Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis

Kasacinėje byloje sprendžiama dėl materialiosios teisės normų, reglamentuojančių kolektyvinės sutarties sąlygų aiškinimą, aiškinimo ir taikymo, bei dėl kolektyvinės sutarties sąlygų aiškinimo ir taikymo.Ieškovė prašė priteisti iš atsakovės 3028 Eur nuostolių atlyginimą; pripažinti, kad kolektyvinės sutarties 2016–2017 metams 5.5.11 punktas pažeidžia Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 35 straipsnyje nustatytus teisingumo ir sąžiningumo principus bei pablogina darbuotojo padėtį, palyginus su 5.5.1.3 punkte išdėstytomis nuostatomis; įpareigoti darbdavę AB „ORLEN Lietuva“ atsižvelgti į pradinį profesinės sąjungos siūlymą, išdėstytą 2016 m. liepos 28 d. protokole Nr. P22(5.41-1)-5, ir palikti galiojančias 5.5.1 punkto nuostatas.Ieškovė nurodė, kad 2016 m. rugsėjo 19 d. atsakovės buvo atleista iš darbo pagal DK 129 straipsnio 2 dalį. Įsakyme dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyta, kad išmokama 2800 Eur dydžio išeitinė išmoka pagal kolektyvinės sutarties 2016–2017 metams 5.5.1 punkto nuostatas. Kolektyvinės sutarties 5.5.1.3 punkte nustatyta, kad, darbo stažui esant ilgesniam nei 20 metų, mokami 4 papildomi vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai. Remiantis šiuo punktu jai (ieškovei) turėjo būti išmokėta 5828 Eur dydžio išeitinė išmoka, o ne 2800 Eur.Byloje nustatyta, kad 2016 m. gegužės 26 d. atsakovės ir trečiojo asmens atstovai pasirašė AB „ORLEN Lietuva“ kolektyvinę sutartį 2016–2017 metams (toliau – Kolektyvinė sutartis), kurioje įtvirtinta bendrovės papildomų naudų skyrimo sistema: pagal šios sutarties 5.4 punktą, esant tam tikriems bendrovės veiklos rezultatams, bendrovės generalinio direktoriaus sprendimu gali būti sudarytas papildomų naudų fondas – iki 200 000 Eur nustatytam laikotarpiui; sutarties 5.1 punktas įtvirtina papildomų naudų rūšių sąrašą. Viena iš papildomų naudų rūšių – galimybė išmokėti didesnes, nei įstatymu nustatytas, išmokas atleidžiamiems darbuotojams dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų (sutarties 5.5.1 punktas); 5.5 punktas nustato papildomų naudų fondo lėšų paskirstymo būdą, t. y. darbuotojų ir darbdavio atstovai priima bendrą sutarimą ir sprendimą; 5.5.11 punktas suteikia teisę darbdavio ir darbuotojų atstovams, priimant sprendimą dėl papildomų naudų fondo lėšų panaudojimo, priimti sprendimus ir dėl kitokio dydžio papildomų naudų. Atsakovės generalinis direktorius, vadovaudamasis Kolektyvinės sutarties 5.4 punkto nuostatomis, 2016 m. liepos 27 d. įsakymu „Dėl papildomų naudų fondo darbuotojams sudarymo“ sudarė papildomų naudų fondą darbuotojams, kuriuo skirta 200 000 Eur. 2016 m. liepos 28 d. darbdavio ir darbuotojų atstovų susitikime, vadovaujantis Kolektyvinės sutarties 5.5.11 punkto nuostatomis, priimtas sprendimas (toliau – ir protokolinis sprendimas) dėl fondo lėšų panaudojimo laikotarpiu nuo 2016 m. rugpjūčio 10 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d., t. y. nuspręsta skirti lėšų penkioms papildomų naudų rūšims, iš jų: pagal kolektyvinės sutarties 5.5.1 punktą – 2800 Eur; pagal 5.5.2 punktą – 3000 Eur (bendra suma 12 000 Eur); pagal 5.5.4 punktą – 64390 Eur; pagal 5.5.5 punktą – 700 Eur (bendra suma 2100 Eur); pagal 5.5.6 punktą – 90 Eur (bendra suma 118 710 Eur).