Kauno apygardos teismo nutartis

2015-04-14 · Civilinė byla Nr. 2A-962-259/2015

Teismas
Kauno apygardos teismas
Dokumentas
Nutartis
Data
2015-04-14
Bylos Nr.
2A-962-259/2015
Teisminio proceso Nr.
2-69-3-17233-2014-3
Bylos rūšis
civilinė byla
Teisėjai
Virginija Gudynienė, Albina Rimdeikaitė, Arvydas Žibas
Ieškovas
S. F.
Atsakovas
Kauno jaunimo mokyklai
Civilinė byla Nr. 2A-962-259/2015Teisminio proceso Nr. 2-69-3-17233-2014-3Procesinio sprendimo kategorijos: 4.1;11.1;11.6.1;11.9.2;14.4;121.18;121.21; (S)
KAUNO APYGARDOS TEISMASNUTARTISLIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU2015 m. balandžio 14 d.Kaunas

Kauno apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, susidedanti iš teisėjų Virginijos Gudynienės, Albinos Rimdeikaitės, Arvydo Žibo (kolegijos pirmininkas ir pranešėjas), teismo posėdyje apeliacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovės S. F. apeliacinį skundą dėl Kauno apylinkės teismo 2014 m. gruodžio 23 d. sprendimo civilinėje byloje Nr. 2-21609-920/2014 pagal ieškovės S. F. ieškinį atsakovei Kauno jaunimo mokyklai dėl darbo sutarties nutraukimo suėjus terminui.

Aprašomoji dalis

Teisėjų kolegija nustatė:

I. Ginčo esmė

Ieškovė prašė pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu ir priteisti išeitinę išmoką bei vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos, laikyti, kad darbo sutartis yra nutraukta teismo sprendimu nuo jo įsigaliojimo dienos. Nurodė, kad 2012 m. rugsėjo 4 d. ji su Kauno jaunimo mokykla sudarė terminuotą darbo sutartį mokytojo pareigoms užimti. Darbo sutartis nutraukta pagal LR DK 126 straipsnio 1 dalį ir 26 straipsnio 3 dalį terminui pasibaigus. Terminuota darbo sutartis įforminta pažeidžiant LR DK 109 straipsnio 2 dalį, kuri draudžia sudaryti terminuotas darbo sutartis, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio. Mokytojo darbas mokykloje yra nuolatinio pobūdžio, todėl terminuota sutartis negalėjo būti sudaryta. Kadangi, remiantis LR DK 110 straipsnio 2 dalimi su ieškove sudaryta neterminuota darbo sutartis, tai atleidimas iš darbo 2014 m. rugpjūčio 29 d. pagal LR DK 126 straipsnio 1 dalį suėjus terminui yra neteisėtas.