- Teismas
- Vilniaus miesto apylinkės teismas
- Dokumentas
- Nutartis
- Data
- 2022-12-07
- Bylos Nr.
- II-687-486/2022
- Teisminio proceso Nr.
- 4-68-3-00924-2022-2
- Bylos rūšis
- administracinių teisės pažeidimų/administracinių nusižengimų byla
- Instancija
- I-a instancija
- Rezultatas
- Palikti nutarimą nepakeistą ir skundo nepatenkinti
- Teisėjas
- Jeugenijuš Jaglinski (pirm.)
- Pareiškėjas
- A. P.
- Institucija
- LR Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ministerijos Psichologinio smurto darbe prevencijos skyrius
Vilniaus miesto apylinkės teismo teisėjas Jeugenijuš Jaglinski, sekretoriaujant Aušrai Razutienei, dalyvaujant Valstybinės darbo inspekcijos (toliau ir – VDI) atstovams V. Š. ir E. K., pareiškėjui A. P., pareiškėjo atstovui advokatui Viliui Mačiulaičiui, viešame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka išnagrinėjo A. P. skundą dėl Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2022-06-22 nutarimo administracinio nusižengimo byloje Nr. VDI-ANR_N-440-2022 panaikinimo.
Aprašomoji dalis
Teismas nustatė:
Žemesnės instancijos teismas
Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2022 m. birželio 22 d. nutarimu A. P. (toliau ir – Pareiškėjas) pripažintas kaltu padaręs administracinį nusižengimą, numatytą Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnio 2 dalyje, už tai, kad jis būdamas VĮ (duomenys neskelbtini) direktoriumi, neužtikrino, kad jo vadovaujamoje įstaigoje būtų laikomasi darbo įstatymų, darbų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimų. Jam skirta 500 eurų bauda.
Šalies argumentai
Nesutikdamas su šiuo nutarimu Pareiškėjas jį skundžia teismui. Skunde nurodo, kad Institucija išsamiai neištyrė visų faktinių aplinkybių, nesurinko patikimų ir nepaneigiamų įrodymų, kurie patvirtintų Pareiškėjo kaltę. Mano, kad jo trumpas darbo laikas yra nepakankamas atlikti kardinalius pokyčius. Tačiau Pareiškėjas darė aktyvius veiksmus darbuotojų darbo sąlygoms pagerinti organizuodamas anonimines darbuotojų apklausas du kartus. Be to, (duomenys neskelbtini) vyksta pertvarkymai, kas taip pat gali turėti įtakos bendrai darbuotojų nuotaikai, todėl patiriamas stresas negali būti vertinamas kaip Pareiškėjo kaltės forma. Be to, įmonėje dirba 193 darbuotojai, o apklausti tik 25 darbuotojai. Be to mano, kad VDI nenurodė savo nutarime kokie darbuotojų apklausoje nurodyti veiksmai buvo pripažinti psichologiniu smurtu, kokiais požymiais jis pasireiškė. Pareiškėjas skundu prašo panaikinti Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2022 m. birželio 22 d. nutarimą administracinio nusižengimo byloje Nr. VDI-ANR_N-440-2022. Taip pat priteisti A. P. nauda bylinėjimosi išlaidas.