Kauno apylinkės teismo sprendimas

1. Ieškovė viešoji įstaiga „Lietuvos sveikatos mokslų universitetas“ (toliau - LSMU) pareiškė ieškinį atsakovui P. T., kuriuo prašo: 1) 2024 m. balandžio 5 d. įsakymą Nr. 2024-V-0155 ,,Dėl P. T. darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės“ pripažinti esant priimtu pagrįstai ir teisėtai; 2) priteisti ieškovei iš atsakovo patirtas bylinėjimosi išlaidas. Nurodė, kad P. T. LSMU dirbo nuo 2022 m. spalio 10 d. Infrastruktūros valdymo tarnybos Turto valdymo ir administravimo paslaugų skyriaus Apgyvendinimo ir pastatų priežiūros poskyrio administratoriaus pareigose. 2023 m. lapkričio 17 d. atsakovui dėl nuolatinai priskaitymuose daromų klaidų buvo apribota teisė naudotis LSMU sistema. Šiais savo veiksmais atsakovas nesilaikė Administratoriaus pareiginių nuostatų 15 ir 17 punktuose nustatytų pareigų. Atsakovo netinkamai atliekamos darbo funkcijos sąlygojo atsakovo tiesioginės vadovės sprendimą laikinai apriboti teisę atsakovui naudotis sistema, nes tolesnė vykdomos apskaitos eiga buvo paralyžiuota ir reikėjo laiko kitiems darbuotojams už atsakovą sutvarkyti priskaitymus, kad atsakovas jiems netrukdytų sistemoje nuolat netinkamai vėl ištaisydamas jau atliktus pataisymus. Darbo pareigų pažeidimo tyrimas atsakovo atžvilgiu buvo inicijuotas Infrastruktūros valdymo tarnybos (toliau - IVT) vadovo R. E. 2023 m. lapkričio 28 d. prašymu Nr.2023-DVT6-00970 rektoriui ir tarnybiniu pranešimu dėl atsakovo netinkamo elgesio darbinėje aplinkoje ir dėl užduočių nevykdymo arba nekokybiško jų atlikimo. Atsakovui nepateikus paaiškinimo į ieškovo 2023 m. gruodžio 21 d. reikalavimą Nr. 2023-DVT2-02226, 2024 m. sausio 9 d. įsakymu Nr. P-64 Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) 58 straipsnio pagrindu, atsakovui buvo paskirtas įspėjimas dėl darbo pareigų pažeidimo, kadangi pastarasis aplaidžiai kontroliavo bendrabučio gyventojų mokamus mokesčius už teikimas paslaugas ir nepilna apimtimi teikė informaciją Poskyrio vadovei ir bendrabučių komisijai. Atsakovui nuolat netinkamai vykdant savo pareigas ir sistemingai pažeidinėjant LSMU lokalinius teisės aktus bei dėl to ieškovei gaunat tarnybinius pranešimus, 2023 m. gruodžio 1 d. reikalavimais Nr. 2023-DVT2-02113, 2023-DVT2-02114, 2023-DVT2-02115 buvo prašoma atsakovo pateikti paaiškinimus dėl informacijos apie galimus darbo pareigų pažeidimus. Aplinkybės bei faktai nurodyti reikalavimuose yra fiksuoti, jų objektyvumas yra akivaizdus, be to jie gauti iš skirtingų asmenų, tiek bendrabučio gyventojų - studentų, tiek iš bendrabučių budėtojų, buhalterių, bendrabučių vertinimo komisijos, taip pat konfidencialus pranešimas iš bendrabučio darbuotojos. Reikalavimuose pasiaiškinti atsakovui buvo yra pateikiama visa reikalinga informacija į kurią atsakovas teikė paaiškinimus. Ieškovė, patikrinusi pranešimuose išdėstytas faktines aplinkybes bei įvertinusi atsakovo paaiškinimus, 2023 m. gruodžio 14 d. įsakymu Nr. P-3133, 2023 m. gruodžio 15 d. įsakymu Nr. P-3139, 2024 m. sausio 16 d. įsakymu Nr. P-96 atsakovui paskyrė dar tris įspėjimus DK 58 straipsnio pagrindu. Ieškovė neskubėjo su atsakovu nutraukti darbo sutarties DK 58 straipsnio 1 dalies 2 punkto pagrindu, tikėdamasi, kad atsakovas pasitaisys, gavęs įspėjimą atitinkamai įvertins savo veiksmus ir, norėdamas tęsti darbo santykius, juos atitinkamai koreguos, tačiau atsakovas ir toliau darbe elgėsi netinkamai, nepadarė išvadų, nes pareigas atlikdavo aplaidžiai iki pat 2024 m. kovo 20 d. įsakymo Nr. 2024-V-0117 ,,Dėl nušalinimo nuo darbo“ priėmimo. Atsakovas 2024 m. vasario mėn. rėkė ant budėtojos ir ją filmavo. LSMU 2024 m. kovo 4 d. gavo Apgyvendinimo ir pastatų priežiūros vadovės E. J. tarnybinį pranešimą Nr.2024-DVT6-00204 dėl administratoriaus neetiško, nepagarbaus, žeminančio bendravimo su bendrabučio gyventojais, LSMU įsipareigojimų pažeidimo (užtikrinti švarą bei tvarką bendro naudojimo patalpose) ir viršijimo skiriant bendrabučio gyventojams papeikimus ir duodant privalomus nurodymus. 2024 m. kovo 7 d. LSMU gavo Studentų reikalų tarybos kreipimąsi ,,Dėl 1-ojo bendrabučio gyventojų kreipimosi dėl administratoriaus netinkamo elgesio“ inicijuojant gyventojų budėjimo grafiką bendro naudojimo virtuvėse ir jų tvarkymą pažeidžiant LSMU Studentų bendrabučių nuostatų 61.1. punktą bei Gyvenamosios vietos nuomos sutarties 2.5., 4.3 punktus. Dėl šių aplinkybių atsakovas 2024 m. kovo 18 d. pateikė paaiškinimą, kuriame laikėsi gynybinės ir kaltinančios pozicijos. 2024 m. kovo 7 d. tarnybiniu pranešimu Nr. 2024-DVT6-00226 Studentų reikalų tarnybos vadovė L. M. kreipėsi į rektorių su prašymu įvertinti atsakovo tinkamumą vykdyti savo pareigas, pateikdama 1-ojo bendrabučio 115 studentų pasirašytą kreipimąsi dėl patiriamo nuolatinio žeminimo, prieš juos naudojamo psichologinio smurto, mobingo, rasizmo, kalbėjimo pakeltu tonu, suteikiamos netinkamos ar netikslios informacijos, išgalvojamų taisyklių, įvedamų tvarkų, kurios pažeidžia studentų teises. Dėl pastarųjų aplinkybių atsakovas 2024 m. kovo 22 d. pateikė paaiškinimą nurodydamas, kad nesutinka su ieškovės nurodytomis aplinkybėmis. Įvertinus nuolat gaunamą informaciją apie atsakovą bei siekiant nepakenkti tyrimui ir siekiant apsaugoti 1-ojo bendrabučio gyventojus ir darbuotojus nuo galimai netinkamo atsakovo elgesio ir darbo pareigų vykdymo, 2024 m. kovo 20 d. įsakymu Nr. 2024-V-0117 atsakovas vadovaujantis DK 49 straipsnio 3 dalimi buvo nušalintas nuo darbo mokant vidutinį jo darbo užmokestį iki Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą darbe nagrinėjimo komisijos išvados, bet ne ilgiau, nei 30 kalendorinių dienų. Siekdamas įvertinti aukščiau aptartą LSMU Apgyvendinimo ir pastatų priežiūros poskyrio darbuotojų ir studentų pateiktą informaciją, kuriuose pranešama dėl atsakovo galimai naudoto psichologinio smurto ir priekabiavimo darbe, netinkamų savo pareigų atlikimo, įgaliojimų viršijimų ir pan., LSMU rektorius įsakymu Nr.2024-V-0119,,Dėl laikinosios komisijos sudarymo“ sudarė komisiją. Medžiagoje, kurią Komisija surinko iš rašytinių liudijimų ir pokalbių, aiškiai matoma, kad liudijusiems asmenims didžiausią poveikį padarė įvairios psichologinio smurto išraiškos: pakeltas balso tonas, rėkimas, nepagarbus ar įžeidžiantis kalbėjimas, akivaizdus normų ir taisyklių laužymas, pasireiškiantis viršijančiais įgaliojimus veiksmais ar savavališku filmavimu. Asmenims tai sukėlė baimės, nesaugumo, nevilties jausmą, įtampą bei stresą, kuris išliko ir po tiesioginio kontakto su atsakovu. Psichologinis smurtas taikytas daugeliui asmenų, iš esmės tiems, kurie pagal pareigas yra pavaldūs, arba egzistuoja menamas administracinis autoritetas (studentų atžvilgiu). Nors bendrabutyje gyvenantys studentai nėra pavaldūs bendrabučio administratoriui, tačiau jis jiems gali daryti kitokį poveikį, pvz. inicijuoti nuobaudų skyrimą. Komisija išklausiusi atsakovą, kitus asmenis, vadovaudamasi Komisijos darbo reglamento 22.1 punktu, patvirtino pranešimuose nurodytas aplinkybes ir pateikė rektoriui 2024 m. kovo 28 d. išvadą Nr. 2024-LG3-00002, kuria nusprendė, kad atsakovas pažeidė LSMU smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos, patvirtintos LSMU rektoriaus 2023 m. birželio 13 d. įsakymu Nr. 2023-V-0164 (37 Priedas), 14 punktą, nustatantį, kad ,,darbuotojai privalo bendradarbiauti vieni su kitais, taikiai spręsti įvairias situacijas, etiškai ir mandagiai elgtis su kolegomis, laikytis Universiteto senato nutarimu patvirtintų Etikos kodekso nuostatų, o iškilus konfliktinėms situacijoms arba kilus nesutarimams, kreiptis į vadovą ir spręsti konfliktinę situaciją,” taip pat LSMU Etikos kodekso, patvirtinto Universiteto senato 2014 m. spalio 24 d. nutarimu Nr. 50-11 (38 Priedas), 4.1 punktą, kuris įpareigoja visus LSMU bendruomenės narius laikytis pagarbos asmeniui principo, taip pat Universiteto rektoriaus 2023 m. gruodžio 18 d. įsakymu Nr. 2023-PL-0025 patvirtintų Administratoriaus pareiginių nuostatų 25 p., kuriame nustatyta pareiga užtikrinti tvarkos bendrabučio patalpose palaikymą, 28 p., kuriame nustatytos pareigos spręsti administratoriaus kompetencijai priskirtus klausimus, tinkamai vykdyti savo pareigas, laikytis darbo drausmės, profesinės ir visuotinai pripažįstamų etikos normų, LSMU etikos kodekso, 35 p., kuriame nustatyta pareiga savo veiksmais ir neveikimu nežeminti LSMU vardo, o 43.1 ir 43.2 p. numatyta atsakomybė už pareigų atlikimą kokybiškai ir laiku bei pareigoms nustatytų kvalifikacinių reikalavimų atitikimą ir vykdymą. Atitinkamai Komisija vienbalsiai nusprendė siūlyti LSMU rektoriui atleisti atsakovą pagal DK 58 straipsnio 2 dalies 2 punktą – per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas (įspėjimas dėl tokių pačių pažeidimų skirtas 2024 m. sausio 16 d. LSMU rektoriaus įsakymu P-96 „Dėl P. T. darbo pareigų pažeidimo“) ir pagal DK 58 straipsnio 2 dalies 1 punktą padarius darbo pareigų šiurkštų pažeidimą, numatytą minėto straipsnio 3 dalies 4. punkte naudojant psichologinį smurtą, diskriminacinio pobūdžio veiksmus, garbės ir orumo pažeidimą kitų darbuotojų ir bendrabučio gyventojų atžvilgiu darbo metu, darbo vietoje. LSMU 2024 m. balandžio 3 d. reikalavimu Nr. 2024-DVT2-00546 (40 Priedas) atsakovo paprašė pateikti paaiškinimą į jame išdėstytas aplinkybes, be to kas jau buvo atsakovo teikta, ar norint jas papildyti arba papildomai paaiškinti. LSMU rektorius, įvertinęs Komisijos surinktą medžiagą, pateiktą išvadą, o taip pat atsižvelgęs ir įvertinęs atsakovo pateiktą paaiškinimą, 2024 m. balandžio 5 d. priėmė įsakymą Nr.2024-V-0155, kuriuo nuo 2024 m. balandžio 5 d. nutraukė darbo sutartį su atsakovu pagal du savarankiškus teisinius pagrindus, t. y. pagal DK 58 straipsnio 2 dalies 2 punktą ir DK 58 straipsnio 2 dalies 1 punktą padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, numatytą minėto straipsnio 3 dalies 4 punkte. Atsakovas, būdamas bendrabučio administratoriumi turėjo užtikrinti sklandžią bendrabučio veiklą, tačiau savo elgesiu veikė prieš darbdavio interesus. Ieškovė sprendė, kad atsakovas turėtų būti atleistas iš darbo dėl savo elgesio, dėl sukeltų konfliktinių situacijų darbo metu, dėl reiškiamos nepagarbos, išreiškiamo paniekinamo požiūrio kitų darbuotojų atžvilgiu, nes tai laikytina psichologiniu smurtu, garbės ir orumo pažeidimu kitų darbuotojų atžvilgiu darbo metu.