eur dienpinigių, GPM – 279,40 Eur, VSD ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 301,75 Eur, išmokama – 1 115,85 Eur suma, kurią sudaro 815,85 Eur darbo užmokestis ir 300 Eur dienpinigių;

- nuo 2020-06-01 iki 2020-06-30 (už 167 d. val. / 21 d. d.) – priskaičiuotas 1 002 Eur darbo užmokestis ir 165 Eur dienpinigių, GPM – 200,40 Eur, VSD ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 216,43 Eur, išmokama – 750,17 Eur suma, kurią sudaro 585,17 Eur darbo užmokestis ir 165 Eur dienpinigių;

- nuo 2020-07-01 iki 2020-07-31 (už 176 d. val. / 22 d. d.) – priskaičiuotas 1 002 Eur darbo užmokestis ir 315 Eur dienpinigių, GPM – 200,40 Eur, VSD ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 216,43 Eur, išmokama – 900,17 Eur suma, kurią sudaro 585,17 Eur darbo užmokestis ir 315 Eur dienpinigių;

- nuo 2020-08-01 iki 2020-08-31 (už 128 d. val. (iš mėnesio 167 d. val.), t. y. 16 d. d.) – priskaičiuota 1 033,42 Eur, t. sk. 763,52 Eur darbo užmokestis ir 269,90 Eur už kasmetines atostogas / nepanaudotų atostogų kompensacija, GPM – 206,68 Eur, VSD ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 223,22 Eur, išmokama – 603,52 Eur suma;

- nuo 2020-09-01 iki 2020-09-18 – (už 112 d. val. (iš mėnesio 176 d. val.), t. y. 14 d. d.) – priskaičiuota 878,82 Eur, t. sk. 637,70 Eur darbo užmokestis ir 241,12 Eur už kasmetines atostogas / nepanaudotų atostogų kompensacija, GPM – 175,76 Eur, VSD ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos – 189,83 Eur, išmokama – 513,23 Eur suma.

Ieškovui A. D. už darbo laikotarpį nuo 2020-03-18 iki 2020-09-18 išmokėta 4 940 Eur su darbo santykiais susijusi suma, t. sk. 3 640 Eur darbo užmokestis ir už kasmetines atostogas / nepanaudotų atostogų kompensacija ir 1 300 Eur dienpinigių. Atleidimo dieną 2020-09-18 buvo neišmokėta 686,26 Eur darbo užmokesčio suma. Po atleidimo laikotarpiu nuo 2020-11-17 iki 2021-04-03 per 4 kartus išmokėtas 700 Eur darbo užmokestis (skola) (2020-11-17 – 200 Eur, 2020-12-23 – 200 Eur, 2021-02-12 – 150 Eur, 2021-04-03 – 150 Eur).

Ieškovas A. D. 2021-09-24 kreipėsi į Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (duomenys neskelbtini) darbo ginčų komisiją (toliau – ir DGK) su prašymu išieškoti iš atsakovės UAB „K.“ 1 250 Eur darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Darbo ginčų komisija (DGK) 2021-10-18 sprendimu Nr. DGKS-4777 darbo byloje Nr. APS-131-19122/2021 atsisakė nagrinėti prašymą, esant praleistam LR DK 220 str. nustatytam ir neatnaujintam procedūriniam 3 mėnesių terminui.

Ieškovas A. D. nuo 2020-09-22 dirba UAB „(duomenys neskelbtini)“, 2021-11-08 tapo (duomenys neskelbtini) miesto ir apskrities profesinės sąjungos nariu ir 2021-11-11, atstovaujamas profesinės sąjungos teisininko, kreipėsi į teismą dėl su darbo santykiais, trukusiais nuo 2020-03-17 iki 2020-09-18, susijusių išmokų, netesybų už uždelstą atsiskaityti laiką ir neturtinės žalos atlyginimo priteisimo.

Atsakovei UAB „K.“ Klaipėdos apygardos teismo 2022-02-11 nutartimi civilinėje byloje Nr. eB2-361-459/2022, įsiteisėjusia 2022-03-17 po apeliacijos, pagal 2019-11-19 pateiktą VSDFV Klaipėdos skyriaus pareiškimą iškelta bankroto byla.

Pareiškus ieškinį teisme, teismas nagrinėja darbo ginčą dėl teisės iš esmės, taikydamas LR CPK nustatytus darbo bylų nagrinėjimo ypatumus. Darbo ginčų komisijos sprendimas nėra apeliacijos ar sprendimo peržiūros objektas, o teismo sprendimui darbo ginčo byloje įsiteisėjus, darbo ginčų komisijos sprendimas netenka galios (LR DK 231 str. 3 d., 4 d., 5 d.). Išspręsdamas ginčą teismas šalių materialiąsias teises ir pareigas (pvz. priteisiamą sumą ir kt.) nustato teismo sprendimo priėmimo dieną (LAT nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-27-701/2019).

Darbo sutarčiai pasibaigus darbuotojui išmokamos visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos (LR DK 146 str. 2 d.). Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju, darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau nei iš šešių (LR DK 147 str. 2 d.). Šios normos paskirtis yra tiek kompensacinė (darbuotojui kompensuojamas neišmokėtas darbo užmokestis), tiek prevencinė (siekiant išvengti pažeidimų), tiek nubaudimo (sankcija darbdaviui, kuris neatsiskaito su atleidžiamu darbuotoju jo atleidimo dieną). Darbuotojo kaltės konstatavimo atveju darbdavio prievolės mokėti netesybas neatsiranda. Būtinos sąlygos darbdavio atsakomybei kilti: 1) finansinė – neatsiskaitymo laiku faktas, ir 2) teisinė – dėl neatsiskaitymo nėra darbuotojo kaltės. Netesybos gali būti mažinamos, atsižvelgiant į tam tikras aplinkybes: darbo santykių trukmę, didelę priteistiną sumą, darbdavio pažeidimo padarymo aplinkybes ir pobūdį, darbdavio finansinę padėtį ir kt. Sankcija gali būti efektyvi ir pasiekti tikslus, dėl kurių yra nustatyta, tik tuo atveju, jei proporcinga teisės pažeidimui, už kurį skiriama, nepažeis teisingumo, protingumo, sąžiningumo principų. Darbuotojo kaltės konstatavimo atveju darbdavio prievolė mokėti netesybas neatsiranda (LAT nutartys civilinėse bylose Nr. 3K-3-267/2008, Nr. 3K-3-625/2008, Nr. 3K-3-305/2009, Nr. 3K-3-365/2010, Nr. 3K-3-116/2011, Nr. 3K-3-542/2011, Nr. 3K-3-179/2012, Nr. 3K-3-245/2012, Nr. 3K-3-372/201, aiškinant iki 2017-07-01 galiojusio LR DK 141 str. 3 d. taikymą).

Dienpinigiai paprastai nelaikomi darbo užmokesčio dalimi. Dienpinigiams, skirtingai nei darbo užmokesčiui, yra taikomos skirtingos apskaičiavimo tvarkos ir apmokestinimas, jų paskirtis yra skirtinga. Darbo užmokestis yra atlygis už darbuotojo darbą bendrovėje, o dienpinigiai skirti iš dalies kompensuoti išlaidas, susijusias su išvykimu (nakvynės, kelionės, maitinimo, valiutos keitimo ir pan.) (Europos Parlamento ir Tarybos 2018-06-28 direktyvos (ES) 2018/957, kuria iš dalies keičiama Direktyva 96/71/EB, 19 konstatuojamoje dalyje, LAT nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-249-313/2016).

Kiekviena darbo sutarties šalis privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą (LR DK 151 str.). Darbo santykiuose neturtinė žala darbuotojui gali būti padaryta įvairiais darbdavio neteisėtais veiksmais, pvz., kai darbuotojas neteisėtai atleidžiamas iš darbo, neteisėtai perkeliamas į kitą darbą, jam neteisingai paskiriama drausminė nuobauda, paskleista informacija apie darbuotoją, nesusijusi su jo darbo savybėmis, ir pan.; tai gali būti tiek asmens fizinis skausmas, tiek dvasiniai išgyvenimai (tiek lydintys fizinį skausmą, tiek savarankiški), nepatogumai, dvasinis sukrėtimas, emocinė depresija, pažeminimas, reputacijos pablogėjimas, bendravimo galimybių sumažėjimas ir kita, teismo įvertinti pinigais (LR CK 6.250 str. 1 d.). Vien neturtinės teisės ar vertybės pažeidimas ex facto nereiškia ir neturtinės žalos padarymo, t. y. neturtinei žalai atlyginti už neturtinių vertybių pažeidimą būtinos visos civilinės atsakomybės sąlygos (neteisėti veiksmai, priežastinis ryšys, kaltė ir žala). Teisės pažeidimo pripažinimo faktas atskirais atvejais yra pakankama satisfakcija už patirtą skriaudą, o teisės pažeidimo pripažinimas yra savarankiškas pažeistų teisių gynimo būdas. Neturtinė žala priteisiama tuo atveju, kai nustatoma, kad teisės pažeidimo pripažinimo nepakanka pažeistai teisei apginti. Patvirtinančiomis darbuotojo teisę į neturtinės žalos atlyginimą aplinkybėmis pripažįstamas padaryto darbuotojo teisių pažeidimo šiurkštumas, neteisėtas atleidimas iš darbo itin kompromituojančiu pagrindu, prieš darbuotoją naudotas psichologinis spaudimas siekiant nulemti jo apsisprendimą išeiti iš darbo, pakenkimas dalykinei reputacijai, galimybių konkuruoti darbo rinkoje sumažėjimas, šeimos santykių pablogėjimas, dėl neteisėtų darbdavio veiksmų atsiradęs sveikatos sutrikimas, sunkūs pragyvenimo šaltinio praradimo turtiniai padariniai (LAT nutartys civilinėse bylose Nr. 3K-3-400/2008; Nr. 3K-3-416/2009; Nr. 3K-3-562/2011; Nr. 3K-3-209-469/2015).

Dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų priteisimo

Ieškovui darbo laikotarpiu nuo 2020-03-18 iki 2020-09-18, pagal Sodros duomenis, priskaičiuota 6 209,34 Eur darbo užmokesčio ir jam prilyginamų su darbo santykiais susijusių sumų (draudžiamųjų pajamų). Ieškovas šios sumos neginčija. Priešingai, šią sumą pripažįsta ir šiais duomenimis remiasi patikslintame ieškinyje. Sodroje užfiksuota priskaičiuota draudžiamųjų pajamų suma ir bankroto administratoriaus pateiktoje atsakovės 2021-10-14 pažymoje priskaičiuotas darbo užmokestis sutampa. Pažymoje detalizuoti GMP ir VSD bei privalomojo sveikatos draudimo mokesčiai ir išmokėtinos sumos. Ieškovo patikslintame ieškinyje pateiktoje skaičiuotėje netiksliai nurodytos išmokėtinos sumos, kurios, ieškovo atstovo paaiškinimais, apskaičiuotos kompiuterine programa pagal standartinę formulę, neturint duomenų apie taikytus / netaikytus NPD. Šiuo atveju, pateiktos pažymos analizė rodo, kad atsakovė, priskaičiuodama ir išskaičiuodama 20 procentų gyventojų pajamų mokestį (GMP), netaikė neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD). Teisės aktai to nedraudžia ir tai yra leidžiama, esant darbuotojo prašymui arba atitinkamai įmonėje nustatytai tvarkai. Netaikius NPD, asmuo turi teisę susigrąžinti permokėtą GMP deklaruodamas pajamas. Ieškovas ir jo atstovas pažymoje nurodytų priskaičiuotų ir išskaičiuotų mokesčių bei jų apskaičiavimo tvarkos neginčija.

Ieškovui priskaičiuota išmokėti 4 796,26 Eur suma, kurią sudaro 3626,26 Eur darbo užmokestis ir 1 170 Eur dienpinigiai. Atleidimo dieną 2020-09-18 buvo neišmokėta 686,26 Eur darbo užmokesčio suma. Pasibaigus darbo santykiams iki 2021-04-03 ieškovui per 4 kartus išmokėtas 700 Eur darbo užmokestis (skola). Tai yra sumokėta visa atleidimo dieną neišmokėta suma, ją viršijant 13,74 Eur. Ieškovui, jo paties pateiktais duomenimis, iš viso išmokėta 4 940 Eur suma, kurią sudaro 3 640 Eur darbo užmokestis (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) ir 1 300 Eur dienpinigių. Ginčo dėl išmokėtos sumos dydžio nėra. Taigi, byloje esančiais rašytiniais įrodymais, ieškovui yra permokėta 13,74 Eur darbo užmokesčio ir 130 Eur dienpinigių.

Ieškovas reikalavimui dėl darbo užmokesčio priteisimo pagrįsti su patikslintu ieškiniu pateikė į bylą susirašinėjimą SMS žinutėmis su atsakovės vadovu. Ieškovo žinutėse nurodytos sumos yra nenuoseklios: 2020-09-17 ieškovo žinutėje nurodyta 1 350 Eur skolos suma; 2020-09-18 (t. y. atleidimo dieną) atsakovės vadovo žinutėje nurodyta, kad atliktas 600 Eur mokėjimas; 2020-09-23 (t. y. pasibaigus darbo santykiams) ieškovo žinutėje jau nurodyta 1 505 Eur skolos suma (t. y. didesnė nei atleidimo dieną). Be to, žinutėse ieškovo nurodytos sumos nepagrįstos jokiais objektyviais įrodymais, neatitinka priskaičiuotų sumų, kurių ieškovas neginčija, ir priskaičiuotų išmokėti sumų. Ieškovo paaiškinimais, buvo sutartas darbo užmokestis 45 Eur už dieną. Byloje nustatyta, kad ieškovo vidutinis dienos darbo užmokestis sudarė apie 47,49 Eur neatskaičius mokesčių (1 002 Eur / 21,1 d. d.) arba 27,73 Eur atskaičius mokesčius (585,17 Eur / 21,1 d. d.). Ieškovo paaiškinimai ir žinučių turinys bei byloje nustatytos aplinkybės leidžia pagrįstai manyti, kad darbo teisinių santykių šalys (darbuotojas – ieškovas ir darbdavys – atsakovė) galimai buvo susitarusios ir dėl neoficialaus (neapskaitomo) darbo užmokesčio. Pagal bendrąjį teisės principą ex injuria jus non oritur (iš ne teisės negali atsirasti teisė) asmens teisėti lūkesčiai gali būti ginami, jeigu jie yra kilę iš teisėto pagrindo. Asmuo gali turėti teisėtų lūkesčių tik dėl teisėtai įgytų teisių ir teisėtų interesų. Jei tarp šalių buvo susitarimas dėl neapskaitomo užmokesčio, tai tokia teisė neginama.

Esant tokioms aplinkybėms ir įrodymams byloje, ieškovo reikalavimas priteisti iš atsakovės 640 Eur darbo užmokesčio yra neįrodytas ir nepagrįstas, todėl netenkintinas.

Dėl netesybų priteisimo

Atleidžiamam darbuotojui atleidimo dieną turi būti išmokamos visos jam priklausančios pinigų sumos. Šiuo atveju ieškovui (darbuotojui) atleidimo dieną (2020-09-18) buvo neišmokėta 686,26 Eur darbo užmokesčio suma. Ši suma per 4 kartus išmokėta po atleidimo, laikotarpiu nuo 2020-11-17 iki 2021-04-03, ieškovo kreipimosi į DGK ir teismą metu jau buvo išmokėta.

Byloje nustatytomis aplinkybėmis, atsakovė (darbdavys) uždelsė atsikaityti su ieškovu (darbuotoju) ilgiau nei 6 mėnesius (6 mėn. ir 2 sav.). Darbuotojo kaltės dėl uždelsimo atsiskaityti nenustatyta.

Vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtino Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimu Nr. 496, nuostatomis, ieškovo dienos vidutinis darbo užmokestis sudaro 47,46 Eur neatskaičius mokesčių arba 27,72 Eur atskaičius mokesčius ((06 mėn. – 1 002 Eur / 21 d. d., 07 mėn. – 1 002 Eur / 22 d. d., 08 mėn. – 1 033,44 Eur / 21 d. d.; 3 037,44 Eur / 64 d. d.) arba (06 mėn. – 585,17 Eur / 21 d. d., 07 mėn. – 585,17 Eur / 22 d. d., 08 mėn. – 603,52 Eur / 21 d. d.; 1 773,86 Eur / 64 d. d.). LR DK 147 str. 2 d. numatytos netesybos sudarytų 6 008,44 Eur neatskaičius mokesčių (47,46 Eur x 21,1 d. d. x 6 mėn.).

Šiuo atveju darbo santykiai truko neilgą laiką – tik 6 mėn. Darbo santykiai pasibaigė darbuotojo iniciatyva. Atleidimo dieną buvo išmokėti dienpinigiai, neišmokėta 686,26 Eur darbo užmokesčio suma, t. y. 20 proc. nurodytų netesybų nesiekianti suma. Darbo užmokestis išmokėtas ir permokėtas per 4 kartus dalimis, didesnė kaip 58 procentų dalis neišmokėto darbo užmokesčio sumokėta per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos. Nutartyje, kuria atsakovei iškelta nemokumo byla, nurodyta, kad pagal VĮ Registrų centrui pateiktus finansinės atskaitomybės dokumentus atsakovės turtas 2020-12-31 sudarė 907 884 Eur, mokėtinos sumos ir kiti įsipareigojimai sudarė 716 859 Eur. Šia nutartimi ir apeliacinės instancijos teismo nutartimi nustatytos ši ir kitos aplinkybės, taip pat ieškovo nurodytos ir teismo nustatytos aplinkybės apie darbo užmokesčio mokėjimą darbo laikotarpiu leidžia daryti pagrįstą išvadą, kad su atleidžiamu darbuotoju (ieškovu) buvo neatsiskaityta dėl sunkios atsakovės finansinės padėties. Atsakovė dėjo pastangas atsiskaityti ir atsiskaitė su atleistu darbuotoju iki jo kreipimosi į DGK ir teismą. Ieškovas praėjus kelioms dienoms nuo atleidimo įsidarbino, pradėjo dirbti ir dirba iki šiol. Atsakovei iškelta bankroto byla.

Atsižvelgiant į visas aplinkybes, įvertinus tai, kad neišmokėta suma neženkliai (apie 100 Eur) didesnė nei buvo ieškovo vieno mėnesio darbo užmokestis atskaičius mokesčius, vadovaujantis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais, netesybos sumažintos iki vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, t. y. iki 1 001,41 Eur neatskaičius mokesčių.

Esant tokioms aplinkybėms, reikalavimas dėl netesybų priteisimo tenkintinas iš dalies – iš atsakovės ieškovui priteistina 1 001,41 Eur neatskaičius mokesčių netesybų.

Dėl neturtinės žalos atlyginimo

Ieškovas prašo priteisti 1 000 Eur dėl neatsiskaitymo patirtą neturtinę žalą. Šiam reikalavimui pagrįsti nepateikti jokie įrodymai. Be to, byloje nustatytomis aplinkybėmis, atsakovė su ieškovu atsiskaitė daugiau kaip prieš septynis mėnesius iki ieškinio pateikimo teismui dienos. Uždelsimas atsiskaityti buvo sąlygotas atsakovės finansinių sunkumų, o ne piktybiškų, tyčinių veiksmų. Darbo santykiai truko neilgą laiką. Laiku neišmokėta suma nėra labai didelė, didesnė kaip 50 procentų skolos dalis padengta per 3 mėnesius. Delspinigiai atleidimo dieną permokėti 130 Eur. Ieškovas, pasibaigus darbo santykiams su atsakove, po kelių dienų įsidarbino. Esant tokioms aplinkybėms, pažeidimo fakto konstatavimas ir netesybų priteisimas yra pakankama satisfakcija. Reikalavimas dėl neturtinės žalos atlyginimo yra nepagrįstas ir neįrodytas, todėl netenkintinas.

Dėl bylinėjimosi išlaidų

Ieškovas nuo žyminio mokesčio už ieškinį atleistas, duomenų apie kitas patirtas bylinėjimosi išlaidas nepateikė. Atsakovė bylos nagrinėjime nedalyvavo ir bylinėjimosi išlaidų nepatyrė. Proporcingai patenkintiems turtiniams reikalavimams tenkantis 30 Eur žyminis mokestis valstybei priteistinas iš atsakovės. Išlaidos, susijusios su procesinių dokumentų įteikimu, sudaro 13,50 Eur. Atsižvelgiant į patenkintų ir atmestų reikalavimų pobūdį bei dydį, laikytina, kad ieškinys yra patenkintas 20 procentų. Proporcingai patenkintiems ir atmestiems reikalavimams, iš ieškovo priteistina 10,50 Eur, iš atsakovės priteistina 3 Eur pašto išlaidų valstybei.

Rezoliucinė dalis

Teismas, remdamasis tuo, kas išdėstyta, ir vadovaudamasis Lietuvos Respublikos CPK 259 str., 270 str.,

nusprendžia:

ieškinį tenkinti iš dalies.

Priteisti iš atsakovės UAB ,,K.“ ieškovui A. D. 1 001,41 Eur neatskaičius mokesčių netesybų už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą.

Kitą ieškinio dalį atmesti.

Priteisti iš ieškovo A. D. 10,50 Eur bylinėjimosi išlaidų (įmokos kodas 5662) valstybei.

Priteisti iš atsakovės UAB ,,K.“ 30 Eur bylinėjimosi išlaidų (įmokos kodas 5660) ir 5 Eur bylinėjimosi išlaidų (įmokos kodas 5662) valstybei.

Sprendimas per 30 dienų nuo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas Klaipėdos apygardos teismui per Klaipėdos apylinkės teismą Klaipėdos rajono rūmus.