Vilniaus regiono apylinkės teismo sprendimas

Šalies argumentai

ieškovė G. M. prašo panaikinti Švenčionių r. Adutiškio vidurinės mokyklos direktoriaus 2014-08-22 įsakymą Nr. P-55 ir pripažinti, jog ji iš darbo buvo atleista neteisėtai, grąžinti ieškovę į pirmesnį darbą ir priteisti G. M. vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo visiško įvykdymo bei priteisti visas bylinėjimosi išlaidas.

Ieškovė nurodė, kad 2000-02-21 tarp jos ir atsakovo Švenčionių rajono Adutiškio vidurinės mokyklos buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutinkamai su kuria ji buvo priimta mokykloje dirbti bibliotekos vedėja. 2000-09-01 darbo sutartis buvo pakeista į neterminuotą darbo sutartį ir šiose pareigose ieškovė dirbo iki ją atleidžiant iš darbo. 2014-04-22 atsakovas Adutiškio vidurinė mokykla ieškovei įteikė 2014-04-11 raštą Nr. S-129, kuriuo ieškovė buvo įspėta apie darbo sąlygų pasikeitimus, t.y. ieškovei buvo pasiūlyta dirbti bibliotekininkės pareigose 0,75 etato. 2014-04-22 ieškovė pranešė atsakovui, kad ji nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, tada 2014-04-23 atsakovas įteiktė jai įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą nuo 2014-08-22. Taip pat atsakovas 2014-08-22 raštu Nr. S-227 šalia nustatyto 0,75 bibliotekininkės etato pasiūlė ieškovei 0,25 etato virtuvės darbinininkės. Ieškovei nesutikus su pasiūlymu, 2014-08-22 atsakovas priėmė įsakymą Nr. P-55, kurio pagrindu G. M. buvo atleista iš darbo, pasibaigus nustatytam keturių mėnesių įspėjimo terminui.

Ieškovė nurodė, kad ji atleista iš darbo neteisėtai, nes, visų pirma, atsakovas, nutraukdamas darbo sutartį su ieškove, turėjo gauti išankstinį profesinės organizacijos organo sutikimą dėl atleidimo. Atsakovas į profesinę organizaciją nėra kreipęsis ir nėra tokio sutikimo gavęs. Antra, atsakovas pažeidė reikalavimus dėl įspėjimo apie keičiamas darbo sąlygas, susijusias su apmokėjimu, įtvirtintus LR DK 203 str., kuris reikalauja apie tokį numatomą pakeitimą darbuotoją įspėti prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojiomo. Ir trečia, LR DK 129 str. 4 d. numato, kad darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Kadangi ieškovei iki pensijos jos atleidimo iš darbo metu buvo likę dveji metai, ieškovė mano, kad jos atleidimas negalėjo būti vertinamas kaip ypatingas atvejis ir jos palikimas darbe nebūtų iš esmės pažeidęs darbdavio interesų.